Имеет ли право совместитель на отпуск по уходу за ребенком?

Оформление на неполный день

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление на получение должности;
  • копии паспорта и ИНН;
  • копии документов об образовании;
  • выписка из трудовой книжки.

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

  • наименование и номер документа;
  • дату подписания;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • условия оплаты труда;
  • место работы (адрес предприятия, подразделения);
  • график работы или объем нагрузки;
  • порядок расторжения и срок действия;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • иные необходимые условия.

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного. Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Как оформить дистанционную работу.

Сроки начала декретного отпуска

Если же было принято решение полностью уйти в декрет, то дата выхода в отпуск по беременности и родам должна совпадать во всех местах трудоустройства.

Рассчитать примерное время не сложно:

  • за 70 дней до предварительной даты родов при одноплодной беременности, протекающей без осложнений;
  • за 84 дня при многоплодной беременности.

При тяжелом течении беременности лечащий врач может ускорить дату начала декретного отпуска на определенное количество дней в зависимости от обстоятельств.

Положенные выплаты.

Права женщин, которые работают по совместительству: предоставляется ли отпуск по беременности и родам и декрет?

Рождение детей в семьях стимулируется государством в различных формах, одной из которых является декретный отпуск для совместителя. Разрешен ли такой отдых по второй работе, как он оформляется и оплачивается, возможна ли производственная деятельность при нахождении в декрете — полезно знать людям, имеющим больше одного рабочего места. Ответы на эти и другие вопросы содержатся в статьях Трудового кодекса РФ.

  • 1 Предоставляется ли декрет совместителям?
  • 2 Как правильно оформить?
  • 3 Как оплачивается больничный лист и детское пособие?
  • 4 Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Права женщин, которые работают по совместительству предоставляется ли отпуск по беременности и родам и декрет.

Выплачивают ли декретные при совместительстве

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

  1. Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
  2. Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
  3. Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

  • Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
  • Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
  • Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру.

Отпуск по уходу за ребенком и работа: особенности “совмещения” (Морозова О.)

Дата размещения статьи: 10.03.2017

Трудовое законодательство позволяет сотрудникам совмещать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работу на условиях неполной занятости. В этом случае за работником сохраняется право на получение “детского” пособия. Плюс он получает и зарплату за фактически отработанное время. Проблема в том, что законодательство не уточняет, на сколько должен быть сокращен рабочий день или неделя сотрудника. Неясно и то, как быть, если такой сотрудник заболеет или возьмет отпуск.

По заявлению сотрудника во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию. Об этом сказано в части 3 статьи 256 Трудового кодекса (далее – ТК). Но что означает выражение “может работать”? При такой формулировке неясно, от чего это должно зависеть – только от его собственного волеизъявления или же работодатель также может отказать работнику в совмещении “детского” отпуска и неполного рабочего времени?

Читайте также:  Исковое заявление о признании доверенности недействительной

Право или обязанность работодателя?

Чтобы разобраться в ситуации, обратимся к положениям части 1 статьи 93 ТК. Данной нормой определен перечень случаев, когда по заявлению сотрудника работодатель именно обязан установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Так, отказать в такой просьбе нельзя:
– беременной женщине;
– одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
– сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, если “детский” отпуск оформлен одним из родителей ребенка, то по его заявлению работодатель обязан установить ему режим неполного рабочего времени. Такой вывод сделан в том числе и в письме Роструда от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1.

