Нужно ли работодателю издать приказ, чтобы оформить освобождение от работы для диспансеризации

Нужно ли работодателю издать приказ, чтобы оформить освобождение от работы для диспансеризации

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обращаем Ваше внимание, что приведенная позиция относительно обязательности представления работником документов, подтверждающих факт использования им предоставленного дня дней в целях диспансеризации, является лишь нашим экспертным мнением.

Зачем это надо

Однако обезопасить себя от санкционированных прогулов работников все же можно.

Работодатель отказался освобождать работника от работы для прохождения диспансеризации — что ему за это будет?

Если работодатель с 01.01.2019 откажет работникам в предоставлении оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, он нарушит трудовое законодательство. За это ему грозит наказание (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • должностным лицам организации оформят предупреждение или наложат на них штраф 1 000-5 000 руб.;
  • компания заплатит штраф 30 000-50 000 руб.;
  • ИП-работодателя оштрафуют на 1 000-5 000 руб.

За это ему грозит наказание ч.

Как уйти с работы на время диспансеризации?

Нельзя просто так взять и уйти сдавать анализы, если вы не больны. Диспансеризация — это не лечение, на это время не оформляют больничный лист и не платят пособие.

Как с больничным или отпуском не получится. Работодателя нужно предупредить, согласовать с ним день освобождения от работы и написать заявление. Тут важное условие о согласовании с работодателем. Если согласования нет, могут не отпустить, вычесть из зарплаты и засчитать прогул.

Поэтому для желающих пройти диспансеризацию и не потерять в зарплате план действий такой:

  1. Уточните, в каком году вам положена диспансеризация.
  2. Напишите заявление с просьбой предоставить освобождение от работы в связи с ее прохождением. Если работодатель не в курсе, ссылайтесь на статью 185.1 ТК .
  3. Согласуйте день с работодателем. Получите подтверждение: отметку на заявлении или приказ. Сохраните это подтверждение — не на словах, а в документе. А то бывает, что работодатели отпускают с работы, а потом увольняют за прогул.
  4. Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике. Ее даст терапевт. Хотя по закону такой обязанности нет, но лучше подтвердить отсутствие документом. Потому что случается всякое.
  5. Учтите, что на диспансеризацию может не хватить одного дня. Но второй может быть уже за ваш счет. Или планируйте дополнительные обследования на выходных или до работы: поликлиники работают не только в будни с 9 утра. Может быть, есть смысл брать выходной для второго этапа: он серьезнее и дольше, правда, может и не понадобиться.

Вместе с приемами врачей выйдет больше 20 тысяч.

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.

Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.

Статья 185.1: «Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Кого из сотрудников отпускать

С 01.01.2019 выходные оплачиваемые дни для прохождения проверки состояния здоровья положены:

  • работникам в возрасте 18 лет и старше — 1 раз в три года;
  • предпенсионерам (5 лет до выхода на пенсию) и работающим пенсионерам — ежегодно.

Количество выходных для прохождения профосмотра разное: пенсионерам и предпенсионерам положены по 2 дня (подряд или отдельно — зависит от пожелания сотрудника), остальным работникам старше 18 лет — 1 день.

1 ТК РФ сказано, что о времени прохождения профосмотра сотрудник договаривается с работодателем.

Роструд отвечает на вопросы по диспансеризации

Условно эти вопросы можно разделить на две группы. В первую группу входят вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений. Ко второй группе относятся вопросы, по ответам на которые трактов¬ка трудового законодательства может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.
Редакция обратила внимание, что начиная с этого года в обзоре регулярно встречаются вопросы по диспансеризации. На наш взгляд, они относятся ко второй группе вопросов, которые возни¬кают из-за пробелов в законодательстве. В ТК РФ установлена лишь обязанность организаций освобождать работника от трудовых обязанностей для прохождения диспансеризации без негативных для него последствий в виде снижения заработка или потери места. Однако другие вопросы, связанные с реализацией нормы ст. 185.1 ТК РФ не урегулированы. Редакция выбрала из обзоров вопросы-ответы по диспансеризации и предлагает их вниманию читателей.
Без приказа не обойтись
Вопрос. Необходимо ли работодателю оформлять приказ об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации на основании ст. 185.1 ТК РФ или будет достаточно заявления работника?
Ответ. Нормами действующего законодательства не установлено обязательное оформление приказа об освобождении работника от работы на время про¬хождения диспансерного обследования, однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
В качестве правового обоснования приводятся следующие доводы. Согласно ч. 1 ст. 185.1ТК РФ работники при про¬хождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

