Заявление о приеме по совместительству – бланк 2022

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству — это документ, содержащий обращение к руководителю организации с просьбой оформить трудовую деятельность в компании в качестве внешнего или внутреннего совместителя.

Нормативная база

Законодательное регулирование

Нормы о совместительстве содержатся в Трудовом кодексе в главе 44. Право на трудоустройство в качестве совместителя прописано в ст. 60.1 ТК РФ. Это другая регулярная и оплачиваемая работа, отличная от уже исполняемой (основной). Совместительство бывает внутренним (в той же организации) и внешним (в другой организации). Оно не должно отнимать у работника более 4 часов в день. Из-за этого работодатели на практике в целях сокращения расходов на заработную плату часто предлагают перевод на совместительство. В данном случае почему нельзя в заявлении писать совместительство —потому что это ведет к сокращению дохода, нарушению трудовых прав, которое будет трудно доказать при наличии собственноручно написанного обращения к руководителю.

Отличие совмещения от совместительства состоит в том, что в первом случае работа выполняется параллельно основным обязанностям (то есть дополнительно к основной трудовой деятельности), а во втором — в свободное время.

Обязательно ли писать

В Трудовом кодексе заявление не указано в качестве обязательного документа при оформлении трудоустройства. В том числе не указан этот документ в ст. 283 ТК РФ, в которой содержится перечень документов при оформлении совместителя. На практике оно требуется для делопроизводства, оформления личного дела, подтверждения волеизъявления гражданина.

Какую форму использовать

Унифицированный бланк не утвержден, поэтому документ составляется в свободной форме. Если в организации разработан собственный бланк, рекомендуется использовать его во избежание споров и разногласий. При составлении документа используются основные правила делопроизводства и стандартные реквизиты.

В КонсультантПлюс подробно описана процедура оформления на работу по совместительству. В ней найдете не только указания, что и как делать, но и шаблоны и образцы всех документов, которые нужно оформить. Перейдите по ссылке ниже, чтобы получить доступ бесплатно.

Правила написания

Несколько универсальных рекомендаций, как написать заявление по совместительству: грамотно, разборчиво, от руки или на компьютере, указав данные, которые потребуются работодателю при оформлении трудовых взаимоотношений (волеизъявление, вид совместительства, должность и дату).

• шапку размещают в правом углу листа сверху. Шапка — это сведения о работодателе (наименование организации, Ф.И.О. руководителя и Ф.И.О. автора обращения);
• посередине листа пишется наименование документа;
• затем следует основная часть, в которой автор выражает свою просьбу принять его на определенную должность в качестве совместителя (внешнего или внутреннего) с конкретной даты;
• подпись и дата обязательны.

Образец для внешнего совместителя

Образец заявления о приеме на работу по совместительству выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»

Воронову Андрею Викторовичу

от Иванова Ивана Ивановича

адрес: г. Санкт-Петербург, улица Правды, 2-2

Я, Иванов Иван Иванович, занимающий должность специалиста отдела кадров в ООО «Кадры», прошу принять меня на работу в качестве совместителя в ООО «Clubtk.ru» на должность начальника отдела кадров с 10.09.2022 г.

__________ Иванов И.И.

«08» сентября 2022 г.

Образец для внутреннего совместителя

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»

Воронову Андрею Викторовичу

от начальника отдела кадров Иванова Ивана Ивановича

адрес: г. Санкт-Петербург, улица Правды, 2-2

Я, Иванов Иван Иванович, занимающий должность начальника отдела кадров в ООО «Clubtk.ru», прошу принять меня на работу в качестве внутреннего совместителя в ООО «Clubtk.ru» на должность архивариуса с 10.09.2022 г.

Приказ о приеме на работу по совместительству: образец и важные детали

Сотрудники в свободное от основной работы время могут подрабатывать как у своего текущего работодателя, так и другого лица. При оформлении совместителя необходимо составить обычные кадровые документы, в том числе приказ о приеме на работу. О нюансах, которые нужно учитывать при заполнении этого документа, расскажет наша статья.

Как оформить прием на работу по совместительству

Совместительство бывает (ст. 282 ТК РФ):

• внешнее, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится у другого работодателя с условием о совместительстве;
• внутреннее, когда сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу в той же компании.

Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя не может быть больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день — выходной. За месяц рабочее время сотрудника не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).

Работать на полной ставке и внешнему, и внутреннему совместителю запрещено.

