Скачать шаблон документа “Жалоба о нарушении трудовых прав и расторжении трудового договора”.

Жалоба о нарушении трудовых прав

В Государственную инспекцию труда по г. Москве
______________________________

гр. ________________________
проживающего по адресу: ________________________

Я, _______________________, с _____________ года работал в представительстве «__________» на должности администратора по транспорту. В _____ году произошло слияние представительства «_________» и ООО «_______________».
______________ года был принят на работу в организацию ООО «______________» на должность менеджера по автотранспорту управления по эффективности и развитию г. Москва в порядке перевода.
Размер моей заработной платы, в соответствии с условиями трудового договора, составлял ____________ рублей в месяц.
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
За время работы в «__________», а также в ООО «_______________» я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи и ни разу замечаний в свой адрес не получал.
В настоящее время работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, не объяснив причины такого предложения.
Работодатель понуждает уволиться по собственному желанию, в случае моего отказа, грозятся уволить по статье.
Я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО «____________», но прекрасно понимаю, что в случае моего отказа уволиться по собственному желанию работодатель создаст ситуацию для увольнения меня в соответствии с трудовым кодексом.

Считаю, что понуждение меня к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно, является дискриминационным, нарушающим мои права и законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В рассматриваемой ситуации я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО «______________», однако работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, что противоречит закону.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Действиями работодателя по моему понуждению к увольнению по собственному желанию, мне причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере _____________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– судебная защита.
К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

В соответствии с частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

В соответствии со ст. 2 Федерального Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ ” О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности ООО «_______________» (адрес: ___________________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав.
3. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности.
4. На данную жалобу направить письменный ответ по вышеуказанному адресу.

ПРИЛОЖЕНИЕ: копия трудового договора.

«____» ________________ г. ______________ /_______________/

В соответствии со ст.

Жалоба о нарушении трудовых прав и расторжении трудового договора

В Государственную инспекцию труда по г. _________
Адрес: __________________________

_____________________________
Адрес проживания: __________________

Я – ______________________, Заявитель по данной жалобе – заключила с ОАО «Авиационная компания «__________» (далее – ОАО «АК «_____________») Ученический договор № ____________ от _________ года (далее – Ученический договор) в порядке главы 32 ТК РФ.
Согласно п. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
По окончании обучения я успешно сдала экзамены и мне было выдано Свидетельство Федерального Агентства воздушного транспорта от ________________ года о прохождении курса «__________________» (регистрационный № _________) и Сертификат Федерального Агентства воздушного транспорта от __________ года о прохождении мною обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом».
Так же со мной был заключен срочный Трудовой договор № _______ на период работы с ____________ года по ____________ года (далее -Трудовой договор).
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
На настоящий момент я работаю у данного Работодателя по указанному выше срочному трудовому договору, который в силу приведенной выше ч. 4 ст. 58 ТК РФ является заключенным на неопределенный срок. Более того, у меня имеется обязанность отработать у Работодателя не менее 3 (трех) лет, что оговорено в п. 5.3.1 Ученического договора, который устанавливает, что по окончании обучения я обязана отработать в ОАО «АК «____________» не менее 3 (трех) лет.
Однако Работодателем не исполняются нормы трудового законодательства, что ставит меня в крайне невыгодное положение и нарушает мои трудовые права и законные интересы. Нарушения трудового законодательства выражаются в следующем:

1. Ученический договор и Трудовой договор ОАО «АК «___________» заключало со мной в Москве. Соответственно, на данного Работодателя распространяются нормы регионального трудового законодательства, действующие в Москве.
В соответствии с п. 1.4 Трудового договора мне был установлен оклад в размере _________ рублей 00 копеек. Хочу особо заметить, что установление указанного размера оплаты труда на момент заключения Трудового договора (___________ года) противоречил установленному минимальному размеру оплаты труда в Москве.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В силу п. 1 «Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москва на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей», утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 30 ноября 2010 года № 1042-ПП «О проектах московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и соглашения о минимальной заработной плате в городе Москва на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» с 01 июля 2011 года 1 (один) МРОТ в городе Москве устанавливается в размере 11 100 (одиннадцать тысяч сто) рублей 00 копеек.
Однако на настящий момент размер моей оплаты труда Работодателем не пересматривался, установленный в Трудовом договоре и штатном расписании должностной оклад не соответствует обязательному размеру МРОТ в Москве.

2. Пункт 1.5 Трудового договора гласит, что оплата за налет чесов, в том числе для летного состава и бортпроводников-стажеров Службы бортпроводников департамента сервиса, стимулирующие и компенсационные выплаты, производятся в соответствии с «Положением об оплате труда, выплате надбавок и премировании».
При заключении со мной Трудового договора с «Положением об оплате труда, выплате надбавок и премировании», действующим у данного Работодателя, меня не ознакамливали, однако уведомили, что один «летный» час работы оплачивается в размере _________ рублей ___ копеек.
Мною были сделаны следующие рейсы:
1) ____________ года рейсы _____________________________, что составило __ часов __ минуты «летных» часов;
2) ____________ года рейсы _____________________________, «летные» часы составили __ часов __ минут;
3) _____________ года рейсы ________________________, полет занял __ часов __ минут.
Общее количество «летных» часов по указанным рейсам составляет __ часа __ минут, что должно быть оплачено в размере______ рубля __ копейки (рассчитывается по формуле: ___ часа ___ минут х ___ руб./час = ____ руб. __ коп.).
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако указанную выше сумму за отработанные «летные» часы Работодатель мне не выплатил, что является грубым нарушением действующего трудового законодательства.

