Список профзаболеваний на 2022 год

Компенсации при профессиональных заболеваниях

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Профессиональные заболевания появляются вследствие длительной работы во вредных условиях. Они предполагают временную или постоянную утрату трудоспособности. Работодатель обязан выплачивать работникам при высоком риске появления профзаболеваний компенсации.

Понятие и разновидности профзаболеваний

Определение профзаболевания изложено в ФЗ №125 от 24 июня 1998 года. Это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания подразделяются на ряд категорий:

  • Острые. Образуются вследствие кратковременного вредоносного влияния. При возникновении производственных травм и болезней такого рода работодатель несет ответственность за перевозку лица до медицинского учреждения. Эта обязанность оговорена в 223 ТК РФ. Что относится к острым профзаболеваниям? К примеру, это может быть отравление.
  • Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни – ее затяжной характер.

При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. К примеру, на предприятии возник выброс вредных веществ, и сотрудник отравился. Причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.

ВАЖНО! Профзаболеванием признается только недуг, образовавшийся вследствие воздействия вредного фактора. Это воздействие в рамках производства, из-за которого работник потерял трудоспособность (согласно статье 209 ТК РФ).

Рассмотрим примеры профессиональных болезней:

  • Варикоз.
  • Бронхит аллергического характера.
  • Астма.
  • Экзема.
  • Гастрит.
  • Ухудшение остроты зрения.

Самые распространенные недуги трудящихся, согласно международной статистике:

  • Костно-мышечные деформации (40%).
  • Сердечно-сосудистые болезни (16%).
  • Расстройства, связанные с дыхательными путями (9%).

Часто у работников, которые постоянно взаимодействуют с агрессивными веществами, возникают дерматологические болезни.

Что приводит к возникновению профзаболевания?

Риск профзаболевания возникает под воздействием таких условий, как:

  • Посредственная организация процессов производства.
  • Техническая отсталость производства.
  • Игнорирование санитарно-гигиенических стандартов.
  • Особенности климата.
  • Экономические факторы.

Практически каждое из негативных условий можно уменьшить.

Как подтвердить профзаболевание?

При профессиональных болезнях полагаются компенсации. Однако чтобы их получить, работник обязан подтвердить, что его заболевание связано именно с производственными факторами. Нахождение соответствующей причинно-следственной связи – задача медицинского органа. Данный процесс должен начать руководитель медицинского учреждения, где наблюдается трудящийся. Установление профзаболевания производится в следующем порядке:

  1. Руководитель поликлиники направляет уведомление с первичным диагнозом в санитарно-эпидемиологический надзор. Существуют установленные сроки отправки извещения: сутки при острой форме болезни, 3 суток – при хронической форме. Все нюансы заполнения бумаги установлены приказом Минздрава №176 от 28 мая 2001 года.
  2. Санитарно-эпидемиологический надзор должен ознакомиться с условиями труда лица и дать им характеристику. Составляется документ согласно стандартам, установленным приказом Минздрава №176.
  3. Если это острая болезнь, окончательный диагноз может быть поставлен поликлиникой. Составляется санитарно-гигиеническая характеристика, после чего выдается соответствующее заключение. Если это хроническое заболевание, нужно пройти дополнительное обследование.
  4. Заключение можно получить в Центре профессиональных патологий. Составляется оно после освидетельствования лица и рассмотрения имеющихся документов. Для обращения в Центр потребуется соответствующее направление, трудовая книжка, характеристики производственных факторов, данные надзором, выписка из амбулаторной карты. Также понадобятся итоги регулярных осмотров.

Заключение выдается в срочном порядке при наличии следующих обстоятельств:

  • Однократное влияние производственного фактора.
  • Внезапное возникновение острой патологии (к примеру, сильное отравление).
  • Симптоматика сохраняется на протяжении всей смены.
  • Итог приступа – потеря трудоспособности.

В Письме ФСС от 29 апреля 2005 года указано, что в процессе обследования должна подтвердиться непосредственная связь между болезнью и условиями труда. Страховой случай наступает только тогда, когда патология образовалась из-за противоречия имеющихся производственных факторов гигиеническим нормам.

ВАЖНО! Для получения страховки работник должен затребовать пособие в течение полугода с момента появления патологии.

ВНИМАНИЕ! ФСС дало разъяснение относительно того, что считать страховым случаем. Это любой факт профзаболевания. Если обнаружена профессиональная патология, однако фонд не выплачивает страховку, мотивируя это необходимостью дополнительных экспертиз, нужно обращаться в судебный орган за обжалованием.

Что делать, если работодатель не выдает акт?

Для получения страховки лицу нужно предоставить акт о профессиональной патологии. Выдается он работодателем после расследования обстоятельств возникновения болезни. Если работодатель отказывает в выдаче акта, трудящийся может обратиться в суд.

Выплаты работникам при профзаболеваниях

При профессиональных патологиях положены следующие компенсации:

  • Выплаты по временной нетрудоспособности.
  • Единовременные платежи при установлении патологии.
  • Ежемесячные компенсации лицам с потерей трудоспособности.

Выплаты производятся ресурсами ФСС. Размер компенсации может значительно варьироваться. Рассмотрим максимальные выплаты, зафиксированные в 2016 году:

  • Около 90 500 рублей (единовременная компенсация).
  • Приблизительно 70 000 рублей (ежемесячная выплата).

