Виды исковых заявлений по трудовым спорам, трудовые иски

Срок исковой давности по трудовым спорам

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Виды исковых заявлений по трудовым спорам, трудовые иски

Подведомственность и подсудность трудовых дел.

Общие правила разрешения судами трудовых споров

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Абзацы третий – пятый исключены. – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22.

(см. текст в предыдущей редакции)

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 – 24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ).

2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

(п. 3 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

6. В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и 173 ГПК РФ).

7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам – до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.

8. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

9. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (часть 4 статьи 15 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ, часть 4 статьи 11 ГПК РФ).

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия” и от 10 октября 2003 г. N 5 “О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации”.

Иск по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому праву — это способ инициировать судебный процесс для рассмотрения индивидуального трудового спора. Мировое соглашение с работодателем можно заключить на любом этапе рассмотрения дела.

Когда досудебные способы урегулировать разногласия между работником и работодателем неэффективны, единственный путь защитить права — судебный. Чтобы обратиться в суд с исковыми требованиями, необходимо своевременно подать исковое заявление о трудовом споре. Рассмотрение таких дел процессуально отличается от других гражданских исков. Законодательство предоставляет работникам дополнительные гарантии для судебной защиты интересов, но одновременно строго ограничивает по срокам исковой давности.

Причины для подачи

Самые распространенные причины для иска:

  • задержка и невыплата заработной платы, отпускных, премий, надбавок;
  • незаконное применение дисциплинарных взысканий и материальной ответственности;
  • нарушение порядка увольнения и сокращения сотрудников;
  • признание гражданско-правового договора трудовым;
  • признание договора с работником заключенным или бессрочным.

Куда подавать

Подсудность по трудовым делам — альтернативная, то есть определяется по выбору работника-истца. Верховный Суд РФ в своем определении от 14.08.2017 пояснил, что даже специальным условием в договоре такое право работника нельзя ущемлять. Дело рассматривается в суде общей юрисдикции, но для более быстрого рассмотрения иск по трудовому спору подают как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства сотрудника. Такая возможность сокращает транспортные расходы, если место работы и место жительства находятся на значительном удалении друг от друга. Особенно актуальна возможность выбора для сотрудников, работающих вахтовым методом. Помимо судов общей юрисдикции, в первой инстанции работник вправе инициировать судопроизводство:

  • в мировом суде, в приказном производстве — по искам о начисленной, но не выплаченной зарплате (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ);
  • в Верховном Суде субъекта РФ — по спорам, касающимся или затрагивающим государственную тайну (п. 1 ст. 26 ГПК РФ).

Какие документы предоставить

Помимо самого иска, работник предоставляет расчет исковых требований, договор с работодателем, а при отсутствии такового — иные документы, подтверждающие факт взаимоотношений с ответчиком, и все имеющиеся материалы по делу: копии приказов, локальных нормативно-правовых актов, расчетных листков, выписки с лицевого счета в банке. Кроме того, как доказательства, суд рассматривает и свидетельские показания, результаты экспертизы, оценки, видеозаписи, полученные в законном порядке.

Существуют дополнительные гарантии защиты: незаконно уволенный по инициативе работодателя работник только подает исковое заявление, трудовое право обязывает работодателя самостоятельно доказывать обстоятельства, на которые ссылается в иске работник, к таком выводу приходит п. 21 и п. 23 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ». Так, например, приняв к производству заявление об истребовании трудовой книжки, суд вменяет работодателю обязанность предоставить всю подтверждающую кадровую документацию в качестве материалов дела. В обычном гражданском процессе предоставление доказательств — обязанность истца, как инициатора судопроизводства (ст. 56 ГПК РФ).

Порядок составления заявления

Чтобы дело было рассмотрено судьей всесторонне и в пользу работника, необходимо соблюдать некоторую последовательность действий, иск подготавливают в следующем порядке:

  1. Сбор и обеспечение доказательств по делу.
  2. Расчет денежных требований.
  3. Направление требования будущему ответчику с предложением мирно урегулировать конфликт.
  4. Подача иска по трудовому спору в выбранный истцом суд.
  5. Подготовка материалов к заседанию.

В Басманный районный суд

Истец: Иванов И.И.

Адрес, контактные данные:

Ответчик: ООО «Пион»

Реквизиты, руководитель, контакты:

Цена иска: 220 000 рублей

Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя с 01.01.2017 с заработной платой 30 000 рублей в месяц. Договор о полной материальной ответственности не заключал. 01.02.2020 автомобиль, переданный мне для работы по приказу № 1 от 01.01.2019 вскрыт неизвестными, груз похищен. Согласно накладным, стоимость груза — 100 000 рублей. Я вызвал полицию и подал заявление о пропаже груза, что подтверждается КУСП № 1234 от 01.02.2020. Дело до сих пор находится в полиции.