3. В соответствии с абз. 7 п. 4.3 Трудового договора Работодатель обязан обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами (в том числе форменной одеждой, специальной одеждой и обовью, средствами индивидуальной защиты) необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Однако форменную одежду и обувь Работодатель мне так и не выдал, в связи с чем я была вынуждена приобрести ее за свой счет, оплатив за данную покупку денежную сумму в размере _________ рублей __ копеек.
Абзацы 5 и 6 п. 3.1 Трудового договора устанавливают, что форменная и специальная одежда для меня не предусмотрена. Однако данные пункты противоречат приведенному выше абз. 7 п. 4.3 Трудового договора (коллизия в нормах Трудового договора) и требованиям охраны труда, установленных главой 36 ТК РФ.

4. В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Мною, из моих личных денежных средств в размере ________ рублей ___ копеек, была оплачена медицинская комиссия. Однако Работодатель компенсацию на прохождение медицинского осмотра мне не выплатил, что также является нарушением действующего трудового законодательства.

В соответствии с п. 5.3.1.1 Ученического договора Работник обязан возместить ОАО «АК «___________» (Работодателю) затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения трудового договора по инициативе Работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3 лет) увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Указанные выше нарушения трудового законодательства ставят меня в неблагоприятные положения, и такие нарушения являются уважительными причинами для расторжения трудового договора по инициативе работника, так как такое расторжение связано с нарушениями норм трудового права со стороны Работодателя, и не зависит от работника.
Согласно п. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Руководство ОАО «АК «____________» расторгать заключенным между нами трудовой договор без возмещения с моей стороны понесенных Работодателем затрат на обучение отказывается, в связи с чем я вынуждена обратиться с данной жалобой к вам.
В связи с нарушением ОАО «АК «___________» моих трудовых прав и законных интересов, мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «___________», заплатив за оказанные мне услуги денежную сумму в размере __________ рубль ___ копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление претензии Работодателю и данной жалобы для меня является затруднительным, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.
На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 352, 353, 355, 357 ТК РФ,

1. Провести проверку в Московском представительстве ОАО «Авиационная компания «____________», находящемся по адресу: __________________, на предмет нарушения руководством организации трудового законодательства РФ, и наличия нарушений, изложенных в данной жалобе.
2. Обязать руководство ОАО «Авиационная компания «___________» выплатить мне задержанную заработную плату за отработанные «летные» часы в размере __________ рубля ___ копеек.
3. Обязать руководство ОАО «Авиационная компания «__________» выплатить мне компенсацию за приобретение форменной одежды в размере _________ рублей ___ копеек.
4. Обязать руководство ОАО «Авиационная компания «___________» выплатить мне компенсацию за оплату медицинского обследования в размере _________ рублей ___ копеек.
5. обязать руководство ОАО «Авиационная компания «____________ выплатить мне компенсацию за юридические услуги в размере _________ рубль ___ копеек.
5. Обязать руководство ОАО «Авиационная компания «_________» расторгнуть, в связи с нарушением с их стороны трудового заклнодательства, заключенный между нами Трудовой договор № _____ от _________ года без возмещения с моей стороны затрат на обучение.
6. Привлечь руководство ОАО «Авиационная компания «_________» к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
7. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________

Приложение:
1. Копия Ученического договора № _____________ от _______ года.
2. Копия срочного Трудового договора № ________ на период работы с ___________ года по __________ года.
3. Копия кассовых (товарных) чеков по оплате форменной одежды
( ____ шт.)
4. Копии документов об оплате юридических услуг.
5. Копия чеков на оплату медицинской комиссии.
6. Копия направления на медицинскую комиссию.

« » _______________ г. ______________ /_____________/

249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя. Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию. Заявитель просит провести по указанным фактам проверку организации и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

В Государственную инспекцию труда
_______________________________

Я, ____________________, с _________ года состою в трудовых отношениях с организацией, ООО ЧОП «______».
Я был принят в организацию на должность кинолога.
При приеме на работу я представил все необходимые документы, и мне была установлена заработная плата в размере _______ рублей за выход.
На протяжении своей трудовой деятельности в ООО ЧОП «_____» свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и дисциплинарных взысканий.
Тем не менее, работодателем были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Так, при устройстве на работу, со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, в нарушение ст. 67 ТК РФ.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Более того, работодателем не были внесены в мою трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу в организацию.
Согласно нормам законодательства РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.1 ст. 66 ТК РФ и п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4 ст. 66 ТК РФ).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
В соответствии с п. 45 Постановления ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Хочу заметить, что помимо трудовой функции обязательными для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ являются следующие условия – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха.
Кроме этого, мне работодателем не выплачена часть заработной платы с ___________ по _________ года в размере _________ рублей.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На мои неоднократные обращения с требованиями надлежащего оформления на работе и выплаты задолженности за время работы от работодателя никакого ответа не поступает, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств и надлежащем оформлении по месту работы.
Считаю, что действия работодателя направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на него законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Считаю обращение в Государственную инспекцию труда одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав работника.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 2, 3, 21, 22, 57, 66, 67, 135, 136, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, п.п. 3, 10, 45 Постановления Правительства РФ “О трудовых книжках” от 16 апреля 2003 года № 225,