Максимальная сумма выплат устанавливается ежегодно ФСС. В 2017 году предельный размер помесячного пособия равен 71 000 рублей, а единовременного – 92 339 рублей. При расчетах конкретной суммы во внимание принимается заработок сотрудника, который тот перестал получать вследствие патологии.

ФСС также компенсирует расходы пострадавшего лица на лечение:

  • Приобретение медикаментов.
  • Оплату платного ухода, если он необходим.
  • Реабилитацию в санаторных условиях.
  • Изготовление и ремонт протезов.

Данные выплаты совершаются только с решения ФСС. Им предшествует проверка необходимости всех совершаемых мер по лечению.

Компенсации также производятся при несчастном случае и летальном исходе, к которому привели производственные факторы. В последней ситуации выплаты получают родственники сотрудника.

Бухгалтерские проводки

Рассмотрим проводки, которые используются при отражении выплат лицам, пострадавшим от профзаболевания:

  • ДТ20 КТ69.1.2. Учет взносов в фонды на профессиональные патологии.
  • ДТ69.1.2. КТ70. Начисление суммы для выплаты компенсации сотруднику.
  • ДТ79 КТ51. Перечисление суммы для выплаты компенсации.

Все операции должны быть подтверждены первичной документацией. К примеру, это может быть акт несчастного случая на работе, платежное поручение.

Как оформить профзаболевание

Профзаболевания на производстве — это заболевания, появляющиеся вследствие воздействия токсических производственных факторов на организм человека. Какие проблемы со здоровьем относятся к профзаболеваниям, как изучают и расследуют такие ситуации, что обязан сделать работодатель?

Нормативная база

Что такое профзаболевание

По ФЗ № 125 от 24.06.1998, профзаболевание — это болезнь, возникновение которой спровоцировано вредными условиями труда. Профзаболевания бывают:

  1. Острые. Образуются вследствие непродолжительного влияния на организм работника вредных (опасных) производственных факторов (отравление, интоксикация химическими соединениями, газами).
  2. Хронические. Образуются вследствие продолжительного влияния вредных факторов. Один из признаков такой болезни — ее затяжной характер. К таковым относится энцефалопатия и расстройства вегетативной (автономной) нервной системы, туберкулез и рак легких, снижение слуха и зрения, проблемы с суставами, костями, кожей.

При острой форме болезни проще доказать ее связь с вредными производственными факторами. Если на предприятии возник выброс вредных веществ и сотрудник отравился, причинно-следственная связь очевидна. Немного сложнее доказывать аналогичную связь при хроническом заболевании.

Законодательство

У каких работников может возникнуть профзаболевание (список профессий), какие обязанности есть у работодателей, предусмотрены ли государственные гарантии заболевшим гражданам — эти и другие моменты оговорены в нескольких нормативных актах РФ:

  • общие сведения дает Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
  • порядок, как оформить профзаболевание, установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000;
  • Постановлениями Кабмина СССР от 21.01.1991 и Совмина от 22.08.1956 были утверждены два списка должностей и профессий, которые имели право на дополнительные отпуска, досрочные пенсии, прочие льготы. Список № 1 содержит профессии, названные Минтрудом особо тяжелыми и опасными. В перечне № 2 указаны специальности, отрицательно влияющие на здоровье сотрудников, но не считающиеся особо вредными; — перечень профзаболеваний, при обнаружении которых начинают расследование, предоставляют работнику дополнительные льготы, оказывают бесплатную медицинскую помощь.

Список профзаболеваний на 2022 год

Перечень профессиональных заболеваний на текущий год утвержден Приказом Минздрава РФ от 27.04.2012 (приложение к Приказу). Среди его авторов Институт гигиены труда и профзаболеваний (Москва), Роспотребназдор, иные структуры и отдельные специалисты, занимающиеся вопросами профилактики болезней.

В перечне заболевания поделены на 4 больших раздела, в каждом из которых описаны названия болезней, формы их проявления, возможные причины возникновения (вредные факторы). Вот какие группы заболеваний выделили чиновники и Институт профзаболеваний:

  • связанные с воздействием химических факторов (пыль, аэрозоли, газы, химсоединения);
  • связанные с воздействием физических факторов (различные излучения, электромагнитное поле, давление, шумы);
  • связанные с воздействием биологических факторов (микроорганизмы, аллергены, вирусы);
  • связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем (поднятие тяжестей, зрительно-напряженные работы).

Учтите, что в перечне Минздрава (приложение к Приказу № 417н) не указаны все без исключения заболевания, но наиболее распространенные туда вписаны.

В отношении кого проводится проверка

Расследование профзаболевания из перечня Минздрава (Приказ № 417н) проводится в отношении:

  • работников, трудящихся в организации по трудовому договору;
  • граждан, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение;
  • студентов и учащихся образовательных учреждений, направленных в организацию на практику;
  • осужденных граждан, привлекаемых к труду;
  • иных лиц, выполняющих работы на предприятии или у ИП.

Учет и расследование профзаболеваний на производстве: порядок

Сотрудникам, у которых была выявлена болезнь, содержащаяся в перечне Минздрава, полагаются компенсации. Чтобы их получить, работник должен подтвердить, что его заболевание связано с влиянием вредных (опасных) производственных факторов. Процесс расследования должно инициировать медучреждение (больница или поликлиника), в которой наблюдается трудящийся.

В случае острого профзаболевания

При установлении больному предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)» медучреждение в течение суток направляет экстренное извещение о профзаболевании в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и сообщение работодателю. Правила оформления извещения можно найти в Приказе Минздрава № 176 от 28.05.2001.