Если сотрудник трудится не более 4 часов в день, ему можно не назначать перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).

Оклад устанавливают по полной ставке, однако делают оговорку, что оплата будет производиться пропорционально рабочему времени.

Например, совместитель работает 4 часа в день и получает 25 тыс. рублей при окладе 50 тыс. рублей.

В целом, порядок трудоустройства на условиях совместительства такой же, как и обычный прием на работу. Совместителя, в том числе и внутреннего, нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора. То, что он был ознакомлен с ними при приеме на основное место, не снимает с работодателя этой обязанности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Для совместителя существуют особенности в перечне обязательных документов, которые он должен представить при приеме на работу. Ему достаточно предъявить паспорт и документ, подтверждающий специальные знания, если должность требует таковых.

Например, диплом об образовании или квалификации (ст. 283 ТК РФ).

Так же, как и при обычном приеме на работу, нужно оформить трудовой договор и приказ. В них надо указать, что работа является совместительством (ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

Как и на любого работника, нужно заполнить и сдать СЗВ-ТД. По просьбе внутреннего или бывшего совместителя в трудовой книжке необходимо сделать запись. Внешнему совместителю запись вносит основной работодатель (ст. 66 ТК РФ, п. 11 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2022 № 320н).

Заявление о приеме на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству писать необязательно, так как оно не указано в перечне документов, которые лицо, устраивающееся на работу, обязано предъявить (ст. 65 ТК РФ). Можно попросить сотрудника составить этот документ, если такой порядок трудоустройства предусмотрен локальным нормативным актом компании.

Будущий сотрудник прописывает в заявлении:

• свои Ф.И.О.;
• должность, на которую он устраивается, и структурное подразделение (при наличии);
• дату приема на работу;
• вид работы, в нашем случае — по совместительству;
• режим работы, в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели.

Внизу документа сотрудник проставляет свою подпись и дату составления заявления.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству можно найти во вложениях к статье.

Для оформления приказа работодатель может использовать:

• унифицированные формы № Т-1 и Т-1а утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
• собственные формы.

Разберем правила составления документа на примере формы № Т-1. В ней указывают:

1) название компании в соответствии с уставом;

2) код по ОКПО, присвоенный работодателю, который можно найти на сайте Росстата;

3) дату издания приказа и заключения трудового договора. Они могут различаться, например, когда в трудовом договоре указана дата начала работы, которая позже даты его подписания;

4) порядковый номер;

5) дату окончания действия трудового договора, если заключен срочный договор. При заключении трудового договора на неопределенный срок дату окончания действия трудового договора в приказе не проставляют, то есть соответствующую графу оставляют пустой;

6) название должности в соответствии со штатным расписанием компании;

7) условия приема, характер работы в соответствии с трудовым договором. Например, «работа по совместительству (внешнему). Режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 10:30, окончание работы — 15:00, перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 13:00 до 13:30. Оплата пропорционально отработанному времени»;

8) сведения о размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда в соответствии с трудовым договором. Оклад совместителю устанавливают по полной ставке, но делают оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, совместитель работает 4 часа в день и получает 35 тыс. рублей при окладе 70 тыс. рублей. Премии, доплаты и надбавки устанавливают на основании локального нормативного акта (например, положения об оплате труда), с которым сотрудника знакомят под подпись;

9) сведения об испытании и его продолжительности, если это условие включено в трудовой договор. Испытательный срок устанавливают по общим правилам, так как ТК РФ не предусматривает каких-либо особенностей для совместителей.

Приказ подписывает генеральный директор компании или уполномоченное им лицо. В последнем случае необходимо сделать ссылку на документ, предоставляющий ему такое право (приказ, доверенность).

Пройдите курс повышения квалификации по теме «Управленческий учет с нуля до внедрения». 120 ак.часов, обучение онлайн 1 месяц, официальное удостоверение.

При записи на курс до 6 февраля подарок 12 тысяч рублей — 3 месяца безлимитных консультаций от лучших экспертов «Клерка».

Заявление о приеме на работу по совместительству. Образец заполнения в 2022 году

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.

Общие сведения

Законодательством РФ (ТК РФ) в ст. 282 ч. 1 регламентируется, что каждый официально трудоустроенный гражданин вправе оформится на вспомогательную нагрузку по совмещению. Трудиться по совместительству можно, как на предприятии по основному трудоустройству (внутреннее совмещение), так и на сторонней компании (внешнее совместительство).

