Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2020 года

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику документы, связанные с работой

При увольнении в обязательном порядке выдают работнику:

  • выписки из РСВ;
  • выписки из СЗВ-М;
  • форму СЗВ-СТАЖ;
  • справку о среднем заработке (для центра занятости);
  • справку о доходах и налогах (бывшая 2-НДФЛ).

Кроме этого, по письменному запросу работника следует выдать любые иные документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого.

Следовательно, запрета на увольнения по сокращению в период пандемии коронавируса нет.

Извещение органов занятости

Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней.

Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива. Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты.

Скачать бланки сообщения о массовом увольнении и профессиональном составе сокращаемых:

Уведомление должно быть письменным, именным и подробным;.

Пошаговая инструкция, как правильно сократить работников

Предлагаемая пошаговая инструкция процедуры увольнения по сокращению штатов на 2020 год и образцы документов разработаны с учетом действующего законодательства. Но в статье рассматривается общая схема расторжения трудовых договоров, она может дополняться в зависимости от документации, утвержденной работодателем для внутреннего пользования.

решения собственников компании об оптимизации штатной численности;.

Нарушение законодательства при сокращении работников

Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника. Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю.

Шаг 9. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).

В “Основании прекращения трудового договора (увольнения)” нужно прописать причину увольнения: “Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ”.

В строке “Дата увольнения” – указать последний день работы.

Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер.

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

Издание приказа

– Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, – говорит наш собеседник.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата


Любой вариант сокращения должен производиться на основе законодательной базы, которая регламентирует разрыв трудовых взаимоотношений такого типа. Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата позволяет работодателю не совершить ошибок, приводящих к обжалованию процедуры. Образцы всех документов, которые должны оформляться при сокращении, можно найти на различных государственных сайтах. Также стоит учесть, что все финансовые операции, связанные с сокращением отражаются в бухгалтерской отчетности с помощью программы 1с.

Также стоит учесть, что все финансовые операции, связанные с сокращением отражаются в бухгалтерской отчетности с помощью программы 1с.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Обзоры КонсультантПлюс

Читайте также:  Типовой образец договора купли-продажи контейнера между физическим и юридическим лицом

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2020 поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ;.

Законодательство

Трудовой кодекс регулирует все основные вопросы, связанные с сокращением штата на предприятии:

Статья 178 и 179Описаны все требования, которые должны соблюдаться при увольнении граждан
Статья 261Устанавливаются гарантии, действующие на предприятии
Статья 296Установлены требования для работников, которые были оформлены на сезонные работы

Законодательство устанавливает определенные требования, которые должны соблюдаться работодателями для защиты прав каждого сотрудника компании. В некоторых случаях уволить граждан можно только при ликвидации, либо при предложении им новой должности.

Сотрудницы, которые узнали о своей беременности после трудоустройства в компанию.

Подготовка документов для увольнения по сокращению

В статье 180 ТК РФ говорится о том, что приказ, подразумевающий сокращение штата, формируется не менее чем за 2 месяца до момента начала непосредственного увольнения сотрудников. При этом в приказе указывается причина сокращения.

Для правильного исчисления двухмесячного срока отсчёт начинается с дня, следующего после вручения работникам соответствующего уведомления. Также направляется извещение о предстоящем увольнении в службу занятости. Срок его направления — не позднее 3 месяцев до наступления сокращения штата.

Следует помнить, что работника можно уволить только в том случае, если должность, которую он занимает, исключена из штатного расписания. Поэтому подготавливается и утверждается новое штатное расписание. Подготовка данного документа сопоставляется с проверкой существования вакантных должностей, имеющих однородный характер.

Организация также обязана составлять письменное предложение, подразумевающее перевод на другую должность подпадающих под сокращение сотрудников.

Работнику предлагается вакантная должность в рамках действующего предприятия на основании трудового соглашения, заключённого с ним. Данное положение прописано в части 1 статьи 180 ТК РФ. Если такая вакансия отсутствует, то работодатель предоставляет сотруднику нижестоящую должность, которую он способен занять на основании своего образования, опыта, квалификации и состояния здоровья.

