Образец обязательства о возмещении ущерба

Расписка при ДТП

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги. –>

  • В. э. образование.
  • Работала 5 лет в банке.
  • Независимый эксперт.
  • Финансовый аналитик. . .

Ситуации на дорогах бывают разными. В одном случае будет актуальным европротокол или вызов сотрудников ГИБДД, в другом вопрос поможет решить только расписка. И важно знать, когда она может быть составлена, и что должно в ней отражаться.

  1. Когда можно составить расписку при ДТП
  2. На практике составление расписки опасно
  3. Если есть ОСАГО, лучше оформить все по правилам!
  4. Если у виновника нет ОСАГО
  5. Пример расписки при ДТП

Если неверно составить расписку при ДТП или оформить ее в неподходящий для этого момент, можно понести финансовые потери или даже понести уголовную или административную ответственность. Бробанк.ру рассказывает, когда актуален этот документ, и как составить его юридически верно.

Когда можно составить расписку при ДТП

Если не разобраться в тонкостях законодательства по части составления расписки при аварии, можно пострадать материально и получить наказание, предусмотренное законом. Это может быть лишение водительского удостоверения, штраф и даже уголовная ответственность.

Расписку можно составить далеко не всегда! В некоторых ситуациях она будет незаконной, так как участники ДТП должны были вести себя по другому.

Расписка законна в том случае, если в аварии нет пострадавших людей, нет разногласий и значительного ущерба

Есть ситуации, когда вызов сотрудников ГИБДД обязателен, то есть виновник аварии и пострадавший не могут просто договориться между собой. Речь о ДТП, в которых:

  • есть пострадавшие люди. Это может быть пассажир, кто-то из водителей, пешеход. В этом случае виновник должен понести ответственность в рамках закона, поэтому ДПС вызывается обязательно;
  • ущерб по предварительной личной оценке пострадавшего превышает 100 000 рублей;
  • есть разногласия. Но в этом случае и так нет речи о расписке.

То есть по факту расписка после ДТП может быть составлена при незначительном ущербе, при отсутствии пострадавших и в ситуации, если стороны пришли к общему знаменателю.

На практике составление расписки опасно

Кажется что может быть проще, чем самостоятельно договориться и составить расписку? Не нужно вызывать ДПС и часами ждать, когда приедет экипаж. Думаю, все прекрасно понимают, что на мелкие ДТП сотрудники ГИБДД едут не торопясь, порой ожидание занимает несколько часов.

У сторон совсем нет желания несколько часов проводить в машинах посреди дороги, а после еще потратить столько же времени на оформление аварии. Вот они и решают обоюдно оценить ущерб и составить расписку по ДТП, согласно которой виновник что-то обещает пострадавшему или сразу отдает какие-то деньги.

И кажется, что все гладко, конфликт урегулирован, но вскоре виновника могут ждать неприятные сюрпризы:

  1. Получив с вас деньги и расписку, пострадавший может тут же вызвать ДПС, и при регистрации аварии будет зафиксирован факт того, что виновник скрылся с места ДТП. А это влечет лишение водительских прав на 1-1,5 года или административный арест до 15 суток.
  2. Если пострадавший заявит о случившимся после отъезда виновника с места ДТП, виновнику грозит не только ответственность в рамках закона, но и обязанность ремонтировать обе машины. Даже если есть страховка ОСАГО, при оставлении места аварии она работать не будет.

По сути, расписка при ДТП не регулируется законодательно именно по части закона об ОСАГО. Законные способы урегулирования ситуации при ДТП — вызов ГИБДД или составление европротокола. Расписка в законе даже не упоминается.

И пострадавшая сторона тоже несет определенные риски. Получив расписку вместе с деньгами или обещанием выплатить оговоренную сумму позже, потерпевший может просто не заметить скрытых повреждений машины.

В итоге, можно увидеть только разбитый бампер и получить по расписке от виновника 10 000. А после поехать в сервис его устанавливать и получить информацию от слесаря о том, что есть внутренние повреждения. И стоимость работ и других деталей будет оценена в 25 000. То есть остальные 15 000 придется выкладывать из своего кармана.

Если есть ОСАГО, лучше оформить все по правилам!

Если у виновника есть полис ОСАГО, то зачем ему составлять расписку и компенсировать пострадавшему ущерб из своего кармана? Для этого он и покупал страховку, чтобы при наступлении страхового случая страховщик покрыл ущерб пострадавшего.

Европротокол можно составить в том случае, если общий ущерб не превышает 100 000 рублей

Если нет пострадавших, если ущерб явно не превышает 100 000 рублей, можно не вызывать ГИБДД, а составить европротокол. По сути за этим интересным названием кроется простое заполнение бланка о дорожно-транспортном происшествии, который менеджер страховых фирм выдают всем водителям в комплекте с полисом ОСАГО.