Неполное рабочее время

Следующий вопрос – какова может быть продолжительность неполного рабочего времени? Прямого ответа на него Трудовой кодекс не дает. В статье 91 ТК сказано лишь, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В письме Роструда от 8 июня 2007 г. N 1619-6 также констатируется, что Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом, по мнению чиновников, исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24 июня 1994 г. N 175 “О работе на условиях неполного рабочего времени”, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, в принципе рабочий день сотрудницы(ка) может быть сокращен хоть на пять минут – в этом случае она также не утратит право на получение “детского” пособия.
Между тем необходимо отметить, что в подобных ситуациях возможны претензии со стороны представителей ФСС. Пример тому – постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. N А13-2070/2016. В рассматриваемом деле правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком воспользовался отец ребенка. И по его заявлению ему был установлен режим работы на условиях неполного рабочего дня с занятостью. 99 процентов рабочего времени в день. Соответственно, ему выплачивалась зарплата за отработанное время и “детское” пособие.
Однако в рамках проверки региональное отделение ФСС отказало компании в возмещении “детского” пособия. Аргументы были следующими. По факту при таком режиме рабочего времени (7,92 часа в день) у работника фактически отсутствует возможность продолжать осуществлять уход за ребенком в оставшееся от полного рабочего дня время (0,08 часа в день). Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет. Очевидно, что при таком раскладе за ребенком ухаживает кто-то другой. Данные обстоятельства, по мнению контролеров, свидетельствуют о злоупотреблении правом (ст. 10 ГК), и, как следствие, имеет место необоснованное расходование средств обязательного соцстрахования.
В свою очередь, судьи учли, что самих понятий “неполный рабочий день (смена)” и “неполная рабочая неделя” ТК не содержит, а из буквального толкования термина “сокращенный”, по мнению арбитров, следует установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимом работы. В рассматриваемом деле рабочее время у сотрудника было сокращено. Соответственно, он имел полное право на одновременное получение и зарплаты, и пособия.
Надо сказать, что, несмотря на то что в споре победу одержала компания, тем не менее очевидно, что формальное сокращение сотруднику рабочего времени может стать предметом для судебного разбирательства.

Право на отпуск

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК). Соответственно, сотрудница, которая совмещает “детский” отпуск и работает на условиях неполного рабочего времени, также имеет право на ежегодный отпуск.
В то же время Пленум ВС еще в постановлении от 28 января 2014 г. N 1 разъяснил, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному соцстрахованию (пособия по уходу за ребенком до полутора лет) и при этом работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Как указали “высшие” судьи, это связано с тем, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность предоставления двух и более отпусков одновременно.
В связи с этим, для того чтобы сотрудница смогла воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен (см. письмо Роструда от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1).

“Больной” вопрос

В ситуации, когда сотрудник(ца) совмещает отпуск по уходу за ребенком и работу, актуальным становится и еще один вопрос: положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности, если заболеет он сам или же его ребенок?

Заболел сотрудник

Согласно пункту 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624н, далее – Порядок) при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Ну а раз больничный выдается на общих основаниях, то и оплатить его также следует по общим правилам (три дня – за счет работодателя, остаток – за счет ФСС).

Заболел ребенок

На первый взгляд, не так однозначна ситуация, когда заболел ребенок, по уходу за которым сотрудник и так находится в отпуске. Однако и в этом случае сотруднику положено “больничное” пособие. Дело в том, что в статье 9 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ установлены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также приведены основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Данной нормой установлено, что “больничное” пособие не выплачивается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты – в соответствии с законодательством РФ. Между тем в случае, когда сотрудница совмещает “детский” отпуск и работу на условиях неполной занятости, нельзя сказать, что она освобождена от работы. Соответственно, указанный запрет на выплату “больничного” пособия к рассматриваемой нами ситуации не относится. Помимо того, в пункте 40 Порядка выдачи “больничных” также закреплено, что листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Иными словами, при заболевании ребенка сотруднице, которая находится в “детском” отпуске и одновременно выполняет работу на условиях неполного рабочего времени, больничный лист по уходу выдается в общем порядке. И такой “больничный” подлежит оплате.

Читайте также:  Как получить гражданство Китая, сроки получения и другие особенности

Подводя итог

Таким образом, законодательство позволяет сотруднику (одному из родителей малыша) совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполной занятости. Право на получение “детского” пособия за ним в этом случае сохраняется. При этом необходимо учитывать следующие моменты. Во-первых, в случае если рабочий день (смена) сотрудника сокращен по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени незначительно, то, возможно, представители ФСС могут усомниться в обоснованности выплаты такому работнику “детского” пособия. И отстаивать право на возмещение данного пособия придется в суде.
Во-вторых, в случае заболевания сотрудника, совмещающего “детский” отпуск и работу, или его ребенка больничные оплачиваются в общем порядке.
В-третьих, сотрудник, который хочет воспользоваться правом на ежегодный отпуск, должен прервать “детский” отпуск – выплачивать одновременно “отпускные” и “детское” пособие нельзя.

Право на отпуск.

Имеет ли право совместитель на отпуск по уходу за ребенком?