В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.

Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.

Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна. Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.

Нормативная база

Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл. 44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.

В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.

Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.

Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

1. Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

1. Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

• Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
• Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.

Заявление на внешнее совместительство

Если работающий гражданин хочет работать на сторонней фирме по совместительству, то ему это никто не имеет право запретить. При таком трудоустройстве, ему необходимо будет подать заявление.

Обращаясь с письменной просьбой к руководству стороннего предприятия о зачислении на фирму по совместительству, для оформления трудового контракта кандидат должен к поданному заявлению предоставить документы, согласно статьи 283 ТК РФ:

1. Копию паспорта или прочее свидетельство, удостоверяющее личность.
2. Свидетельство об образовании или диплом, подтверждающий профессию, обеспечивающей право трудиться на предлагаемой вакансии.
3. Справку с информацией о производственных условиях на основном учреждении.

Реализация прошения на внешнее совмещение осуществляется так же, как и письма аналогичного порядка.

Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2022 году?

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.

Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.

Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.

• Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
• Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
• В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
• По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
• После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.

Образец

Образец заявления на внешнее совместительство

Заявление на внутреннее совместительство

При совмещении внутри предприятия необходимо заключать второе трудовое соглашение. А нужные документы на предприятии уже имеются в кадровом отделе.

Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.

Форма заявления не отличается от подобных писем по трудоустройству.

При внутреннем совместительстве не нужна особая договоренность, однако подписывается дополнительное соглашение и корректируется базовый трудовой контракт.

Запись в трудовую книжечку при совместительстве не осуществляется, но, по желанию совместителя, такую запись можно сделать (ст. 66 ТК РФ).

При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.

Как написать

Чтобы получить вакансию по внутреннему совместительству, человеку требуется подать прошение, в котором отображается желаемый рабочий график, расписание работы и отдыха, размер зарплаты и т.д.

Кроме того, бланк нужно составить грамотно в свободном стиле, с соблюдением правил написания деловых писем.

По утверждению ТК РФ внутреннее совместительство — это осуществление сотрудником добавочной нагрузки, за исключением исполнения своих главных должностных инструкций, в рамках одного учреждения после основного рабочего дня.

Согласно ТК РФ, гражданин обладает правом на множественное число добавочных работ, при условии, если он успевает их выполнять и каждая оформлена в соответствии с нормативами.

Процесс возложения на сотрудника добавочной нагрузки при внутреннем совместительстве включает следующее:

• Стороны накануне договариваются об аспектах взаимоотношений.
• Сотрудник регистрирует на имя начальника прошение о зачислении его на рекомендуемую вакансию внутренним совместителем.
• Отдел кадров оформляет трудовое соглашение, в качестве дополнения к основному трудовому контракту и приказ о совместительстве.
• Стороны расписываются в составленных документах, и сотрудник приступает к исполнению обязательств.

Образец

Какие сведения содержит заявление?

Как отмечалось выше, заявление о зачислении на работу нормативами не предполагается, поэтому записывается в свободном стиле или по образцу, установленному в компании.

Для составления такого бланка можно использовать правила, регламентируемые в Законе № 59-ФЗ от 02.05.2006 (с изменениями от 03.11.2015). Руководствуясь законом данный бланк должен содержать следующую информацию:

1. Наименование компании.
2. Ф.И.О. начальника фирмы.
3. Ф.И.О. кандидата на вакансию.
4. Просьба о зачислении на работу по совместительству с отображением вакансии и даты начала работы.
5. Дата составления прошения.
6. Подпись заявителя.

Какие документы следует приложить?

Ст. 283 ТК РФ гласит, что гражданин, который выразил желание поработать в компании по совместительству, обязан предъявить документы:

• Копию удостоверения личности.
• Бланк на ИНН.
• Свидетельство об образовании и уровне профессионализма.
• Два фотоснимка.
• Страховой бланк.
• Трудовую книжечку.
• Воинский билет.
• Справку от фирмы по главной работе.
• Документы на детей.
• Анкету.

При внутреннем совместительстве никаких материалов предоставлять не надо.

Приказ приема на работу по совместительству — образец, бланк 2022 года

Каждое трудоустраиваемое лицо должно быть официально оформлено кадровым отделом предприятия. Согласно законодательным нормам РФ, каждый гражданин вправе трудоустроится одновременно на нескольких компаниях. При этом, одно предприятие для него будет основным, прочие – совместительством.