Читайте также:  ПФР Вологодская область, Чагодощенский район, п. Чагода, Кооперативная ул., 21: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО ЧОП «________» (адрес: _________________________ и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Приложение:
1. _________________
2. _________________

За нарушение установленного Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Жалоба о нарушении трудовых прав и расторжении трудового договора

Заявитель заключила с организацией ученический договор. После обучения заявитель заключила трудовой договор с организацией. Однако работодателем не исполняются нормы трудового законодательства. Заявитель просит провести проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Обязать организацию выплатить заработную плату и все расходы. Обязать организацию расторгнуть трудовой договор без возмещения с затрат на обучение.

В Государственную инспекцию труда по г. _________
Адрес: __________________________

_____________________________
Адрес проживания: __________________

Я – ______________________, Заявитель по данной жалобе – заключила с ОАО «Авиационная компания «__________» (далее – ОАО «АК «_____________») Ученический договор № ____________ от _________ года (далее – Ученический договор) в порядке главы 32 ТК РФ.
Согласно п. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
По окончании обучения я успешно сдала экзамены и мне было выдано Свидетельство Федерального Агентства воздушного транспорта от ________________ года о прохождении курса «__________________» (регистрационный № _________) и Сертификат Федерального Агентства воздушного транспорта от __________ года о прохождении мною обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом».
Так же со мной был заключен срочный Трудовой договор № _______ на период работы с ____________ года по ____________ года (далее -Трудовой договор).
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
На настоящий момент я работаю у данного Работодателя по указанному выше срочному трудовому договору, который в силу приведенной выше ч. 4 ст. 58 ТК РФ является заключенным на неопределенный срок. Более того, у меня имеется обязанность отработать у Работодателя не менее 3 (трех) лет, что оговорено в п. 5.3.1 Ученического договора, который устанавливает, что по окончании обучения я обязана отработать в ОАО «АК «____________» не менее 3 (трех) лет.
Однако Работодателем не исполняются нормы трудового законодательства, что ставит меня в крайне невыгодное положение и нарушает мои трудовые права и законные интересы. Нарушения трудового законодательства выражаются в следующем:

1. Ученический договор и Трудовой договор ОАО «АК «___________» заключало со мной в Москве. Соответственно, на данного Работодателя распространяются нормы регионального трудового законодательства, действующие в Москве.
В соответствии с п. 1.4 Трудового договора мне был установлен оклад в размере _________ рублей 00 копеек. Хочу особо заметить, что установление указанного размера оплаты труда на момент заключения Трудового договора (___________ года) противоречил установленному минимальному размеру оплаты труда в Москве.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В силу п. 1 «Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москва на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей», утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 30 ноября 2010 года № 1042-ПП «О проектах московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и соглашения о минимальной заработной плате в городе Москва на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» с 01 июля 2011 года 1 (один) МРОТ в городе Москве устанавливается в размере 11 100 (одиннадцать тысяч сто) рублей 00 копеек.
Однако на настящий момент размер моей оплаты труда Работодателем не пересматривался, установленный в Трудовом договоре и штатном расписании должностной оклад не соответствует обязательному размеру МРОТ в Москве.

2. Пункт 1.5 Трудового договора гласит, что оплата за налет чесов, в том числе для летного состава и бортпроводников-стажеров Службы бортпроводников департамента сервиса, стимулирующие и компенсационные выплаты, производятся в соответствии с «Положением об оплате труда, выплате надбавок и премировании».
При заключении со мной Трудового договора с «Положением об оплате труда, выплате надбавок и премировании», действующим у данного Работодателя, меня не ознакамливали, однако уведомили, что один «летный» час работы оплачивается в размере _________ рублей ___ копеек.
Мною были сделаны следующие рейсы:
1) ____________ года рейсы _____________________________, что составило __ часов __ минуты «летных» часов;
2) ____________ года рейсы _____________________________, «летные» часы составили __ часов __ минут;
3) _____________ года рейсы ________________________, полет занял __ часов __ минут.
Общее количество «летных» часов по указанным рейсам составляет __ часа __ минут, что должно быть оплачено в размере______ рубля __ копейки (рассчитывается по формуле: ___ часа ___ минут х ___ руб./час = ____ руб. __ коп.).
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако указанную выше сумму за отработанные «летные» часы Работодатель мне не выплатил, что является грубым нарушением действующего трудового законодательства.