Читайте также:  Целинное - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

Здесь желательно соблюсти следующие моменты:

  • согласие сотрудника занять предлагаемую должность связано с соблюдением процедуры перевода;
  • отказ работника от предоставляемой должности оформляется в письменной форме. При соблюдении данного условия у работодателя имеется на руках доказательство предложения работнику вакантной должности с последующим отказом от неё;
  • невозможность предоставления сотруднику соответствующей вакантной должности подкрепляется составлением акта, документирующим данный факт;
  • если работнику предлагается вакантная должность, а он не соглашается письменно ознакомиться с этим предложением, то составляется акт.

Сотруднику предоставляется список имеющихся вакантных должностей, соответствующих его уровню квалификации и занимаемой ранее должности, в день получения уведомления о сокращении.

При появлении новых вакансий работника ставят об этом в известность вплоть до дня его увольнения. В этот день сотруднику предоставляется на подпись список новых вакансий, если они появились к тому моменту.

Нужно контролировать, чтобы вакансии, включённые в этот списке, находились в штатном расписании. В нём устанавливается ставка или оклад, а также присутствует должностная инструкция.

Любое увольнение, вызванное сокращением штата, допускается только при невозможности перевода сотрудника на другую должность при условии, что он согласен на неё перевестись. Согласно статье 5.27 КоАП, за нарушение данного требования предусмотрен штраф — от 5 до 50 МРОТ.

Данное положение прописано в части 1 статьи 180 ТК РФ.

Возможность перевода

Чтобы провести процедуру сокращения штата законно, работодатель должен пройти процедуру создания новых рабочих мест, и предложить подпадающим под сокращение работникам возможность перевода.

Новые вакантные должности могут быть низкооплачиваемыми, требовать меньшей квалификации или вовсе находится в другом регионе. Отказ сотрудника от предлагаемой альтернативы должен фиксироваться в письменной форме под подпись.

Чтобы работники не затягивали процесс, стоит в уведомлении оговорить четкие сроки для принятия решения о переводе.

В случае отказа работодатель начинает процедуру расторжения трудовых отношений.

Чтобы провести процедуру сокращения штата законно, работодатель должен пройти процедуру создания новых рабочих мест, и предложить подпадающим под сокращение работникам возможность перевода.

Образец уведомления о сокращении работника

Форма уведомления является произвольной, но с обязательным обоснованием причины сокращения должности, подписью руководителя и ознакомлением сотрудника с датой получения и личной росписью. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.

Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:

  • 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
  • 7 дней для сезонных работников;
  • 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.

Пример уведомления о сокращении работника в связи с сокращением штата:

к ней за отработанный период времени;.

Массовое увольнение

Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Читайте также:  Как отменить платеж в сбербанк онлайн и вернуть деньги если положил не на тот номер через телефон

Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

  1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
  2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

сокращение численности или штата работников организации в количестве.

Порядок увольнения по сокращению штата в 2020 году

Увольнение и потеря работы практически всегда явление неприятное, за исключением случаев, когда человек по собственному желанию решил оставить свою должность и двигаться дальше. В таком случае его провожают с должным вниманием и благодарят за его работу, проделанную в кампании. Но совсем по другому обстоит дело, когда работника увольняют в связи с сокращением штата или проблем с предприятием, причем, не всегда это происходит честным путем.

В большинстве случаев увольнения случаются именно по второй причине. А рабочие, от того что не знают свои права, позволяют руководству нарушать Трудовой кодекс. В данной статье будет рассмотрена пошаговая инструкция процедуры увольнения по сокращению штатов в 2020 году.

Чтобы обезопасить себя от подобных случаев, достаточно знать хотя бы основные пункты процесса увольнения. Рассмотрим ключевые моменты этой процедуры и факторы, с которыми связано увольнение по сокращению согласно трудовому кодексу РФ в 2020 году.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы

Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.

По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.

Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.

Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.

Как сказано в ст.

Добавить комментарий