Отчет в форме справки
Вопрос. Работодатель предоставил пенсионеру два дня для прохождения диспансеризации в соответствии с заявлением. Однако работник эти дни использовал для личной поездки. Обязан ли работник подтверждать факт прохождения диспансеризации? Имеет ли право работодатель требовать доку¬мент, подтверждающий факт прохождения диспансеризации?
Ответ. Данный вопрос в на¬стоящее время не урегулирован законодательством. По нашему мнению, работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.
Правовым обоснованием ответа могут служить следующие нормы. Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотрен¬ном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего за¬работка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

Читайте также:  ПФР Республика Саха, Момский улус, с. Хонуу, Портовской переулок, 9: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

Общий порядок освобождения от работы
Вопрос. Каков общий поря¬док для оформления освобождения работника от работы при прохождении им диспансеризации согласно ст. 185.1 ТК РФ?
Ответ. С 1 января 2019 г. для прохождения диспансери¬зации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пен¬сионерам – два дня один раз в год.
Для оформления предоставления нерабочего дня для про¬хождения диспансеризации рекомендуется:
■ получить письменное за¬явление от работника;
■ согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
■ оформить распорядитель¬ный акт (например, приказ) в произвольной форме;
■ ознакомить с приказом ра¬ботника.
Отсутствие работника на ра¬боте необходимо отразить в та¬беле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.
Правовым обоснованием ответа служат: части 1 и 2 ст. 185.1 ТК РФ, устанавливающие, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Что с беременных взять?
Вопрос. Как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача? Необходимо ли представлять какие-либо документы?
Ответ. Трудовым законодательством не определен ни по¬рядок освобождения от работы беременной женщины для про¬хождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, ни максимальная продолжи¬тельность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.
Например, может быть пред¬ложен следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Правовое обоснование: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Предоставление справки о диагнозе
Вопрос. Вправе ли работо¬датель требовать от работ¬ника предоставления справки о диагнозе заболевания после окончания временной нетрудо¬способности?
Ответ. Работодатель вправе попросить работника пред¬ставить ему справку о постав¬ленном диагнозе по окончании периода временной нетрудоспособности, однако работник не обязан ее предоставлять работодателю.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Подборку вопросов и ответов по
обзорам Роструда подготовил:
Г. ГНИДЕНКО

От редакции. Специалисты в своих комментариях к разъяснению Роструда поддерживают издание приказа по диспансеризации. Например, пользователь Любовь Волкова написала: «Считаю, что приказ дол¬жен быть, так как работнику оплачивается день по среднему заработку и в табеле делается отметка о предоставлении дня». Но самым актуальным, судя по частоте обращений, является вопрос: «Имеет ли право работодатель запросить документы, подтверждающие факт прохождения работником диспансеризации при освобождении его от работы в порядке ст. 185.1 ТК РФ?». На что Роструд неизменно отвечает, что работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязан¬ность работника документально подтверждать (например, соответствующей справкой) факт прохождения им диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.

Источник опубликования научно-практический журнал «Охрана труда практикум» 6/2019

На наш взгляд, они относятся ко второй группе вопросов, которые возни кают из-за пробелов в законодательстве.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию.