С 01.03.2020 из моей зарплаты работодателем удерживалась сумма в размере 50% от зарплаты в счет погашения материального ущерба. На мое заявление с требованием прекратить удержания работодатель не ответил.

Считаю удержания незаконными, так как моя вина в краже груза не доказана, кроме того, действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в моральных страданиях из-за невозможности содержать семью. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 100 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, статьями 131 – 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с ответчика неполученную зарплату за март-июнь 2020 года.
  2. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
  3. Отменить наложенные работодателем удержания из заработной платы.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений.
  3. Требование об отмене удержаний и выплате зарплаты.
  4. Выписка с банковского счета за 2020 год.
  5. Копия талона о принятии заявления в полицию.

Никакие из доказательств в суде не имеют приоритета перед другими, но более убедительными для судьи выглядят надлежащим образом оформленные оригиналы документов. Приобщаемые к делу документы должны содержать реквизиты, необходимые подписи сторон, из текста документа должны быть очевидны отправитель, адресат и способ получения документа.

Если в процессе спора с работодателем у работника возникла необходимость направить заявление или требование, его рекомендуется оформить в двух экземплярах, на фирменном бланке, подписать, указать дату, все контактные данные для обратной связи и вручить руководителю под подпись и по электронной почте. Если отметка о получении не проставлена работодателем, не дожидаясь ответа, работник направляет заявление почтой по юридическому адресу компании. Уведомление о вручении необходимо сохранить для будущего судебного разбирательства. В тексте электронного письма следует указать, что оригинал заявления одновременно направлен руководителю почтой.

Электронную переписку тоже допустимо предоставлять на обозрение судьи. В некоторых случаях переписку с экрана заверяет нотариус, в других случаях достаточно сделать скриншот писем таким образом, чтобы отображались электронные адреса отправителя и получателя. Если условие об электронном документообороте не включено в трудовой договор или локальный нормативно-правовой акт компании-ответчика, такое доказательство будет поставлено под сомнение судьей или опротестовано ответчиком, в этом случае материалы к делу не приобщаются.

Сроки подачи иска

Срок обращения в суд

О незаконном увольнении, восстановлении на работе

Со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня отказа от их получения

Спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе при окончательном расчете

Со дня установленного срока выплаты указанных сумм

Иной индивидуальный трудовой спор

Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Суд не вправе отказать в принятии иска из-за пропуска срока обращения. Часто причиной задержки является ожидание работником решения комиссии по трудовым спорам, помощи от государственной инспекции по труду или содействия прокуратуры, однако все эти юридически значимые действия не являются препятствием, чтобы подать исковое заявление по трудовому праву в суд, мировое соглашение заключают на любом этапе рассмотрения дела. Вопрос о пропуске срока рассматривается только по заявлению ответчика.

Суд вправе восстановить срок, если причины пропуска уважительные, среди таких причин нетрудоспособность, болезнь близких, командировка в удаленные от места жительства местности, форс-мажорные обстоятельства. Перечисленные обстоятельства надо подтвердить документально — справками из соответствующих учреждений, выпиской из стационара, копиями кадровых документов с места работы.

Сроки рассмотрения иска

Срок рассмотрения иска работника исчисляется с момента подачи заявления в суд. При условии, что подано надлежащем образом оформленное исковое заявление, трудовой спор рассматривают в пределах 2 календарных месяцев, включая время на подготовку дела и принятие решения по делу. Такой срок является стандартным для всех трудовых дел, единственное исключение — иски о восстановлении на работе, для них предусмотрен сокращенный срок — 1 месяц (ст. 154 ГПК РФ).

Какие предстоят расходы

Статья 393 ТК РФ и п. 1 статьи 333.36 НК РФ освобождают от уплаты государственной пошлины все иски по трудовому праву. Судебные расходы у работника все же возникнут, но их вполне реально вернуть в случае удовлетворения иска. Для компенсации судебных расходов понадобится соответствующее ходатайство стороны со ссылкой на статью 100 ГПК РФ. Его текст включают непосредственно в само исковое заявление по трудовым спорам.

Что входит в расходы:

  • оплата юридической помощи;
  • оплата нотариальных услуг (заверение доверенности представителя, обеспечение отдельных доказательств);
  • почтовые расходы (отправка требований, переписка).