3. В соответствии с абз. 7 п. 4.3 Трудового договора Работодатель обязан обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами (в том числе форменной одеждой, специальной одеждой и обовью, средствами индивидуальной защиты) необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Однако форменную одежду и обувь Работодатель мне так и не выдал, в связи с чем я была вынуждена приобрести ее за свой счет, оплатив за данную покупку денежную сумму в размере _________ рублей __ копеек.
Абзацы 5 и 6 п. 3.1 Трудового договора устанавливают, что форменная и специальная одежда для меня не предусмотрена. Однако данные пункты противоречат приведенному выше абз. 7 п. 4.3 Трудового договора (коллизия в нормах Трудового договора) и требованиям охраны труда, установленных главой 36 ТК РФ.

4. В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Мною, из моих личных денежных средств в размере ________ рублей ___ копеек, была оплачена медицинская комиссия. Однако Работодатель компенсацию на прохождение медицинского осмотра мне не выплатил, что также является нарушением действующего трудового законодательства.

В соответствии с п. 5.3.1.1 Ученического договора Работник обязан возместить ОАО «АК «___________» (Работодателю) затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения трудового договора по инициативе Работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3 лет) увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Указанные выше нарушения трудового законодательства ставят меня в неблагоприятные положения, и такие нарушения являются уважительными причинами для расторжения трудового договора по инициативе работника, так как такое расторжение связано с нарушениями норм трудового права со стороны Работодателя, и не зависит от работника.
Согласно п. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Руководство ОАО «АК «____________» расторгать заключенным между нами трудовой договор без возмещения с моей стороны понесенных Работодателем затрат на обучение отказывается, в связи с чем я вынуждена обратиться с данной жалобой к вам.
В связи с нарушением ОАО «АК «___________» моих трудовых прав и законных интересов, мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «___________», заплатив за оказанные мне услуги денежную сумму в размере __________ рубль ___ копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление претензии Работодателю и данной жалобы для меня является затруднительным, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.
На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 352, 353, 355, 357 ТК РФ,

1. Провести проверку в Московском представительстве ОАО «Авиационная компания «____________», находящемся по адресу: __________________, на предмет нарушения руководством организации трудового законодательства РФ, и наличия нарушений, изложенных в данной жалобе.
2. Обязать руководство ОАО «Авиационная компания «___________» выплатить мне задержанную заработную плату за отработанные «летные» часы в размере __________ рубля ___ копеек.
3. Обязать руководство ОАО «Авиационная компания «__________» выплатить мне компенсацию за приобретение форменной одежды в размере _________ рублей ___ копеек.
4. Обязать руководство ОАО «Авиационная компания «___________» выплатить мне компенсацию за оплату медицинского обследования в размере _________ рублей ___ копеек.
5. обязать руководство ОАО «Авиационная компания «____________ выплатить мне компенсацию за юридические услуги в размере _________ рубль ___ копеек.
5. Обязать руководство ОАО «Авиационная компания «_________» расторгнуть, в связи с нарушением с их стороны трудового заклнодательства, заключенный между нами Трудовой договор № _____ от _________ года без возмещения с моей стороны затрат на обучение.
6. Привлечь руководство ОАО «Авиационная компания «_________» к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
7. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________

Приложение:
1. Копия Ученического договора № _____________ от _______ года.
2. Копия срочного Трудового договора № ________ на период работы с ___________ года по __________ года.
3. Копия кассовых (товарных) чеков по оплате форменной одежды
( ____ шт.)
4. Копии документов об оплате юридических услуг.
5. Копия чеков на оплату медицинской комиссии.
6. Копия направления на медицинскую комиссию.

« » _______________ г. ______________ /_____________/

Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Жалоба: бланки

Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270.

Жалоба в инспекцию налоговой службы

В инспекцию Федеральной налоговой службы по ___________ району г. _______,
___________________________

Копия: Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № ___ по г. _________,
Адрес: ___________________________