При трудоустройстве по совместительству требуется оформление приказа по форме Т-1, как и при трудоустройстве основного работника.

Нормативная база

Приказ об оформлении по совместительству относится к первичному кадровому документу. Такое распоряжение формируется на основании данных, отображенных в трудовом договоре (ТД) специалиста. Согласно законодательству РФ, совместительство может быть внутренним и внешним:

1. Внутренним — считается совместительство, когда штатный сотрудник предприятия занимает одновременно несколько вакансий.
2. Внешним совместительством является дополнительное устройство в другую компанию. При этом, труд при внешнем совместительстве не может превышать 50% времени от основной работы (0.5 ставки).

Примечание. ТК РФ запрещено совместительство определенным категориям работников:

• Несовершеннолетним.
• Госслужащим.
• Работникам, имеющих отношение к опасным трудовым условиям.

Оформление приказа по совместительству должно соответствовать нормативной базе РФ, которая предполагает:

• Формирование приказа на бланке (форма Т-1), утвержденном Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 05.01.2004 года.
• Кроме этого, приказы по трудоустройству регламентируются распоряжением Минкультуры РФ №558 от 25.08.2010 года «Об утверждении «Перечня … управленческих … документов, …, с указанием сроков хранения».
• Приказ обязан быть завизированным директором предприятия и его содержание требуется довести до работника под роспись — не позже 3-х дней с момента начала работы.

(Видео: «Как принять на работу по совместительству?»)

Форма приказа Т-1

Приказ по оформлению совместителя заполняется на стандартной форме Т-1, которая утверждена Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 5.01.2004 года.

Данное распоряжение публикуется лишь после заключения с совместителем ТД. В распорядительном документе непременно должна быть ссылка на заключенный ТД, который является основанием для издания приказа.

Документ на законодательном уровне обязан содержать следующие пункты:

1) Полное наименование компании или подразделения, с указанием реквизитов, в том числе:

• Адреса.
• Кода по ОКПО.
• Номера документа.

2) Ф.И.О. совместителя.

3) Название вакансии.

4) Табельный номер.

5) Вид ТД (срочный или бессрочный).

6) Должностные обязанности, со ссылкой на должностную инструкцию.

7) Продолжительность испытательного периода.

8) Подписи директора и принятого работника.

Ст. 68 ТК РФ регламентирует, что ознакомление совместителя с приказом требуется осуществлять не позже 3-х дней с даты начала трудовой деятельности на предприятии. Совместитель обязан расписаться в приказе, с отражением даты ознакомления с ним.

Как составить приказ о приеме на работу по совместительству в 2022 году?

Трудовые отношения по совместительству регламентируются ч.1 ст.282 ТК РФ. Совместительство оформляется лишь тогда, когда сотрудник имеет постоянную основную работу. Заниматься трудовой деятельностью по совместительству он обязан только в свободный период от основного выполнения функций.

Процедура совместительства сопровождается подписанием ТД и опубликованием приказа, на основании ТД. При этом, при внутреннем совместительстве оформляется добавочное соглашение к основному ТД.

Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ по совместительству формируется на бланке № Т-1. В бланке требуется заполнить соответствующие поля, с обозначением:

1) Полного названия предприятия или структурного отдела.

3) Номера документа и даты его заполнения.

4) Далее заполняется дата начала работы и ее завершения (если заключен срочный ТД).

5) Ф.И.О. совместителя.

6) Название структурного отдела, куда зачисляется совместитель.

8) В тексте распоряжения непременно отображаются условия и характер работы.

9) В следующей части бланка требуется обозначить условия оплаты с обозначением месячного оклада и надбавки, если таковая предусмотрена ТД.

10) Если совместитель оформляется с испытательным периодом, требуется это отметить.

11) Ниже, нужно отметить основание для составления приказа с обозначением реквизитов ТД.

12) Приказ требуется подписать директору предприятия и совместителю, с вручением последнему под роспись копии распоряжения.

Распоряжение становится основанием для заполнения кадровиком личной карточки совместителя на бланке Т-2, и для гл. бухгалтера — для открытия лицевого счета на специалиста (форма № Т-54).

Для внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство относится к дополнительному исполнению обязанностей другой вакансии, кроме исполнения основной работы на одном предприятии. Нередко, в поисках добавочного дохода работник предлагает работодателю свои услуги по устройству на дополнительную должность.