Кроме того, по ходу судебного разбирательства могут потребоваться и дополнительные доказательства, которые возможны только с помощью оплачиваемых специалистов — эксперта, оценщика, переводчика.

Статистические отчеты судов общей юрисдикции свидетельствуют о том, что с каждым годом работники все активнее пользуются правом на иск к работодателю. При наличии законных оснований и убедительной доказательственной базы эффективное разрешение спора в суде вполне реально.

Особенности рассмотрения трудовых споров

Львиная доля трудовых споров касается невыплаты заработной платы, восстановления незаслуженно уволенного работника, обжалования неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания.

Практика по трудовым спорам

Какие споры чаще всего рассматривают суды?

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, которые касаются:

  • восстановления на работе;
  • изменения даты и формулировки причины увольнения;
  • невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • неправомерности перевода работника на другую работу;
  • отказа в приеме на работу;
  • наличия трудовых отношений;
  • незаконного сокращения работника.

А где рассматриваются такие споры?

Индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные суды.

Из-за чего чаще всего проигрывают споры работодатели?

Например, работодатель применил к работнику за ранний уход с работы два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу. Но в суде работодатель проиграл, поскольку за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 № 33-5988/2019).

За один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания.

Срок разрешения трудовых споров в суде

Исковое заявление о восстановлении на работе, необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (п. 1 ст. 392 ТК РФ).

А если работник пропустил месячный срок?

Каких-то установленных в законе уважительных причин для восстановления пропуска не содержится. Такие причины устанавливаются судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела (п. 22 Обзора практики рассмотрения судами, утв. Президиумом ВС РФ от 09.12.2020, Определение от 16.03.2020 № 25-КГ19-15).

Как показывает судебная практика, уважительными причинами для пропуска месячного срока обращения работника в суд могут быть:

  • болезнь самого работника;
  • нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • нахождение в командировке;
  • невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи;
  • обращение в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке;
  • ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно.

При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Коллективный иск в суд на работодателя

Как говорится в одной пословице — «один человек как соломинка, а вместе уже как веник и прутки его сломать сложно». Так и с коллективными исками — пока все вместе связаны — сломать их сложно, а поодиночке легко.

В каких случаях можно подать коллективный иск?

Например, такой иск может подать трудовой коллектив в суд на работодателя, который регулярно не платит сотрудникам заработную плату либо «забывает» выплатить положенные надбавки и премии.

Какие условия должны быть для подачи коллективного иска?

Таких условий четыре (п. 1 ст. 244.20 ГПК РФ):

  • наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика;

То есть единый работодатель для физических лиц. Ведь бывает на практике, что работники устроены в нескольких компаниях, хотя по факту работают вместе.

  • общий предмет спора, то есть общие либо однородные права и законные интересы членов группы;

Например, все члены группы добиваются выплаты долгов по заработной плате.

  • схожие фактические обстоятельства;
  • использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.

Кроме того, к требованию о защите нарушенных прав работников должно присоединиться не менее 20 заявителей.

При подаче коллективного иска работники должны быть «скованные одной цепью, связанные одной целью».

Куда подаются коллективные иски?

С 1 октября 2019 г. работники могут подавать такие иски в суды общей юрисдикции (ст. 244.20 ГПК РФ).

В России работает 9 кассационных судов общей юрисдикции.

Коллективное исковое заявление подается в обычном порядке, как правило, представителем группы на основании доверенности.

Важно! Иски подаются в суд только по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

Если одну из сторон не устроит решение суда, то можно подать жалобу. Кассационная жалоба может быть подана в срок, не превышающий 3-х месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления. Жалоба подается через суд первой инстанции.

А есть ли судебная практика по коллективным искам?

Да, причем с хэппи-эндом для работников.

Так, недовольные своим сокращением пенсионеры подали коллективный иск к работодателю. Работодатель «забыл», что при сокращении сотрудников возраст не должен играть никакой роли. В суде же были рассмотрены личные дела уволенных сотрудников и тех, кто остался на работе.

И как раз у уволенных пенсионеров было больше стажа и опыта работы, имелись почетные грамоты и письменные благодарности от работодателя. Более молодые сотрудники имели более низкий уровень образования и профессиональной подготовки.

Как мы знаем, преимущественное право при сокращении остается за работниками, имеющими более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества.

Таким образом, обиженные пенсионеры выиграли процесс. Пенсионеры были восстановлены на своих прежних местах (Решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 26.02.2019 № 2-223/2019).

Коллективные иски, безусловно, выгодны работникам, нежели работодателям. Работодателю приходится более профессионально защищаться не от одного работника, а от группы лиц, что требует более высокого профессионального уровня и доказательной базы.