Спорные ситуации

В практике компаний нередко возникают спорные ситуации при оформлении. Роструд РФ дал разъяснения по поводу того, нужно ли продлевать отпуск, во время которого работник прошел диспансеризацию, и уточнил, что делать этого не нужно, но оплату производить следует исходя из среднего заработка. Но ведомство не учло, что этот показатель для отпуска и для других случаев определяется по-разному. Кроме того, в ТК РФ четко сказано, что на время медосмотра гражданин освобожден от труда. А вот отгулы на диспансеризацию пенсионерам — ликвидаторам катастрофы на Чернобыльской АЭС предоставляются в общем порядке, это неоспоримо, так как свободные сутки предоставляются всем работающим пенсионерам без исключения.

Существуют разночтения и по периодичности проведения медосмотров: так, Приказ Минздрава №124н требует проводить их ежегодно для граждан начиная с 40 лет, а Трудовой кодекс устанавливает такую периодичность начиная с предпенсионного возраста. Чтобы устранить эти нестыковки, правительством подготовлен проект закона, распространяющий правило ежегодного медосмотра на лиц старше 40 лет.

Анализ кала и мочи.

Нужно ли работодателю издать приказ, чтобы оформить освобождение от работы для диспансеризации

Теперь кадровики должны разбираться в правилах диспансеризации. С 2019 года у работодателей появится новая обязанность – отпускать сотрудников на плановые медицинские осмотры. Количество дней, которые нужно предоставить, зависит от категории работников. При этом не на все процедуры вы обязаны освобождать сотрудников от работы и оплачивать дни отсутствия. Чтобы вы не запутались в новшествах, мы подготовили статью с подсказками и образцами необходимых документов.

При каких условиях отпускать работников на медицинские обследования

Раз в три года работодатели должны отпускать сотрудников на диспансеризацию (ст. 185.1 ТК, в ред. с 01.01.2019)1. Изменения касаются всех работающих по трудовому договору. На все медицинские процедуры по диспансеризации отводят один рабочий день. У некоторых сотрудников будет два дня для медосмотра, причем диспансеризацию они могут проходить ежегодно (схема ниже). Это пенсионеры и работники, которым осталось пять и менее лет до пенсионного возраста. Освобождать от работы также нужно сотрудников, которые уже получают пенсию по выслуге лет на государственной и муниципальной службе, и работников за пять и менее лет до досрочной льготной пенсии.

Читайте также:  Можно ли доказать в полиции передачу денег по смс и перепискам в социальных сетях?

Алгоритм действия кадровика/бухгалтера

1. Подготовить Положение о диспансеризации или дополнение в ПВТР
2. Ознакомить под подпись работников с Положением
3. Получить заявление от работника
4. Согласовать день диспансеризации
5. Подготовить приказ об освобождении от работы
6. Заполнить табель
7. Оплатить день освобождения от работы по среднему заработку

За сколько дней до прохождения диспансеризации работник должен написать заявление об освобождении от работы?
Конкретный срок не установлен. Поэтому указанный срок и другие вопросы, связанные с оформлением заявления, вы можете урегулировать на локальном уровне.

В заявлении должна быть указана дата (даты), когда работник планирует пройти диспансеризацию. Срок, в который подается заявление, может быть любым. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка можно прописать, что работник должен письменно предупредить о желании пройти диспансеризацию не позднее, чем за три рабочих дня путем подачи заявления.

Попросите сотрудника подтвердить диспансеризацию справкой из поликлиники
Чтобы подтвердить причину отсутствия работника, нужна справка. Ведь день освобождения для диспансеризации компания оплатит сотруднику по среднему заработку. Достаточно справки от терапевта, врача общей практики или другого специалиста. Форму такой справки закон не утверждает. Главное, чтобы в документе была дата диспансеризации, подпись врача и печать регистратуры.

Из другого источника (“Мое дело”)

Для работников диспансеризация не обязательна. Они могут пройти все медицинские процедуры или выбрать, к каким специалистам в рамках диспансеризации обратиться, по своему желанию. Также можно отказаться от диспансеризации полностью (п. 8 Порядка). Работодатель, наоборот, теперь обязан предоставить сотруднику возможность проверить здоровье в рабочее время.

