Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска

Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска

В __________ городской суд __________ области
_____________________________

Истец: _____________________________
Адрес: _____________________________
тел. ____________

Ответчик: Индивидуальный предприниматель ________________
Адрес юридический: _____________________________
Адрес фактический: _____________________________

Цена иска: ______ рублей
Моральный вред: ______ рублей
Юридические услуги: ______ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации причиненного морального вреда

С __________ г. я, _____________, работаю в магазине ИП ________ в должности продавца на основании трудового договора. Также со мной был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности № __ от _________ г.
Согласно условий трудового договора, размер моего должностного оклада составлял ____________ рублей, в месяц. Фактически мне выплачивалась заработная плата в размере __________ рублей.

Работодателем наурешны мои права в части выплаты заработной платы в срок и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Размер задолженности по выплате мне заработной плате составляет ________ рублей.

Кроме того, за шесть лет непрерывной работы у ответчика, мне не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением предоставления ответчиком мне 10-ти дневного отдыха в _________ году.

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
У ответчика имеется задолженность по выплате мне компенсации за неиспользованные очередные отпуска, которая составляет ________ рублей за все периоды работы.

Незаконными действиями мне был причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в _________ рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, за оказанием юридической помощи в составлении правовых документов я был вынужден обратиться в ООО «_____», заплатив в его кассу __________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21, 22, 114, 115, 136 Трудового Кодекса РФ,

1. Взыскать с ответчика, ИП __________, в мою пользу задолженность по заработной плате в размере _________ рублей.
2. Взыскать с ответчика, ИП _________, в мою пользу компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере __________ рублей.
3. Взыскать с ответчика, ИП _________, в мою пользу в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере _________ рублей.
4. Взыскать с ответчика, ИП _________, в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия настоящего искового заявления – 1 экз.;
Копия трудового договора – 2 экз.;
Копия претензии – 2 экз.;
Копия ответа на претензию – 2 экз.;
Расчет исковых требований – 2 экз.;
Квитанция об оплате госпошлины.

«___» _______________ г. ________/___________/

В __________ городской суд __________ области _____________________________.

Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

В ________________________ районный суд

эл. почта: ___________________________

Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____

эл. почта: ___________________________

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ___________________________

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

«___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность__________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ______________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере _________ руб.
  3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере ________ руб.
  1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
  2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
  3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
  4. Доверенность представителя от «___» ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

___ ____________ ____________________________ далее Истец был принят на работу в _____________________________ далее Ответчик на должность__________________________.

Причины, по которым можно подать иск о выплате

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты производится каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы.

Читайте также:  Пенсионный фонд в Суоярви: особенности деятельности, режим работы, адрес

Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

  • Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (ст. 140 ТК РФ). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.
  • Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?).
  • Работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск и как рассчитать ее сумму, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше.

Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

  • незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
  • задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу (ст. 234 ТК РФ);
  • если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.

Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены.

Тем, кто работал без трудового договора, придется сначала доказывать суду наличие фактических трудовых отношений.

131 и 132 ГПК РФ.

Спорный момент

Довольно часто работники не используют весь отпускной период в рабочем году, и неотгулянные дни накапливаются. Что компенсировать в таком случае? Разберемся на примере.

Продолжительность отпусков в ООО «ВЕСНА» установлена следующим образом: 28 дней — основной и 3 дня — дополнительный. То есть 31 день в общем.

Морковкин А.П. за 2018 год отгулял только 14 дней основного отпуска. В 2020 году ему полагается 48 дн. (17 + 31). Может ли он заменить 20 дн. денежной компенсационной доплатой (17 дн. — с 2018 г. и 3 дн. — с 2020 г.).

Нет, не может. Напомним, что согласно статье 126 ТК РФ, работающий гражданин не вправе заменить деньгами основной отдых. Следовательно, отдохнуть меньше чем 28 дней в год нельзя. А это значит, что в 2020 году Морковкин А.П. может отдохнуть 14 дней за 2018 год, 28 дней — за 2020 год, а 6 дней (3 дн. допотпуска за 2018 и 3 дн. — за 2020 г.) может компенсировать деньгами.

Используйте шаблон-образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией.

