Как перевестись в другой отдел фирмы, если начальник против?

Как перевестись в другой отдел у одного работодателя, если начальник отдела против

Добрый день! Работаю в крупной нефтегазовой Компании, до июня 2015 работал в структурном подразделении в должности инженера-строителя по специальности. Однако в июне 2015, когда я находился в отпуске, со мной связываются из другого отдела, функционально с нами не связанного, и присылают приказ о ликвидации моего отдела и зачислении меня в новый отдел. Перевод осуществили задним числом в новое подразделение не уведомив при этом меня и не проводя собеседование с новым руководством. Я подписал и передал копию заявления на перевод, находясь в отпуске. Только когда перевод состоялся со мной провели собеседование, где я узнал, что моя квалификация не соответствует функциям данного отдела (внутренний аудит). Однако на тот момент других вакансий по специальности в организации не было, либо мне об этом не сообщали. Через полгода я нашел вакансию в другом подразделении, отвечающей моей квалификации. Однако действующий начальник отдела не подписывает мой перевод, аргументируя что у него нет работников с моими техническими знаниями, которые они успешно применили. Если они найдут подобных людей, я их обучу, то тогда мне подпишут перевод. При этом, гарантии что кого то найдут и меня отпустят, нет. А если я буду жаловаться в кадры, то против меня начнутся “репрессии”. Я обращался в кадры (директор департамента кадров), но они не пошли мне на встречу, аргументируя что я должен договариваться с действующим начальником отдела. Что мне делать в данной ситуации, я оказываюсь в заложниках начальника отдела, который не является моим работодателем, однако кадры не хотят что то предпринимать? Между тем текучка кадров в нашем отделе очень высокая, психологический климат низкий, я работаю не по специальности, кадры не идут на встречу и нет гарантии моего перевода.

Ответы юристов ( 1 )

  • 4064 ответа
  • 4109 отзывов

Судя по вашей информации администрации вашего отдела допустила нарушения трудового законодательства при ликвидации отдела, в котором Вы работали .

Но по общему правилу, установленному в трудовом законодательстве, неправомерные действия работодателя должны обжаловаться в техмесячный срок. В вашем же случае прошло больше года.

Кроме того, нужно принять во внимание, что Вы работаете в престижной отрасли. Поэтому стоит дорожить имеющимся рабочим местом. Возможно из-за наличия конкуренции в вашем отделе климат не простой. Проявляйте выдержку, нарабатывате плюсы и поощрения в своей работе.

Вам нужно ясно понимать, что начальники отделов не являются работодателями и они ограничены в своих возможностях, хотя и учавствуют в трудоустройтве вместе с отделом кадров.

Работодателем является руководитель, который подписывал ваш трудовой договор и который подписывал приказ о приеме на работу. Вот к разговору с этим руководителем и нужно подготовиться, если Вы хотите перейти в другой отдел. Нужно убедить руководителя, что от вашего перехода выиграет и отдел, в который Вы перейдете и организация в целом. Нужно иметь ввиду, что руководитель до принятия решения по переводу выяснит мнение начальников отделов и мнение отдела кадров. Поэтому Вам нужно построить с ними отношения таким образом, чтобы они все положительно характеризовали Вас. На мнение руководителя может влиять ценность для организации отдела из которого Вы хотите перейти и значимость отдела в который Вы хотите перейти. Руководитель будет считаться в первую очередь с мнением начальника отдела, который более значим для организации в целом. Возможно, отдел, которой занимается аудитом, выполняет контрольные функции по отношению к другим отделам и он больше нуждается в Вас, чем Вы предполагаете. Возможно Вам нужно просто освоится в этом отделе ( пройти курсы повышения квалификации). И для вашей карьеры лучше продолжать работать в этом отделе. Но если это не так, то для разговора с работодателем о переводе нужно выбрать момент ( у работодателя должны быть официальные дни приема) и подготовиться к разговору.

4064 ответа.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

2 марта 2012, 08:08,
8 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Сахалинская обл.

Заявление об увольнении(

по трудовому кодексу такой перевод т.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

В структуре всех государственных учреждений имеются свои отделы, департаменты, то есть структурные подразделения. А у большинства из них есть обособленные подразделения — филиалы и представительства, в том числе в других городах. И иногда у работодателей возникает необходимость перевести сотрудников из одного отдела в другой, из головного офиса в филиал и т.д. В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале. В статье рассмотрим, как осуществлять перевод работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности.

И иногда у работодателей возникает необходимость перевести сотрудников из одного отдела в другой, из головного офиса в филиал и т.

Тема: Перевод на другую должность. Отказ руководителя.

Версия для печати.

Перевод и перемещение – какая разница?