ЦГСЭН, получивший извещение, в течение суток с момента его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в поликлинику, к которой работник прикреплен. Работодатель в случае несогласия с пунктами характеристики может письменно оформить свои возражения, приложив свое заявление к бумаге.

Окончательный диагноз больному может быть поставлен поликлиникой. Врачами рассматривается санитарно-гигиеническая характеристика, оценивается состояние пациента. После этого выдается медзаключение.

В случае хронического заболевания

Установление профзаболевания производится в следующем порядке:

  1. В медицинском учреждении медики проводят больному обследование и устанавливают предварительный диагноз. Полученные результаты в форме извещения направляются в ЦГСЭН и работодателю. Сроки отправки извещения при хронической форме — 3 суток.
  2. ЦГСЭН в 2-недельный срок со дня получения извещения предоставляет в медучреждение санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
  3. Если выявлено хроническое заболевание, больному проводится дополнительное обследование. Для этого медучреждение в месячный срок направляет работника в Центр профессиональной патологии.
  4. Специалисты Центра профпатологий после осмотра больного и рассмотрения имеющихся документов (направления из медучреждения, характеристики санитарно-гигиенических условий труда, копии трудовой книжки, выписки из амбулаторной карты, данных профосмотров) устанавливают окончательный диагноз. После этого ими составляется медицинское заключение и в трехдневный срок направляется извещение:
    • в Роспотребнадзор;
    • работодателю;
    • страховщику (ФСС);
    • в медучреждение, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:

  • выдается под расписку работнику;
  • направляется страховщику (ФСС);
  • направляется в медучреждение.

Действия работодателя

У работника найдено профзаболевание, с чего начать работодателю? Наниматель обязан по приказу сформировать комиссию по расследованию всех обстоятельств возникновения заболевания и всячески содействовать ее работе. На это ему дается 10 дней с момента получения медицинского заключения. Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания? Представитель ЦГСЭН, но сама комиссия состоит из:

  • представителя работодателя;
  • инженера по охране труда;
  • представителя медучреждения, поставившего первоначальный диагноз;
  • представителя профсоюза.

По результатам работы комиссии составляется акт о случае профзаболевания (форма акта утв. Постановлением Правительства РФ № 967).

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний? Документ составляется в 5 экземплярах. Он заверяется подписями лиц, принимавших участие в проверке, и печатью организации. Один экземпляр акта остается у работодателя. Остальные направляются:

  • работнику;
  • в страховую организацию;
  • в ЦГСЭН;
  • в медучреждение, из которого приходил запрос.

Срок хранения акта в ЦГСЭН и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия документы передаются в ЦГСЭН.

Для предотвращения возникновения новых случаев профзаболеваний и реализации предписаний комиссии работодатель издает приказ о принятии соответствующих мер. В приказе обязательно надо предусмотреть, что на производстве должна быть запланирована профилактика профзаболеваний среди работников. На ее проведение нанимателю отводится один месяц.

Выплаты работнику

От организации

Работник имеет право претендовать на оплату больничного листа работодателем. Порядок расчета пособия аналогичен оплате обычной нетрудоспособности, за исключением следующего:

  • пособие назначается всегда в размере 100 % независимо от стажа;
  • максимальный размер составляет четырехкратный размер выплаты, установленной п. 12 ст. 12 125-ФЗ;
  • индексация пособий в 2022 г. проведена 1 февраля, и теперь максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет 77 283,86 руб.;
  • пособие за все дни выплачивается за счет ФСС. Если пособие назначено до 1 февраля, то должна быть учтена индексация в 2022 г. После этой даты выплата пособия должна производиться с учетом изменений.

Выплаты от ФСС

Обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний осуществляется в РФ с января 2000 года в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В страховой компании также изучают полученные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение, положена пострадавшему компенсация или нет. Сотрудник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения профессиональных обязанностей.

Если случай признан страховым, пострадавший имеет право на получение единовременного и ежемесячного пособий из ФСС. Для назначения пособия необходимы следующие документы:

  • акт о случае профзаболевания;
  • заключение МСЭ о степени утраты трудоспособности;
  • копия трудовой книжки или трудового договора;
  • справка о среднем месячном заработке;
  • заявление.

Размер начисленных выплат зависит от степени утраченной трудоспособности, степени вины застрахованного, его среднего дохода.

В соответствии с ФЗ № 125, п. 1, 2 ст. 8, ФСС компенсирует дополнительные расходы пострадавшего лица на лечение:

  • на приобретение медикаментов;
  • оплату платного ухода, если он необходим;
  • реабилитацию в санаторных условиях;
  • изготовление и ремонт протезов.

Выплаты совершаются только с решения ФСС. Им предшествует проверка необходимости всех совершаемых мер по лечению.

Компенсации производятся при несчастном случае и летальном исходе, к которому привели производственные факторы. В последнем случае выплаты получают родственники сотрудника.

    Светлана Черных (Кузнецова)

Здравствуйте,мне сделали операцию по удалению межпозвонковой грыжи, является ли это профзаболеванием.В направлении на медосмотр, который мы каждый год проходим, указаны физические нагрузки

Я работал на Рокусе в отделении лучевой терапии.Пришел к проф патологу-тот посмотрел документы и сказал :да, у вас -профзаболевание-лучевая болезнь,будем оформлять,приходите завтра -я все напишу,На следующий день-прихожу,доктор говорит-оформлять не буду-звонили из минздрава-запретили оформлять врачам профзаболевание.Далее обращался в 6 больницу атомной промышленности-Межведомственная комиссия по заболеваниям связанным с радиацией-отказала,затем в НИИ радиологии -обратился в Межрегиональную комиссию по радиации-там разговаривать не стали,только насмешки .Что дальше делать?