Как оформить ДТП без вызова ГИБДД:

  1. Сделать фото и видео, описывающие местность, повреждения авто, важные детали происшествия: обломки, тормозные следы и пр.
    Найдите свидетелей происшествия, внесите в европротокол их данные. Конечно, при условии, что свидетели были.
  2. Заполнить бланк разборчивым почерком, указать повреждения автомобиля, составить схему ДТП, вписать данные водителей и другую требуемую информацию.
  3. В течение 5 дней предоставляет европротокол своей страховой компании. Аналогичное действие проводит пострадавший: он может получить взыскание как через свою страховую, так и через ту, что обслуживает виновника.

Далее происходит стандартное рассмотрение ситуации, оценка поврежденного авто и выплата пострадавшему ущерба. И всем занимается именно пострадавший.

Если у вас есть полис ОСАГО, не рискуйте, не оформляйте расписку по ДТП. При незначительной аварии без пострадавших вы можете на месте оформить с пострадавшим европротокол и спокойно разъехаться без необходимости вызывать ДПС.

Если у виновника нет ОСАГО

Чаще всего вопрос о расписке возникают именно в таком случае. Пострадавший понимает, что не сможет получить компенсацию от страховой компании и пытается решить вопрос мирно путем составления расписки.

Если есть пострадавшие, о расписке не может быть и речи! Обязательно нужно вызывать ГИБДД и скорую помощь.

Если же речь о незначительном ущербе, например у пострадавшего авто поцарапана дверь, есть небольшая вмятина, вполне можно уладить вопрос “полюбовно” с помощью расписки. В этом случае пострадавший — заинтересованная сторона, он вряд ли будет вызывать сотрудников ДПС после составления расписки и отъезда виновника.

Есть три варианта составления расписки после ДТП без ГАИ:

  1. Виновник на месте отдает или переводит оговоренную сумму пострадавшему, после чего тот не имеет к нему претензий.
  2. Виновник дает обещаете выплатить оговоренную сумму в отведенный срок, например, заплатить 15 000 в течение месяца.
  3. Виновник обещает заплатить сумму, которую потребует сервис за ремонт.

Пострадавшая сторона вправе обратиться в суд, если виновник не соблюдает обещаний, которые есть в расписке

Хорошо, если виновник сразу готов рассчитаться на месте, тогда пострадавший несет меньше рисков. Если же в переписке фигурирует обещание, не факт, что виновник его выполнит. В этом случае пострадавшему придется обращаться в суд и взыскивать деньги принудительно.

Пример расписки при ДТП

Документ не имеет четкой формы, предусмотренной законом. Он составляется на месте аварии сторонами самостоятельно. При этом важно, чтобы расписка имела содержание, которое дает ей юридическую силу и разъясняет все обстоятельства и обязательства.

Образец расписки о возмещении ущерба при ДТП:

расписка о получении денег после дтп

Также можно получить деньги от виновника и просто составить расписку о том, что пострадавший к нему претензий не имеет:

расписка о дтп без претензий

Если виновник берет отсрочку, на момент аварии у него денег, составляется расписка о том, что он заплатит запрошенную пострадавшим сумму до определенного числа:

расписка о возмещении ущерба после дтп

Аналогично вместо указания конкретных сумму можно указать, что виновник обязуется выплатить пострадавшему сумму, которую укажет автосервис после осмотра транспортного средства.

Такая расписка при ДТП будет иметь юридическую силу по части возмещения ущерба. И в случае чего пострадавший может обратиться в суд.

Образец соглашения о добровольном возмещении материального и морального вреда, причиненного ДТП

Мы, гр. ФИО1 , ДАТА1 г.р., паспорт НОМЕР , выдан ДАТА2 ГУ МВД России по Самарской области, код подразделения , адрес регистрации: Самарская область, г. АДРЕС1, тел. , именуемая в дальнейшем “ Сторона 1 ”, с одной стороны,

и гр. ФИО2 , ДАТА2 г.р., паспорт НОМЕР, выдан ДАТА3 отделом УФМС России по Самарской области в Красноглинском районе г. Самары, проживающий по адресу: г. АДРЕС2, тел., именуемый в дальнейшем “ Сторона 2 ”, с другой стороны, а при совместном упоминании именуемые “ Стороны ”, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. Настоящим Стороны подтверждают, что 21.04.2022 г. в 20 часов 20 минут по адресу г. Самара, у АДРЕС3, произошло дорожно-транспортное происшествие с участием Стороны 1 и Стороны 2 (далее – ДТП), в результате которого Сторона 1, управляя автотранспортным средством МАРКА допустила наезд на Сторону 2, который переходил проезжую часть дублера АДРЕС4 справа налево по ходу движения автомобиля по нерегулируемому пешеходному переходу.

