Исковое заявление о восстановлении на работе. Образец заполнения и бланк 2020 года

Иск о восстановлении на работе

В ____________ федеральный суд
Г. ___________

ИСТЕЦ : _____________________________
Прож., _____________________________

ОТВЕТЧИК : _____________ таможня
_____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе

Я в _____ году был принят на работу в ____________ таможенное управление старшим инспектором отдела таможенных расследований, впоследующем, занимал разные должности в таможенных органах, не имея понижений в должности.
На должность старшего оперуполномоченного по ОВО оперативно- розыскного отдела Дагестанской таможни был назначен ______________ года, где проработал до ____________ года.
До истечения срока служебного контракта подал заявление о желании продолжить службу и довел его до руководства.
При наличии, в основном, положительных результатов работы, многочисленных поощрений по службе рассчитывал обоснованно на подписание контракта на новый срок, поскольку препятствий для этого не имелось.
В уведомлении о прекращении контракта также указал на свое желание продолжить работу в своей должности, либо на иной работе в органах таможни.
Однако, заместителем начальника таможни ___________ была составлена не соответствующая действительности характеристика. Составление неправильной характеристики и указание в ней не соответствующих действительности сведений, повлекло незаключение со мной служебного контракта, и я был уволен необоснованно со службы из органов таможни.
По характеристике ____________ нецелесообразно заключение со мной контракта о службе в должности старшего оперуполномоченного по ОВД оперативно-розыскного отдела ____________ таможни, а не службы в органах таможни вообще.
Однако, я был уволен, даже без предложения другой работы, при отсутствии в характеристике данных о нецелесообразности продолжения службы в таможенных органах.
Считаю, что ____________ характеристика на меня была выдана в виду преследования меня по работе, а не на объективных данных.
При составлении характеристики ___________ руководствовался не объективными данными о результатах моей работы , поскольку в сводках отдела и отчетах имеются данные о моей работе, о результативности работы.
Кроме действующего одного дисциплинарного взыскания я не имел недостатков в работе
Намеренно не указанны позитивные сдвиги в работе отдела по сравнению с _____ годом.
Только по материалам проверок законности нахождения на территории РФ автомашин было возбуждено более ___ уголовных дел за _____ год. При моем непосредственном участии за _____ год возбуждено __ уголовных дела . А с _______ по _____________ года я находился на учебе по направлению _________ таможни.
При отсутствии у меня положительных сдвигов в работе, какой имелся смысл направлять меня на учебу для повышения квалификации, при этом не дав возможности За __ лет работы в таможенных органах имею 2 взыскания и 5
Намеренно указано в характеристике дисциплинарное взыскание за _____ год , хотя контракт со мной после приведенного взыскания был перезаключен и на момент составления характеристики взыскание было недействующим.
В характеристике должны были быть указаны только результаты за период действия контракта, а не все предыдущие взыскания.
В характеристике необоснованно указано, что комиссией ЮОТ (___________ г-___________ г.) по результатам функциональной проверки отмечено наличие серьезных недостатков в оперативно-служебной деятельности __________.
О результатах проверки указанной комиссией я не поставлен в известность и меня проверить возможности за указанный период у комиссии не было в виду того, что я находился в командировке в г. ______________ с __________ года по ___________ года , куда был направлен на учебу.
С характеристикой меня не ознакомили, возможности своевременно выразить свое несогласие, до принятия решения о заключении контракта, не дали, в нарушение норм Таможенного законодательства.

На основании изложенного и ст. 16ч.1п.7 ,ст. 48 Таможенного Кодекса РФ

Признать не соответствующими действительности, данные отраженные в характеристике, составленной ___________ на меня.
Признать незаключение со мной служебного контракта необоснованным.
Признать приказ начальника Дагестанской таможни ____________ о моем увольнении от ___________ года незаконным и восстановить меня в должности старшего оперуполномоченного по ОВД оперативно-розыскного отдела ____________ таможни.