Виды исковых заявлений по трудовым спорам

В процессе взаимодействия между работодателем и наемным персоналом нередко возникают ситуации, когда одна из сторон считает действия другой стороны неправомерными. Большинство конфликтов может разрешаться внутри компании, путем обращения за защитой прав в профсоюзные организации либо комиссии по трудовым спорам. Когда сотрудник и наниматель не могут прийти к устраивающему их соглашению, они обращаются с исковым заявлением по трудовому спору в судебные инстанции.

Трудовые иски

Споры между наемным персоналом и руководством компании по поводу трудовых взаимоотношений условно подразделяются на индивидуальные и коллективные (ТК РФ, ст. 381 и 398).

К коллективным трудовое законодательство относит разногласия по поводу:

  • изменения или прекращения различных коллективных соглашений;
  • нововведений в режимы труда и отдыха;
  • реформирования систем оплаты труда.

Основанием для коллективного спора такие действия руководства становятся в том случае, если изменения не согласованы с коллективом или представительским органом работников.

Такой вид трудовых споров решается путем переговоров, в некоторых случаях с привлечением органов власти. Для воздействия на нанимателя у работников есть право приостанавливать трудовую деятельность (забастовка).

Индивидуальные разногласия касаются изменения существенных условий трудовых договоров либо действий руководства компании, направленных на ухудшения положения отдельных работников, нарушения прав некоторых сотрудников и т. д. Путями для урегулирования таких конфликтов становятся обращения в комиссии по трудовым спорам, надзорные и судебные органы.

Обратиться в суд с иском по трудовому спору могут не только действующие сотрудники фирмы, но и бывшие работники, а также потенциальные соискатели вакантного рабочего места (ТК РФ, ст. 381).

Например, при отказе в найме на работу по дискриминирующим основаниям, подать заявление может кандидат, не прошедший отбор на открытую в компании вакансию.

Кроме того, использовать судебный иск, как форму урегулирования трудовых отношений, может не только наемный персонал, но и работодатель. Как правило, в суд обращаются за возмещением причиненного компании вреда или возвратом излишне уплаченных работнику сумм.

Типы исковых заявлений на работодателя

Поводом для обращения работников, в том числе потенциальных и бывших, в судебные органы является не только нарушение их трудовых прав, но и возникновение разногласий по другим вопросам, связанным с выполнением рабочей функции.

Наиболее часто встречаются в судебной практике иски по вопросам:

    выплаты заработной платы и иных доходов;
  • наложения дисциплинарных взысканий;
  • изменения причины увольнения; ;
  • взыскания ущерба с наемного работника, сверх установленных пределов материальной ответственности;
  • изменения записей в трудовых книжках и иных документах;
  • перемещений работников без их согласия;
  • изменения трудовых функций;
  • гарантийных и компенсационных выплат и их своевременности;
  • нарушения сроков получения трудовой книжки и иных документов;
  • иные основания.

Несостоявшиеся работники могут потребовать компенсации либо заключения с ними трудового договора в случае, если сочтут отказ в найме дискриминирующим. Незаконным будет являться и отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место либо незаключение трудового соглашения с сотрудником, приглашенным в процессе перевода от одного нанимателя к другому.

Также распространенным основанием для обращения в судебные инстанции является установление факта трудовых отношений. Нередко наниматели делают ошибку, допуская к работе сотрудника до оформления соответствующих договоров, например, назначая срок испытания, по окончании которого планируют заключить трудовое соглашение.

Для того чтобы успешно защитить свои права в суде необходимо правильно составить исковое заявление, а также соблюсти сроки, установленные для трудовых споров.

Правила оформления и подачи исковых заявлений по трудовым спорам

Трудовое законодательство устанавливает сжатые сроки, в течение которых работник может заявить о нарушении своего права. Как правило, они не превышают трех месяцев, с даты, когда стало известно о факте нарушения. В некоторых ситуациях срок для судебной защиты в трудовых спорах может быть меньше или больше общеустановленного:

  • обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение десяти дней;
  • несвоевременную выплату дохода от трудовой деятельности либо различных компенсаций можно потребовать в течение года;
  • возмещение ущерба от действий работника, а также возврат излишне уплаченных ему сумм, работодатель имеет право затребовать также в течение года;
  • незаконное увольнение или изменение причины расторжения трудовых отношений обжалуют в течение месяца.

Если срок пропущен по уважительной причине, то его можно восстановить, обратившись в суд с соответствующим заявлением.