В результате ДТП Сторона 2 получила телесные повреждения и была госпитализирована в ГБУЗ СО “СГКБ №2 им. Н.А.Семашко”, с диагнозом: черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга, тяжелая сочетанная травма, закрытый перелом верхних ветвей лонных и седалищных костей правой и левой половины таза без смещения отломков, закрытый перелом боковых масс крестца слева, закрытый перелом суставного отростка 7 шейного позвонка справа, закрытый перелом поперечного отростка 5 поясничного позвонка слева, тупая травма грудной клетки, ушиб легких с двух сторон, малый пневмоторакс слева, малая эмфизема слева, закрытый краевой перелом медиального мыщелка левой бедренной кости с удовлетворительным состоянием отломков, гемартроз левого коленного сустава, множественные ушибы малого таза и ссадины кожных покровов конечностей и туловища, шок 2 степени.

В соответствии с Определен ием НОМЕР3 от 21.04.2022 г., в действиях Стороны 1 усматриваются нарушение п. 10.1 ПДД РФ.

  1. Вместе с тем Стороны подтверждают, что в результате ДТП Стороне 2 был причинен вред в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей, в том числе:

— вред здоровью в размере 50 000 (Пятьдес ят тысяч) рублей;

— моральный вред в размере 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей.

  1. Вследствие причинения Стороне 2 вреда, указанного в п. 1 настоящего Соглашения, Сторона 1 обязуется уплатить в счет возмещения ущерба Стороне 2 сумму в размере 200 000 (Двести тысяч) рублей, Согласованная Сторонами сумма возмещения ущерба выплачивается Стороной 1 Стороне 2 в следующем порядке:

— 16 650 (Шестнадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей — при подписании настоящего Соглашения о добровольном возмещении материального и морального вреда, причиненного ДТП;

— 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей — не позднее 26.05.2022 г.;

— 68 350 (Шестьдесят восемь тысяч триста пятьдесят) рублей — до 30.06.2022 г.;

— 100 000 (Сто тысяч) рублей — не позднее даты окончания рассмотрения административного либо уголовного дела, возбужденного по факту ДТП, указанного в п. 1 настоящего Соглашения.

  1. Сторона 2 после исполнения обязательств, предусмотренных в п. 3 настоящего Соглашения Стороной 1, признает ущерб возмещенным Стороной 1 в полном объеме, претензий по факту произошедшего ДТП, названного в п. 1 данного соглашения в настоящем и в будущем к Стороне 1 иметь не будет. Каких-либо претензий, связанных с возмещением вреда (имущественного, здоровью, морального) вследствие произошедшего 21.04.2022 г. ДТП у Стороны 2 к Стороне 1 не имеется.
  1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Сторона 1 __________________________________________________

(Ф.И.О. полностью) (подпись)

Сторона 2 _________________________________________________

(Ф.И.О. полностью) (подпись)

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Примеры оформления соглашения о возмещении ущерба между работником и работодателями, физическими лицами

Соглашение о возмещении материального ущерба позволяет урегулировать порядок его возмещения пострадавшему и может заключаться как между юридическими, так и между физическими лицами, отражая договоренности сторон.

В статье можно скачать несколько образцов оформления соглашения при заливе квартиры соседями, при ДТП, при нанесении ущерба работником работодателю.

В каких случаях составляется соглашение о возмещении ущерба

Чтобы решить проблему компенсации нанесенного вреда, стороны конфликта – виновник и пострадавший – вправе заключить соглашение о возмещении ущерба. Его разрешается оформить как на этапе досудебного урегулирования, так и в рамках рассмотрения гражданского судебного иска.

Если о возмещении ущерба стороны договорились в судебном процессе или на стадии исполнения вынесенного вердикта суда, достигнутая договоренность закрепляется подписанием мирового соглашения.

Соглашением сторон можно урегулировать возмещение ущерба в следующих типичных ситуациях:

  1. Посягательство на право собственности. В этом случае речь может идти о возмещении имущественного вреда (если ущерб нанесен каким-либо активам или вещам, принадлежащим физическому или юридическому лицу).
  2. Посягательство на жизнь или здоровье физического лица. Вред, который возник из-за нарушения права человека на физическую неприкосновенность, также подлежит компенсации (возмещается) виновным субъектом.
  3. Посягательство на честное имя, репутацию, нравственное спокойствие и психическое (ментальное) здоровье гражданина считается моральным ущербом. Если моральный ущерб нанесен, пострадавший субъект может претендовать на получение соответствующего возмещения.

По соглашению, заключенному между виновным субъектом (причинителем вреда) и пострадавшим лицом, может возмещаться ущерб, нанесенный при совершении уголовного преступления, гражданского деликта или административного правонарушения.

При этом важно уточнить следующие особенности:

  1. В любом случае – независимо от способа причинения вреда – он будет возмещаться пострадавшему лицу исключительно в гражданском порядке, то есть либо посредством искового производства, либо путем рассмотрения так называемого гражданского иска, поданного в рамках соответствующего уголовного дела.
  2. Соглашение, которое заключено во внесудебном порядке или на стадии судебного разбирательства, считается элементом гражданских отношений (даже если указанные гражданские отношения возникли в контексте административного производства или уголовного дела).
  3. Если соглашение о возмещении вреда оформлено сторонами в контексте рассмотрения уголовного дела, факт его заключения не приведет к прекращению уголовного преследования, но всё же может стать смягчающим обстоятельством для установленного виновного лица (подсудимого).