за 2018 год отгулял только 14 дней основного отпуска.

Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска

Заявление о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда.

Генеральному директору
ООО «________»
______________
Юридический адрес:
_______________________
Адрес для писем: _____________

_______________________
Адрес регистрации по месту жительства: __________________
Адрес временного пребывания (для корреспонденции):
_________________________

заявление
о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда

____________ г. я, _____________, был принят на работу в ООО «___________» в должности водителя-экспедитора в транспортно-экспедиторскую службу общества. По условиям трудового договора работа была определена в ночное время с ________ ч. до _______ ч. с графиком работы два дня через два. В нарушение действующего трудового законодательства с момента преступления мной к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя полагающийся мне экземпляр трудового договора не был выдан, с приказом о приеме на работу я не был ознакомлен. Оплата труда за выполнение работником трудовой функции производилась в виде фиксированного оклада согласно трудовому договора __________ рублей, но несмотря на это ежемесячно (за вычетом подоходного налога) я получал заработную плату (за вычетом подоходного налога) в размере __________ рублей. При выплате зарплаты расчетный лист мне не выдавался. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, подписанному сторонами ________ г. размер заработной платы с ____________ г. составил _________ рублей, кроме того, в порядке п. 3 указанного соглашения работнику была определена ___ % надбавка за работу в ночное время. С __________ г. размер оклада был увеличен до __________ рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами __________ г. Однако со дня трудоустройства по день увольнения я ежемесячно получал заработную плату размере в сумме _________ рублей.
В период работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С _____________ г. я был уволен по собственному желанию. Однако с приказом об увольнении до сих пор не ознакомлен, полного расчета не получал (задолженность по заработной и компенсация за неиспользованный отпуск). На дату увольнения задолженность по заработной плате составила _____________ (_______________________________________________) рублей. Расчет задолженности по заработной плате прилагаю.
Считаю действия работодателя противоправными и грубо нарушающими мои права и законные интересы.
В порядке ст. 67. Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В порядке ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией для подготовки необходимых материалов для обращения в суд и в государственную инспекцию труда. Стоимость юридических услуг составила __________ рублей. Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. 233 ТК РФ . Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, указанными неправомерными деяниями со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере __________ рублей. Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 80, 140, 233, 237 ТК РФ в срок до ___________г.
Т Р Е Б У Ю:
1. произвести полный расчет и незамедлительно выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере ______________ (______________________) рублей;
2. выплатить мне компенсацию морального вреда в размере _______ рублей;
3. возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в размере _______________ рублей.
В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение руководством общества трудового законодательства.
Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения вышеуказанной проблемы.

________________ __________________ _____________ г.

Согласно ст.

Обращение в Трудовую инспекцию

Для защиты прав работники могут обратиться в Трудовую инспекцию. Заявление в организацию составляется в свободной форме.

В бланке обращения указываются должность обратившегося гражданина, юридический адрес и полное наименование предприятия, в котором он трудоустроен.

Читайте также:  Минтруд разъяснил как изменятся выплаты на детей с 1 января 2020 года

В тексте жалобы прописывается последняя дата получения заработной платы, общая сумма задолженности. К заявлению прикладывается ксерокопия трудового договора, выписки с банковского счета, копия претензии к руководству компании, если она была направлена.

После поступления жалобы сотрудниками проводится проверка. Если будет доказан факт нарушения прав сотрудников, на руководство предприятия налагают административный штраф.

Кроме того, возможно приостановление работы компании сроком на три месяца.

Если обращение в ГИТ не требует дополнительного исследования и проверки, тогда оно должно быть рассмотрено безотлагательно, в крайнем случае – не позднее 15 дней. Если же по заявлению гражданина нужно провести проверочные мероприятия, то сроки его рассмотрения составят до 30 дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В бланке обращения указываются должность обратившегося гражданина, юридический адрес и полное наименование предприятия, в котором он трудоустроен.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

Отзывов:7Просмотров:14607
Голосов:6Обновлено:06.12.2012

Ответчик Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике.

Основной отпуск

Образец заявления на денежную компенсацию отпуска не имеет единой формы. Правила его составления определяются внутри предприятия или организации. Правильно оформить его помогут сотрудники отдела кадров или непосредственный руководитель.