Дата публикации 24.06.2015

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, периодически привлекается к работе на неполный рабочий день. Ей выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени и ежемесячное пособие. Во время такого отпуска женщина устраивается совместителем на другое место работы. Правомерно ли в такой ситуации продолжать выплачивать пособие по основному месту работы?

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на ежемесячное пособие.

Продолжительность неполного рабочего времени в ТК РФ не прописана. Статьей 93 ТК РФ лишь предусмотрено, что она определяется соглашением между работником и работодателем.

При этом в п. 8 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ), пояснено, что установление неполного рабочего времени подразумевает сокращение:

  • продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • продолжительности ежедневной работы одновременно с сокращением количества рабочих дней в неделю.

Таким образом, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня, например, на 40 минут означает установление режима неполного рабочего времени (см. постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 № Ф03-3632/2012).

Что касается работы по совместительству, трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения или запреты для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, сотрудница, которая по основному месту находится в указанном отпуске, вправе работать внешним либо внутренним совместителем.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Лишь тогда, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение месяца (иного учетного периода) продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя не может быть более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).

В связи с этим встает вопрос о сохранении за сотрудницей права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае ее одновременной работы совместителем.

Ведь может возникнуть ситуация, когда суммарно по всем местам работы женщина будет трудиться в течение полного рабочего времени или даже свыше него.

К примеру, по основному месту работы сотруднице установлено неполное рабочее время – ежедневно по 5 часов. А в качестве совместителя женщина работает ежедневно по 4 часа. Получается, что в совокупности ежедневная продолжительность рабочего времени составит 9 часов. Как быть с пособием?

Законодательно данный вопрос не урегулирован.

Полагаем, что его решение зависит, в частности, от вида совместительства.

1. Так, если женщина устраивается внутренним совместителем, она все равно продолжает трудиться у одного и того же работодателя, который выплачивает ей пособие (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Соответственно, условие о неполном рабочем времени для такой сотрудницы должно соблюдаться именно у него.

Если женщина в совокупности на основной должности и на должности внутреннего совместителя (по условиям примера выше) будет работать ежедневно по 9 часов, она теряет право на получение пособия.

То есть пособие за женщиной сохраняется только в том случае, если она у одного и того же работодателя по всем должностям трудится суммарно в течение неполного рабочего времени.

2. Если женщина трудоустраивается внешним совместителем, это означает, что она работает у двух (и более) разных работодателей. При этом платит ей пособие лишь один из них (ч. 1 – 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Следовательно, для целей сохранения пособия по уходу за ребенком условие о неполном рабочем времени должно выполняться по месту работы у одного их них.

Обратимся вновь к условиям приведенного примера. По месту основный работы (где женщине назначено пособие) она трудится неполное рабочее время – ежедневно по 5 часов. Это означает, что она вправе продолжать получать пособие, несмотря на то, что суммарно ее ежедневная продолжительность рабочего времени составляет более 8 часов, тем более что работодатель по основному месту работы сотрудницы может и не знать о трудоустройстве женщины по совместительству в иную организацию. Ведь трудовая книжка всегда находится у основного работодателя, а запись о работе по совместительству вносится в нее по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

А в качестве совместителя женщина работает ежедневно по 4 часа.

Учебный отпуск

Интересная ситуация возникает, если совместитель имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. С точки зрения оплаты ситуация однозначная: оплачивается время сессии студентам на основании справки с места учебы лишь по основному месту работы.

Читайте также:  ПФР Мурманская область, Оленегорск, Строительная ул., 34а: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

Если время и местонахождения учебного заведения позволяет студенту продолжать выполнять трудовые обязанности совместителя – ничто не препятствует ему продолжать работу. Если же это невозможно, то работодатель обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы на все время учебного отпуска на основной работе.

Продолжить работу в период сессии во второй организации или оформить дни за свой счет, зависит исключительно от желания самого работника

Не редкость ситуация, когда, оформив на основной работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, родитель мать, отец, опекун имеет возможность продолжить работать несколько часов в день по совместительству.

Если отпуск на основном месте трудоустройства больше

Функциональные обязанности сотрудников на основном месте трудоустройства и на совместительстве могут существенно отличаться. Они занимают разные должности и, соответственно, длина отпуска в разных местах тоже может отличаться.