Досудебное соглашение о возмещении вреда чаще всего оформляется в таких случаях:

  1. Ущерб нанесен при дорожно-транспортном происшествии (ДТП). Если ДТП имеет криминальный характер (например, допущено виновником при совершении преступления или, как вариант, по своим последствиям признано преступлением), то такое ДТП обязательно рассматривается в суде как уголовное дело.
  2. Причиненный вред однозначно является последствием так называемого гражданского деликта. Речь может идти, например, о непреднамеренном повреждении вещей, случайном заливе квартиры и иных подобных ситуациях.
  3. Наемный работник причинил материальный вред своему работодателю. Исключение: если такой ущерб нанесен в рамках преступления, то будет возбуждено уголовное дело, подлежащее судебному разбирательству.
  4. В процессе предоставления услуги хозяйствующий субъект причинил материальный вред своему потребителю (клиенту, заказчику).
  5. Прочие ситуации причинения материального ущерба, которые не имеют прямого отношения к уголовным преступлениям.

Как оформить между работником и работодателем

Если наемный сотрудник причинил ущерб своему работодателю (например, случайно повредил офисный компьютер или технологическое оборудование), стороны вправе договориться о добровольном возмещении, заключив соответствующее соглашение.

Следует руководствоваться главой 39 Трудового кодекса РФ (статьями 238-250), регламентирующей материальную ответственность наемного сотрудника перед работодателем.

Соглашение о добровольной компенсации ущерба, причиненного работником работодателю, следует заключать в таких ситуациях:

  1. Работник готов компенсировать вред, но просит дать ему рассрочку. В подобной ситуации заключенное соглашение должно содержать график выплат.
  2. Ущерб возмещается работником-виновником на оговоренных условиях. Можно четко зафиксировать данные условия (например, восстановление поврежденной техники силами виновного субъекта или, как вариант, покупка за его счет нового оборудования).
  3. Стороны договорились о частичном возмещении вреда. Это возможно, если сам работодатель – собственник испорченных активов – согласен на такой вариант.

Соглашение о возмещении вреда наемным сотрудником своему работодателю составляется по произвольному шаблону, но при этом обязательно включает следующие нижеперечисленные сведения:

  1. Название составленного документа.
  2. Дата/место оформления.
  3. Информация о сторонах – пострадавшем (работодателе) и виновнике (работнике). При этом нужно констатировать, что указанные стороны заключили данное соглашение. Сведения о сотруднике должны включать его ФИО, занимаемую должность, а также дату/номер оформленного трудового договора. Сведения о работодателе включают название юрлица (ФИО ИП), а также ФИО уполномоченного лица (как правило, руководителя компании).
  4. Детальное описание обстоятельств причинения ущерба. При этом нужно конкретизировать, что именно было повреждено, а также указать сумму вреда.
  5. Отметка о факте заключения с сотрудником-виновником договора о полной материальной ответственности (нужно указать, подписывался он или нет).
  6. Отметка о готовности сотрудника к добровольной компенсации вреда.
  7. Дополнительные (особые) условия. Например, если ущерб возмещается частями согласно графику платежей, то указывается данный график.
  8. Порядок уплаты возмещения – наличный расчет, безналичные платежи или удержание средств из зарплаты.
  9. Обязанности сотрудника-виновника. Например, вовремя вносить все необходимые платежи.
  10. Обязанности работодателя-пострадавшего. Например, по факту полного возмещения предоставить сотруднику-виновнику расписку о получении всей причитающейся суммы.
  11. Почтовые адреса обеих сторон.
  12. Период действия оформленного соглашения.
  13. Количество составленных экземпляров.
  14. Реквизиты сотрудника (ФИО, сведения паспорта, адрес проживания).
  15. Реквизиты работодателя (его название, ИНН/КПП, ОГРН, банковские реквизиты, официальный адрес).
  16. Расшифрованные подписи обеих сторон.

Образец соглашения можно скачать внизу статьи в word.

Как составить при заливе квартиры

Если гражданин, который проживает в многоквартирном доме, затопил водой квартиру соседа, проживающего на нижнем этаже, стороны – пострадавший и виновник – вправе урегулировать конфликт путем подписания соглашения о возмещении ущерба.