Оформление сотрудника по внутреннему совместительству осуществляться в соответствии со следующим установленным порядком:

1. Подача заявления сотрудником.
2. Оформление дополнительного соглашения к основному ТД.
3. Опубликование приказа о совместительстве.

Таким образом после дополнительного соглашения к ТД, директор обязан издать приказ о совместительстве. Оформление такого распоряжения осуществляется на стандартном бланке Т-1, с заполнением следующих пунктов:

1. Полное наименование фирмы.
2. Код по ОКПО.
3. Номер и дата распоряжения.
4. Реквизиты совместителя.
5. Вакансия и структурный отдел, куда оформляется совместитель.
6. Дата начала выполнения функций совместителя, а также дата завершения (при срочном ТД).
7. Условия трудового режима.
8. Испытательный период при потребности.
9. Подпись директора.
10. Подпись совместителя, об ознакомлении с распоряжением.

Копию приказа совместитель может получить у кадровика на протяжении трех дней.

(Видео: «Как оформить приказ о приеме на работу — Елена А. Пономарева»)

Пример заполнения приказа о приеме работника на работу

Скачать

Для внешнего совместительства

Процедура принятия на работу внешнего совместителя мало отличается от процедуры трудоустройства работника на основную работу, то есть:

1. Подается заявление.
2. Заключается ТД.
3. Публикуется приказ о зачислении специалиста по совместительству.

Приказ формируется на основании оформленного ТД и представленных совместителем сведений. Совместитель исполняет свои обязанности в свободный период от основной деятельности. Продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 50 % от основной продолжительности работы (обычно – 4 часа).

Прием совместителя регулируется ст. 283 ТК РФ, предполагающей предоставление при трудоустройстве следующих документов:

• Заявления о приеме на работу по совместительству.
• Гражданского паспорта.
• Документа об образовании (диплом или другое свидетельство).
• Справку об отсутствии вредных условий на основном предприятии.

После оформления ТД публикуется приказ, заполненный на бланке Т-1. Порядок заполнения бланка аналогичен алгоритму заполнения его при внутреннем совместительстве или при трудоустройстве работника на основную работу.

Приказ обязан быть подписан директором и принятым совместителем, с вручением ему копии распоряжения, для предоставления данного документа на основную фирму, где осуществляется запись в трудовую книжечку.

Образец о приеме работника на работу

Скачать

Перевод на постоянную работу

ТК РФ не запрещено переводить работника с рабочего места по совместительству на постоянную работу. При этом, при переводе должны быть соблюдены следующие условия:

1. На основной фирме снизился объем должностных обязанностей.
2. Вакансия на основной фирме сокращена.
3. Работник является высококвалифицированным специалистом и успешно справляется с добавочной работой.

При наличии одного из перечисленных условий перевод специалиста на постоянную работу выполняется на основании ст. 228, 127 и 286 ТК РФ, регулирующих увольнение и трудоустройство.

Процедура перевода работника на постоянную работу сопровождается заключением ТД с ним и опубликованием приказа о переводе на основную работу. Перевод внешнего совместителя на постоянную работу можно оформить двумя способами:

• Первый способ заключается в увольнении совместителя (по инициативе сотрудника или по соглашению сторон (п. 1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)), и оформлении с ним нового ТД, как с основным работником.
• Второй способ предполагает перевод совместителя на основную работу без отчисления, путем заключения дополнительного соглашения к действующему ТД.

Недостатком первого способа является то, что при увольнении совместителю придется выплатить расчетные, в т.ч. компенсирование за неиспользованные дни отпуска (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ). Следовательно, он будет считаться вновь принятым работником и может потерять льготы, которые предусмотрены предприятием для персонала, имеющего большой стаж на предприятии.

Примечание. Перевод из внешнего совместителя на основную работу нельзя считать переводом на другую работу, так как за ним сохраняются прежние должностные обязанности (ст. 72.1 ТК РФ).

Независимо от способа оформления ТД, следующим этапом для осуществления перевода является опубликование приказа о переводе. Распоряжение может заполняться, как на стандартном бланке Т-5, так и в произвольной форме (на фирменном бланке или на простом листе бумаги формата А4).

Сведения в приказе, не зависимо от способа его формирования, должны соответствовать утвержденной форме Т-5.

Ниже предлагается 2 образца такого приказа (на форме Т-5 и в произвольной форме).

Образец

Скачать

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки

Предприятие может оформить работника по совместительству, с окладом в пределах 0.5 ставки. Полный оклад допускается лишь при условии, что основная работа приостановлена.