В соответствии с договором на оказание услуг от _________ года ООО «_______________» обязалось оказать мне, _________________, следующие услуги: изготовление социальной сети «___________». Срок выполнения работ установлен до ___________ года. Цена договора составляла _______ рублей и складывалась из:
производства социальной сети – ________ рублей;
регистрации домена – _________ рублей;
регистрации хостинга – _________ рублей;
продвижение социальной сети – в _________ __________ рублей и в ________ _________ рублей.
Согласно указанного договора я должен был внести предоплату в размере ___________ рублей.
Я внес необходимую сумму, что подтверждается распиской от _________ г., выданной _____________ о получении денежных средств.
В срок до ___________ года ______________ обязалась предоставить мне шаблон социальной сети. В указанный срок шаблон мне не был представлен со ссылкой на то, что сайт еще не готов, был только зарегистрирован домен, но на чье имя мне неизвестно, так как я свои паспортные данные в ООО «__________________» не оставлял. _____________ обещала выполнить договор в установленный срок.
Я обратился в ООО «______________» седьмого ___________ года с целью выяснить готов ли заказ на изготовление социальной сети. На что получил ответ, что пока еще не готов, так как необходимо дополнительное время, обещали сделать в кратчайшие сроки, и было предложено внести еще пятьдесят тысяч рублей (расписка от _________ года), а по завершении выполнения работ, я должен был внести оставшуюся сумму. По настоящее время ООО «_______________» не выполнены условия договора по изготовлению и продвижению социальной сети «_____________».
Хочу заметить, что денежные средства мною вносились всегда наличными, при этом мне выдавался не кассовый чек, а также средства мною на расчетный счет ООО «______________» не перечислялись, а выдавалась расписка о получении денежных средств.
ООО «____________» зарегистрировано по адресу: ________________, что соответствует месту регистрации генерального директора указанного ООО ______________________________. Таким образом, ООО «________________» фактически зарегистрировано в Перми, а свою деятельность осуществляет в г. Москве. Денежные средства принимают наличными на руки, вместо чеков и квитанций выдают расписки на тетрадных листах с печатью организации.
Мною ставится под сомнение, что налоговые платежи данной организации соответствуют фактически полученным доходам.
Считаю, что со стороны руководства ООО «_________________» имеется грубое нарушение кассового режима, которое заключается в том, что при совершении сделок, вырученные денежные средства не проходят через кассовый аппарат, соответственно налогами не облагаются.
Тем самым руководство ООО «____________________» скрывает свои действительные прибыли с целью уйти от налогов.
Согласно ст. 2 Федерального закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.
На основании ст. 4 Федерального закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” под жалобой понимается просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 2, 4 Федерального закона “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”,

1. Провести камеральную, а также выездную налоговую проверку в ООО «______________», находящееся по адресу: ___________________

Приложение: копия договора на оказание услуг от ___________ г.;
копия расписки от ____________ г.;
копия расписки от ____________ г.;
копия договора об оказании юридических услуг.

«___»_________________ г. _______________ /_______________/

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 2, 4 Федерального закона О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации ,.

Жалоба на работодателя образец

Жалоба на работодателя образец. Жалобщик состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению организации, о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке. Однако за определенного период заработная плата жалобщику выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона со стороны руководства организации. Обязать руководство организации выплатить задолженность по заработной плате.

В Государственную инспекцию труда в г. _______

от _______________________________
проживающей по адресу: _________________________

С _____________ года по __________ года я состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению общества с ограниченной ответственностью «___» (______________________________________), о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке.
Размер моей заработной платы в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением составил _____ рублей.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ___ настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Однако за период с __________ года по __________ года заработная плата мне выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав.
На сегодняшний день размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы составил ______ рублей.
Кроме этого, работодатель не выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 28 календарных дней, которая составила _____ рублей.
____________ года я подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого, до настоящего времени мне не выдана трудовая книжка, так же как и отсутствует приказ о моем увольнении.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Незаконными действиями работодателя мне причинен и моральный вред и мои нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении, я крайне стеснена в денежных средствах, из-за чего испытываю нервный стресс и, кроме этого, вынуждена изыскивать средства для защиты своих законных прав.
Мои требования о компенсации морального вреда основаны на законе.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из изложенного,

1.Внести представление об устранении нарушений закона со стороны руководства – общества с ограниченной ответственностью «___».
2. Обязать руководство ООО «___» выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ______ рублей.
3. Обязать руководство ООО «___» выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____ рублей и компенсацию морального вреда в размере _____ рублей.
О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

Размер моей заработной платы в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением составил _____ рублей.

Образец жалобы на нарушение трудового законодательства

Образец жалобы на нарушение трудового законодательства.

Руководителю Государственной
инспекции труда в г._________
________________________

________________________
Адрес местожительства:
________________________

ЖАЛОБА
на нарушение трудового законодательства

Читайте также:  Как отказаться от доли в квартире при разводе и получить деньги?

В _______________ года между Федеральным Государственным унитарным предприятием Опытно-конструкторского бюро океанологической техники Российской Академии Наук (ФГУП ОКБ от РАН) и моим умершим супругом _________________ был заключен трудовой договор.
_______________ г. между ФГУП ОКБ от РАН и Южным отделением института океанологии им. _____________ РАН был заключен договор №_________ на выполнение научно-исследовательских работ «Проведение натурных испытаний Подводной геофизической обсерватории» в районах ___________ бухты г. _________. Для выполнения этих работ на научно-исследовательском судне «__________», принадлежащем Южному отделению, директор ФГУП ОКБ от РАН направил в командировку с ____________ г. по __________ г. в _______ отделение своих работников, в том числе _____________ __________ г. работы по договору были закончены. ______________ г. согласно рапорту научного руководителя экспедиции Южное отделение предоставило автотранспорт для доставки сотрудников экспедиции в аэропорт г. _________. _________ г. в __ часов __ минут на госдороге _____________ «__________» __ км. + _____ м. произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого мой бывший супруг ____________ от полученных повреждений скончался на месте ДТП. Указанные обстоятельства подтверждаются актом №__ о несчастном случае на производстве от ___________ г. Факт смерти _____________ подтверждается также свидетельством о смерти (серия ________ №_________) выданным ____________ г.
После моих неоднократных обращений к работодателю стало известно, что в нарушение трудового законодательства приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника до сих пор не оформлен. В связи с этим обстоятельством мне было отказано в выдаче трудовой книжки умершего супруга, что создает препятствия для оформления трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Считаю бездействие руководства Федерального Государственного унитарного предприятия Опытно-конструкторское бюро океанологической техники Российской Академии Наук противоправным и нарушающим мои права и законные интересы.
Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (далее – ТК РФ) трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае смерти работника. В порядке ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является день смерти работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии с п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225, в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 352, 357 ТК РФ, п. 2 Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2005 г. №156 «Об утверждении положения о государственной инспекции труда в городе Москве» прошу предъявить директору ФГУП ОКБ от РАН обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и привлечь виновное в указанных нарушениях лицо к ответственности в установленном законом порядке.
Приложения:
1. Копия акта о несчастном случае на производстве.
2. Копия свидетельства о смерти.
3. Копия свидетельства о прекращении брака.
4. Копия заявления руководству ФГУП ОКБ от РАН о выдаче трудовой книжки.