Кроме диспансеризации работник вправе пройти профилактический медосмотр или обследование в центре здоровья. Эти процедуры занимают меньше времени, и они доступны, если сотрудника нет в списке на диспансеризацию в этом году. Однако в отличие от диспансеризации на них отпускать работодатель не обязан, ведь на эти виды медосмотра можно сходить во в нерабочее время.

На завершающем этапе диспансеризации пациент получает результаты всех обследований и консультируется с врачом. Также могут понадобиться дополнительные обследования и процедуры после окончания диспансеризации. На это он может также отпрашиваться с работы, но отпускать его вы уже не обязаны.

Какие правила для диспансеризации закрепить в кадровых документах
Чтобы избежать конфликтов с сотрудниками по поводу предоставления дней для медицинского осмотра, пропишите правила в положении о диспансеризации (образец ниже). Диспансеризация проходит в несколько этапов. Пациент сначала должен обратиться в поликлинику, к которой его прикрепили. Там назначат дату для диспансеризации. После этого нужно пройти саму диспансеризацию. Именно на этот этап сотруднику предоставляют освобождение от работы.

В отличие от донорства, где работник не должен получать согласие работодателя, дату диспансеризации нужно согласовать с руководством. Это значит, что вы вправе отказать сотруднику, который отпрашивается на конкретный день. Но предложите другую дату, иначе нарушите права работника (ст. 185.1 ТК, в ред. с 01.01.2019).

Отметьте в положении, когда работник должен предупредить о своем отсутствии. Если он сообщит накануне диспансеризации, что не выйдет на работу, вы вправе его не отпускать. Если вообще не предупредит, этот день оплачивать не нужно.

Укажите срок, в который работник представит справку о том, что был на диспансеризации. Вы вправе запросить подтверждающий документ, ведь освобождаете от работы именно для диспансеризации, а не для других целей, и оплачиваете этот день в размере среднего заработка. На основании подтверждения из поликлиники бухгалтерия оплатит сотруднику день диспансеризации.

Предоставлять время для диспансеризации в часах закон не запрещает

Вопрос о разделении на часы оплачиваемого дня для диспансеризации спорный. С одной стороны, сотрудники имеют право на один день освобождения от работы (ст. 185.1 ТК, ред. с 01.01.2019). Из этого можно сделать вывод, что работников нужно освобождать именно на целый рабочий день. Есть и другая точка зрения, сторонники которой считают, что можно разделять день диспансеризации на часы. Ведь в законе нет запрета. Если решите предоставлять день освобождения от работы по частям, то заранее определите, как будете вести учет часов, которые работник уже использовал для диспансеризации, и сколько часов у него осталось. Удобнее всего проставлять часы с кодом в табеле.

Как учитывать и оплачивать дни диспансеризации

О своем желании пройти диспансеризацию сотрудник должен предупредить работодателя заявлением (образец ниже). Если согласны отпустить, подготовьте приказ в произвольной форме об освобождении от работы (образец ниже). Приказ нужен для учета рабочего времени сотрудника и расчетов бухгалтерии.


Нужно ли предоставлять дни для прохождения диспансеризации подряд?

Не обязательно. Дни прохождения диспансеризации работник согласовывает с работодателем. Трудовое законодательство не обязывает предоставлять эти дни подряд. Поэтому работнику можно предоставить два дня подряд либо с перерывом между ними.

Оплачивайте дни диспансеризации в размере среднего заработка (ст. 185.1 ТК, в ред. с 01.01.2019). При этом возможно, что работники получат меньше денег, ведь в средний заработок не входят периоды, когда сотрудник (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922):
– брал оплачиваемый отпуск;
– повышал квалификацию;
– был в командировке и т. д.

Как оплачивать дни, когда работник будет проходить диспансеризацию?

