Разделение рабочего дня на части по статье 105 ТК РФ: как вводится режим разрывного раздробленного режима, в каком случае возможно, оплата

В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день?

Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы. В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения – рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации. Условия раздробления перечислены в статье 105 ТК РФ:

  • Особая специфика деятельности.
  • Работа с разной интенсивностью, которая изменяется в течение смены.
  • На предприятии присутствует соответствующий внутренний акт, согласованный с профсоюзом.
  • Невозможность работать на протяжении всего рабочего дня. К примеру, офисное помещение невозможно прибирать в присутствии сотрудников. В этом случае уборщица переходит в середине смены. На это время работникам полагается перерыв.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью 105 ТК РФ.

При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований.

Как вводится работодателем?

Для того чтоб установить на предприятии (в организации) раздробленный рабочий день, работодателю необходимо разработать локальную документацию, отображающую будущий режим работы:

  • график работы предприятия (организации);
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный трудовой договор.

Представленные документы могут быть разработаны лично дирекцией компании или кем-либо из сотрудников, уполномоченных на такие действия приказом работодателя.

После окончания составления документов, они направляются на согласование в первичный орган профсоюзной организации, действующий на предприятии.

В случае одобрения, руководство предприятия составляет и издает распорядительный документ – приказ о переходе на новый, раздробленный режим работы.

Указанный документ следует составить и подать на ознакомление сотрудникам не позднее 60 дней, предшествующих вступлению приказа в силу, в связи с тем, что переход на новый режим работы является изменением существенных условий труда.

Работники имеют право дать письменное согласие на продолжение работы или отказаться от работы по новому режиму с дальнейшим разрывом трудового договора.

С сотрудниками, которые дали согласие на труд в условиях разделенного рабочего времени, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые будут отображать новые условия труда.

Как вводится работодателем.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Комментарий к статье 105

1. Статья устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт). Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия – общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др. Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте может предусматриваться выплата работнику доплат.

3. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено законодательством. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день. В него включены: начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп; операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты; сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи; почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств; телефонисты переговорных пунктов; электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС; телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети и др.

Читайте также:  Формы устройства и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей: виды, условия и ограничения осуществления

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, утв. Приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127, определено, что водителям с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время – не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительной ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей.

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г.

Разрывной рабочий день

Здравствуйте. Работаю в школе системным администратором. 5 дневная рабочая неделя.Рабочий день 7 часов. Директор хочет сделать разрывной рабочий день: с 8 до 13 и с 16 до 18.Правильно это или нет?

А для некоторых категорий работников ст.

Шаг 3.

Утверждаем локальный нормативный акт.

Локальный нормативный акт, в котором предусмотрено разделение рабочего дня на части, должен быть утвержден руководителем организации или иного уполномоченного должностного лица:

  • или путем проставления в верхнем правом углу на титульном листе локального нормативного акта грифа «Утверждаю», наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, Ф.И.О. и даты утверждения (п. 3.16 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст);
  • или путем издания приказа по организации, вводящего в действие этот документ (с указанием конкретной даты введения, а также лиц, ответственных за контроль исполнения такого локального нормативного акта).

При любом способе утверждения на титульном листе локального нормативного акта, в его верхнем левом углу нужно зафиксировать: «Мнение профкома учтено (протокол от «__» _______ 2015 г. N __)» или «Выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует».

При любом способе утверждения на титульном листе локального нормативного акта, в его верхнем левом углу нужно зафиксировать Мнение профкома учтено протокол от __ _______ 2015 г.

Доплата за разделение рабочего дня

При разделении рабочего дня на части возникают дополнительные неудобства для сотрудников, которые связаны с необходимостью покидать на определенный период рабочее место, а потом возвращаться обратно. Это компенсируется при помощи доплаты сотрудникам, которые вынуждены выполнять трудовые функции в подобном режиме.

Компенсация может предусматриваться на уровне законодательства, коллективного или трудового контракта, соглашения, а также нормативных актов локального характера, в том числе приказов. Такие выплаты не входят в размер оклада. Подобные компенсации предусмотрены для следующих категорий:

  • женщин, которые работают в сельской местности, если имеет место разделение трудового дня части с наличием перерыва, длительность которого составляет более 120 минут. В этом случае производится доплата, которая составляет 30% от размера оплаты труда;
  • для сотрудников ЖКХ, на определенные сферы бытового обслуживания и ремесленников установлен размер выплат, который не может быть менее 30%;
  • руководителей железнодорожных структурных подразделений, для которых размер доплаты может составлять не более 30% от размера оклада.

Если имеет место разделение рабочего дня, предусмотренное отраслевым соглашением, положения нормативного акта локального характера, разработанные работодателем, должны быть разработаны согласно положениям такого соглашения.

В таком случае работодатель не имеет права определять уровень доплаты ниже, чем это было предусмотрено в отраслевом соглашении. Если нормативным актом локального характера не предусматривается доплата за разделение рабочего времени на части, трудящийся имеет право обратиться в госинспекцию труда для защиты своих прав.

Так, например, Приказом Министерства связи определен следующий список профессий.

Случаи, в которых возможно разделение рабочего дня на части

Рабочий день может быть разделен на части:

  • при особом характере труда;
  • при производстве работ интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников данный вопрос регулируется отраслевыми нормативными актами:

  • для работников метрополитена, непосредственно связанных с обслуживанием пассажиров, а также при проведении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) – «Положением об особенностях рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена» утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63;
  • для работников отделений связи, непосредственно занятых обслуживанием населения – «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112;
  • для водителей трамваев и троллейбусов – «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» утв. Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127;
  • для водителей автобусов на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах – «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15;
  • для работников, осуществляющих управление воздушным движением судов гражданской авиации, работников плавающего состава судов внутреннего речного транспорта – «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ» утв. Приказом Минтранса России от 21.11.2005 N 139.