____________ __________________ «____» _____________г

_____________ РАН был заключен договор _________ на выполнение научно-исследовательских работ Проведение натурных испытаний Подводной геофизической обсерватории в районах ___________ бухты г.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Заявитель была принята на должность продавца-консультанта в организацию. Заявитель была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента заявителю не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. Заявитель просит рассмотреть данную жалобу по существу. Восстановить нарушенные права заявителя и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

В Государственную инспекцию труда
г. _________,
адрес: ______________________

ЖАЛОБА
___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г., с должностным окладом в размере _________ рублей.
После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.
Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.
На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.
Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, – наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ,

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО «__________» (юр. адрес: _____________________________; фактический адрес: _________________________________ генеральный директор – ___________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Приложения:
1. Копия претензии
2. Копия трудового договора

, с должностным окладом в размере _________ рублей.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

Работник работает в организации. Был заключен трудовой договор. С определенного времени работодатель стал не доплачивать заработную плату. Работник уволился по собственному желанию. Однако в день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка. Работник просит рассмотреть его жалобу. Если есть нарушения провести проверку данной организации.

Отдел Государственной инспекции труда по Центральному территориальному округу надзора
______________________________

Я, _____________________ (далее Работник) с ________ года работаю в ООО « _________» (далее Работодатель).
Был заключен Трудовой договор.
Работник принят на работу в должности: директор по закупкам.
Местом работы является: ____________________________
Обещанная заработная плата составляла ___________ рублей.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
С _________ года Работодатель начал не доплачивать заработную плату.
Задолженность по заработной плате с __________ по __________ года составляет ________ рублей.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
__________ года я уволился по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако в день увольнения Работнику не была выдана трудовая книжка.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объеме.
На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 21,67,136,234, 236,237 ТК РФ
ПРОШУ:
1. Рассмотреть мою жалобу в установленные законом сроки.
2. Если есть нарушения, провести проверку данной организации
3. Ответ направить по месту жительства заявителя.

Приложение:
1. Копия претензии.

«___»________________ представитель по доверенности
_____________/_______________

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец.

Жалоба в инспекцию труда образец

Заявитель был принят репетитором на телестудию Главного Управления внутренних дел. Заявитель был принят на работу на пол ставки хотя фактически работал полный день. Помимо того, что заявитель работал полную ставку, ему приходилось регулярно выезжать в ночное время на работу, также приходилось задерживаться на работе свыше положенного. На заявления предоставить полагающийся отпуск, руководитель отвечал отказом. Заявитель просит провести проверку организации на предмет нарушения руководством организации трудового законодательства РФ. Привлечь руководство организации к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

В Государственную инспекцию труда по г. ____________
Адрес: __________________

Я, ___________________ _________ г. был принят репортером на телестудию Главного Управления внутренних дел по г. Москве.
В соответствии с действующим законодательством со мной был заключен срочный на срок до __________ года, с испытательным сроком на три месяца.
При приеме на работу работодателем были нарушены требования, предъявляемые ст.68 ТК РФ, а именно то, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Меня не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно вышеуказанного договора мне была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
То есть я был принят на полставки, хотя фактически работал полную ставку. Помимо того, что я работал полную ставку, мне приходилось регулярно выезжать в ночное время на работу, также приходилось задерживаться на работе свыше положенного (уходил с работы после 19 часов), иногда выезжал на работу раньше времени.
Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Однако в нарушении требований ст.99 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Требованиями ст. 122 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
На мои заявления предоставить полагающийся мне отпуск, руководитель отвечал отказом, аргументируя это тем, что мне отпуск полагается лишь по истечении 11 месяцев работы.
В соответствии со ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Однако меня никто не ознакомил с графиком отпусков, хотя график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что является грубым нарушением со стороны Работодателя действующего трудового законодательства.