Тем не менее, при составлении приказа по совместительству, в распоряжении указывается полный оклад, согласно штатного расписания, а вот в режиме рабочего дня отмечается сокращенный график работы, не превышающий 4-х часов в день.

Если работник является совместителем на нескольких предприятиях, то в этом варианте ставка будет составлять менее 0.5.

Форма приказа по совместительству на полставки такая же, как и другие подобные распоряжения, с аналогичной процедурой заполнения бланка Т-1.

Образец

Скачать

Кто подписывает?

Приказ является правовым распорядительным документом, публикуемым руководителем учреждения. Вопрос подписи в приказе является важным элементом. Без такой подписи опубликованный приказ не будет иметь законной юридической силы.

Право подписи приказа руководителем предприятия, как правило закрепляется в Уставе. Также, в уставе обозначается порядок утверждения документов, относящихся к компетенции руководителя. Поэтому, для убеждения в полномочиях директора подписывать приказы, требуется ознакомиться с уставом компании.

В то же время, приказ может подписать и другое лицо, например, при отсутствии директора, находящегося в отпуске или по другой причине, если полномочия переданы директором в приказе.

В крупных предприятиях генеральный директор вправе переложить обязанность подписи приказов на своего «зама». Это не запрещено законодательством РФ.

Сроки

Прием специалиста на работу регламентируется ТК РФ. Опубликование приказа о трудоустройстве относится к важному этапу после оформления ТД.

Согласно ст. 68 ТК РФ при оформлении на работу требуется учесть, что:

1. Приказ обеспечивает фиксирование принятия работника на предприятие.
2. Приказ о трудоустройстве формируется на основании ТД.
3. Содержание такого распоряжения обязано соответствовать ТД.
4. Приказ обязан быть пописан директором или другим уполномоченным лицом.
5. Особенно важным моментом после опубликования приказа, является ознакомление с изданным документом принятого работника, которое обязано состоятся не позднее 3-х дней с момента начала работы.

Исходя из вышеизложенного, директор обязан издать приказ о приеме на работу, не позже 3-хдневного срока, с даты оформления ТД и соответственно ознакомить работника с приказом — в этот же день.

Заявление о приеме на работу по совместительству – образец 2022 года

Устройство на учреждение по совместительству является приемлемым и законным методом добавочного получения зарплаты. Процедура устройства на фирму для данного способа занятости, практически, на всех учреждениях начинается с заполнения заявления об устройстве на фирму по совместительству.

Общие сведения

Трудовой кодекс РФ (ТК КФ) в ст. 282 части 1-й отображает, что любому официально работающему человеку разрешается устроиться на добавочную трудовую деятельность по совместительству. Устроится можно, как на фирме по основной деятельности (внутреннее совместительство), так и в посторонней фирме (внешнее совмещение).

В отличие от работников по главному месту трудовой деятельности, совмещение не имеет права быть с полной нормой рабочего дня. Протяженность их работы не имеет права быть больше 4-х часового рабочего дня. Короче говоря, по совместительству можно оформиться на фирму не выше, чем на 0.5 ставки.

На самом деле предоставление прошения о трудоустройстве по совмещению, совсем не относится к обязательному пункту устройства на фирму. Для устройства на работу требуется подписать трудовое соглашение согласно ст. 16 ТК РФ.

Раньше подавалось заявление о трудоустройстве потому, что нормативами разрешалось составление устного трудового соглашения. Законом РФ N 3543-I от 25.09.1992 были утверждены новые условия, по которым между сотрудником и руководством трудовое соглашение должно составляться письменно. Следовательно, подавать заявление об устройстве на фирму по совмещению не обязательно. Однако многие работники отдела кадров по старой привычке просят предоставить данный документ, что не считается нарушением Закона.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Для закрепления трудовых условий по совмещению необходимо составлять трудовое соглашение (контракт). Бланк о трудоустройстве обладает стилем обыкновенного обращения и отображает пожелание будущего работника устроиться на какую-то должность по совмещению.

Документ заполняется в произвольном стиле. На некоторых предприятиях разрабатываются специальные шаблоны заявлений о трудоустройстве по совмещению для удобства работы с документами.

Для правильного написания такого заявления можно обратится либо в отдел кадров, либо к секретарю, или «порыться» в Интернете.