При получении документов о подтверждении профнепригодности по слуху 1 степени .мои дальнейшие действие?

я работаю в противотуберкулезном диспансере.заболела туберкулезом , кто подает заявку на профзаболевание.

здравствуйте! возможно оформление травмы, полученной в результате дтп с участием вахтового автобуса (классификация легкой степени- ушибы, гемотома и колотая рана)?

Что делать – лечитьсяЭто профзаболевание – возможно, если работа стала причиной этого заболевания, решает медицинская комиссия

Здравствуйте! Стаж 15 лет. Проблемы со здоровьем. Три месяца назад потеряла работу. Могу ли я оформить профзаболевание? Спасибо.

Добрый день, получил травму на производстве (перелом голеностопа), в следствии чего развился тромбоз глубоких вен который привел к тромбоэмболии ветвей легочной артерии. Можно ли это оформить как проффесиональное заболевание

Здравствуйте! муж проработав на химическом производстве 6 лет заболел,диагноз рак легких,как оформить профзаболевание?

Добрый день. Работаю в городе Норильск в шахте горнорабочим очистного забоя (машинистом). Стаж 8 лет. Несколько лет уже мучают боли в спине, сделал МРТ нашли грыжу 9 мм. поясничного отдела. Могу ли я получить профзаболевание, если да, то что для этого необходимо!?

Здравствуйте в 2019 году получил травму на производстве сломал ногу б/м берцовых костей, работаю горнорабочим в шахте, могу ли я получить профзаболевание, если да, то что для этого необходимо?!

Имея профзаболевание по туберкулезу, заболела повторно(рецидив) . Будут ли какие нибудь выплаты кроме больничного?

Сотрудник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения профессиональных обязанностей. Не совсем ясно. Если работник был принят на работу с диагнозом Нейросенсорная тугоухость 1-2 степени (легкая) до вступления в силу Приказа 302н, затем долгое время работал без аттестации рабочих мест, затем по результатам АРМ работы оказались вредными/опасными, затем вредность понизили до 2 класса по СУОТ (допустимой), но у работника к этому времени диагностируют уже 2-4 степень тугоухости! Вот в таких условиях можно допустить у него профзаболевание?

Здравствуйте, у нас кондитерский цех (все новое включая отличный ремонт и т.д.) кондитер 3 года стажа пытается оформить проф заболевание – проблемы с печенью. Сама любитель выпить в прошлом да и поесть все подряд по ее же словам – не верю что болезнь заработала у нас, но как решат медики большой вопрос

Работаю помощником бурильщика 10 лет последний год проблемы с позвоночником все отделы позвоночника,можно оформлять или подавать на профзаболивание

У мужа туберкулома лёгкого, девять месяцев на больничном, сделали операцию, работает в водоканале, можно ли оформить профзаболевание или мы опоздали

Работодатель не занимается постановкой диагнозов, этим занимаются центры профпатологии, см. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний

Если речь про вновь созданное рабочее место, то срок проведения СОУТ на таком месте составляет один год. Если речь про то, что на рабочем месте произошло ЧП то СОУТ проводят в течение полугода, см. статью 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) О специальной оценке условий труда

Добрый день, является это проф заболеванием или нет решает комиссия в центре профпатологии, куда Вас должны направить в случае необходимости при очередном медицинском осмотре

Говорить можно все что угодно кроме как про царя, доктор должен официальную бумагу оформить. К сожалению телефонное право в России очень распространено, что делать в такой ситуации. а что можно сделать? В суд подавать. возможно как вариант, но это столько сил и средств надо вложить. К сожалению, я не знаю, правильного ответа в данной ситуации

Добрый день, можно, получите направление в профпатлогию и если комиссия установит причинно следственную связь – оформят

Добрый день, нужно обратиться в центр профпатологии, дальше по ситуации. Но вообще Выж под землей работаете, каждый год медицинскую комиссию проходите, почему там вопрос не поставите?

Не слышал о таких выплатах, может Вы застрахованы были? Если да, то обращайтесь к страховщику, а так только пособие по временной нетрудоспособности

С Ваших слов непонятно, что у Вас там за ситуация. Вам поставили предварительный диагноз о профзаболевании? если да, то учреждение здравоохранения направляет соответствующие извещения работодателю и в Роспотребнадзор. Последний должен в течение двух недель предоставить в мед учреждение санитарно-эпидемиологическую характеристику условий труда, и на ее основе с учетом данных о состоянии Вашего здоровья будет поставлен заключительный диагноз. Конечно, если требуется проведение дополнительных исследований и экспертиз, то срок будет продлен

Здравствуйте. Подскажите в какой максимальный срок должно быть оформлено профзаболевание? Справку из больницы отнес на работу,там мне сказали что оформление займет около 8 месяцев.

Индексация выплат по профзаболеванию в 2022 году

Содержание

Содержание

  • Размер выплат и порядок расчета
  • Единовременная и дополнительная выплата
  • Индексация выплат по профзаболеванию
  • Индексация страховых выплат
  • Законодательные акты по теме
  • Индексация выплат по профзаболеванию: типичные ошибки
  • Ответы на распространенные вопросы

В статье мы рассмотрим: индексация выплат по профзаболеванию в 2022 году. Узнаем о размере выплат и порядке расчета. Поговорим о законодательных актах по теме

Профессиональное заболевание – заболевание, возникшее у работников предприятия, в том числе бывших, в результате осуществления ими профессиональной деятельности.

