Декретный отпуск – помощь юриста

Как правильно оформить декретный отпуск

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Вопросы по декретному отпуску

У меня льготный отпуск. Вопрос, является ли жена, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, иждевенцем? Интересуюсь, с целью возврата стоимости проезда к месту отпуска и обратно.

Дочь работает в школе педагогом. В данное время находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. У нее есть проезд (дорога) в отпуск, также 26 дней очередного отпуска. Летом она летит в отпуск. Возник вопрос у администрации могут ли они ей предоставить проезд больше по дням (63 дня), чем отпуск? Она дни отпуска не хочет брать, ведь она и так находится в отпуске, правда по уходу за ребенкам. Правы ли они? Должна ли дочь брать дни отпуска? Положен ли ей проезд, если она находится в декретном отпуске?

В первых числах июля я ухожу в декретный отпуск (140 дней). Подскажите пожалуйста, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу присоединить к этим 140 дням? В организации работаю 3 года, с 1 сентября 2008 г. В этом году уже отгуляла 2 недели из 28.

Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней? Или я могу взять отпуск в 28 календарных дней?

Второй вопрос: с 1 июля 4,5 месяца я буду находиться в декретном отпуске. Начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск в это время? Могу ли я, выйдя из декретного отпуска (140 дней), взять дни, которые набежали за эти 4 месяца в качестве отпуска?

Третий вопрос: начисляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск за время отпуска по уходу за ребенком (1,5 года)?

Заранее спасибо за ответы!

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении данного срока хочу уволиться с работы (в данной организации работаю около 3 лет – без декретного отпуска). К декрктному отпуску присоединяла обычный (его мне давали как бы в кредит, т.к. он фактически не отработан)

Вопрос: Как мне лучше написать заявление – по собственному желанию, либо по уходу за ребенком. Т.К Мне грозились, что при увольнении мне придется возмещать отпускные, которые мне выплатили (за неотработанный отпуск). Могут ли они меня заставить это сделать, если да, то как мне этого избежать?

Ранее я задовала вопрос о том положен ли отпуск женщине находящейся в дикретном отпуске. На сколько я правильно понимаю, сразу же по истечению дискретного отпуска я могу претендовать на оплачиваемый отпуск? И ещё такой вопрос: при ликвидации филиала, какие выплаты должен произвести ИП работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. У меня двое детей 10 лет и 2 года. Нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я по окончании декретного отпуска взять административный отпуск до достижения старшим ребенком 14 лет.

У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, он у меня уже заканчивается. Начисляется ли отпуск за это время? Или за время отпуска по беременности и родам? До ухода в декрет я брала 2 недели отпуска.

Жена сидит с ребёнком в декретном отпуске. И во время этого же декретного отпуска забеременела вторым. Второго родит во время декрета. Вопрос: Может ли в декретный отпуск уйти отец ребенка по уходу за вторым ребенком или же просто продлится декретный отпуск у матери?

Я в декретном отпуске с 13 апреля по 30 августа, потом я иду в льготный отпуск (66 дней). Мой вопрос, когда мне должны платить детские до 1.5 лет. мне сказали после окончания отпуска. Правда ли это.

Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вопрос следующий, копиться ли у нее оплачиваемый отпуск?

Помогите! По приказу мой очередной отпуск с 02.02.09 по 02.03.09. В этот период, т.е. с 17.02.09 по 27.02.09 я лежала в больнице на сохранении по беременности, а с 28.02.09 по 20.03.09 мне выдали следующий больничный, в связи с долечиванием в санатории. 21 и 22 марта выходные дни. С 23.03.09 я нахожусь в декретном отпуске по 09.08.09. Вопрос – как правильно мне должны перенести мой не отгуленный очередной отпуск? Сколько дней отпуска осталось, 21 и 22 марта вычитаются, т.к. они не вошли в больничные? Правомерно ли присоединять недогуленный отпуск к концу декретному отпуску, т.е. с 10.08.09, ведь с 10.08.09 я и так ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, получается я недополучу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начиная с 10.08.09 до тех пор, пока не закончится мой недогуленный очередной отпуск? Каким законом это регулируется? Может правильно было бы присоединять недогуленный очеред. Отпуск к окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Смогу ли я по достижении ребенком 3-х лет сразу же взять еще отпуск по ст.260 ТК, ведь очередной отпуск я брала согласно графика на 2009 г. и не присоединяла к декретному?