Иск можно составлять как от имени одного работника, так и нескольких пострадавших от действий нанимателя. Образец оформления такого заявления можно найти в той судебной инстанции, куда планируется обращение за защитой нарушенного права.

В иске необходимо подробно описать ситуацию, которая привела к нарушению прав работника.

Например, при невыплате зарплаты подробно указать каждую сумму и срок ее неуплаты.

При обращении с одним заявлением от нескольких работников необходимо детально указать нарушения, касающиеся каждого из истцов.

Важной составляющей является доказывание самого факта нарушения. В некоторых случаях достаточно предъявления документарных доказательств. Также можно использовать свидетельские показания и материалы аудио-, видео- и фотофиксации.

Немаловажно четко сформулировать требования к нанимателю. Например, если в исковом заявлении будет указано только требование о выплате долга по зарплате, то суд постановит ее выплатить, а компенсации за просрочку истец не получит. Такое же правило касается и споров об увольнении. Здесь бывшему работнику нужно решить требовать ли изменения причины расторжения трудовых отношений или восстановления на рабочем месте, взыскивать ли компенсацию за вынужденный прогул и т. д.

Действенным методом разрешения трудовых споров является обращение в суд. Прибегать к нему могут не только работники, в том числе потенциальные и бывшие, но и работодатели. Для того чтобы восстановить нарушенное право необходимо досконально описать ситуацию, указать каждое нарушение и собрать доказательную базу. Кроме того, нужно четко сформулировать требования к противоположной стороне о восстановлении прав и компенсационных выплатах.

Трудовой суд. Иск и защита в суде в Москве

Между работником и его работодателем в отдельных случаях могут возникнуть недопонимания и конфликты, касающиеся порядка оплаты, увольнения, перевода на другую должность и других моментов. Способов решить возникшую проблему несколько, это можно сделать и через суд. Однако такой путь имеет множество нюансов, которые влияют на итог судебного решения, поэтому о них нужно знать.

Действующий Трудовой кодекс допускает рассмотрение трудовых споров в суде без попыток досудебного урегулирования. Это означает, что работник или работодатель имеют право подавать исковое заявление, минуя комиссию по трудовым спорам. На практике же в большинстве случаев выгоднее попытаться решить вопрос без суда и лишь только при отсутствии согласия с решением трудовой комиссии обращаться в суд.

Согласно ст. 391 ТК РФ работник имеет право подавать исковое заявление в следующих ситуациях:

  • Размер заработной платы оказался меньше, чем это было оговорено в трудовом договоре.
  • Есть желание восстановиться на работе, но работодатель разными способами препятствует этому.
  • Имеются подозрения о дискриминации работника — нарушении его прав по причине национальности, вероисповедания, пола, общественной позиции, семейного положения или иных моментов, не связанных с деловыми качествами.
  • Работодатель не желает оплачивать вынужденные прогулы.
  • Работодатель отказывается выплачивать разницу денежного вознаграждения при выполнении работником обязанностей, оплачиваемых ниже его оклада.
  • Уволенный работник не согласен с причиной увольнения или с указанной в приказе датой.
  • Работодателем были допущены нарушения при обработке или хранении персональных данных, повлекшие их разглашение.

В свою очередь, работодатель также может обратиться в суд с иском, если работник причинил ущерб компании и отказывается его добровольно возмещать. В этом положении могут быть исключения, прописанные в действующем законодательстве России. Граждане, оказывающие услуги другим физическим лицам, ИП или религиозным организациям по трудовому договору, также имеют право обратиться в суд для защиты своих прав, если на то есть основания. Написать исковое заявление может и представитель профсоюза, защищающего интересы работника.

Участие прокурора по трудовым спорам в суде также возможно. Согласно ст 391 Трудового кодекса РФ прокурор может подать в суд иск, если обнаружится, что вынесенное трудовой комиссией решение по конфликту между работником и работодателем нарушает действующий Трудовой кодекс или другим законам, регулирующим трудовые взаимоотношения. Сторона конфликта, считающая, что решение трудовой комиссии незаконно, имеют право написать заявление в прокуратуру. После проведения проверки, если обнаружится нарушение законодательства, прокурор может подать заявление в суд.

Трудовая инспекция не может представлять в суде интересы работника. Этот орган проверяет наличие или отсутствие нарушений действующего законодательства, но не разрешает возникшие между работником и работодателем трудовые споры. Инспектор может лишь объяснить работнику, какие из его прав нарушены работодателем и дать рекомендации по обращению в суд.