Различают:

  • Острую форму заболевания (отравление на производстве по причине воздействия на организм различных вредных факторов);
  • Хроническую форму (трудно поддающееся лечению профзаболевание, перешедшее из острой формы).

По случаю приобретения обеих форм заболевания работнику назначается компенсационная выплата в виде:

  • единовременного пособия (в связи с временной нетрудоспособностью);
  • ежемесячной выплаты (в связи с невозможностью дальнейшего осуществления деятельности по медицинским показаниям или из-за утраты способности работать).

Размер выплат и порядок расчета

Пособие, компенсирующее временную неспособность к осуществлению деятельности в связи с приобретением профессионального заболевания, должно выплачиваться на протяжении всего периода, пока служащий пребывал на лечении, и равно величине среднего заработка сотрудника. При этом максимально возможный его размер не может превышать в сумме четырех ежемесячных страховых выплат. Читайте также статью: → “Индексация отпускных при повышении окладов в 2022″

В том случае, если по окончании расчетов пособия по размеру средней зарплаты окажется, что сумма ежемесячной выплаты превысила допустимую величину, сотрудник будет каждый месяц получать максимально разрешенную к выдаче сумму.

Вычисление дневного пособия, назначенного служащему по случаю временной потери работоспособности из-за приобретения им профзаболевания, производится методом деления предельно возможной суммы компенсационной выплаты на количество дней, в течение которых он проходил курс лечения. Учитывается каждый день отсутствия работника на рабочем месте. Общая сумма, положенная к выдаче пострадавшему сотруднику, вычисляется умножением суммы дневного пособия на количество дней, которые он не мог отработать по причине болезни.

Единовременная и дополнительная выплата

Единовременная выплата назначается:

  • когда работник умер по причине острой формы профессионального заболевания (размер единовременной помощи его семье – 1 млн рублей);
  • в прочих ситуациях, когда работник заболел на производстве (предельная сумма выплаты – 90 тыс. рублей).

Дополнительные выплаты могут быть назначены в связи с обращением пострадавшего за компенсацией понесенного им материального ущерба. Такая ситуация может возникнуть в связи с:

  • необходимостью покупки лекарств, протезов и каких-либо приспособлений, которые обеспечили бы скорейшее выздоровление больного;
  • прохождением курса лечения (только для медицинских учреждений, находящихся на территории России);
  • оплатой дополнительных услуг, направленных на уход за больным;
  • необходимостью покупки специального транспорта из-за ограниченных способностей пострадавшего;
  • отдаленностью медицинского учреждения, в котором предполагается прохождение лечения и реабилитации, от места проживания пострадавшего (выплата рассчитывается, исходя из стоимости проезда до места назначения);
  • возникновением необходимости в прохождении обучающих курсов, направленных на освоение новой специальности (для ситуаций, когда по причине профессионального заболевания служащий не в состоянии более трудиться на прошлом месте работы).

Индексация выплат по профзаболеванию

Согласно тексту недавно опубликованного законопроекта Правительства России, ежемесячные компенсационные выплаты, положенные при возникновении страхового случая, а именно приобретения профзаболевания или травмы во время рабочего процесса, подлежат ежегодной индексации. Читайте также статью: → “Положение об оплате труда работников 2022”

Уже получена информация о том, что в бюджете страны выделено 2,13 млрд рублей с целью увеличения страховых пособий, в связи с этим можно быть уверенными, что индексацию не отменят. На 2016 год предельная величина пособия по случаю получения профессиональной болезни за месяц составляла около 69 500 рублей.

Коэффициент индексирования, утвержденный на 2017 год, равен 1,04. С начала 2017 года размер страховых выплат будет проиндексирован по меньшей мере на 4%. Так, по проведении индексации пособий, в 2017 году максимальный размер ежемесячной выплаты будет равен 72 280 рублям.

Индексация страховых выплат

Величина пособия при наступлении страхового случая, а именно получение травмы во время рабочего процесса или проявления острого или хронического заболевания, связанного с влиянием вредных факторов производства, рассчитывается для каждого служащего индивидуально, исходя из среднемесячной заработной платы, а также степени утраты способности продолжать трудовую профессиональную деятельность. Выплата не должна превышать предельного размера пособия, утвержденного законом. По состоянию на 2016 год максимальное пособие равнялось 69 500 рублей. Читайте также статью: → “Индексация зарплаты в 2022. Пример расчета индексации зарплаты”

Согласно тексту Постановления Правительства об индексации ежемесячных пособий по обязательному социальному страхованию от профессиональных заболеваний и травм, полученных во время осуществления должностных обязанностей, коэффициент индексации выплат в 2017 год составляет 1,04. Значение коэффициента было установлено на основании индексации потребительской корзины.

С 1 января 2017г. суммы страховых платежей будут проиндексированы на целых 4%. Соответственно, максимальные ежемесячные пособия будут увеличены до 72 280 рублей. Денежные средства на осуществление программы индексирования на 2017 г. и плановый период 2022-2022гг. уже заложены проектом бюджета ФСС в сумме 2,13 млрд рублей.