Я аттестованный сотрудник Фсин, у меня такой вопрос, сейчас нахожусь в декретном отпуске, он заканчивается 30.12.2021 г, потом пойду в основной отпуск за 2021 г. Могу ли я после окончания отпуска пойти в отпуск за 2022 год, положен ли мне он?А уже после пойти в отпуск по уходу за ребенком.

У меня вопрос по выплате декретного отпуска на второго ребёнка. Я находилась в декретном отпуске до 25.04.2016 года. (ребёнку исполнилось 3 года) Вышла на работу. 01.07.2016 я снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Вопрос, в каком размере будут выплачиваться пособия по уходу за вторым ребёнком?

С 11 мая 2011 года я ухожу в декретный отпуск, я являюсь заочницей государсвенного университета сессия начинается с 6 июня 2011, до этого работодатель мне оплачивал учебный отпуск по справке-вызову. У меня такой вопрос могу ли я требовать оплату учебного отпуска, если на период сессии буду находится в декретном отпуске?

У меня такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске до 27 апреля, потом у меня этот отпуск заканчивается, т.к. ребенок умер, и в мае у меня защита диплома с 10 числа. Должен ли работодатель оплатить мне ученический отпуск и нужно ли мне выходит по истечении декретного отпуска на работу либо нужно писать какое-то заявление для ученического отпуска? Заранее спасибо.

Ситуация такая. С апреля 2009 г я работала по срочному договору, 25 декабря 2010 я ушла в декретный отпуск. До этого все положенные отпуска отгуляла. С 25.12.2010 по 16.05.2011 была в декретном отпуске. С 17.05.2010 по 20.012014. в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: положена ли мне какая-либо компенсация, учитывая, что заявление об увольнении работодатель уже получил. Спасибо.

Я работаю на месте работника, находящегося в декретном отпуске, на каких условиях я сама могу получить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Где искать информацию по этому вопросу? Спасибо.

Здравствуйте, у меня следующий вопрос: может ли директор школы уволить своего работника находящегося в декретном отпуску по окончании этого отпуска на следующий день, так как закончился трудовой контракт?

Я работаю на месте девушки которая ушла в декрет-договор у меня на время декретного отпуска. Сама я теперь тоже собираюсь в декретный отпуск. Вопрос-могут ли меня уволить если я буду в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5. если эта девушка выйдет.

Работаю учителем 3 года а государственном учреждении. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос в следующем. С 01.01.19 по 20.05.19 находилась в декретном отпуске по БиР. Планирую 01.09.20 г выходить на работу, в это день ребенку исполняется 1,5 года и заканчивается отпуск до 1,5 лет. Но могу ли я выйти в отпуска до 1,5 лет раньше, и пойти в обычный отпуск? Перед декретом отпуск не брала. Получается на работу с прошлого отпуска вышла 26.08.18 и считается ли отпуск по БиР отработанными днями, т.к. это по больничному листу? Или посчитают отработанный период до 1 января?

Я работаю почтальоном и в то же время считаюсь в декретном отпуске все выплаты по уходу получаю! Вопрос могу ли я пойти в отпуск по работе?

Консультация юриста по декретному отпуску

На сегодняшний день одним из самых острых вопросов остается проблема недобросовестного отношения работодателя к сотрудникам. Одним из актуальных вопросов незаконного отношения является нарушения законодательства в рамках декретного отпуска и соответствующих выплат. Поэтому любой женщине, готовящейся стать матерью, может потребоваться бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам.

Согласно трудовому законодательству на оформление декретных выплат имеют право женщины, официально трудоустроенные и застрахованные в рамках обязательного страхования. К ним относятся государственные служащие, индивидуальные предприниматели, а также наемные работницы.

Стоит отметить, что не все будущие мамы знают о том, что тот срок, который они отработали, будет вычитаться из декретных выплат. Чтобы ваши права не были нарушены, а интересы не ущемлены, рекомендуем воспользоваться юридической помощью специалистов.

Когда нужен юрист по декретному отпуску?

Наши юристы сталкиваются с широким спектром проблем, в рамках трудового законодательства. Кроме того, низкая правовая культура и грамотность граждан обуславливает незнание своих прав, чем пользуются недобросовестные работодатели.