Такой документ оформляется произвольно, но при этом включает следующие обязательные реквизиты:

  1. Название документа, однозначно отражающее его смысл.
  2. Дата/место подписания.
  3. Информация о сторонах – виновнике и пострадавшем. Указываются их ФИО, адреса проживания, паспортные сведения. Констатируется факт оформления соответствующего соглашения.
  4. Конкретизация обстоятельств произошедшего залива квартиры, описание нанесенного ущерба, оценочная стоимость причиненного вреда. Фиксируются адрес квартиры виновника и адрес квартиры пострадавшего. Отражается факт проведения экспертизы.
  5. Перечень подтверждающих документов. Например, акт оценки ущерба, экспертные заключения.
  6. Готовность виновника к добровольному возмещению вреда.
  7. Порядок, способы и сроки возмещения вреда в связи с заливом квартиры соседа.
  8. Обязанности/права сторон.
  9. Адреса для корреспонденции.
  10. Количество подписанных экземпляров.
  11. Срок действия документа.
  12. Реквизиты и расшифрованные подписи обеих сторон.

Образец оформления при заливе квартиры можно скачать ниже.

Как оформить при ДТП

Если виновник ДТП готов компенсировать вред, причиненный пострадавшему лицу, стороны ДТП вправе оформить соглашение о добровольном возмещении ущерба в произвольном виде.

При этом учитываются общие требования, подразумевающие указание в таком документе следующей информации:

  1. Название документа, место/дата его написания.
  2. Описание ситуации дорожно-транспортного происшествия. Указывают место, дату и время ДТП, автомобили всех участников аварии (марки, модели, номера), виновника ДТП, пострадавшего в аварии, последствия.
  3. Содержание достигнутых договоренностей.
  4. Порядок, суммы, способ и сроки возмещения.
  5. Сведения о сторонах соглашения (ФИО, сведения паспортов, контакты, адреса).
  6. Обязанности/права сторон.
  7. Дополнительные условия (если есть).
  8. Документальные приложения (если есть).
  9. Количество заполненных экземпляров.
  10. Реквизиты и подписи сторон с надлежащей расшифровкой.

Помимо этого, можно указать информацию об очевидцах ДТП (при наличии). Соглашение составляется как простой письменный документ. Если стороны пожелают, они вправе оформить или заверить этот документ у нотариуса.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Претензия работнику о возмещении материального ущерба – образец такого документа можно взять на нашем сайте. В статье расскажем, при каких условиях можно предъявлять работнику претензию, как и когда она составляется.

Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд.

Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.

Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки (гл. 39 ТК РФ).

Работник обязан возместить ущерб работодателю, если:

1. В совокупности имеются 3 обстоятельства:

  • работник совершил неправомерные действия (бездействие), иначе говоря нарушил закон, трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. ;
  • деяние было виновным (возможен как умысел, так и неосторожность);
  • у работодателя возник ущерб, который находится в прямой причинно-следственной связи с действиями работника.

2. Отсутствуют обстоятельства, при которых исключается ответственность работника (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимая сила (например, стихийное бедствие);
  • обычный хозяйственный риск (абз. 2 п. 5 постановления пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52);
  • необходимая оборона (ст. 37 УК РФ);
  • крайняя необходимость (ст. 39 УК РФ);
  • работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества.

Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Пределы взыскиваемых с работника сумм

Во-первых, с работника можно требовать только прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ). Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).

Упущенную выгоду с сотрудника взыскать нельзя. Например, если работник сломал оборудование, то взысканию подлежат затраты на ремонт (прямой ущерб). Сумму неполученного из-за простоя оборудования дохода требовать нельзя.

Во-вторых, по общему правилу работник должен возместить только сумму, не превышающую его средний заработок за месяц (независимо от фактического размера ущерба). Напомним, что его расчет производится в соответствии с Положением о порядке исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В расчет берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу причинения ущерба, а если время возникновения ущерба нельзя определить ― 12 месяцев, предшествующих обнаружению потерь.

Исключение ― случаи полной материальной ответственности работника (исчерпывающий перечень дан в ст. 243 ТК РФ). В этих случаях ущерб можно взыскать полностью.

Процедура служебной проверки

Цель служебной проверки ― установить причины возникновения ущерба, его размер и виновных лиц. Закон хотя и не слишком детально, но регулирует ее проведение (ст. 247 ТК РФ):

  • Работодатель соответствующим приказом может создать комиссию. Ограничений по составу нет: можно привлечь как своих работников, так и специалистов-консультантов по договору оказания услуг.
  • У предположительно виновного сотрудника запрашиваются объяснения в письменном виде. При отказе от их дачи необходимо составить акт.

Хотя кодекс об этом умалчивает, по окончании проверки составляется письменный документ (заключение или акт), где фиксируются ее результаты. Знакомить сотрудника с материалами проверки необязательно, только если он об этом попросит.

Если ущерб не превышает средний заработок работника

При такой сумме ущерба (или если ответственность ею ограничена) работодатель вправе независимо от согласия работника производить удержания из его зарплаты, издав соответствующий приказ в произвольной форме со ссылкой на результаты расследования.

  • срок издания приказа ― 1 месяц со дня определения окончательной суммы ущерба (т. е. подписания документа по итогам проверки);
  • с приказом нужно ознакомить работника под подпись; можно не более 20% от каждой выплачиваемой работнику суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если работник желает компенсировать ущерб добровольно, лучше не прибегать к удержаниям, а согласовать с ним форму, сроки и порядок возмещения ущерба. Главное, чтобы согласие работника было документально подтверждено: в отдельном соглашении, в заявлении и т. д.