В остальных случаях размер доплаты устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики и характера работы.

Суть режима

Ненормированный рабочий день используется многими руководителями компаний, причем наиболее часто он встречается в производственных предприятиях. При разделении рабочего дня удается эффективно управлять трудовыми ресурсами.

Читайте также:  Зачем отслеживают готовность визы в Польшу и как проверить ее статус онлайн и офлайн?

Длительность частей работы и отдыха устанавливается на основании договоренности работника и работодателя. Но общая продолжительность рабочего дня не может превышать имеющейся в законодательстве нормы.

В законе отсутствует информация о том, на сколько минимально или максимально частей может делиться рабочий день наемного специалиста в течение одной смены. Наиболее часто руководители компаний предпочитают делить смену на две части, в результате чего между ними образуется единственный перерыв. Его длительность может варьироваться от 1 до 3 часов.

Но после выполнения данного процесса не допускается, чтобы общая длительность работы превышала норму в день.

Разделение рабочего дня на части (орлова е.)

  • Важно

Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.

  • Фиксированный ежедневный режим.
  • Новая редакция Ст. 105 ТК РФ

    На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ.

    Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части (действующая редакция)

    На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    • URL
    • HTML
    • BB-код
    • Текст

    На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов.

    Разрывной график работ

    Ответ от 17.04.2013 14:10 Согласно ТК РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,

    Этот же время может быть включено в рабочее время.

    Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

    Ст 105 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

    На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

    Оплата раздробленного рабочего дня

    Я работаю в детском доме воспитателем с раздробленным рабочим днем. Час утром и пять вечером. Когда устроилась на работу, здесь уже все так работали. Муж сказал, что за это устанавливается доплата к окладу. В Интернете нигде этого найти не могу. Чтобы обратиться к директору, нужно знать точный номер закона. Я нашла только старый Совета Министров СССР от 24.01.69 и от 25.12.72. Есть ли что-нибудь поновее или действуют старые?

    Ответы юристов ( 6 )

    • 2047 ответов
    • 987 отзывов эксперт

    Уточните существо вашей проблемы. Не пойму, зачем ссылаться на закон при обращении к директору.

    • 19621 ответ
    • 7800 отзывов эксперт

    Речь идет о разделе рабочего дня на части.

    Согласно ст.105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Читайте также:  Виза в Норвегию для россиян — несколько советов о том, как ее получить

    Доплаты никакой нет, просто ваша зарплата рассчитывается от фактически отработанного времени.

    • 791 ответ
    • 451 отзыв

    В соответствии со ст. 105 ТК РФ:

    На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Каких-либо доплат при работе, когда рабочий день разделен на части, законодательно не предусмотрено. Однако такой режим работы должен быть закреплен в локальном нормативном акте. Ну и соответственно в трудовом договоре, заключенном с вами, тоже должен быть отражен именно такой режим работы.

    • 5150 ответов
    • 1614 отзывов

    Согласно ст. 149 ТК РФ:

    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    • 7402 ответа
    • 3053 отзыва

    Уважаемая Лилия! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых коллег примите во внимание следующее:

    согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
    соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
    труда.
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
    (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе
    за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
    стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
    договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
    трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
    нормы трудового права.
    Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
    социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу
    Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о
    федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает
    единые
    рекомендации по установлению на федеральном, региональном и
    местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
    учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской
    Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и
    органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения
    деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере
    здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской
    трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли
    соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской
    Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию
    социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации
    Правительством Российской Федерации.
    (в ред. Федеральных законов от
    20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N
    317-ФЗ, от 02.04.2014 N
    55-ФЗ)
    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты
    труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
    работников.
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
    быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
    нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
    договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
    соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по
    сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
    правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Приведенные Вами нормативные акты СССР не являются обязательными в настоящее время к исполнению в связи с множественностью форм собственности и новым российским законодательством (см. ст.ст.423,424 ТК РФ).

    Вместе с тем, Ваш Работодатель с учетом мнения работников вправе установить те или иные надбавки и/или доплаты в том или ином случае, в том числе и при разделе рабочего дня.

    Возможно, именно Вам стоит с коллегами поставить данный вопрос посредством коллективных переговоров перед Работодателем.

    Час утром и пять вечером.

    Разрывной рабочий день

    Здравствуйте. Работаю в школе системным администратором. 5 дневная рабочая неделя.Рабочий день 7 часов. Директор хочет сделать разрывной рабочий день: с 8 до 13 и с 16 до 18.Правильно это или нет?

    Как следует из этой нормы, по сути, режим рабочего времени, предусматривающий разделение рабочего дня на части, и есть особый режим работы, который вводится в определенных случаях.

    На какие части разделяется смена?

    Наиболее часто такое разделение применяется для водителей автобусов, которые ездят по специальным маршрутам, а также к представителям других аналогичных профессий, так как между маршрутами или выполнением определенной работы устанавливаются определенные перерывы.

    Перерыв между работой максимально равен 3 часа, но при этом общее количество времени, которое приходится проводить гражданину на работе, не может превышать нормы, установленной в ТК.

    Если процесс разделения выполняется на основании отраслевого соглашения, то работодатель должен ориентироваться при издании приказа на содержание данного документа.

    Добавить комментарий