За дни освобождения от работы, сохраните за работником средний заработок. Его рассчитайте в порядке, аналогичном для расчета среднего заработка во время командировки.

Чтобы отмечать в табеле дни диспансеризации, установите код самостоятельно, ведь в унифицированной форме специальной отметки нет (образец ниже). Например, введите код «ДС» – диспансеризация. Для этого подготовьте приказ в произвольной форме об утверждении дополнительного кода в табеле компании.

Источники: “Кадровое дело”, “Мое дело”, “Деловой мир”

Дни прохождения диспансеризации работник согласовывает с работодателем.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка.

Нужно ли работодателю издать приказ, чтобы оформить освобождение от работы для диспансеризации

На основании ст. 185.1 ТК РФ при прохождении диспансеризации с 2019 года работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на 2 дня. В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

1. Кто из работников относится к лицам предпенсионного возраста?
2. Как оформляется в учреждении прохождение диспансеризации данными работниками?
3. Какое обозначение в эти дни проставляется в табеле учета рабочего времени?
4. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, которым будет закреплено предоставление ему гарантий и компенсаций при прохождении диспансеризации?

1. С 01.01.2019 начнет действовать ст. 185.1 ТК РФ , из части второй которой следует, что работники «предпенсионного возраста» — это те работники, чье право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, наступит в пределах ближайших пяти лет. Согласно названной норме такие работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка ( ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 N 353-ФЗ ).

Читайте также:  Все об ипотечных облигациях простым языком: что это, закон и перспективы таких ценных бумаг

Аналогичное определение лиц предпенсионного возраста содержится в ст. 144.1 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотиву достижения им предпенсионного возраста (смотрите примечание к статье ), а также с 01.01.2019 будет зафиксировано в абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ. За отдельными исключениями, к таким лицам можно отнести граждан, достигших возраста, в который бы у них возникло право на пенсию по старости по нормам пенсионного законодательства, действовавшим по состоянию на 31 декабря 2018 года. Конкретные примеры граждан предпенсионного возраста смотрите в информации Пенсионного фонда России от 15.11.2018 «Льготный период для предпенсионеров наступит за пять лет до нового пенсионного возраста».

Частью 12 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ предусмотрено, что граждане предпенсионного возраста имеют право бесплатно получать в органах Пенсионного фонда РФ по месту жительства или работы по своим обращениям способом, указанным ими при обращении, сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста. О разработке порядка отражения сведений об отнесении гражданина к категории лиц предпенсионного возраста в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) смотрите письмо Пенсионного фонда России от 23.11.2018 N СЧ-25-17/23463 «О предоставлении сведений о гражданах предпенсионного возраста».

2. Согласно части третьей ст. 185.1 ТК РФ работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Соответственно, если работодатель не возражает против предоставления дней, которые указаны работником в заявлении, то на заявлении проставляется положительная виза и на его основании издается приказ (распоряжение) о предоставлении работнику дней для прохождения диспансеризации.

Основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 185.1 ТК РФ, будет являться факт прохождения работником диспансеризации. При этом закон не установил какого-либо конкретного документа, подтверждающего данное обстоятельство и обязательного для предоставления работником. Полагаем, что в таком случае можно руководствоваться рекомендациями официальных органов, данными ими в отношении случаев подтверждения прохождения беременными женщинами обязательного диспансерного обследования, на время которого за ними сохраняется средний заработок (часть третья ст. 254 ТК РФ). В соответствии с позицией ФСС в качестве таких документов могут быть использованы справки (талоны) медицинской организации с указанием даты и времени посещения врача (смотрите также ответ 1 Роструда, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 22.01.2014 по делу N 33-603/2014). Специалисты Роструда поддерживают данное разъяснение не только в отношении беременных женщин (смотрите ответ 2).

Поскольку форма такой справки не установлена, медицинские организации могут их выдавать в произвольном виде (п. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012 N 441н).