Кроме того, главой Министерства труда Максимом Топилиным было заявлено об увеличении единоразовых пособий семьям работников, погибших во время несчастного случая на работе. На сегодняшний день выплата осуществляется в сумме 1 млн рублей, и представители Минтруда полагают, что такая сумма не способна поддерживать достойное существование родственников погибшего, потерявшего кормильца. Было упомянуто, что компенсации в случае гибели родственника при аварии на опасных объектах или при крушении самолета составляют 2 млн рублей. В будущем планируется приравнять сумму страховой выплаты семье сотрудника, скончавшегося во время исполнения должностных обязанностей, к данным видам компенсаций.

Помимо этого, Минтруда планирует увеличить размер возмещения Фондом Социального страхования затрат работодателя на соблюдение требований безопасности труда. На данный момент ФСС компенсирует 20% расходов, показатель должен быть увеличен до 30%. Целью нововведений обозначена закупка производствами специального оборудования, которое обеспечило бы повышенный уровень безопасности нахождения на рабочем месте.

Законодательные акты по теме

В таблице рассмотрены законодательные акты по теме:

ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Размеры компенсационных выплат

п. 12 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Максимальный размер компенсационной выплаты по временной нетрудоспособности

Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (ред. от 07.03.2016)

Возможность получения медицинской, социальной, другой помощи пострадавшим при возникновении профзаболевания или при несчастном случае на производстве

ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

О расчете выплаты при наступлении страхового случая на основании его среднемесячного заработка и степени утраты профспособности

Индексация выплат по профзаболеванию: типичные ошибки

Ошибка № 1: Оплата проезда до медицинского учреждения, находящегося в другом городе, сотрудником, который вынужден проходить лечение в связи с приобретением профзаболевания, самостоятельно.

Комментарий: Оплата проезда до места прохождения лечения включена в перечень ситуаций, при которых назначается дополнительная выплата служащим, пострадавшим из-за вредного воздействия на организм факторов производства.

Ошибка № 2: Самостоятельная оплата услуг медсестры в случае, когда пострадавшему от профзаболевания потребовался дополнительный уход и присмотр.

Комментарий: Любые услуги, направленные на улучшение состояния больного, получившего заболевание из-за вредных или опасных условий труда, должны оплачиваться работодателем на основании заявления сотрудника о назначении ему дополнительных выплат.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: На какую помощь бывшего работодателя можно рассчитывать работнику, который в связи с приобретением хронического профессионального заболевания вынужден был навсегда покинуть место работы?

Ответ: Помимо компенсационных выплат работнику полагается оплата обучающих курсов, которые помогли бы ему освоить новую профессию и устроиться на работу в другое место, где условия труда не противоречат медицинским показаниям.

Вопрос № 2: Каков размер максимального ежемесячного пособия по нетрудоспособности в связи с приобретением профзаболевания в 2017 году?

Ответ: Предельная величина ежемесячной компенсационной выплаты была проиндексирована и в 2017 году составляет 72 280 рублей.

Вопрос № 3: Мой уровень доходов позволяет мне получать ежемесячное пособие в связи с временной потерей профспособности из-за получения мной травмы во время рабочего процесса в размере 130 тысяч рублей, однако мне выплачивают только 72 280 рублей в месяц. Основаны ли действия работодателя на законе?

Ответ: Да, согласно п. 12 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, в случае превышения рассчитанного по среднемесячному доходу сотрудника ежемесячного пособия по временной потере трудоспособности максимального размера ежемесячных компенсационных выплат, работодатель вправе уменьшить его до предельно возможной суммы.

Профзаболевания: список болезней на 2022 год

Профессиональные заболевания характеризуют утратой трудоспособности или ухудшением здоровья с сохранением возможности работать. Причиной возникновения проблем со здоровьем обычно выступает негативное воздействие производственных факторов на организм сотрудника. Список профзаболеваний на 2022 год утвержден Минздравсоцразвития РФ.

Классификация вредных факторов на рабочих местах

Единый перечень факторов, наличие которых может спровоцировать появление острых или хронических форм профессиональных заболеваний, регламентирован на законодательном уровне. Их список приведен в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. № 302н. Это:

  • химические факторы;
  • формы биологического воздействия;
  • особенности физического взаимодействия с окружающей обстановкой;
  • факторы трудовых процессов.

G:БУХГУРУмай 201855 Список профзаболеваний на 2018 год ВЕБprofzabolevanie.jpg

На физическом уровне негативно на самочувствии работников могут сказаться вибрации, излучения (ионизирующие, ультрафиолетовое, тепловое), воздействие электромагнитного поля.

Факторы трудового процесса представлены систематическими перегрузками, переутомлением. Также вредным для здоровья считается постоянная работа с оптическими приборами.

Приказ № 302н отдельным блоком фиксирует список работ, выполнение которых всегда сопряжено с влиянием вредных факторов. В этом перечне присутствуют такие профессии:

  • водолазы;
  • работы, проводимые в условиях климата Крайнего Севера;
  • верхолазные работы;
  • постоянный контакт с пищевыми продуктами;
  • оказание образовательных услуг.

G:БУХГУРУмай 201855 Список профзаболеваний на 2018 год ВЕБobrazovanie-vrednost

Что можно отнести к профзаболеваниям

Минздравсоцразвитием в приказе от 27.04.2012 г. № 417н утвержден список профзаболеваний на производстве на 2022 год. Перечень приведен в Приложении и разбит на 4 категории с привязкой к вредным факторам, провоцирующим недуг. В документе указаны:

  • наименования заболеваний;
  • кодировка болезней, которая произведена по нормам международной классификации;
  • названия факторов, которые стали причиной ухудшения самочувствия человека;
  • кодовые шифры, присвоенные причинам заболеваний по международному классификатору.

