Взыскание заработной платы и иных причитающихся выплат работнику через суд

Взыскание зарплаты через суд

Для взыскания зарплаты через суд нужно в первую очередь собрать доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений. Это актуально, если между сотрудником и работодателем не заключался договор. Есть и альтернативные варианты решения проблемы: обращение в прокуратуру или Государственную инспекцию по охране труда. Рассмотрим подробно, как добиться выплаты зарплаты в досудебном или судебном порядке, что для этого понадобится, как доказать нарушение норм ТК РФ работодателем, и как правильно заполнить исковое заявление.

  1. Особенности взыскания заработной платы
  2. Какие понадобятся доказательства
  3. Доказательства для установления факта трудовых отношений
  4. Доказательства для установления размера неофициальной зарплаты
  5. Доказательства для компенсации морального вреда и задержки зарплаты
  6. Доказательства для возмещения судебных расходов
  7. Куда обращаться для взыскания заработной платы
  8. Как взыскать зарплату через суд: пошаговая инструкция
  9. Куда обращаться
  10. Документы
  11. Госпошлина
  12. Срок исковой давности
  13. Судебная практика
  14. Возможные трудности

Для взыскания зарплаты через суд нужно в первую очередь собрать доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений.

Правила обращения в суд

Для начала необходимо выбрать суд, в который направить документы. По установленному правилу все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Исключением являются споры по вопросам нарушения трудовых прав граждан. В этом случае допускается обращение в суд по месту регистрации работника. Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины. Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела. Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.

Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как.

Обязанность платить

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату. Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере. Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента вознаграждение за труд основная часть , компенсационные и стимулирующие выплаты дополнительные элементы ;.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности , как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?

Его величина может быть прописана в трудовом договоре.

Проконсультируют по вопросам взыскания зарплаты:

  • подробно изучат ситуацию и материалы;
  • порекомендуют наиболее правильный вариант взыскания заработной платы и разъяснят ваши права
  • подробно изучат ситуацию и материалы;.

    Порядок и срок взыскания заработной платы

    Согласно ст. 392 ТК РФ, срок давности по взысканию заработной платы составляет один год.

    Трудовые споры рассматриваются районным судом или мировым судьей, исходя из общих правил определения подсудности дел. Из ст. 28 ГПК РФ следует, что иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения, однако, согласно ч. 6.3 ст. 29, такой иск может быть подан и по месту жительства истца.

    Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

    Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

    Читайте также:  Пенсионный фонд в Чанах - адрес, телефон, режим работы отделения

    На основании заявления о взыскании зарплаты мировой судья выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

    Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст.

    Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Рассмотрим образец заполнения

    При заключении трудового договора и у работника, и у работодателя появляются определенные обязанности. Так, работодатель согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в обговоренные сроки. К сожалению, зачастую работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель не выплачивает им заработную плату вовремя или вовсе отказывается оплачивать их проделанный труд.

    В статье предложим подробный разбор того, как работнику взыскать заработную плату в судебном порядке с недобросовестного работодателя.

    Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту.

    Этот способ взыскания зарплаты возможен только тогда, когда заработная плата начислена, но не выплачена работнику.

    Взыскание с работника заработной платы

    Вправе ли работодатель взыскать денежные средства через суд в период работы с 2006по 2015г за поддельный диплом, за который вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела за истечением сроков давности

    Здравствуйте Николай!
    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:
    1) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
    2) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ);
    3) если была допущена счетная ошибка. Такая ошибка не относится к случаям, когда размер удержания из зарплаты может достигать 70 процентов. И если уже производится удержание в размере 50 процентов, то превысить этот порог нельзя (письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1).
    Понятие “счетная ошибка” ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
    Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).
    Ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания.
    Взыскание с работника заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом. Для этого работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением или в суд с иском. В комиссии спор рассматривается по правилам, установленным ст. 387 ТК РФ, а в суде – по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством.
    Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы (например, подделка работником табеля учета рабочего времени).
    Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет.
    Взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также не получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).

    Не бросайте ситуацию
    на самотек, задайте свой вопрос прямо сейчас!

    Взыскание с работника заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом.

    Пошаговая инструкция

    Предполагается, что в связи с существующими правилами выплаты всех денег, причитающихся работнику, в такой день, он при отступлении работодателя от них будет сразу в курсе о нарушении.

    Обязательства за невыплату зарплаты

    При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

    Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

    Читайте также:  Как в Сбербанк Онлайн отключить копилку и вернуть деньги на карту с телефона - пошагово

    Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

    • предупреждение;
    • штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
    • если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

    Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

    Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.

    Судебная практика по взысканию заработной платы

    #НазваниеCудРешение
    549300Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

    Фоменко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Восьмой Континент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации мора.

    Жмуданов М.И., Западина А.А. обратились в суд с иском к ООО «Республика» о взыскании неустойки, штрафа за нарушение прав потребителя, компенсации морального вреда, указывая, что зак.

    Истец, Жернакова М.А., обратилась в суд с иском к ООО «Мастер Лок СПб», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размер 78 434,93 ру.