В следующих случаях для возмещения ущерба даже в пределах среднего заработка работодателю придется обращаться в суд:

  • если пропущен месячный срок издания приказа о взыскании;
  • если работник уволился до выплаты всей суммы ущерба.

Взыскание ущерба, превышающего средний заработок

Принудительно получить сумму ущерба, превышающего среднемесячный заработок виновного, можно только через суд. Туда же придется обращаться, когда работник перестал платить, изначально согласившись на добровольное возмещение.

Срок исковой давности по таким требованиям ― 1 год с момента обнаружения ущерба или со дня, когда сотрудник должен был произвести платеж в счет причиненного вреда, но этого не сделал (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Сам по себе пропуск этого срока не лишает работодателя права на обращение в суд. В иске откажут, только если работник заявит о пропуске срока (ст. 199 ГК РФ).

Перед обращением в суд хотя и не обязательно, но целесообразно направить работнику претензию.

Кстати, работодатель вправе полностью или частично освободить сотрудника от возмещения ущерба, оформив свое решение приказом. Однако имеются налоговые риски, связанные с оценкой освобождения от возмещения ущерба как дохода работника. Соответственно, возможно доначисление НДФЛ (письмо Минфина России от 22.08.2014 № 03-04-06/42105). Противоположная точка зрения изложена в письме ФНС от 18.04.2013 № ЕД-4-3/7135@.

Как в целях налога на прибыль учесть взыскание ущерба с работника? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в материал.

Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец

Так как в законе не упоминается рассматриваемый вид документа, то и требований к его содержанию не установлено. Обычно претензия содержит:

  • сведения о работодателе;
  • Ф. И. О. и адрес работника;
  • краткое описание ситуации, в результате которой возник ущерб;
  • результаты расследования и ссылку на документы, их подтверждающие;
  • предложение о добровольном возмещении ущерба;
  • срок, в который предлагается возместить ущерб/дать ответ/явиться к работодателю для переговоров;
  • указание на намерение работодателя обратиться в суд;
  • Ф. И. О. и подпись уполномоченного лица (руководителя организации, предпринимателя, другого лица по доверенности).

К претензии можно приложить документы, которыми закреплены результаты расследования.

Претензию необходимо вручить сотруднику под подпись, а если это невозможно ― выслать ее почтой на адрес, указанный в трудовом договоре. Для подтверждения отправки письмо оформляется с уведомлением и описью вложения.

Скачать бланк претензии можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Итоги

Направлять работнику претензию не обязательно, но иногда целесообразно ― например, когда работодатель готов пойти на уступки и снизить подлежащую выплате сумму. Претензия составляется в произвольной форме. Ее цель ― побудить работника возместить ущерб добровольно, без судебного решения.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как юридическому лицу оформить претензию о возмещении ущерба

Претензия о возмещении ущерба — это письменное требование о компенсации неполученного дохода или поврежденного (утраченного) имущества.

В каких случаях писать

Возникающие спорные ситуации в рамках современной правовой системы требуют подтверждения юридических действий. Договорившись о поставке (продаже) товара или оказании услуг, стороны намереваются исполнить обязательства. Когда неисполнение правовых обязанностей нарушает права другой стороны, необходимо обращаться с письменным требованием — претензией.

На практике претензию называют досудебным уведомлением, рекламацией, требованием. В названии указывают краткую тему обращения, например, претензия о взыскании материального ущерба с работника: юридический статус в зависимости от этого не меняется. Вы можете направить обращение своему контрагенту даже без обозначения, потому что главная цель донести требования и указать на нарушенные права. С момента направления претензии начинается стадия досудебного урегулирования, поэтому важно юридически правильно составить документ, чтобы в дальнейшем использовать его в суде. С рекламацией обращаются при спорах в трудовых, гражданских, административных и иных правоотношениях.

Как отозвать претензию, направленную контрагенту

Если обстоятельства изменились, юрлицо вправе поменять решение и отозвать рекламацию. Процедура отзыва в законодательстве не прописана.

Рекомендация от КонсультантПлюс. Чтобы ее отозвать, вы можете написать письмо контрагенту. Оно должно недвусмысленно выражать ваше намерение отказаться от требований, указанных в претензии. Рекомендуем направить письмо об отзыве. Читать подробнее.

Как составить претензию

Законом не установлены обязательные требования к содержанию претензий, но судебная практика указывает на необходимость соблюдения определенных условий, наличие которых оказывает влияние на процесс спора. Если ваш спор образовался из договора, которым не предусмотрена форма рекламации и обязательные требования к ней, то рекомендуем придерживаться составления в соответствии со следующей структурой.