Образец заявления на компенсацию отпуска в 2017 содержит:

  • Шапку, располагаемую в верхнем правом углу. В ней должно быть указано, кому адресован документ (с точным указанием наименования организации) и от кого (Ф. И. О. и должность).
  • Основной текст со ссылкой на ТК РФ. Нужно указать отработанный период, за который работнику положен отдых и количество дней для замены на деньги.
  • Дата и подпись с расшифровкой.

При положительном решении руководителя на предприятии издаётся приказ с обязательным указанием основания. Он передаётся в бухгалтерию для начисления выплаты. Расчёт проходит по аналогии с днями отдыха.

На компенсацию не имеют права:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • лица, работающие во вредных условиях.

Выплата компенсации отдыха полностью или его части работникам вышеперечисленных категорий осуществляется только при увольнении. Тем, у кого идёт стаж по вредности, допускается заменить компенсацией дни дополнительного отпуска, если их больше 7.

Подобную информацию необходимо отразить в утверждённом графике отпусков со ссылкой на номер приказа.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

  • Трудовые споры
    • Трудовое право
    • Трудовые отношения
  • Взыскание заработной платы
    • Госпошлина за взыскание заработной платы
    • Иск о взыскании заработной платы образец
    • Коллективный иск о взыскании заработной платы
    • Срок исковой давности по взысканию зарплаты и увольнению
    • Что такое работа Дефакто — De Facto
  • Cроки выплаты заработной платы
    • Заработную плату директору можно не платить
  • Порядок приема на работу
    • Заявление о приеме на работу образец
    • Прием на работу без трудовой книжки
    • Работа без трудового договора
    • Работа по договору без трудовой книжки
    • Со скольки лет можно работать
  • Трудовая книжка
    • Вкладыш в трудовую книжку, правильное заполнение
    • Запись о переводе в трудовой книжке
    • Запись о службе в армии в трудовую книжку
    • Запись об увольнении в трудовой книжке
    • Основные правила заверения трудовой книжки
  • Книга учета трудовых книжек
    • Хранение копий трудовых книжек работников после увольнения
    • Приказ об ответственном лице за ведение трудовых книжек
  • Трудовой договор
    • Типовой трудовой договор для микропредприятий
    • Гражданско правовой договор
  • Трудовые конфликты — выход есть
    • Защита прав работников
    • Аудит трудовых отношений
  • Увольнение с работы
    • Заявление на увольнение по собственному желанию
    • Ответственность генерального директора
    • Дисциплинарное взыскание и его снятие
    • Как уволить сотрудника по статье с предприятия
    • Утрата доверия сотрудником компании
  • Что делать если не платят зарплату
    • Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
    • Заявление в трудовую инспекцию
    • Как получить справку 2 ндфл на работе
    • Как приостановить работу, если зарплату задерживают
      • Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты
    • Ответственность за невыплату заработной платы
  • Cроки выплаты заработной платы
    • Штраф за невыплату заработной платы
    • Ответственность за зарплату ниже мрот
    • Сумма штрафа за невыплату заработной платы
    • Как налоговая узнает о серой заработной плате на предприятии

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу.

Жалоба (заявление) подается в прокуратуру о задержке (невыплате) заработной платы свыше 2 месяцев. Отстаивать ваши права вы можете, начиная с первых дней задержки, которая оговорена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Прокурору ______________ прокуратуры
____________________________________

Заявитель: _________________________ (Ф.И.О.)
адрес: ____________________________,
телефон: __________________________,
адрес электронной почты:____________

Работодатель: ______________________ (наименование или Ф.И.О)
адрес: ____________________________,
телефон: __________________________,
адрес электронной почты:____________

Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков их выплаты.

Исковое заявление невыплата заработной платы при увольнении

В _________ городской суд __________ области
________________________________________

истец: __________________________________
______________________________________

ответчик: ИП «__________________»
___________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
С ____________ года я работал у ИП «____________» в должности коммерческого директора.
____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.

  • Срок исковой давности по задолженности по зарплате
  • Срок исковой давности по восстановлению на работе
  • Претензия работодателю о нарушении трудовых прав: образец 2020 года
  • Претензия по просрочке выполнения работ
  • Правила работы с жалобами пациентов
  • Куда пожаловаться на работодателя при невыплате зарплаты
  • Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).
Согласно ч. 1, 5 ст.