Приведём пример пользования списком профзаболеваний на 2022 год по Приказу № 417н.

У работника диагностирована прогрессирующая форма близорукости. Это нарушение зрительной функции приведено в категории заболеваний, спровоцированных физическим или функциональным перенапряжением. В качестве причины развития недуга указано проведение зрительно-напряженных работ, что соответствует коду X50.1-8. Классификационный шифр профзаболевания в виде близорукости – H52.1.

Для некоторых диагнозов в классификаторе приведены физические проявления нарушений в функционировании органов и систем организма. Например, острой форме отравления продуктами нефтепереработки (классификационная группа T52.0) присущи такие симптомы:

  • нарушение работы вегетативной нервной системы;
  • возникновение токсической энцефалопатии;
  • проявление токсической меланодермии;
  • диагностирован острый дерматит;
  • масляные фолликулиты;
  • токсическая пневмония, спровоцированная вдыханием паров бензина.

Полностью с официальным перечнем профнедугов по состоянию на 2022 год можно ознакомиться здесь.

Положения Закона от 21.11.2011 г. под № 323-ФЗ и, в частности, ч. 1 ст. 24 приводят комплекс мероприятий, носящих упреждающий характер. Для профилактики возникновения профзаболеваний работодателям рекомендовано внедрять технологии, безопасные для персонала и/или минимизирующие вредное воздействие производственной среды.

Для отдельных категорий рабочих нормы закона предписывают ежегодно проводить медосмотры. При этом расходы по организации профилактических осмотров в медучреждениях оплачивает работодатель.

Инструкция: как правильно оформить профзаболевание

Профзаболевания на производстве — это острые или хронические болезни, которые возникают у работника во время исполнения производственного задания. Часто это случается из-за воздействия вредных факторов.

Различают острые и хронические профзаболевания. Острым считается временная или стойкая утрата способности выполнять профессиональные обязанности в результате краткосрочного (в течение одного рабочего дня) воздействия вредных производственных факторов (ВПФ), а хроническим — в процессе их длительного воздействия.

Кто подвержен

Перечень профзаболеваний (список профессий) утвержден в Приложении к приказу Минздравсоцразвития РФ от 27.04.2012 № 417н. В список профзаболеваний на 2022 год включены:

  • наименования заболеваний;
  • коды заболеваний по международной классификации;
  • наименования соответствующих вредных факторов;
  • коды причин по международной классификации.

Профзаболевания классифицируются на связанные с воздействием химических, физических, биологических факторов и с физическими перегрузками и перенапряжением.

Как оформлять

Если результат трудовой деятельности все же привел работника к профзаболеванию, то у него возникает право на компенсационные выплаты от страховой компании. С начала необходимо доказать, что заболевание приобретено в период работы на предприятии. В Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 утвержден алгоритм проведения расследований и порядок учета профессиональных заболеваний.

Ответ на вопрос, как оформить профзаболевание прост: работнику необходимо обратиться за медицинской помощью.

Острое профессиональное заболевание

В случае постановки такого предварительного диагноза врачами медорганизации, зафиксировавшей случай, в течение суток направляется извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и работодателю. Форма извещения утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 28.05.2001 № 176.

ЦГСЭН разбирает подробности и основания возникновения заболевания. На начало проверки центру отводятся одни сутки после получения извещения. Затем составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, которая направляется в медицинское учреждение по месту наблюдения работника.

Если работодатель не согласен с изложенными в характеристике выводами, ему необходимо зафиксировать замечания в письменном виде и приложить их к заключению.

В медучреждении, где наблюдается работник, поставленный диагноз либо подтверждается и составляется медицинское заключение либо опровергается.

Хроническое профессиональное заболевание

Если установлен предварительный диагноз «хроническое профзаболевание», то о факте его регистрации медучреждение обязано известить ЦГСЭН в течение 3 дней. А срок подготовки санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника увеличивается до двух недель.

Чтобы установить окончательный диагноз, медучреждение, где обслуживается больной, обязано направить его со всеми документами на амбулаторное или стационарное обследование в центр профессиональной патологии (ЦПП) либо другое специализированное ЛПУ в месячный срок.

ЦПП составляет заключение и в течение 3 дней направляет извещение в ЦГСЭН, работодателю, ФСС и медучреждение по месту наблюдения больного.

Один экземпляр заключения выдается работнику под подпись, и по одному направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Заболевания на производстве

Работодатель, получивший извещение из ЦПП с окончательным диагнозом работника, обязан создать комиссию по расследованию всех обстоятельств получения профзаболевания. На это ему отводится 10 дней.

Комиссия по расследованию заболеваний

В задачи комиссии входит всестороннее и качественное изучение обстоятельств наступления профзаболевания работника, определение лиц, нарушивших санитарно-эпидемиологические правила и иные нормативные акты и разработка мер по предупреждению заболеваний. Если установлено, что застрахованный способствовал развитию болезни (намеренно допустил неосторожность или увеличение вреда), то в задачи комиссии включено установление степени вины застрахованного с учетом заключения профсоюза.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания? Председателем является главный врач ЦГСЭН. В состав входят:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда;
  • представители органа СЭН, медицинской организации и профсоюза.

Обеспечение условий работы комиссии входит в обязанности работодателя. В частности, предоставление по запросу всех необходимых документов и материалов, в том числе архивных, характеризующих условия труда на рабочем месте, проведение за счет требуемых экспертиз и исследований, обеспечение сохранности и учета документации по расследованию.