Статья 93. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.
На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 352, 353, 355, 357 ТК РФ,

1. Провести проверку в ООО «_________», по адресу: ______________________, на предмет нарушения руководством организации трудового законодательства РФ, и проверить изложенные мною доводы.
2. Привлечь руководство ООО «___________» к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
3. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________

Приложение:
1. Копия пропуска ООО «__________».
2. Копия трудовой книжки.

« » _________________ г. ______________ /_____________/

Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья 101 настоящего Кодекса.

Жалоба в инспекцию по труду образец

Заявитель принят на работу на основании трудового договора. За время роботы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные перед ним руководством задачи. Работодатель безосновательно отстранил заявителя от работы, мотивируя это тем что заявитель находится в нетрезвом состоянии. При этом работодатель постоянно чинит заявителю препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает заявителя уволится. С действиями работодателя заявитель несогласен и считает их незаконными и необоснованными. Заявитель просит рассмотреть жалобу по существу возникшей проблемы. Провести проверку деятельности организации.

В Государственную инспекцию труда по г. __________
________________________________________

гр. ____________________________, проживающего по
адресу: ________________________________________

Я, ___________________, «___» _____________ ________ года принят на работу в ООО «_______________» на основании трудового договора № ______.
Моя должность _____________________ с заработной платой ____________ рублей.
За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.
Мною надлежащим образом выполнялась поручаемая работодателем работа, за которую я регулярно получал заработную плату в установленном трудовым договором размере.
«___» ________________ 2011 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволится, У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).
С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В рассматриваемой ситуации я не желаю прекращать трудовую деятельность в _________________. Работодатель вынуждает меня уволиться, что противоречит закону.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– судебная защита.
К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

В соответствии с частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Читайте также:  Квитанция на транспортный налог в 2020 году - как заплатить если нет, где взять, физических лиц, как выглядит, образец

В соответствии со ст. 2 Федерального Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ ” О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности ООО «_________________» (адрес: ______________________________________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
3. О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.

«____» _____________ 2011 г. __________/_____________/

Согласно ст.

Жалоба о нарушении трудовых прав работника

Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Согласно договору работник принимается в Суворовское училище. Однако работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству. Работник просит рассмотреть ее заявление в установленном порядке. Проверить законность действий работодателя. При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.

Государственная инспекция труда
_______________________________
_______________________________

от _______________________________
Адрес: _______________________________

Между мной, _________________________ (далее Работник) и – _________ Военным училищем г._________ (далее Работодатель) заключен трудовой договор № ______ от_______ года.
Согласно п.1.п.п.1.1. Работник принимается в ____________ училище в должности _____________.
Место работы: указать адрес
Согласно п.___. дата начала работы:____________года
Обещанная заработная плата составляла _______рублей.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Рабочий день составляет с __ до __ часов.
Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Однако Работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству.
«__»________года от Работодателя поступил телефонный звонок.
Требование Работодателя заключались в том, чтобы Работником была сделана мед.книжка в обязательном порядке в течении ______дней.
С учетом того, что Работник работает данное время, Работодателем указаны требования взять отгулы и в соответствии с ними, сделать мед.книжку.
Работодателем было указано, что зауч________________подпишит отгул.
Но «__»________года, когда Работник делал мед.книжку, по телефону Работодателем были предъявлены требования, что Работник не на рабочем месте, а соответственно с этим, данные день будит считаться прогул и будет объявлен строгий выговор.
Следовательно, Работодателем никаких приказов, распоряжений, подписанных заявлений в отношении отгула Работника не было.
Работник не согласен с действиями Работодателя.
Стороны договорились о предоставлении отгула, на этот факт указывается в приказе (распоряжении) о предоставлении дней отдыха работнику за сверхурочную работе либо работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако Работодатель вынес приказ о конкретной дате предоставления дня отгула, тем самым нарушил действующее Законодательство.
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение за прогул может быть произведено
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Я, как работник к Дисциплинарной ответственности не привлекалась, все условия, согласно Трудового договора и должностной инструкцией выполнялись в полном объеме.
В «Правилах внутреннего трудового распорядка» у Работника целесообразно запросить письменное заявление, в котором он конкретно укажет причину предоставления другого дня отдыха и дату, когда он планирует этой день отдыха использовать, но никакого заявления от Работника, Работодатель не требовал.
Итак, отгулы предусмотрены действующим законодательством?
дополнительный отдых за сверхурочную работу (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, ст. 152 ТК РФ);
дополнительный отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, ст. 153 ТК РФ);
дополнительные дни междувахтового отдыха (часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, ст. 301 ТК РФ);
дополнительный отдых донорам (согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха).

Дополнительный выходной в обязательном порядке необходимо согласовать с руководителем. Только после этого отсутствие на работе можно считать официально разрешённым, и работодатель не сможет упрекнуть Вас в прогуле и невыполнении служебных обязанностей.
В соответствии со ст. 357 ГК РФ Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей-физических лиц; запрашивать у работодателя и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;и т.д.
Согласно ст.358 ТК РФ Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей – физических лиц и работодателей – юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Согласно ст.360 ТК РФ Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Исходя из вышеизложенного, Работник считает, что день, договоренный с работодателем не является прогулом, так как считается разрешенным.
На основании вышеизложенного, руководствуясь
п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ,
ст.ст.21,67,100,101,152,153,186,301,358,259,360 ТК РФ,
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 года № 2

ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий работодателя.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.