3. Отсутствие сотрудника на работе в связи с прохождением диспансеризации необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Согласно Указаниям по заполнению формы N Т-12 табеля учета рабочего времени, которая используется работодателем в рассматриваемой ситуации, при отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми (постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). При этом для ситуаций, когда ни одно условное обозначение из предусмотренных не подходит для отражения причины неявки, как в данном случае для отражения прохождения работником диспансеризации, работодатель вправе дополнить список условных обозначений в табеле своими кодами. Дополнительные коды необходимо указать в документе, которым утверждена используемая в организации форма табеля.

4. Дублировать нормы ст. 185.1 ТК РФ в трудовых договорах (путем включения их в трудовые договоры вновь принятых сотрудников, а также путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам уже работающих) не требуется, так как работодатель при предоставлении работникам оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации должен руководствоваться трудовым законодательством в действующей редакции.

2019 начнет действовать ст.

Продолжительность и периодичность проведения диспансеризации

Обзоры КонсультантПлюс

Диспансеризация за счет работодателя — это комплекс мероприятий по выявлению на ранних стадиях хронических заболеваний и рисков их возникновения. С 2019 года работодатель обязан выделять дополнительные выходные дни на прохождение диспансеризации с сохранением заработка.

На основании Федерального закона ФЗ-353 от 03.10.2018 работникам предоставлена возможность проверить состояние своего здоровья в рабочее время, фактически — за счет работодателя. Многие работники расценили это как дополнительные дни к отпуску на диспансеризацию в 2020 году, хотя буквально это не дни отпуска и предоставляются они вне зависимости от утвержденного графика отпусков, просто по согласованию с работодателем. Порядок прохождения такого осмотра регламентирован Трудовым кодексом, федеральными законами и подзаконными актами.

Обзоры КонсультантПлюс.

Особенности диспансеризации работников

Диспансеризация населения, или медицинское обследование граждан, включает в себя комплекс мероприятий. Они проводятся врачами различных специальностей и включают в себя осмотр, консультирование, мероприятия лечебного и профилактического характера, наблюдение состояния здоровья в динамике. Под диспансеризацию, согласно законодательству, подпадают и граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Диспансеризация упоминается в законодательных актах наряду с медосмотрами работников, при этом существуют важные нюансы, позволяющие различать их. Сотрудники чаще всего задаются вопросом предоставления времени на прохождение диспансеризации и оплаты. Руководство интересует проблема соблюдения ТК РФ и включения затрат на диспансеризацию в расчеты.

Они проводятся врачами различных специальностей и включают в себя осмотр, консультирование, мероприятия лечебного и профилактического характера, наблюдение состояния здоровья в динамике.

Наша справка

Согласно Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утв. приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н, при физиологическом течении беременности осмотры проводятся:

  • врачом-акушером-гинекологом – не менее семи раз;
  • врачом-терапевтом – не менее двух раз;
  • врачом-стоматологом – не менее двух раз;
  • врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом – не менее одного раза (не позднее 7-10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
  • другими врачами-специалистами – по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование (УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели.

Истица считала, что увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении договора она подписала, находясь в стрессовом состоянии, обусловленном давлением со стороны работодателя. В ходе судебного заседания было установлено, что А. не давала добровольное согласие на расторжение договора и подписание соглашения.

На момент увольнения А. находилась на шестом месяце беременности. В связи с этим ей необходимо было пройти обязательное диспансерное обследование. 12.05.2010 истец уведомила работодателя о необходимости посещения женской консультации 13.05.2010. В указанный день она находилась на приеме у врача. 14.05.2010 ответчик потребовал у нее объяснений по поводу отсутствия на работе 13.05.2010 и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении, где женщина и подписала соглашение о прекращении трудового договора.

До указанных событий у А. не было намерения уволиться: в этом случае она лишалась гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством для женщин при рождении ребенка.

В этой ситуации суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе судебного заседания было установлено, что А.

Добавить комментарий