Начнем с терминологии. Перемещением ТК РФ (ст. 72.1) называет смену рабочего места без увольнения. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу. Пример: менеджер торговой точки перемещен в аналогичную торговую точку, принадлежащую той же фирме, без отъезда из данной местности. Трудовые выплаты также остались на прежнем уровне.

Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации.

Читайте также:  Депозит нотариуса при сделках с недвижимостью: особенности и порядок совершения сделки

При переводе, напротив, по умолчанию необходимо согласие гражданина (ст. 72.1-1 ТК РФ). Может измениться профессия, должность, иногда — квалификация. Подобная кадровая процедура предполагает изменения договорных условий, следовательно, требуется допсоглашение. Если работник уходит в подразделение в иной местности, считается, что он переведен, а не перемещен, хотя остается работать в той же фирме. Постоянный перевод записывается в трудовую книжку.

Обратите внимание! Перевод, точно так же, как перемещение гражданина на рабочее место, запрещенное ему врачами, ни при каких обстоятельствах не допустимы.

Переводы разделяют на:

  • временные и постоянные;
  • с согласия сотрудника и без него;
  • по инициативе персонала или администрации.

ТК РФ статьей 57 определяет содержание договора с сотрудником.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.

Перевод на другую должность по медицинским показаниям

Перевести сотрудника на другую работу можно на основании медицинского заключения. Здесь есть два сценария: сотрудник заболел и сам пошел к врачу либо получил заключение после обязательного медицинского осмотра на работе.

Работодатель должен проводить обязательный медицинский осмотр сотрудника, если работа связана:

  1. С вредными и опасными условиями труда — шахтеры, слесари, токари, водолазы, аппаратчики очистки сточных вод.
  2. С движением транспорта — водители, пилоты, диспетчеры.
  3. С организацией пищевой промышленности, общественного питания и торговли — продавцы, повара, официанты, фасовщики, пекари.
  4. С лечебно-профилактическими и детскими медицинскими учреждениями — воспитатели, учителя, врачи.

Также обязательные медицинские осмотры проходят сотрудники до 18 лет.

Периодичность осмотров, перечень врачей и анализов зависит от условий труда. Например, если сотрудник контактирует на работе с асбестовой пылью — он будет проходить обязательный медицинский осмотр раз в два года. В рамках обследования работник пройдет лора, дерматовенеролога, онколога, аллерголога, а еще проверит объем легких, сделает флюорографию и сдаст тесты на аллергены.

Пройти осмотр сотрудник может только в той медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор. То есть самостоятельно пройти обследование в своей клинике и принести заключение не получится.

На заключении должен быть штамп медицинской организации, подпись врача и членов врачебной комиссии. Больничный лист и выписка из истории болезни не считаются основанием для перевода.

Если сотрудник не может выполнять обязанности по медицинским показаниям — руководитель обязан предложить другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Разберемся, какой перевод оформлять работодателю.

Постоянный перевод оформляют, если работник не сможет выполнять обязанности по специальности до конца жизни. Например, водитель получил увечье правой ноги и больше не может управлять машиной. Если есть подходящая вакансия, например диспетчер, сотрудника можно перевести на новую должность с его письменного согласия.

Временный перевод оформляют, если сотрудник не сможет работать по специальности до 4 месяцев. В этом случае работодатель обязан предложить другую подходящую по здоровью работу. Если подходящей вакансии нет или сотрудник не дает согласия на перевод, то работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на 4 месяца без сохранения зарплаты.

Если работник не может выполнять свою работу более 4 месяцев — тоже оформляют временный перевод. Только при отсутствии вакансии или согласия работника руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор. В этом случае работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При переводе на нижеоплачиваемую работу за сотрудником сохраняется средний заработок по прежней должности в течение одного месяца. Далее зарплату платят по новым условиям.

Если перевод на нижеоплачиваемую работу связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работодатель обязан сохранить средний заработок до выздоровления работника, либо до установления стойкой утраты трудоспособности — 1 группы инвалидности. В этом случае сотруднику еще положена единовременная компенсация и ежемесячные выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 100 512,29 рубля. Размер индексируется каждый год 1 февраля, информацию обновляют на сайте Фонда социального страхования РФ. Размер ежемесячной страховой выплаты не превышает 77 283,86 рубля.

Размер индексируется каждый год 1 февраля, информацию обновляют на сайте Фонда социального страхования РФ.

Прием новым работодателем

Если сотрудник переводится на работу из другой организации, принимающая организация должна:

  • оформить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);
  • издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 ( № Т-1а ) либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 68 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1);
  • завести личную карточку;
  • сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию

Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева ( письмо-запрос ). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против. Кондратьев написал заявление об увольнении , о чем руководитель «Гермеса» направил письмо-подтверждение .

Руководитель «Гермеса» издал приказ об увольнении в связи с переводом по форме № Т-8 . Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку .

Руководитель «Альфы» издал приказ о приеме Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку .

Ситуация: можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок ?

Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Если вы включите это условие в трудовой договор, оно не будет применяться (ст. 9 ТК РФ).

Читайте также:  Алгоритм действий, если застройщик затянул сроки сдачи жилья по ДДУ

Внимание: если при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок, будет нарушено трудовое законодательство.

За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателя – штраф на сумму от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом трудовой договор с прежним клубом может.

По чьей инициативе может быть произведен перевод

  • Если инициатором перевода является работник, то от него требуется письменное заявление об этом. Для того чтобы иметь некоторые гарантии, он может требовать от потенциального работодателя письмо-приглашение. Это даст ему возможность заключить новый трудовой договор в течение месяца, а также он может рассчитывать на оплату своего переезда в организацию, которая находится в другой местности.
    О желании сотрудника необходимо сообщить начальству той фирмы, куда он хочет устроиться. В трудовой книжке будет отмечено, что перевод был совершен по желанию работника. Новая компания не имеет права отказаться от заключения трудового договора с переведенным лицом. Если это условие будет нарушено, то будет наложен штраф. Также нельзя устанавливать переведенному человеку испытательный срок.
    В этом варианте перевода нынешнее руководство может требовать от кадра отработать установленный законодательством срок, который не может превышать две недели. Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать соответствующего специалиста на освободившееся место.
  • Может быть причиной перевода договор между двумя организациями. Это бывает в случае, когда одно предприятие собирается закрываться, а для того чтобы предоставить своим сотрудникам новые рабочие места, договаривается с иными компаниями о предоставлении вакантных мест.
    Для такого перевода требуется соглашение трех сторон. Первым делом руководитель фирмы, в которой работает человек, что подлежит переводу, направляет в другое предприятие письмо-запрос с просьбой принять к ним на работу нового специалиста. В одном письме можно просить о переводе как одного, так и нескольких человек. После получения и прочтения данного письма руководство новой фирмы пишет свою резолюцию. Если согласие получено, то прежнее руководство составляет приказ об увольнении.

Подробную информацию о перемещении на другую работу вы можете почерпнуть из этого видео:

Посмотреть порядок составления и образец договора найма сотрудника вы можете в этой статье.

Может быть причиной перевода договор между двумя организациями.

Юрист недели

  • Актуальные темы:
    • Военное законодательство 3603
    • Жилищное право 6045
    • Уголовное право 1410
    • Оформление документов 139
    • Армия 439
    • Водительское удостоверение 39
    • Все темы
      • Административное право 1264
      • Арбитраж 134
      • Амнистия 110
      • Алименты 4541
      • Банкротство 104
      • Бизнес 530
      • Брачные отношения 508
      • Бухгалтерский учет 145
      • Возмещение ущерба 619
      • Выселение 284
      • ГИБДД 909
      • Дорожно-транспортные дела 607
      • Договор 822
      • Долги 783
      • Гражданство 964
      • ЖКХ, ТСЖ 1850
      • Загранпаспорт 173
      • Защита прав потребителей 1924
      • Здравоохранение 360
      • Земельное право 740
      • Ипотека 498
      • Кредит 1116
      • Наследство 2367
      • Недвижимость 2165
      • Налоговое право 686
      • Отпуск 368
      • Оценочная деятельность 22
      • Пенсия 878
      • Полиция 250
      • Приватизация 614
      • Работа 827
      • Развод 545
      • Страхование 243
      • Семейное право 2484
      • Судебные приставы 277
      • Судопроизводство 376
      • Социальная защита 767
      • Трудовое право 3266
      • Тюрьма, ИТК 96
      • Таможня 265
      • Увольнение 407
      • Финансовое право 140
      • Хозяйственное право 79
      • Чиновники 151
      • Экология 49
      • Дарение 63
      • Декларация 23
      • Льготы 98
      • Материнский капитал 98
      • Кадастровые вопросы 34
      • Предпринимательство 60
      • Автострахование 33
      • Авторское право 79
      • Аренда (субаренда) помещения, земли 34
      • Антиколлектор 17
      • Взыскание задолженности 127
      • Доверенность 6
      • Защита от потребительской агрессии 5
      • Интеллектуальная собственность 2
      • Корпоративные споры 0
      • Международное право 7
      • Обжалование действий 27
      • Оспаривание (установление) отцовства 8
      • Паспорт РФ 16
      • Признание сделок не действительными 11
      • Разрешение на строительство 5
      • Раздел имущества 86
      • Расторжение брака (развод) 30
      • Регистрация/ликвидация ИП, ООО 7
      • Регистрация/прописка в УФМС ин. граждан и граждан России 30
      • Регистрация прав собственности 19
      • Споры о праве собственности и пользования 23
      • Условно-досрочное освобождение 10
      • Узаконивание самовольных построек 2
      • Экспертиза 12

    Чиновники 151.