Но отпуск все равно предоставляется одновременно. В противном случае внутренний режим предприятия будет ввергнут в хаос. Невозможно представить, чтобы сотрудники, уходили в отпуска бессистемно. Ведь на предприятии может быть несколько внешних совместителей. Кадровая служба попросту не справится составлением единой сетки, если они будут отбывать в плановый отдых один за другим.

Кроме того, от графика отпусков напрямую зависит непрерывность производственного цикла.

Итак, если плановый отдых на основном месте трудоустройства больше, то как быть с теми днями, что не совпадают с длительностью отпуска по месту основной работы?

Если отпуск внешнего совместителя не совпадает с отпуском по основной работе, то вопрос, согласно ст.286 ТК, решается следующим образом: недостающие дни предоставляются, но без оплаты.

В этом случае работодатель того предприятии, где работник является совместителем, вправе потребовать справку от первого работодателя для того, чтобы кадровая служба оформила лишние дни без оплаты. В большинстве случаев подтверждающим документом является обычная выписка из графика плановых отпусков по основному места трудоустройства.

Кадровые документы для основных сотрудников и внешних совместителей оформляются стандартно.

Виды отпускных периодов

В связи с этим многие полагают, что и ежегодный оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте работы будет сокращённым.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком совместителю

Отпуск Работник может одновременно трудиться на нескольких должностях в одной или разных организациях. Одна из работ будет основной, все остальные — совместительством.

Как будет предоставляться декретный отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка совместителю (внешнему, внутреннему)? Будет ли выплачиваться пособие, как оформляется процедура? Оглавление:

  • Предоставляется ли отпуск по месту совместительства?
  • Как оформить?
  • Можно ли досрочно выйти на работу?
  • Выплачивается ли пособие до 1,5 лет?
  • Выводы

к оглавлению ↑ Предоставляется ли отпуск по месту совместительства? Внешний или внутренний совместитель, как и любой другой работник, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
Никерова Ю. А., старший научный редактор журнала «Зарплата» Журнал «Зарплата» № 8/2010 Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям. Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме.


Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы. Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.
В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении. Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала.

5 или 3 лет выйти на свое трудовое место.

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Если на одном предприятии или в одной организации с работником заключено сразу два договора, и он является внутренним совместителем, то по каждому из них согласно трудовому законодательству положено оформлять ежегодный отпуск.

Отпуска для таких сотрудников оформляются на основании положений Федерального закона под номером 197, изданного в декабре 2001 года, и прошедшего редакцию в декабре 2015 года.

В частности, 286-я статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с отпуском, предоставленным по основному рабочему месту. При этом отпускной стаж работника не важен. Если он отработал меньше полугода, отпускное время на дополнительном рабочем месте (доставшемся по совместительству) будет предоставлено авансом.

Если предоставленный период будет меньше отпуска, установленного на основном месте работы, руководство обязано продлить отпускной период и на дополнительном месте. При этом добавочные дни отдыха работнику не оплачиваются (он берёт их за свой счёт).

Если предоставленный период будет меньше отпуска, установленного на основном месте работы, руководство обязано продлить отпускной период и на дополнительном месте.

Матери/отцу

Родители владеют одинаковым правом на оформление данного отпуска.

Отпуск по уходу за близнецами может быть получен каждым родителем на одного малыша.

Соответственно выплаты будут получать на ребенка, за которым официально совершается уход.

мать лишена судом прав;.

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком совместителю?

Как правильно документально оформить выход на работу: (в заявлении и приказе указывать должность совместителя или основного работника)? Через некоторое время она хочет взять неделю отпуска. Мы должны предоставить ей отпуск по уходу за ребенком или очередной? Какую должность она должна указывать в заявлении при уходе в этот отпуск (основную или по совместительству)?

Сотрудница работает по совместительству у того же работодателя в другом структурном подразделении (внутренний совместитель).

КонсультантПлюс Форумы.

КонсультантПлюс: Форумы

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста ещё раз по поводу выплат пособия по беременности и родам, а также, выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих по совместительству. Т.к. наша бухгалтерия утверждает, что выплата пособия по беременности и родам выплачивается по месту основной работы и по совместительству, а вот выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по месту основной работы, при этом заработок полученный по совместительству не учитывается, и делают ссылку на Закон:

Относительно пособия по беременности и родам.

Добавить комментарий