• Как правило, как и в любом подобном документе, «шапка» бланка размещается в верхней стороне справа и отображает данные о руководителе и авторе документа. При этом должность, фамилия и инициалы руководителя пишутся в дательном падеже, а данные претендующего на должность – в родительном падеже.
• Посередине листа пишется название бланка. В главном разделе описывается суть прошения, просьбой о трудоустройстве на желаемую должность по совмещению.
• В конце бланка ставиться число и подпись заявителя.

После резолюции начальника учреждения, бланк о трудоустройстве становиться распорядительным документом для кадровиков, которые подготавливают требуемые материалы для приема работника.

(Видео: “Заявление о приеме на работу”)

Какие сведения содержит заявление?

Как утверждалось ранее, бланк заявления о трудоустройстве нормативами не предусмотрен, поэтому оформляется в произвольном стиле или по шаблону, утверждённому учреждением, в которое работник хочет устроиться.

По сути, такой документ рассматривается, как обращение заявителя к руководителю компании. Заполнение такого прошения может соответствовать правилам, отображенным в Законе N 59-ФЗ от 02.05.2006 (изменения от 03.11.2015).

Основываясь на этом, рекомендуется в заявлении о трудоустройстве разместить следующие сведения:

1. Название учреждения.
2. Фамилию и инициалы ответственного за трудоустройство работников.
3. ФИО потенциального работника.
4. Суть описания — просьбу о принятии на работу с отражением должности и числа начала трудовой деятельности.
5. Дату заполнения документа.
6. Личную подпись автора письма.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Работающий человек имеет право заключить любое число трудовых соглашений по совмещению обязанностей. Однако в некоторых моментах данный способ трудовых контрактов ограничен. Не разрешается выполнять совмещение:

• Молодым лицам, моложе 18-ти лет (ст. 282 ТК РФ)
• Трудящимся на основной фирме на тяжелых, вредных или опасных работах
• Водителям, если главная деятельность имеет отношение к вождению (ст. 329 ТК РФ)
• Личностям, осуществляющих государственную и муниципальную деятельность (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.04)
• Руководителям учреждений, не имеющим разрешения работодателя или органа, дающего добро на устройство по Уставу (ст. 276 ТК РФ)
• Преподавателям.
• Фармацевтам и медработникам, занятых полным рабочим временем (Материалы Минтруда № 41 от 30.06.03) и др.

Для перечисленного списка работников деятельность по совмещению запрещается. Исключение составляют разовые услуги и повышение нагрузки в пределах полного рабочего дня. Такие договоренности относятся к гражданско-правовым документам или к добавочным условиям трудового контракта.

Во всех остальных случаях, каждая личность вправе устраиваться на любую деятельность по совместительству.

Заявление о приеме на работу на внешнее совместительство: образец

Если работающее лицо желает устроиться на другую фирму по совмещению, то он, во-первых, имеет на это право, во-вторых, должен написать заявление.

При прошении к руководителю о принятии по совмещению на стороннее учреждение, для подписания трудового соглашения претендент обязан совместно с заявлением подкрепить следующие документы:

• ТК РФ со статьей 283.
• Ксерокопию паспорта или другого документа, свидетельствующего подтверждение личности
• Документ, свидетельствующий об образовании или наличии профессии, при зачислении на должность, требующей специального документа по присвоению специальности.
• Справку со сведениями об условиях деятельности на основной фирме.
• Иногда, руководители просят предъявления других справок, нужных для принятия на работу. Например, разрешение на прием (если заявитель — иностранец).

Заявление на совмещение заполняется аналогично другим подобным документам.

Ниже представлен образец такого документа.

Заявление о приеме на работу на внутреннее совместительство: образец

При совместительстве внутри учреждения требуется составлять второй трудовой контракт. А требуемые справки при первичном устройстве на учреждение, предоставлять не требуется, так как они уже находятся в отделе кадров учреждения.

Главное не перепутать бланк на внутреннее совмещение и документ о замещении должностей. Это различные методы трудовых взаимоотношений.

При совместительстве не требуется составлять особой договоренности, но надо подписывать добавочный контракт, в котором добавляются изменения в главном контракте.

Трудовая книжка не заполняется о совместительстве, однако, время деятельности по совместительству можно записать в данный документ по желанию работающего (ст. 66 ТК РФ);

При совместительстве можно устанавливать испытательное время, а при замещении его составлять нельзя.

Ниже представлен образец такого бланка.

Какие документы следует приложить?