    Порядок оформления перевода

    Инициатором перевода в другую компанию может быть и работник, и его работодатель. Но и в одной, и в другой ситуации необходимо разорвать один трудовой договор, а взамен заключить новый. Не допускается в том случае никакое дополнительное соглашение. Это объясняется тем, что в данной процедуре участвуют не два лица, а три: сотрудник, нынешний и потенциальный работодатели.

    Итак, для того чтобы совершить перевод, необходимо письменное согласие таких участников:

    • сотрудника;
    • работодателя, у которого на данный момент он работает;
    • работодателя, который хочет взять к себе на работу данного кадра.
    • Первым этапом, предшествующим переводу, является переписка. Она проходит между организацией, в которой работает человек, и компанией, которая желает принять у себя данного сотрудника. Второе предприятие просит первое, чтобы оно перевело человека к ним. На этом этапе самым важным документом является письмо-приглашение, в котором есть просьба о переводе. Этот документ показывает, что приглашающая сторона согласна принять у себя работника.
    • На втором этапе необходимо заручиться согласием самого кадра. Тут главным фактором является то, кто был инициатором перевода — работодатель или работник. Если работодатель, то обязательно нужно, чтобы сотрудник написал письменное соглашение. Согласие может выражаться в таких видах:
      • Надпись на предложении работодателя о переводе: «на перевод согласен»;
      • Написанное отдельно соглашение.

      Также, как согласие, может быть рассмотрено заявление об увольнении, причиной которого является перевод в другую организацию. К этому заявлению можно приложить письмо-приглашение от новой компании. Также согласием считается общее соглашение работодателя и сотрудника о переводе, которое подтверждается разрывом трудового договора.

    • Третий этап – это получение согласия на перевод от нынешнего работодателя. Организация, в которой работает данный человек, может дать согласие, но она вполне имеет право не давать его. Работодатель может не отпускать ценного для себя кадра, тем самым не давая ему перейти на работу к конкурентам.
      Но на практике компания, которая дает работу на данный момент, не в силах изменить решение человека перевестись. Сотрудники просто-напросто пишут заявление об увольнении по собственной инициативе или берут двухнедельный больничный. Если организация все же дает согласие, то оно должно подтверждаться приказом об увольнении.
    • Этот этап подразумевает под собой ознакомление работника с этим приказом и его роспись о том, что он ознакомился с данным документом.
    • После этого приказ об увольнении должен быть зарегистрирован в Журнале регистрации приказов.
    • Далее сотруднику, который переводится, в трудовой книжке делают соответственную запись.
    • Последним этапом является проведение расчета и выдача трудовой книжки.

    Работник должен получить денежную компенсацию в виде зарплаты за время работы, а также за неиспользованные отпуска. Рассчитываются с ним в день фактического увольнения. Если по каким-то причинам человек не смог получить деньги в установленный законодательством срок, то он может придти за расчетом не позже следующего дня после заявления о желании получить необходимую компенсацию.

    Если увольнение переводом происходит в момент болезни, то руководство организации должно выплатить человеку всю сумму, причитающуюся ему в качестве больничного. Если на предприятии нет денег, то это не является причиной для невыплаты ему материальной компенсации.

    Написанное отдельно соглашение.

    Как правильно сделать переход: правила и этапы

    Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. В первом случае выполняется такой алгоритм действий:

    1. Руководитель компании (предприятия), куда будет переведен сотрудник, направляет соответствующему работодателю отдельное письмо-запрос. В таком документе указываются:
      • Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
      • предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
      • название отдела;
      • будущая должность и зарплата.
    2. После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
    3. В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
    4. Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.
    5. Оформляется приказ об увольнении. Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
    6. Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
    7. В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    8. В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом. В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
    • Скачать бланк письма-запроса с предложением по условиям работы
    • Скачать образец письма-запроса с предложением по условиям работы
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода

    Образец записи в трудовой книжке.

    Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

    Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

    1. Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.
    2. Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.
    3. Заполняется личная карточка увольняемого лица.
    4. Делается новая запись в трудовой сотрудника («Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).
    5. В последний день работы производится окончательный расчет с увольняемым лицом.

    В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд. Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав (ст. 392 ТК РФ). Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника.

    Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности.

    Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу.

    Баланс интересов.

    Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят. Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти точку соприкосновения и найти совместную выгоду.

    Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника.

    Виды перевода

    Перевод осуществляется на временной и постоянной основе.

    Перевод с целью исполнения функциональных задач другого сотрудника, который отсутствует по уважительным обстоятельствам, осуществляется на период необходимого замещения.

Добавить комментарий