Вопросы декретного отпуска касаются многих сфер жизнедеятельности и имеют отражение в социальном законодательстве. Только квалифицированные юристы и адвокаты, знающие актуальные нормы законодательства могут оказать вам профессиональную поддержку в следующих обстоятельствах:

  • Получение декретных выплат по сокращению или увольнению.
  • Консультации по вопросам второго декретного отпуска, сразу же следующего за первым.
  • Расчет денежных выплат по декрету.
  • Рекомендации по грамотному оформлению декретного отпуска.
  • Вопросы начисления пособий по беременности и родам.
  • Юрист проконсультирует по вопросам направления исковых заявлений в судебные инстанции.
  • Выплаты по декрету выплачены не вовремя или не в полном объеме.
  • Неправильный расчет декретных выплат.
  • Вопросы оформления декретного отпуска отцу ребенка.

Обратите внимание, что проблематика споров и конфликтов, в основе которых лежат вопросы выплат по декрету и оформление отпуска, является многогранной по своей специфике. Юрист проконсультирует вас по необходимой документации для решения декретного вопроса, а также даст рекомендации по защите своих прав и интересов перед недобросовестным работодателем.

Что Вы получите в ходе юридической консультации?

Наши специалисты проконсультируют вас по сложившейся правовой ситуации грамотно и оперативно. Получение бесплатной консультации даст вам преимущества перед работодателями и нарушителями ваших прав, а именно:

  1. Доступное толкование юридических норм законодательства.
  2. Тщательный правовой анализ проблемы.
  3. Грамотные советы юриста по декрету по защите своих прав и интересов от профессионалов.
  4. Определение всех возможных путей разрешения конфликта.
  5. Получение рекомендаций адвоката по составлению документов для обращения в суд.

Решите свою проблему уже сейчас, не откладывая в долгий ящик. И помните: законодательство на вашей стороне!

Обратитесь к юристам по декретным выплатам

  • Возможность получения консультации круглосуточно как по телефону, так и в режиме онлайн для жителей Москвы, Московской области и регионов РФ.
  • Индивидуально рассматриваем проблему каждого клиента.
  • Оперативное и профессиональное решение декретного вопроса.
  • Все консультации проводятся на анонимной и конфиденциальной основе без утечки личной информации.
  • Высокий уровень профессионализма наших юристов и адвокатов позволяет решить проблемы любой сложности.

Не откладывайте решение декретного вопроса и не ждите усугубления проблемы. Своевременно полученная бесплатная юридическая консультация по декретному отпуску позволит вам решить правовой вопрос и защитить ваши интересы без обращения в судебные инстанции. Не позволяйте недобросовестному работодателю нарушать ваши права!

Консультация юриста по декрету

Консультация юриста по декрету

Консультация по декретному отпуску – услуга, которой сегодня может воспользоваться каждый желающий. Профессиональные юристы окажут бесплатную правовую помощь в режиме онлайн. Для того чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо изложить свой вопрос/проблему в онлайн форме. Специалисты по вопросам декрета и всего что с ним связано, ответят на ваше обращение в оперативном режиме.

Декретный отпуск (Отпуск по беременности и родам, Отпуск по уходу за ребенком) – это право каждого работника, гарантированное трудовым кодексом. Но работодатели далеко не всегда соблюдает предписания законодательства, и поэтому граждане вынуждены обращаться к юристам. Сегодня это можно сделать бесплатно и в дистанционном режиме. Это могут быть как общие вопросы, касающиеся декрета, так и более сложные ситуации, какие требуют вмешательства специалиста. Отказ работодателя в декретном возмещении, расчет положенных выплат, порядок выхода/возвращения из отпуска – все перечисленное является предметом деятельности профильных юристов. Помимо этого, специалистам можно предоставить документы для правового анализа.

Добрый день! Дано: С 10.2010 по 03.2018 официально трудоустроена. С 01.2015-03.3018 отпуск по БиР и по уходу за ребенком до 3х лет. С 03.2018 по 03.2019 официально не работала. С 01.04.2019 официально трудоустроена. Ориентировочно с 01.10.2019 начнется новый отпуск (больничный) по БиР. Вопросы: Если к моменту отпуска (больничного) по БиР я официально трудоустроена ровно 6 месяцев, имею ли право на расчет выплат по среднему доходу за последние 2 года, а не по МРОТ? Имею ли я право заменить 2017 на 2014 с учетом отпуска по ухода по ребенком до 3 лет в период 2015-2018? Имею ли я право заменить 1 и 2 месяцы 2018 года на 2 последних месяца 2013 года, если я находилась в указанный период (01.2018-02.2018) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Буду очень признательна за ответы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, первого родила в 2017г, в расчетный период брались года 2015-16г когда работала, выплаты были по мрот т.к.черная з.п., сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в июле 2019г рожать второго, т.е.в расчет берутся 2017-18года, но я не работала была в отпуске, положены ли мне выплаты пособий нам2 роды ? Или какое заявление помимо отпуска и пособия по беременности и родам ещё надо писать может? На работе бухгалтер совершенно ничего не знает..как показал первый декрет..помогите