Все индивидуальные трудовые споры относятся к категории сложных, а потому планирующему подавать исковое заявление гражданину желательно обратиться за грамотной юридической помощью. Опытный адвокат изучит обстоятельства конфликта, имеющуюся аналогичную судебную практику и подберет оптимальный алгоритм действий. Он же подскажет, какие документы нужно собрать, поможет написать исковое заявление и может присутствовать на судебном разбирательстве. Процессы, которые ведет опытный юрист, чаще заканчиваются удовлетворением требований искового заявления.

Сроки рассмотрения и обжалования по трудовым спорам

В случае индивидуального трудового спора работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, как ему стало известно о нарушении своих прав. Для споров, связанных с увольнением, отсчет срока проводится с дня, следующего за днем получения работником приказа об увольнении. Если сроки обращения в суд по трудовым спорам были пропущены и имеются тому уважительные причины — суд может восстановить срок подачи иска. Однако наличие причин нужно будет подтвердить документально.

Что касается срока рассмотрения трудовых споров в суде, то он будет зависеть от сути требований, содержащихся в исковом заявлении. Иск о восстановлении на прежнем рабочем месте и в той же организации рассматриваются в течение двух месяце, иные споры — до трех месяцев. В эти сроки входит и время, затраченное на предварительные мероприятия, необходимые для проведения судебного разбирательства.

Согласно ч. 3 ст. 152 ГПК срок рассмотрения трудовых споров в суде может быть увеличен, если будут обнаружены определенные сложности. Срок может увеличиться за счет проведения предварительного рассмотрения дела. Решение принимает судья, мнения сторон процесса обязательно учитываются.

В случае, если одна из сторон не согласна с решением суда, она вправе подать апелляционную жалобу в установленном законом порядке. Срок обжалования решения суда по трудовому спору устанавливается ч. 2 ст. 321 ГПК РФ и составляет 30 дней с момента вынесения судом решения в окончательной форме. При этом могут быть задержки срока оформления решения, а потому желательно сразу подготовить и подать краткую апелляционную жалобу. По форме ее подачи, содержанию и дальнейшим действиям лучше проконсультироваться с юристом

Порядок. Стадии. Особенности

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде устанавливается ГПК РФ. По ряду вопросов, определенных этим Кодексом, истец может подать исковое заявление по месту жительства. Также истец может выбрать подсудность (куда отправить иск) в случае, когда он работал или работает в подразделении или филиале компании. В этой ситуации иск может быть подан как по юридическому адресу организации, так и по адресу расположения этого филиала.

Иск может быть не принят по следующим причинам:

  • Неправильное составление заявления или прилагаемых к нему документов.
  • Неправильный выбор подсудности.
  • Имеется решение суда по этому же делу, которое на момент подачи иска уже вступило в законную силу.

Чтобы не терять времени зря, обратитесь к адвокату, который поможет проверить имеющиеся решения суда, определиться с подсудностью и составить иск правильно.

По действующим законам при рассмотрении индивидуального трудового спора в суде сторонами являются работодатель и работник. Представители профсоюза или прокуратуры могут участвовать в процессе, но только в качестве участника, а не одной из сторон спора. При необходимости в суд могут быть вызваны эксперты, свидетели, специалисты разного рода. Их приглашение происходит в установленном законом порядке.

Суд рассмотрит все обстоятельства спора, изучит поданные сторонами материалы, опросит участников разбирательства. По окончании процесса будет вынесено решение в удовлетворении исковых требований или в отказе. Если исковые требования удовлетворяются, решение сопровождается предписаниями, которые ответчик обязан выполнить.

После принятия решения суда индивидуальный трудовой спор прекращается. Решения суда должны быть исполнены после вступления их в законную силу, за исключением некоторых случаев. Так, если на процессе разбиралось незаконное увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнем месте немедленно. Работодатель имеет право обжаловать решение суда, но это не освобождает его от обязанности восстановить уволенного сотрудника. Контроль за выполнением всех решений суда возлагается на судебных приставов.

В соответствии ст 393 ТК РФ, ст. 89 ГПК РФ и ст 336.36 НК РФ работник, подавший исковое заявление, освобождается от уплаты государственной пошлины, а также судебных издержек. Это же относится и к ситуациям, когда суд решил отказать в удовлетворении исковых требований. Что касается работодателя-истца — он должен оплатить госпошлину в установленном законом размере.

Коллективный и индивидуальный спор

Считается, что коллективный трудовой спор не может быть разрешен в суде. В ч. 2 ст. 398 ТК РФ указано, что такой спор может разрешаться с помощью ряда примирительных процедур, среди которых рассмотрение конфликта примирительной комиссией или трудовым арбитражем. Возможности решения конфликта в судебном порядке тут не указаны.