    Истец Морозова М.С. обратилась в суд с иском к ООО «ТехноПромКомплекс», в котором просит признать незаконным ее увольнение из организации ответчика с 31.07.2017, изменить дату ее увольнения с 31.07.2017 на 14.08.2017, взыскать с ответчика в пользу.

    Истец обратился в суд, просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности главы администрации муниципального образования ЗАТО г. Североморск, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный.

    Истец обратился в суд с настоящим иском, указывая, что 25.04.2017 г. он был приглашен на работу консалтинговой организацией – ООО «Бизнес Процесс» для выполнения трудовых обязанностей оператора ЧПУ в ЗАО «Петербургский тракторный завод», расположе.

    Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов Знатновой М.В., обратился в суд с иском к ООО «Новое поколение» о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что в прокуратуру района обратила.

    Крупчатников А.Н. обратился в суд с иском к АО завод «Лиссант», указывая на то, что с 03.10.2002г. по 07.03.2017г. работал в АО завод «Лиссант». Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. В день увольнения.

    Александров Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Газотранспортные Строительные Технологии», в обоснование иска указал, что с 03.10.2016г. по 16.03.2017г. работал в ООО «Газотранспортные Строительные Технологии» в должности инженера ПТО. Согласно за.

    Истец Захаров В.А. обратился в суд с иском к ООО «Версаль» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, и с учетом принятых судом уточнений просит:- признать приказ № 2 от дд.М.

    Истец Юдин Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Финанс Ритэйл», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., возместит.

    Истец ФИО3, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ГТС-Снаб» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 7012 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обо.

    Кудрина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Малый Петербург» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-август 2017 г. в размере 244336,86 руб., отпускные за период с 10.07.2017 по 06.08.2017 в размере 34449,67 руб., пособие по време.

    Брагонец Т. А. обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ассоциация Компаний «Омега» (далее – ООО «АКО») о защите трудовых прав, в котором просила взыскать денежную компе.

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 342 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 730 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 .

    Босая Т.В. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ВНИЦТТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.В обоснование заявленных требований истец указывал на то, что с XX.XX.XXXX ра.

    Пашнин П.М. обратился с иском в суд к МБУ «Казна» с требованием о признании незаконными действий МБУ «Казна», об обязании произвести расчет заработной платы за время вынужденного прогула и его отражении в бухгалтерском учете и выдать расчетный лис.

    Истец Кириленко А.В. обратился в суд с требованиями к ООО ЧОП «ФУЧО» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, об обязании произвести страховые отчисления, о компенсации за задержку.

    Полоус Е.В. обратилась в суд с требованиями к ПАО «Кемеровский ЦУМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Требования мотивирует тем, что в период с **.**.****. по **.**.****. истица работала в О.

    Истец Полоус Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Кемеровский Центральный Универмаг» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем.

    в размере 244336,86 руб.

    Порядок взыскания заработной платы

    Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон. Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

    • в досудебном порядке;
    • в порядке приказного производства;
    • взыскание заработной платы в судебном порядке.

    Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве.

    Взыскание заработной платы через суд общей юрисдикции

    Однако, если в установленный 10-дневный срок для обжалования , работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа, то данный приказ будет отмене н, а в определении об отмене судебного приказа взыскателю будет рекомендовано обращение в суд в порядке искового производства с теми же требованиями.

    Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции.

    Как написать документ о взыскании задолженности по зарплате?

    Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ. В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:

    • наименование документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы»);
    • юридический адрес суда;
    • адрес проживания (прописка) и Ф. И. О. истца-уволенного работника;
    • вид организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта-ответчика (АО, ООО и др.);
    • полное наименование предприятия-работодателя (или фамилию и инициалы работодателя, если последний является ИП);
    • юридический адрес компании ответчика, адрес ИП (при наличии указывается и фактический адрес организации);
    • ИНН истца и ответчика;
    • КПП — указывается только для юрлиц;
    • цена иска — сумма задолженности перед уволенным работником.

    В описательной части иска указываются основания для обращения в суд:

    • справочная информация о трудовых отношениях между истцом — уволенным работником и ответчиком-работодателем (дата трудоустройства и увольнения, должность истца, данные о переводах и др.);
    • размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);
    • период задержки зарплаты;
    • сведения о досудебном взаимодействии работника с работодателем (в частности, если он подавал письменные требования о погашении долгов по зарплате);
    • расчет задолженности.

    Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую денежную компенсацию за задержу.

    Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме (ст. 21, 22 ТК РФ).

    В резолютивной части иска указываются такие сведения:

    • ссылка на нормы законодательства РФ — ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ (в зависимости от оснований для подачи иска) и ст. 131, 132 ГПК РФ;
    • исковые требования;
    • перечень документов и справок, прилагаемых к иску;
    • фамилия и подпись истца;
    • дата подачи иска.

    Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно. Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

    В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

    1. о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов (ст. 236 ТК РФ);
    2. о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении;
    3. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме;
    4. о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом;
    5. о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.
    • Скачать бланк заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения
    • Скачать образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении

    Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

    1. Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
    2. Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.
    3. Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.
    4. Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций.
    5. Наличие текущей задолженности по зарплате.

    Согласно пп.

  • Добавить комментарий