Доброе утро, я работала официально с 30.07.2018 по 19.09.2018 г. уволилась не знала что беременна, встала на службу занятости. До сих пор стаю на службе занятости. 1 марта оформляю больничный лист. Кому мне сдавать больничный лист чтобы его оплатили ? Получу ли декретные ? Где буду получать ? что мне положено? и пожалуйста напишите по какой статье я смогу получить декретные? В соцзащите мне сказали что они больничный не оплатят. И что декретные не положены.

Добрый день! Уходила в декрет на должности руководителя отдела. Во время декретного отпуска работодатель создал аналогичный отдел с другим наименованием, но теми же функциями (пример отдел кадров и отдел управления персоналом), перевёл сотрудников в новый отдел и взял туда нового начальника. В старом отделе осталась только моя должность. Законно ли это?

В 2015г родила 1 ребенка (годы брались 2013 и 2014), в 2016году уволили так как прекратился срочный контракт с гос служащей. В 2017г (25 декабря) устроилась на работу. Сейчас в январе 2019г выхожу в декрет со вторым ребенком. Какие годы будут браться для расчета? 2017 и 2018? или же я могу 2017 заменить на 2014? Спасибо

Добрый день! Ушла в первый декретный отпуск в июле 2015 года (в расчёт брались года 2013-2014), как понимаю. Спустя не кротко месяцев после Рождения ребёнка вышла на работу на пол ставки работа удалённо. Ребёнку исполнилось три года – вышла на работу на полный день. Через 4 месяца ухожу во второй декретный. Тут вопрос: как мне правильно поступить и какие выплаты меня ожидают (начисление декретных и пособие). Могу ли я заменить года, т.е взять те года по которым расчёт был первый декретный отпуск?

Живу в Брянской области, в чернобыльской зоне. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет ( до 9 марта 2019 г.). С сентября работаю на своей работе на 0.75 ставки. Сейчас беременна. Уход на больничный перед родами-в середине мая 2019г. Есть возможность взять отпуск на работе на 63 дня (т.е. с одного декрета до больничного, не выходя на работу полностью). Как поступить в этой ситуации? Выходить на работу на 2 месяца или остаться в отпуске? Какие выплаты у меня останутся?

Здравствуйте,я собираюсь устроиться на работу ,где официальная зарплата 35 тысяч в месяц,молодой человек работает с официальной зарплатой 12 тысяч,мы собираемся в декрет в этом году , я работала в компании 2 года ,произошло сокращение и я написала по собственному желанию на увольнение заявление,меня уволили ,я уже год сижу дома,не работаю,вот собралась на работу,если я допустим сейчас забеременею ,то сколько мне будут платить декрет?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с 12.03.2015 г. работала в организации на должности Заведующего хозяйством на полной ставке. 21.12.2017 г. уволилась, но уже 16.01.2018 г. устроилась обратно в эту же организацию, только на должность Делопроизводителя на 0,5 ставки. 01.07.2018 г. ухожу на больничный по декрету. Как работодатель должен расчитать мне декретное пособие и больничный по декрету? Какой период должен брать для расчета? Имеют ли они право разделить в половину мой больничный из-за 0,5 ставки? Заранее спасибо!

Добрый день. Помогите разобраться в данном вопросе. С 2015 года по июнь 2017 года я была наёмным работником (с “белыми отчислениями и официальным трудоустройством). В августе 2017 года по март 2018 года я оформлена как ИП (упрощённая система налогооблажения без заключения добровольного договора с ФСС). С начала марта 2018 года я трудоустроена как наёмный работник. В отпуск по БиР мне в конце июня 2018 года. 1) Как будут рассчитываться пособия по БиР и декретные? 2) Как повлияет моё бывшее ИП на начисление пособия по БиР и декретных (будут ли при рассчёте учтены 2016 год и 2017 год)?

Здравствуйте. Первый декрет был в 2011г. На работу вышла в июле 2012г. Второй декрет пришёлся на 2015г.,тогда я писала заявление на замену лет,выбрала 2009-2010г. Мне сделали замену. Сейчас предстоит третий декрет 2018г,также написала заявление на замену лет,указала опять те же года 2009-2010г. Мне отказыват в этих годах,а говорят про 2013-2014 год.В те года я мало работала,были постоянные больничные (которые потом мне даже уже и не оплачивал, и 2014 году я брала отпуск за свой счёт ). Так на какие же года мне можно заменить расчёты период?