Читайте также:  На пакетике с наркотиками могут найти отпечатки 15-летнего, что ему будет грозить?

Характеристика
Приказ об увольнении
Командировочное удостоверение
Уведомление
Заявление
Выписка из трудовой книжки
Квитанция об оплате госпошлины
Копия иска

Однако, я был уволен, даже без предложения другой работы, при отсутствии в характеристике данных о нецелесообразности продолжения службы в таможенных органах.

Основания для обжалования приказа об увольнении

Как было сказано выше, работник может обжаловать приказ об увольнении, если он считает его незаконным. Действующая во всех странах Римского права, в том числе и в Российской Федерации, презумпция вины ответчика обязывает именно его доказать, что истец не прав.

Поэтому, чем бы ни объяснялась подача иска – действительным несогласием с увольнением и желанием восстановиться на работе, или просто желанием потрепать работодателю нервы, суд будет обязан принять иск к производству.

Распространенное мнение о том, что прежде чем обращаться в суд, работник должен обратиться в Инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, не имеет под собой основания.

Работник вправе как попробовать урегулировать спор в досудебном порядке, так и сразу обратиться в судебную инстанцию. В большинстве случаев немедленное обращение в суд намного предпочтительнее, чем написание жалоб в различные инстанции.

Дело в том, что в случае незаконного увольнения восстановить работника директивным методом может только решение суда, в то время как инспекция труда или комиссия по трудовым спорам может лишь внести работодателю рекомендации по урегулированию спора, которые работодатель может проигнорировать без последствий для себя.

Это обусловлено множеством причин, основная из которых важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека правом на труд.

Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе

Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.

Попал под сокращение штата.

Куда и когда подавать иск

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».

Дата ___ _________ ____ г.

Во сколько обойдется рассмотрение иска

Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется заплатить госпошлину и судебные издержки, но только если он проиграет. В этом случае работнику разрешат переложить на ответчика еще расходы на юриста.

27 КоАП РФ, должностных лиц и ИП разрешено штрафовать на 2000-5000 рублей, а организации на 50 000-80 000 рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

как долго ждать ответа от работодателя на заявление о восстановлении меня на прежнее место работы.

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец 2020 года

В соответствии со ст.

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец, актуальный на 2020 год

Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ. Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе. Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).

Читайте также:  Детские пособия: виды, максимальный и минимальный размеры, порядок оформления

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

ВНИМАНИЕ наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Основания для восстановления на работе судом

В составляемом заявлении обязательно указывается основание иска о восстановлении на работе. Причиной обращения в суд может стать:

  • нарушение сроков предварительного уведомления об увольнении;
  • принуждение сотрудника к написанию заявления по своему желанию;
  • увольнение во время отпуска, периода временной нетрудоспособности, беременности, при наличии ребенка до 3-х лет.
  • незаконное применение наказания при отсутствии состава дисциплинарного проступка

Существуют и другие причины. Чтобы разобраться, можете ли вы предъявлять претензии работодателю, необходимо сначала проконсультироваться с нашим опытным юристом по трудовым спорам. Вместе мы определим подходящее основание, правильно составим документ, чтобы у суда не было претензий к истцу.

СОВЕТЫ АДВОКАТА: смотрите видео по теме восстановление сотрудника на работе по решению суда и пишите свой вопрос в комментариях ролика прямо сейчас

я заболел диагноз остеохондроз , болезнь продлилась до 09.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Перечень прилагаемых к заявлению документов.