На основании ТК РФ (ст. 283) лицу, устраивающемуся на фирму по совместительству, требуется предъявить ксерокопию паспорта, документ на ИНН и справки, свидетельствующие об образовании и степени квалификации.

Если работа относится к вредным условиям, новому руководителю потребуется документ об условиях деятельности с основной фирмы.

При совместительстве внутри фирмы никаких документов предъявлять не требуется.

Однако, согласно ст. 65 ТК РФ к написанному заявлению необходимо прикрепить:

• Две фотографии.
• Страховой документ.
• Трудовую книжку.
• Военный билет.
• Справку с места главной деятельности.
• Документы о рождении детей.
• Анкету.

Некоторые начальники могут попросить к предъявлению добавочные документы, например, медицинское освидетельствование или специализированный допуск к трудовой деятельности (при принятии иностранца).

Совместительское функционирование, как правило, в трудовую книжку не записывается, но по желанию работающего Законом не запрещается вносить информацию.

Ниже представлен пример занесения в трудовую книжку

Заявление на работу по совместительству

Трудовое законодательство не запрещает работникам (за исключением отдельных категорий лиц) исполнять трудовые обязанности на нескольких местах работы одновременно как в одной организации, так и в разных. Посредством заявления на работу по совместительству работник выражает свое желание трудоустроиться на определенное рабочее место как совместитель.

О совместительстве

Как правило, под совместительством подразумевается совмещение, то есть исполнение работником обязанностей другого работника без отрыва от исполнения им своих основных обязанностей (регламентируется статьей 60 ТК РФ). Необходимость в совмещении может возникнуть по самым различным причинам:

• при уходе основного работника в отпуск (по беременности и родам, учебный, ежегодный);
• при уходе основного работника на больничный;
• при наличии вакансии, на которую работодатель пока не желает принимать работника на полную ставку и т.п.

Совместительство бывает внутренним, когда работник исполняет трудовые функции на различных должностях (или на одной, например, подменяя отсутствующего коллегу), но у одного работодателя, и внешним, когда работодатели разные.

Работа по совместительству предполагает оформление приказа о приеме на работу и трудового договора, запись в трудовой книжке и все полагающиеся по закону привилегии: отчисления в ПФР, выплату налогов, право на очередной отпуск, оплату больничного и т.п.

Кого нельзя принимать совместителем

Не могут быть принятыми в качестве совместителей следующие категории лиц:

• не достигшие совершеннолетия;
• госслужащие и муниципальные служащие (кроме исключений, которые оговорены специальными нормативными актами, в частности, Законом о госслужбе);
• «вредники», то есть те, для которых основное место работы предполагает наличие вредных или опасных условий труда.

Стаж и отпуск

Если работник проработал на рабочем месте более 5 дней, работодатель обязан внести запись об этом в его трудовую книжку.

Отметим, что запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по основному месту работы.

Если основное место работы и место работы по совместительству находятся в разных организациях, работнику необходимо будет попросить в отделе кадров организации, где он работает совместителем либо заверенную кадровиком копию приказа о приеме на работу, либо справку о трудоустройстве и предоставить ее в службу кадрового учета на основном месте работы. На основании этих документов кадровик сделает запись.

Как составить заявление

Форма заявления на работу по совместительству ничем не отличается от формы обычного заявление о приеме на работу. Как правило, организации имеют утвержденные бланки подобных заявлений, и работнику будет предложено внести в бланк свои данные.

На нашем сайте имеется типовой образец заявления о приеме на работу по совместительству, которым вы можете воспользоваться для своих нужд. В заявлении потребуется указать:

1. данные работодателя: название организации, ФИО, должность руководителя, на имя которого пишется заявление;
2. данные работника: ФИО, паспортные данные, если совместительство внутреннее, то должность и подразделение;
3. по центру — название документа;
4. ниже со слова «прошу» — суть заявления, то есть просьбу принять на определенную должность с определенной даты по совместительству. Также указываются период (например, на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.) и оплата труда (0,5, 0,25 ставки и т.п.);
5. под текстом заявления — дату и подпись.

В установленном в организации порядке заявление согласуется руководителем подразделения, куда принимается совместитель, и иными специалистами, а затем передается работодателю. На основании резолюции работодателя работник отдела кадров оформляет приказ о приеме на работу. После этого с даты, указанной в приказе, работник приступает к исполнению своих обязанностей на рабочем месте в качестве совместителя.