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Олег Варушкин

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Заполните личную карточку (пример).

— Заполните табель учёта рабочего времени.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 26.01.2022

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Юрист семейного центра рассказывает, на какие права и льготы может рассчитывать беременная женщина и мама в декрете

Отпуск без очереди, возможность работать меньше и в комфортных условиях, отказ от командировок — лишь краткий список прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. О том, какие права предусмотрены законодательством, и как их правильно отстаивать со ссылками на нормативные акты, на примерах реальных обращений жительниц Москвы рассказал юрисконсульт Семейного центра «Коптево» Владимир Девяткин.

Взять обычный отпуск без очереди

В семейный центр обратилась Инна Г. на седьмом месяце беременности с вопросом, нарушил ли ее права работодатель, который отказался давать ей отпуск вне графика, ссылаясь на производственную необходимость и то, что через месяц она уйдет в декрет и сможет отдыхать, сколько ей угодно.

В данном случае работодатель нарушил права Инны. Она может взять отпуск без очереди перед декретом — это прописано в законодательстве. Кроме того, она может воспользоваться этим правом сразу по выходу из декрета. На консультации юрист помог составить Инне служебную записку на имя руководителя, с указанием нормативной базы, и ситуация была решена в пользу будущей мамы.

Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и при любых сомнениях стоит обратиться в столичный семейный центр за юридической консультацией. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и подскажет решение.

Выйти из декрета, когда захочется

Анна Д. попала в непростую ситуацию, в которой ей понадобилась юридическая консультация. Когда ее ребенку исполнилось семь месяцев, она решила по семейным обстоятельствам выйти на работу. Придя к работодателю и заявив о своем желании, она узнала, что на ее месте работает другой сотрудник, которого никто не собирается увольнять, свободных вакансий нет и лучше бы ей продолжить сидеть в отпуске, пока ребенку не исполнится два, а лучше три года.

«Права Анны также были нарушены, и во время консультации мы смогли выбрать стратегию решения ситуации. Была назначена повторная встреча с работодателем, объяснены причины выхода на работу, приложены ссылки на нормативную базу, судебные решения по схожим делам. В тот же день было принято решение о восстановлении Анны на работе», — рассказал Владимир Девяткин.

Работать меньше остальных сотрудников

Евгении понадобилось больше свободного времени, чтобы подготовиться к рождению ребенка. Поэтому она решила за полгода перейти на сокращенную рабочую неделю. Перед разговором с работодателем Евгения обратилась за юридической консультацией, чтобы, обладая полной информацией о своих правах, конструктивно построить разговор.

Беременные женщины могут выбрать два варианта:

  • оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов),
  • перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).

Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

В основном это связано с медицинскими показаниями. Беременные женщины должны работать в безопасных, комфортных условиях. Если должность не позволяет создать такие условия, то работодатель может временно перевести сотрудницу на другую работу.

Для этого попросите у лечащего врача справку с указанием условий труда, так работодатель будет в курсе вашей ситуации и сможет найти оптимальное решение.

Сохранить работу при сокращении

Если в компании идет сокращение, то беременные женщины и мамы в декрете в этот список не попадают, их уволить нельзя. Но если компания ликвидирована, ИП закрывается, то в данном случае, к сожалению, женщина работу потеряет.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Если беременной женщине нужно посетить врача, то можно сделать это в рабочее время. Важно предупредить работодателя и пойти на прием к врачу. Вас не могут уволить, однако важный момент: это время оплачивается из расчета средней заработной платы.

Не ездить в командировки

Беременные не могут ездить в командировки и работать вахтовым методом. Этот запрет есть в законодательстве. А женщины с детьми до трех лет при желании могут ездить в командировки — при письменном согласии.

Также беременные женщины имеют право:

  • Не работать ночами, сверхурочно, в выходные и праздники.
  • Получать стандартный вычет на ребенка.
  • Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком.
  • Зарабатывать стаж и баллы для пенсии не работая.
  • Устроиться на работу без испытательного срока.
  • Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.

Если вам необходима юридическая консультация, более подробная информация о ваших правах в конкретно вашей ситуации, то вы можете обратиться в удобный для вас семейный центр. Узнать, какие еще услуги предоставляют семейные центры и другие учреждения столичной соцзащиты, можно на нашем интерактивном сервисе «Социальный навигатор» на сайте Департамента труда и соцзащиты.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Ссылка на основную публикацию