80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст.

22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _______ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст.

21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п.

63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ___________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать ______ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «____________».
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.

Читайте также:  Каргаполье - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, —

1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»

Приложения:
1).копии искового заявления;
2. копия трудовой книжки;

80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска

Заявление о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда.

Генеральному директору
ООО «________»
______________
Юридический адрес:
_______________________
Адрес для писем: _____________

_______________________
Адрес регистрации по месту жительства: __________________
Адрес временного пребывания (для корреспонденции):
_________________________

заявление
о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда

____________ г. я, _____________, был принят на работу в ООО «___________» в должности водителя-экспедитора в транспортно-экспедиторскую службу общества. По условиям трудового договора работа была определена в ночное время с ________ ч. до _______ ч. с графиком работы два дня через два. В нарушение действующего трудового законодательства с момента преступления мной к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя полагающийся мне экземпляр трудового договора не был выдан, с приказом о приеме на работу я не был ознакомлен. Оплата труда за выполнение работником трудовой функции производилась в виде фиксированного оклада согласно трудовому договора __________ рублей, но несмотря на это ежемесячно (за вычетом подоходного налога) я получал заработную плату (за вычетом подоходного налога) в размере __________ рублей. При выплате зарплаты расчетный лист мне не выдавался. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, подписанному сторонами ________ г. размер заработной платы с ____________ г. составил _________ рублей, кроме того, в порядке п. 3 указанного соглашения работнику была определена ___ % надбавка за работу в ночное время. С __________ г. размер оклада был увеличен до __________ рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами __________ г. Однако со дня трудоустройства по день увольнения я ежемесячно получал заработную плату размере в сумме _________ рублей.
В период работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С _____________ г. я был уволен по собственному желанию. Однако с приказом об увольнении до сих пор не ознакомлен, полного расчета не получал (задолженность по заработной и компенсация за неиспользованный отпуск). На дату увольнения задолженность по заработной плате составила _____________ (_______________________________________________) рублей. Расчет задолженности по заработной плате прилагаю.
Считаю действия работодателя противоправными и грубо нарушающими мои права и законные интересы.
В порядке ст. 67. Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В порядке ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией для подготовки необходимых материалов для обращения в суд и в государственную инспекцию труда. Стоимость юридических услуг составила __________ рублей. Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. 233 ТК РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, указанными неправомерными деяниями со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере __________ рублей. Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 80, 140, 233, 237 ТК РФ в срок до ___________г.
Т Р Е Б У Ю:
1. произвести полный расчет и незамедлительно выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере ______________ (______________________) рублей;
2. выплатить мне компенсацию морального вреда в размере _______ рублей;
3. возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в размере _______________ рублей.
В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение руководством общества трудового законодательства.
Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения вышеуказанной проблемы.

________________ __________________ _____________ г.

размер оклада был увеличен до __________ рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами __________ г.

Расчёт размера компенсации за неиспользованный отпуск

Порядок расчета компенсирующих выплат и при увольнении, и при замене дополнительных дней одинаков. Однако во втором случае число таких дней установлено, а во втором – их требуется рассчитать. Если трудовой стаж в данной компании составил год, то за 28 дней положено денежное возмещение. Если меньше или больше, то расчет производится пропорционально отработанному периоду.

После того, как количество дней установлено, рассчитывается деньщина. Для этого берется средний заработок за 12 календарных месяцев, и из него исключаются дни нетрудоспособности (отпуск, декрет, больничные). Затем высчитывается среднее значение путем деления на 12. Среднемесячное значение делится на 29,4 для получения деньщины.

Общая сумма компенсации высчитывается путем умножения числа дней отпуска на среднедневной заработок. Полученное значение облагается НДФЛ и отражается в справке о доходах. С данной величины перечисляются страховые взносы за сотрудника.

В тексте документа не должно содержаться.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.

Где можно скачать образец заявления?

Образец заявления на получение компенсации за неиспользованный отпуск можно скачать здесь.

Образец заявления на получение компенсации.

Образец заявления на получение компенсации.

Добавить комментарий