  1. Вводная часть: опишите причины спора; охарактеризуйте договорные связи между сторонами; перечислите, какие действия предпринимались участниками спорного соглашения; укажите адреса и контактные данные сторон.
  2. Мотивировочная часть: сошлитесь на нормы законодательства, которые, по вашему мнению, нарушил контрагент; сделайте ссылки на пункты договора, которые не соблюдаются.
  3. Заключительная часть: сформируйте свое требование к контрагенту о финансовом или материальном возмещения; убедительнее будет, если претензия о нанесении ущерба имуществу юридического лица содержит расчет убытков; зафиксируйте срок, в течение которого вторая сторона должна выполнить ваши условия; укажите на свое право обращения в суд в случае игнорирования требований; поставьте подпись, дату и печать (если ее наличие предусмотрено уставом).

При написании придерживайтесь официально-делового стиля. Избегайте словосочетаний с эмоциональной окраской. Постарайтесь сформулировать требования таким образом, чтобы все письмо получилось объемом не более двух страниц А4.

Претензия относится к документам, которые предполагаются к использованию в суде в случае эскалации спора. В этой связи рекомендуем направить документы-основания, которые отсутствуют у контрагента. Такое действие внесет ясность в спор и поможет привести к урегулированию на досудебной стадии.

Рекомендуем всегда вместе с рекламацией направлять документ, подтверждающий полномочия подписавшего (доверенность, приказ о назначении на должность). Это позволит исключить риск апеллирования против вас в суде с тем обстоятельством, что письмо подписано лицом, не имеющим на это соответствующих полномочий, поэтому досудебный порядок можно признать не соблюденным.

Куда подать

Основная цель претензии — поставить контрагента в известность о возникшем спорном вопросе, получить ответную реакцию и попытаться урегулировать все на досудебной стадии. В зависимости от того, кто является получателем, направление происходит по разным адресам:

  • юридическое лицо — по месту регистрации, данные об этом находятся в сведениях Единого государственного реестра юридических лиц на официальном сайте. Поиск осуществляется посредством указания ИНН, ОГРН или наименования организации. В соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ претензия о возмещении ущерба, причиненного недостачей, и иные виды рекламаций, доставленные по юридическому адресу, будут считаться врученными даже в случае, если получатель там не находится;
  • физическое лицо — адресу регистрации, который вам известен, это актуально, если требования предъявляются к работнику организации;
  • государственный орган — по местонахождению, уточнив на официальном сайте.

Если в договоре есть указание на получение корреспонденции по адресу, отличному от места регистрации, то вне зависимости от места регистрации отправление направляется по нему. Такая позиция закреплена п. 64 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 №25. Мы рекомендуем направить корреспонденцию по всем известным адресам. В случае перехода рассмотрения дела в судебный порядок, так вы можете снизить риск признания судом не соблюденным претензионного порядка.

Если договором согласовано направление корреспонденции по электронной почте, то в тексте смотрите:

  • адрес электронной почты;
  • условия: о наделении сканированных документов юридической силой; об использовании сканов документов в качестве доказательства в суде.

Петров Петр Петрович

191000, г. Санкт-Петербург, ул. Уличная, д. 2, кв. 2.

Иванов Иван Иванович

191000, г. Санкт-Петербург, ул. Уличная, д. 1, кв. 1.

о порче имущества при выполнении работ

02.03.2022 г. между Петровым П.П. (адрес регистрации: 191000, г. Санкт-Петербург, ул. Уличная, д. 2, кв. 2) и Ивановым И.И. (адрес регистрации: 191000, г. Санкт-Петербург, ул. Уличная, д. 1, кв. 1) был заключен Договор о ремонте. В соответствии с условиями договора Петров П.П. принял обязательство произвести ремонт сотового телефона LG K50, серийный номер 23083452345, год выпуска 2019.

В процессе ремонта Петров П.П. повредил шлейф зарядки, в результате чего телефон не заряжается и не включается. При обращении в экспертную компанию ООО «Эксперт сервис» ОГРН 1000000000001, было выдано заключение, согласно которому телефон не подлежит дальнейшему ремонту, в результате чего не предоставляется возможным восстановить его работоспособность. Стоимость телефона с учетом его технического и внешнего состояния на момент предоставления в ремонт составляет 10 000 руб.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии с п. 1 ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, 309, п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ

Выплатить денежные средства в сумме 10 000 руб. в счет возмещения вреда, причиненного в результате исполнения обязательств по договору.

  1. Копия Договора от 02.03.2022 г.
  2. Доказательства стоимости восстановительных работ.

Иванов /И.И. Иванов/

В какие сроки подавать

Период, в течение которого необходимо отправить претензию контрагенту, зависит от того, руководствуются ли стороны только общими нормами права или между ними заключено соглашение. Срок, в течение которого претензия физическому лицу о возмещении ущерба и иные виды досудебных обращений должны быть направлены, включают в текст договора, например, в раздел «Досудебный порядок урегулирования». Если возникает спорная ситуация, рекомендуем прочитать внимательно договор, в особенности этот раздел. В его содержание часто входят: срок, в течение которого направляется требование; срок для получения ответа от другой стороны; срок добровольного удовлетворения требований.