О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, а именно: _______________________________

Приложение:
1.Копия трудового договора
2.Копия паспорта.
3.Копия должностной инструкции.
4.Копия трудовой книжки.

Я, как работник к Дисциплинарной ответственности не привлекалась, все условия, согласно Трудового договора и должностной инструкцией выполнялись в полном объеме.

Образец жалобы в государственную инспекцию труда

Заявитель осуществляла свою трудовую деятельность в клиническом диспансере в должности гардеробщицы. От своих коллег в устной форме заявитель узнала, что работодатель планирует сокращение штата сотрудников и принуждает всех уволиться по собственному желанию. Заявителю в замен занимаемой должности в нарушение требований Трудового законодательства была предложена должность не соответствующая занимаемой ранее и не соответствующая ее квалификации. Заявитель просит организовать проверку в клиническом диспансере по факту нарушения трудовых прав. Обязать работодателя предоставить возможность осуществлять трудовую деятельность в должности, соответствующей квалификации.

В Государственную инспекцию труда в городе Москве
Адрес: _______________________________

От ________________________________
Адрес: ______________________________

Я, ___________________ осуществляла свою трудовую деятельность в Кожно-венерологическом клиническом диспансере № __ Департамента здравоохранения города _________ в должности гардеробщицы.
От своих коллег в устной форме я узнала, что работодатель планирует сокращение штата сотрудников и принуждает всех уволиться по собственному желанию.
Мне, в замен занимаемой должности в нарушение требований Трудового законодательства, была предложена должность не соответствующая занимаемой мной ранее и не соответствующая моей квалификации.

Так, в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ работник, с его письменного согласия, может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В реальности, работодатель лишь один раз предложил мне должность, не подходящую мне.

Так же, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Никакого письменного уведомления от работодателя я не получала. О грядущем сокращении численности штата я узнала от своей коллеги, которую работодатель вынудил уволиться по собственному желанию.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав.

Таким образом, считаю, что мои трудовые права были нарушены и подлежат восстановлению.

Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.
На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки – не позднее 15 дней.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре в РФ»

1. Организовать проверку в Кожно-венерологическом клиническом диспансере № __ Департамента здравоохранения города __________ по факту нарушения моих трудовых прав;

2. Обязать работодателя предоставить мне, __________________ возможность, в соответствии с требованиями ТК РФ, осуществлять трудовую деятельность в должности, соответствующей моей квалификации;

3. Инициировать привлечение лиц, виновных в нарушении моих трудовых прав, к установленной законом ответственности;

О решении принятом по данной жалобе прошу уведомить меня в письменном виде по вышеуказанному адресу.

Так же, в соответствии со ст.

Жалоба о нарушении трудовых прав

Заявитель работал в организации на должности администратора по транспорту. Заявителю предложили уволится по собственному желанию не объяснив причины такого предложения. Заявитель не желает прекращать трудовую деятельность в организации, но прекрасно понимает что в случае отказа работодатель создаст ему ситуацию для увольнения в соответствии с трудовым кодексом. Заявитель считает, что понуждение к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно. Заявитель просит провести проверку деятельности организации на предмет нарушения трудовых прав. Привлечь виновных к ответственности.

В Государственную инспекцию труда по г. Москве
______________________________

гр. ________________________
проживающего по адресу: ________________________

Я, _______________________, с _____________ года работал в представительстве «__________» на должности администратора по транспорту. В _____ году произошло слияние представительства «_________» и ООО «_______________».
______________ года был принят на работу в организацию ООО «______________» на должность менеджера по автотранспорту управления по эффективности и развитию г. Москва в порядке перевода.
Размер моей заработной платы, в соответствии с условиями трудового договора, составлял ____________ рублей в месяц.
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
За время работы в «__________», а также в ООО «_______________» я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи и ни разу замечаний в свой адрес не получал.
В настоящее время работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, не объяснив причины такого предложения.
Работодатель понуждает уволиться по собственному желанию, в случае моего отказа, грозятся уволить по статье.
Я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО «____________», но прекрасно понимаю, что в случае моего отказа уволиться по собственному желанию работодатель создаст ситуацию для увольнения меня в соответствии с трудовым кодексом.

Считаю, что понуждение меня к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно, является дискриминационным, нарушающим мои права и законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В рассматриваемой ситуации я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО «______________», однако работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, что противоречит закону.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Действиями работодателя по моему понуждению к увольнению по собственному желанию, мне причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере _____________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– судебная защита.
К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

В соответствии с частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

В соответствии со ст. 2 Федерального Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ ” О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности ООО «_______________» (адрес: ___________________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав.
3. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности.
4. На данную жалобу направить письменный ответ по вышеуказанному адресу.

ПРИЛОЖЕНИЕ: копия трудового договора.

«____» ________________ г. ______________ /_______________/

Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.

Добавить комментарий