Типовые договоры
  • Договор оказания услуг, работ
  • Трудовой договор, контракт
  • Договор аренды жилого помещения
  • Договор купли-продажи недвижимости
  • Доверенности: образцы заполнения
  • Договор поставки товаров, продукции
  • Договор купли-продажи имущества
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Типовой договор подряда
  • Учредительные договоры, уставы
  • Документы для собственников жилья
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт
  • Договор аренды земли, земельной доли, участка
  • Договор аренды автомобиля и других транспортных средств
  • Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор безвозмездного пользования
  • Договор об уступке права требования
  • Агентский договор и соглашение
  • Договор строительства, строительного подряда
  • Договор займа денег
  • Заявления граждан
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Договор дарения недвижимости и иных ценностей
  • Статистическая отчётность
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Договор аренды имущества, оборудования
  • Судебные приказы, решения
  • Брачный договор, контракт
  • Договор транспортного обслуживания и экспедиции
  • Договор бытового подряда
  • Договор долга, кредита
  • Договор перевозки грузов и пассажиров
  • Соглашение и договор о задатке
  • Регистрация ценных бумаг, акций
  • Договор аренды предприятия и его подразделений
  • Завещания, документы наследования
  • Приобретение ценных бумаг, акций
  • Защита прав собственности
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Защита авторских прав
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Договор поручительства
  • Договор залога и заклада
  • Договор поручения, представительства
  • Договор банковской гарантии
  • Договор продажи предприятия
  • Договор хранения ценностей
  • Договор купли-продажи и обмена валюты
  • Договор страхования, перестрахования
  • Договор финансирования, участия в уставных фондах
  • Договор простого товарищества
  • Договор пожизненной ренты
  • Договор бытового проката
  • Договор комиссии на покупку и продажу
  • Договор подряда проектных и изыскательных работ
  • Договор мены недвижимости, ценных бумаг
  • Договор арендного подряда, контрактации
  • Договор на выполнение научно-исследовательских работ
  • Договор франчайзинга и передачи прав
  • Договор управления средствами и имуществом
  • Договор банковского и депозитного вклада
  • Лизинговый договор, соглашение
  • Договор банковского счёта. Расчётно-кассовое обслуживание

Жилищный кодекс ЖК РФ.

Государственная пошлина при подаче искового заявления

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений государственная пошлина не уплачивается.

расчет взыскиваемой и денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Как правильно составить документ

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Читайте также:  Список отделов ПФР Окуловский район, Новгородская область. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

  • в правом верхнем углу листа нужно полностью написать название судебного органа и его место нахождения. В основном исковое заявление по трудовым спорам подается по месту нахождения организации;
  • под названием судебного органа указывается полная информация о заявителе: полностью прописываются ФИО, адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес эл. почты;
  • далее прописывается информация об ответчике: можно просто указать полное наименование и адрес организации. Желательно указать полные данные работодателя;
  • после чего нужно кратко описать проблемную ситуацию: когда и по какой причине лицо было уволено, какую должность заявляло лицо. Причину увольнения нужно переписать из приказа или из трудовой книжки, не изменяя формулировки. После чего нужно описать основания, согласно которым лицо считает увольнение незаконным. В этой части заявитель должен ссылаться на нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Описывая правонарушение, нужно четко указать его суть. Так, если истец потребовал компенсацию за причиненный моральный вред, он должен подробно описать, каким образом был причинен вред, и какие материальные расходы этот вред повлек;
  • в просительной части истец должен написать все свои требования. Требования должны быть четко сформулированы и не должны противоречить требованиям нормативно-правовых актов. Также в данной части иска нужно указать способы разрешения спорной ситуации (вернуть на прежнюю должность, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке). Каждое требование следует писать с новой строки. Требования не должны быть слишком длинными, расписывать нужно кратко и четко;
  • под требованиями прописывается перечень документов, которыми истец подтверждает свои доводы. Название каждого документа, справки и свидетельства нужно прописывать отдельно и полностью. Также желательно указать количество листов в приложенном документе. Включать в перечень приложенных документов нужно только те, что имеются на руках. Так как при отсутствии хотя бы одного документа из списка иск не будет принят в канцелярии;
  • и в самом низу искового заявления ставится дата подачи иска и подпись заявителя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание.

Инструкция: оформляем исковое заявление о восстановлении на работе

145 УК РФ , когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно только по мотивам беременности или наличия детей.

Добавить комментарий