Однако в ст 352 ТК РФ приводится перечень способов защиты прав работника, в том числе и с помощью суда. В ст. 401 ТК РФ указано, что в случае коллективного трудового спора участники обязаны решить его всеми разрешенными законодательством способами. Это означает, что после попытки решить конфликт с помощью посредника и трудового арбитража, можно подавать исковое заявление и в суд. Эта категория трудовых споров будет наиболее сложной, а потому юридическая помощь станет обязательной: без не шансы выиграть дело равны нулю. Свяжитесь с нашими адвокатами, чтобы понять, как начать судебную защиту своих трудовых прав.

Порядок индивидуального трудового спора в суде регламентирован действующим законодательством и зависит от конкретной ситуации.

Этапы трудового спора:

  1. Сбор необходимых документов, поиск свидетелей, прохождение экспертизы и других мероприятий, способных доказать правомерность требований.
  2. Определение подсудности, составление искового заявления и направление его в суд.
  3. Назначение судом даты проведения первого разбирательства, оповещение сторон и участников процесса.
  4. Сам судебный процесс, в ходе которого будут рассмотрены все материалы, предоставленные сторонами процесса и опрошены свидетели. Ответчик также имеет право предъявлять доказательства своей невиновности и привлекать свидетелей.
  5. Вынесение судом решение об удовлетворении иска или об отказе.

После вынесения судом решения трудовой спор считается прекращенным. Сторона, недовольная решением суда, может обжаловать его в предусмотренном законом порядке, однако порядок выполнения судебного решения должен быть соблюден в любом случае.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде делают процесс сложным, для большинства граждан страны многое будет непонятным. Чтобы избежать затруднений желательно нанять адвоката, который будет присутствовать на заседании и поможет защитить свои трудовые права.

Исковое заявление и защита в суде

В первую очередь нужно определиться, куда подавать иск по трудовому спору. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ споры, сформировавшиеся между работником и работодателем, должны рассматриваться в судах общей юрисдикции. При этом подсудность (в какой суд подавать иск) будет зависеть от категории спора и исковых требований.

По всем вопросам, кроме восстановления уволенного сотрудника на прежнем рабочем месте, нужно подавать заявление в мировой суд. Если возник трудовой конфликт на почве незаконного увольнения — обращаться с исковым заявлением нужно в районный суд.

Содержание и форма искового заявления должны соответствовать требованиям ГПК РФ. При нарушении этого правила иск будет не принят судом к рассмотрению.

В исковом заявлении нужно обязательно указать:

  1. Наименование суда, в который направляется документ. Тут важно правильно определить подсудность. Работник может подавать иск по месту своего жительства, кроме ряда случаев, установленных законом. При затруднении с определением подсудности обратитесь к юристу.
  2. Данные истца (Ф.И.О, адрес проживания, контактные данные).
  3. Данные ответчика (если это организация, то ее точное название): присвоенные ИНН и ОГРН, адрес.
  4. Предмет иска — описание нарушенных трудовых прав.
  5. Ссылки на законодательные акты для подтверждения правомерности требований.
  6. Перечень прилагаемых к иску документов, в том числе относящихся к доказательствам.
  7. Дата и подпись истца.

Если у истца имеются требования имущественного характера, нужно будет определить цену иска, то есть размер денежной компенсации, которую есть желание получить с ответчика. Расчет цены может быть выполнен в отдельном документе и приложен к иску или быть указан в самом исковом заявлении. Если был причинен моральный вред, истец также может указать это в иске. Размер возмещения по моральному вреду должен быть разумным, а факт его причинения нужно доказать.

Основной акцент в иске отводится изложению сути. Тут истец должен отобразить, в чем по его мнению были нарушены трудовые права. Все формулировки этой части должны быть понятными, двусмысленности, домыслы не допускаются. С этой частью искового заявления возникает больше всего затруднений у тех, кто планирует составлять заявление самостоятельно или скачивать в интернете образец. Правильнее будет поручить этот момент юристу, который имеет опыт в ведении дел по трудовым спорам и знает, как можно отразить в исковом заявлении его суть.

В иске нужно указать:

  • цель требований (например, исправить причину увольнения или выплатить зарплату за переработки в выходные дни);
  • препятствия, которые мешают достижению цели (например, ответчик не собирается исправлять указанную им причину увольнения и не идет на контакт);
  • кого истец считает виновным в нарушении его трудовых прав и интересов;
  • какие последствия должны наступить для ответчика по результатам судебного разбирательства (например, выплатить пени или штрафы, компенсацию материального или морального вреда и т.д.).