В том случае, если договор отсутствует или сроки в нем не определены, следует руководствоваться общими положениями законодательства:

При обращении покупателя (физическое лицо) к продавцу товара (ИП или юридическое лицо)

В течение гарантийного срока или срока годности

ст. 19 Закона РФ от 07.02.1992 №2300-1 «О защите прав потребителей»

Претензии к перевозчикам в течение шести месяцев, претензии в отношении штрафов и пеней — в течение пяти дней.

ст. 123 Федерального закона от 10.01.2003 №18-ФЗ «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации»

Регулируемые Гражданским кодексом РФ

В течение общего срока исковой давности (3 года)

Если ваша ситуация не соотносится с вышеуказанной таблицей, рекомендуем отправить свое требование в наиболее короткие сроки. При переходе рассмотрения дела в судебную стадию суд руководствуется понятием «разумный срок». Он определяется индивидуально в каждой ситуации и составляет от нескольких дней до нескольких недель.

Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить

При взыскании материального ущерба с работника составляется множество кадровых документов. Неопытный кадровик организации может решить, что это простая формальность. Опытные же работодатели знают, что во многом от таких документов зависит успех дела. В данном случае кадровые документы связаны с гражданским процессом и будут пристально изучаться в суде.

Акт об обнаружении ущерба

Р аботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Момент обнаружения ущерба надо зафиксировать актом. Такой акт важен, ведь часто от него отсчитывают годичный срок предъявления иска к работнику. Название у акта может отличаться в зависимости от вида ущерба: о недостаче, об обнаружении ущерба, о порче имущества (Пример 1).

См. статью «Материальная ответственность: определяем виновного работника и взыскиваем ущерб» журнала № 6′ 2019

Давайте рассмотрим значение акта в конкретной ситуации.

Суд отказался удовлетворять иск одного акционерного общества из-за пропуска годичного срока. Отказывая в иске, суд исходил из того, что указанный срок следует исчислять со дня совершения работником дорожно-транспортного происшествия, о котором работодателю стало известно в этот же день – 30.07.2015. Акционерное общество попыталось оспорить отказ, полагая, что срок начал течь со дня оплаты им стоимости восстановительного ремонта транспортных средств, т.е. 07.10.2016.

Суд апелляционной инстанции отказался удовлетворять жалобу общества. Поскольку дорожно-транспортное происшествие с участием трех принадлежащих акционерному обществу автомашин произошло на его же территории, истцу стало известно о причиненном ему материальном ущербе в этот же день, то есть 30.07.2015 (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

См. статью «Материальная ответственность работника: позиция Верховного Суда РФ» журнала № 1′ 2019

Если бы дорожно-транспортное происшествие произошло за пределами организации-работодателя, то, скорее всего, срок исчислялся бы со дня возвращения машины на его территорию. Впрочем, возможны и иные варианты – водитель мог сообщить об аварии по телефону. Чтобы не было лишних споров, лучше зафиксировать момент обнаружения ущерба актом (см. Пример 1).

Пример 1. Акт порчи имущества

Приказ о создании комиссии

После обнаружения ущерба надо сформировать комиссию для установления его причин и размера (если она ранее не была создана как постоянно действующая). Комиссия создается приказом (Пример 2).

Пример 2. Приказ о формировании комиссии по расследованию факта причинения ущерба

С приказом нужно ознакомить работников, включенных в ее состав, в обязательном порядке.

Законодательством не установлены сроки проведения проверки. Они определяются с учетом конкретных обстоятельств, например, необходимости проведения экспертиз, опроса свидетелей. Но все-таки такое расследование должно быть произведено оперативно. Дело в том, что взыскание суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть осуществлено не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Запрос объяснений

В ходе расследования необходимо истребовать письменные объяснения от потенциального виновника ущерба (ст. 247 ТК РФ). Истребование объяснений тоже надо оформить письменно, например, по образцу, показанному в Примере 3.

Пример 3. Образец истребования объяснения с работника

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как перейти на электронный кадровый документооборот: алгоритм действий с образцами документов

С конца прошлого года работодатели могут перейти на электронный документооборот в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Если вы решили отказаться от бумажных кадровых документов и уйти в цифру, то в статье найдете понятный алгоритм действий и образцы документов для такого перехода. Сможете использовать в работе примеры документов: приказа и ЛНА о введении электронного документооборота, запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, уведомления о переходе на взаимодействие посредством электронного документооборота и праве работника отказаться от указанного взаимодействия, а также согласия сотрудника на соответствующий переход. С помощью специальной таблицы-шпаргалки с легкостью будете определять, в какой ситуации какую подпись должны ставить работник и работодатель при взаимодействии с помощью разных информационных систем.

Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию

Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: «прошу уволить по собственному желанию… в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства», «…по причине создания невыносимых условий труда», «.. в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы» и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.

Ссылка на основную публикацию