Акт расследования профзаболеваний

В завершение составляется акт (его форма утверждена в Постановлении). Документ необходимо издать в течение трех дней после окончания срока расследования. Частый вопрос — в скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний. Он составляется в пяти экземплярах: работнику, работодателю, ЦГСЭН, ЦПП и страховой компании (ФСС). В акте проставляются подписи всех членов комиссии. Он утверждается председателем и заверяется печатью ЦГСЭН.

Акт и все материалы проверки хранятся в организации, проводившей расследование, в течение 75 лет.

Кроме перечисленных действий, работодатель в течение одного месяца после утверждения документа предписывается издание приказа о мерах по профилактике возникновения профзаболеваний и выполнения указаний комиссии.

Все возникшие разногласия по проведенному расследованию и установлению диагноза рассматриваются ГСЭС РФ, ЦПП МЗ РФ, Федеральной инспекцией труда, страховой компанией и в суде.

Образец акта

Профилактика профзаболеваний

В целях профилактики и своевременного диагностирования профессиональных заболеваний разработаны мероприятия превентивного характера.

Для отдельных категорий работников, выполняющих трудовые функции, связанные с негативным влиянием ВПФ, предписаны ежегодные и при трудоустройстве обязательные медицинские осмотры за счет работодателя (ч. 1 ст. 24 ФЗ РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об охране здоровья»). Также работодателям рекомендовано внедрять технологии, безопасные для персонала либо минимизирующие вредное воздействие производственной среды.

Соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний

Ст. 212 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 5 ФЗ РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ регламентированы обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязательное социальное страхование в отношении лиц, выполняющих работу по трудовому договору, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к работе и выполняющих работу на основании гражданско-правового договора, если заказчиком оплачиваются страховые взносы страховщику.

Профзаболевания в 2019 году: список

Вредные и опасные факторы на производстве могут влиять на здоровье работника, вызывая его временное ухудшение или постоянную утрату трудоспособности и даже инвалидность. Список профзаболеваний на 2019 год утвержден в приказе Минздравсоцразвития № 417н, действующем с 2019 года.

Определимся с понятиями

Согласно положениям Закона № 125-ФЗ, профзаболеванием называется ухудшение здоровья, связанное с негативным воздействием факторов производства. Оно может протекать в двух формах:

Форма заболевания Описание
Острая Вызывается непродолжительным воздействием производственных вредностей, как правило, протекает быстро. К этой форме относится, к примеру, отравление токсичными веществами.
Хроническая Патология развивается много месяцев или лет, имеет продолжительный характер. Например, в эту категорию входит хронический бронхит, приобретенная близорукость, снижение уровня слуха из-за постоянного шума на производстве и т.д.

Согласно действующим нормам, профзаболевание из списка на 2019 год может быть диагностировано у:

  • работника фирмы, нанятого по трудовому договору или ГПД;
  • лица, проходящего производственную практику;
  • заключенного, направленного для работы на производство;
  • иных граждан, постоянно или временно привлеченных к работам на предприятии.

Если у специалиста диагностирована патология, поименованная в перечне, он имеет право на оплату больничного в 100% размере и компенсацию расходов, связанных с лечением, от ФСС.

Производственные факторы, способные вызывать развитие профболезней, перечислены в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. В частности, к ним относится:

  • влияние химических и биологических факторов;
  • физические воздействия (вредные излучения, электромагнитные поля, вибрации, ультра- и инфразвук и т.д.);
  • иные особенности рабочего процесса (например, постоянное поднятие тяжестей, взаимодействие с оптическими приборами, сенсорные нагрузки и т.д.).

Актуальный перечень

Приказ Минздравсоцразвития от 27.04.2012 № 417н утверждает список профессиональных заболеваний, актуальный на 2019 год. Они разделены на четыре типа:

  • болезни, связанные с интоксикацией на производстве (разные формы отравлений);
  • патологии, возникающие под действием негативных физических факторов (например, катаракта, лейкопения, ожоги кожи лазером, тепловой удар, баротравма легких и т.д.);
  • заболевания, обусловленные воздействием биологических факторов (например, кандидоз дыхательных путей, экзема, синусит, ларингит, контактная крапивница и т.д.);
  • патологии, связанные с постоянными перегрузками организма (мононейропатии, опущение матки и влагалища, нейропатии, радикулопатии и т.д.).

Для каждого заболевания в приказе указаны факторы производственной вредности, кодовое обозначение, порядковый номер и код внешней причины.

Обязанности работодателей

Компании, условия труда в которых признаются вредными или опасными по результатам спецоценки, должны проводить предупредительные мероприятия, направленные на устранение негативных влияний на здоровье персонала, совершенствование техники безопасности.

Для отдельных категорий специалистов обязательно ежегодное проведение медицинских осмотров, оплачиваемое из средств нанимателя. Регулярные обследования позволяют выявить профессиональные болезни на ранней стадии и своевременно начать лечение.

Если у работника компании выявлена профболезнь, в организации составляется акт расследования обстоятельств ее возникновения. Специалист на основании медицинского заключения может претендовать на полную оплату больничного листка вне зависимости от его стажа. Дополнительно он вправе получить от ФСС компенсацию расходов, связанных с лечением (стоимость медикаментов, платного ухода медсестры, курса реабилитации, протезирования и т.д.).

Ссылка на основную публикацию