Формулировки должны быть лаконичными, четкими, не допускающими двойного истолкования. Исправления и зачеркивания недопустимы.

Обязательно наличие ссылок на соответствующие законы, которыми истец стремится подтвердить правомерность требований и нарушение своих трудовых прав. Этот этап составления иска в суд по индивидуальным спорам также лучше доверить юристу, который имеет опыт в решении трудовых конфликтов и знает действующее законодательство. Правильное указание ссылок на законодательные акты и нормы существенно повышает шанс на вынесение судом решения в удовлетворении требований истца.

Обязательно нужно позаботиться о подготовке доказательств. Ими могут быть заключения независимых экспертов, свидетельские показания, видеоматериалы, документы. Истец имеет право указать доказательства в исковом заявлении, а также предъявлять их в ходе судебных разбирательств в установленном законом порядке. С доказательствами и обстоятельствами поможет определиться юрист.

На многих сайтах юридической тематики можно скачать или посмотреть образец заявления в суд по трудовым спорам. Этот вариант можно использовать в качестве примера, но брать за основу не рекомендуется: несмотря на схожесть по каким-либо признакам каждый трудовой конфликт уникален. Исковое заявление должно отражать суть спора полностью, а потому желательно, чтобы оно составлялось индивидуально, а не по образцу. В этом случае можно учесть и описать все нюансы, правильно отразить исковые требования и подтвердить их правомерность ссылками на соответствующие законы.

Если вы не можете самостоятельно написать исковое заявление по индивидуальному трудовому спору — не пожалейте денег, закажите эту услугу у адвоката. Грамотно составленный иск поможет не тратить зря время и повысит шансы на выигрыш дела.

Услуги юристов и адвокатов Цена
Первичная бесплатная консультация (до 30 минут) БЕСПЛАТНО
Консультация в письменной форме от 2000 руб
Составление заявления о выдаче судебного приказа от 1000 руб
Составление необходимых документов: исков, жалоб, запросов от 3000 руб
Представительство в суде от 5000 руб
Судебная защита под ключ: от иска до победы от 15 000 руб
Апелляционное обжалование, защита в вышестоящей инстанции от 3000 руб
Помощь в исполнении решения суда от 3000 руб

Верховный, арбитражный и мировой суд

Если истец или ответчик не удовлетворен решением суда по исковому заявлению, в установленные законом сроки он может его обжаловать. Порядок обжалования определен действующим законодательством и не может быть нарушен. С 1 января 2012 года в действующий ГПК РФ были внесены поправки, позволяющие сторонам трудового спора на подачу апелляционных обжалований по судам, решение которых не вступило в законную силу. Также участники могут подать жалобу в суд кассационной инстанции, если судебное решение вступило в силу.

Правила подачи жалобы:

  1. Жалоба на решение мирового суда может подаваться в апелляционную инстанцию (верховный суд субъекта РФ) через районный суд. При этом в жалобе не могут быть отражены требования, которые отсутствовали в исковом заявлении, поданном в мировой суд (суд нижней инстанции).
  2. Если нет согласия с апелляционным определением, можно подать жалобу в Президиум верховного суда субъекта РФ. Срок подачи жалобы составляет 6 месяцев с момента вступления в законную силу апелляционного определения.
  3. В случае, если в верховном суде субъекта в удовлетворении жалобы отказано, гражданин имеет право обратиться в Верховный суд РФ. На это ему отводится срок 6 месяцев с момента вынесения решения по жалобе в Президиум верховного суда субъекта РФ.

На практике обжаловать решение суда в одиночку, не имея юридического образования, крайне сложно. Нужно иметь представление об очередности процессуальных этапов и в точности соблюсти их, правильно оформить все документы и подать их в порядке, установленном действующим законодательством.

Хорошо, если на всех этапах, предшествующих обращению в Верховный суд, дело будет вести опытный адвокат. Даже знания всех регламентов, касающихся составления документов, подаваемых в эту инстанцию, может быть недостаточным для выигрыша дела. Есть ряд тонкостей, с которым знаком только практикующий адвокат по индивидуальным трудовым спорам. Текст жалобы должен быть максимально аргументированным, подкрепленным фактами, только в этом случае Верховный суд примет ее к рассмотрению.

Проконсультируйтесь с нашими адвокатами по всем вопросам, касающимся решения трудовых споров в Москве. Наши юристы помогут определиться с подсудностью и собрать необходимые доказательства, составить исковое заявление и могут сопровождать истца в суде. Если возникнет необходимость в обжаловании решения мирового или районного суда, юристы также окажут грамотную помощь.

Ссылка на основную публикацию