Заявление о приеме на работу на полставки, как оформить в 2020 году

Скачать образец при устройства на полставки (0,5)

Образец заявления о приеме на работу на неполную ставку (0.5) – скачать word.

Проживающей по адресу:

Г. Магадан, ул. Сызранцева, дом 15, кв. 3

Прошу принять меня на совмещенную работу на должность помощника руководителя финансового отдела на 0,5 ставки с 15.03.2019 года.

К заявлению прилагаю:

  1. Ксерокопию паспорта;
  2. Ксерокопию трудовой книжки;
  3. Копию диплома об образовании.

Скачать образец при устройства на полставки 0,5.

Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

В нем должны быть отражены следующие пункты:

  1. общие положения.
  2. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
  3. Права и обязанности обеих сторон.

  • Вид и размер оплаты труда.
  • График работы – время труда и отдыха.

  • Условия работы.
  • Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.
  • Сам предмет договора должность, на которую нанимается сотрудник.

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.

    Если человек не напишет никакого заявления, нужно продолжать вести бумажную трудовую книжку.

    Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

    По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

    Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

    При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

    Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

    А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

    Когда может быть установлен неполный режим труда

    По ст. 91 ТК РФ, норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке). Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов.

    Читайте также:  К какой школе мы относимся по прописке: как определить школу по адресу

    Условия его установления рассматриваются в ст. 93 ТК РФ. Инициатором введения является как работодатель, так и сотрудник. Существуют следующие варианты:

    • неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. Число трудовых дней в неделю не меняется;
    • неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.

    Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Многое зависит от сложившихся обстоятельств. Тот или иной режим устанавливается рабочему:

    • при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте (ст. 57 ТК РФ). Также сведения о режиме труда указываются и в распоряжении о приеме человека на работу;
    • при необходимости. Новый график труда устанавливается уже работающему специалисту. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Стоит отметить, что установленное условие может действовать как бессрочно, так и конкретный срок.

    Число трудовых дней в неделю не меняется;.

    Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

    Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

    Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

    Необходимые документы

    Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

    При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:

    1. Общие положения.
    2. Права и обязанности.
    3. Предмет договора.
    4. Режим труда, отдыха.
    5. Условия оплаты.
    6. Характеристика условий трудовой деятельности.
    7. Реквизиты.

    По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы.

    Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.

    С чего начать оформление работника в ИП по ТК РФ в 2020 году и документы

    Трудовой договор, заключаемый в России в 2020 году, отличается такими особенностями: Работник занимает конкретную должность и работает постоянно. Он подчиняется руководителю и исполняет его распоряжения, учитывает требования трудового распорядка и рабочий график.

    Факт проведения профессиональной деятельности регистрируется в трудовой книжке. С заработной платы удерживаются нужные налоговые отчисления: формирующие будущую пенсию, на случай временной утраты трудоспособности, получения травмы.

    времени работы и отдыха;.

    Трудовой договор

    Самый главный документ – составленный и подписанный обеими сторонами трудовой договор. Этот документ должен содержать следующую информацию:

    1. Права и обязанности сторон.
    2. Реквизиты сторон (персональные данные работника и сведения организации – работодателя).
    3. Размер заработной платы.
    4. Предмет договора (должность сотрудника).
    5. Режим работы (время труда и периоды для отдыха).
    6. Условия работы.
    7. Должностные обязанности.
    8. Срок действия.
    Читайте также:  ПФР Республика Дагестан, Сергокалинский район, с. Сергокала, ул. Гаджиева, 17: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

    Особенное внимание при оформлении трудового договора надо уделить следующим пунктам:

    1. Временной режим (информация должна быть чётко прописана, то есть должно быть указано, что работник нанимается на неполный рабочий день).
    2. График работы (чёткое распределение время труда и отдыха).
    3. Предмет договора – прямые должностные обязанности сотрудника.
    • Скачать бланк трудового договора о приеме на работу на полставки
    • Скачать образец трудового договора о приеме на работу на полставки

    В графе данных о заработной плате фиксируется размер неполной ставки.

    Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура

    • Кто вправе работать неполный день
    • Неполное рабочее время по инициативе работника
    • Неполное рабочее время по инициативе работодателя
    • Изменение правил внутреннего трудового распорядка
    • Уведомление службы занятости
    • Чем грозит нарушение процедуры введения неполного рабочего времени
    • Подводим итоги

    Режим труда — обязательное условие, фиксируемое трудовым договором. Ст. 93 ТК РФ разрешает трудиться на условиях неполного рабочего времени. Расскажем, как реализовать эту возможность.

    Кто вправе работать неполный день.

    Как перевести сотрудника на частичную занятость?

    Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

    Потребуется оформить следующие документы:

    • приказ об установлении сокращенного времени;
    • дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

    Нельзя оформить совместительство.

    Образец

    начальника фирмы.

    Образцы оформления приказа о приеме на работу на неполный день (0,5, 0,25 ставки)

    Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.

    Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.

    В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.

    Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенная смена или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или смешанный вариант.

    Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

    Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление о приеме на работу по такому образцу.

    Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.

    25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.

    Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

    Согласно законодательства РФ каждый гражданин обладает правом на труд, в том числе и юноши до 18-тилетнего возраста.
    Учитывая молодой возраст кандидатов на освободившуюся вакансию, а также отсутствие опыта и характерные черты молодого организма, для такой категории лиц принят ряд ограничений и исключений в трудоустройстве.

    Читайте также:  Пенсионный фонд в Шалинском: особенности деятельности, режим работы, адрес

    Ст.63 ТК РФ регламентирует, что принятие на работу подростков возможно при выполнении ряда условий, а именно:

    • Письменного разрешения родителей или опекунов.
    • Определенной степени образования (не ниже среднего).
    • Достижения допустимого возраста (При исполнении 16 лет. В исключительном виде возможно трудоустройство 14 летнего подростка, на легкий труд, в свободное время от занятий).
    • Отсутствие противопоказаний к работе со стороны медицины.

    Установка испытательного срока юным работникам законодательством запрещена (ст. 70 ТК РФ)

    Для несовершеннолетних лиц принимается особый график труда (ст.94 ТК РФ), выражающийся в следующем режиме рабочего дня:

    • Для подростков от 15 до 16 лет – до 5 часов.
    • Для юношей от 16 до 18 лет – до 7 часов.
    • Для подростков от 14 до 16 лет – до 2,5 часов, если на протяжении дня они обучаются в школе или другом заведении.
    • Для юношей от 16 до 18 лет – до 4 часов, при совмещении работы с учебой.

    При вручении заявления о принятии на работу, надобно предоставить следующие документы (ст.65 ТК РФ):

    • Паспорт или свидетельство о рождении
    • Аттестат школы или справку об обучении, с расписанием обучения.

    Кроме перечисленных материалов, юноше требуется письменное разрешение родителей на работу, составляемое произвольно.

    Образец о приеме на работу

    5 ставки, в котором отобразить график трудового режима.

    Как оформляется работа в режиме неполного рабочего времени

    Если работа на полставки согласована между работником и работодателем на момент устройства на работу, то тогда необходимо:

    • прописать это условие в трудовом договоре;
    • издать приказ о приеме на работу на основании трудового договора.

    Если сотрудник уже работает в организации и неполное рабочее время устанавливается по его инициативе, то тогда необходимы следующие документы:

    • заявление работника о желании перейти на неполное рабочее время;
    • подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями в графике работы;
    • издать приказ о приеме на работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Если сотрудник уже работает в организации и неполное рабочее время устанавливается по инициативе работодателя, то тогда необходимы следующие документы:

    • если дело касается многих работников:
    • принять решение с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
    • уведомить органы службы занятости;
    • письменно уведомить работников не менее чем за два месяца.
    • если дело касается одного работника:
    • письменное согласие работника;
    • подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями в графике работы;
    • издать приказ о приеме на работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

    подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями в графике работы;.

    Добавить комментарий