Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности

Как составить акт

Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде. Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним. При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации.

Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним.

Как правильно составить акт?

Составлением акта об отказе занимается отдел кадров. Для того, чтобы он был правомерным сотруднику в присутствии не менее двух свидетелей зачитывается вслух текст уведомления.

Затем приступают непосредственно к самой процедуре составления. У работника следует потребовать написания объяснительной записки о причинах не подписания уведомления. Если работник также отказывается это делать, то в акте это следует прописать.

Следует отметить, что как и само уведомление, так и акт об отказе в его подписании не имеют типовой формы. Как правило, данные документы имеют произвольную форму, но при этом должны отражать все необходимые составляющие.

Итак, рассмотрим более подробно данные, которые необходимо фиксировать в акте:

  • все реквизиты работника и работодателя;
  • причину сокращения с ссылкой на конкретную норму ТК РФ;
  • дату сокращения;
  • перечень свободных вакансий, которые имеются на предприятии;
  • подписи отдела кадров;
  • подписи свидетелей;
  • подпись руководителя организации.

Таким образом, можно отметить, что отказ подписать уведомление не является катастрофичной ситуацией для работодателя.

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности

Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности
___________________________________________
(наименование учреждения)

г. Москва
«11»сентября 2014 г.

Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт отказа от подписи в том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ____ (наименование учреждения)_____ , и в соответствии с действующим законодательством администрация __(наименование учреждения)__ персонально предупредила за два месяца __(должность, Ф.И.О.)_ о ее (его) предстоящем увольнении путем предъявления ей (ему) под расписку _(дата предъявления)_ уведомления об этом.
От подписи в уведомлении и получении его на руки _(Ф.И.О.)_ отказалась (отказался).

Подписи составивших акт:
_____________________
_____________________

Вот еще один акт отказа от подписи в связи с сокращением штата работников.
Смотреть другие образцы актов …

_____________________ ______________________ ________________ должность подпись Ф.

Можно ли отказаться?

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Можно.

Впрочем, это ничего не изменит, если принято решение о сокращении и нет вопиющих нарушений, вроде принадлежности кандидата к категории «неприкасаемых» , как например, беременные, то подпись сама по себе ничего не решит. Уволят все равно.

А если планируется ликвидация фирмы, то тем более не поможет, кем бы человек ни был.

Расчет, внесение записи в трудовую.

Соблюдение правил, касающихся уведомления о сокращении

Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям. С одной стороны, это хорошо, так как можно избавиться от любого ненужного служащего. С другой же, наоборот, должно существовать обхождение таких мер, если начальник здравомыслящий и не желает увольнять персонал по причине вышестоящего приказа.

Итак, для начала стоит отметить, что увольнение, изданное приказом по снятию с должности штатов, существенно отличается от пункта увольнения в связи с переводом. Запомните, простейшее изменение наименования любых должностей в обычном штатном расписании, как правило, не может считаться прямым основанием для сокращения или отчисления. В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись.

При этом, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, будет считаться соблюденным только тогда, когда работник предприятия самостоятельно подпишет надлежащее заявление о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении. Кроме того, заявление ко всему прочему должно быть написано самим работником. Либо, же служащий должен расписаться непосредственно на врученном приказе начальства. В данном случае, копия должна оставаться в распоряжении начальства.

Еще вариантом нормы со стороны начальства является предоставление с их стороны специального документа, либо журнала, где также под подпись может отражаться факт уведомления об отчислении.

При этом, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, будет считаться соблюденным только тогда, когда работник предприятия самостоятельно подпишет надлежащее заявление о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Форма Т-8.

Особенности составления акта о сокращении

  1. Акт можно составить как на простом листе стандартного размера, так и на фирменном бланке организации, с указанием основных реквизитов предприятия: ИНН,КПП, наименование, адрес регистрации.
  2. Составляется в количестве присутствующих лиц и один обязательно хранится в архиве организации
  3. Подписывает каждый, кто участвует в качестве свидетеля и составитель
  4. Ставить печать необходимости нет, только в случае если это закреплено во внутреннем распоряжении организации

Как хранятся и учитываются акты, образец.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Читайте также:  Нарушение правил охраны труда как основание для увольнения

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Ограничений в законодательстве не установлено.

Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении…

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении, то пусть не подписывает.

Юридически это уже никакого значения не имеет.

Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться – гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому.

А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах – например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список. Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ.

Вполне возможно, что и сокращению данный человек не подлежит. Это может быть, если он относится к следующим категориям:

  • беременные работницы;
  • находящиеся в декрете;
  • участники боевых действий;
  • единственные кормильцы в домохозяйстве;
  • имеющие на иждивении двух и более человек.

Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу – составлению акта. Его потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника.

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника.

Стоит ли подписывать уведомление о сокращении штата?

Как вариант, получив все-таки приказ о сокращении, сотрудник может задуматься подписывать ли уведомление о сокращении штата, для этого нужно обратить внимание на информацию, которая содержится в документе.

К такой информации относится дата, подтверждающая составление документа, наличие всех указанных на банковской форме реквизитов фирмы или компании. Кроме того, должны быть обязательно предложены вакантные должности взамен сокращенной – это считается обязательным условием по Трудовому кодексу.

Помимо этого, если в «Приказе» были указаны реквизиты Приказа (то есть, его дата и соответствующий номер), в соответствии с которыми служащего знакомят о предстоящем сокращении в связи с увольнением штата, он просто обязан письменно потребовать от своего работодателя предоставить ему нотариально заверенную копию этого Приказа.

В случае, если сотрудник отказывается даже и от этого, то тогда начальник обязан составить акт специального характера, с привлечением свидетелей, где отражается факт предупреждения служащего о предстоящем увольнении, плюс ко всему, его отказ от самого подписания подобного Приказа.

Методический материал «сокращение численности или штата работников образовательных учреждений. Что делать профкому?»

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников в ________________________, на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание от «__»_________200_г. №__ и в соответствии с действующим законодательством ________________________________ персонально

(должность, Ф.И.О. руководителя)

предупредила о предстоящем увольнении _________________________________

(дата, должность, Ф.И.О.)

за два месяца, предъявив ей под расписку уведомление об этом.

Подписать уведомление и получить его на руки _____________________________

Работник не входит в группу лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, не имеет преимущественного права на оставление на работе, не находится в периоде временной нетрудоспособности, в отпуске.

Подписи составивших акт:

Специалист по кадрам:

На протяжении двух месяцев после предупреждения стороны трудового договора продолжают его исполнять, но при этом у них появляются новые права и обязанности.

Коллективным договором может быть установлен особый распорядок дня для тех, кого предупредили о сокращении, например, они могут освобождаться от работы на несколько часов в неделю для поиска работы с сохранением заработка.

На практике часто возникают случаи, когда работодатель не может дожидаться истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В связи с этим он имеет возможность предложить работнику уволиться по тому же основанию до истечения установленного срока предупреждения с письменного согласия работника.

Как было уже отмечено выше, такая возможность предусмотрена частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, однако при этом должны быть соблюдены три условия:

  1. согласие работника на предложение работодателя должно быть добровольным и выраженным в письменной форме;
  2. работнику должно быть выплачено выходное пособие с сохранением месячного заработка на период трудоустройства в порядке, предусмотренном статьей 178 Трудового кодекса РФ.
  3. работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Письменным согласием в таком случае может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном его расторжении, где целесообразно указать и все полагающиеся работнику выплаты.
Внимание!

Процедуры, связанные с сокращением, не препятствуют работнику уволиться по собственному желанию. Но тогда дополнительная компенсация ему не положена.
Этап 8

Предложение вакансий
Данный этап касается исполнения работодателем обязанности предложить в порядке трудоустройства работнику вакантную работу (должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ как альтернативу увольнению. Это этап имеет место в случае, когда у работодателя имеется подходящая работа, которую он обязан в порядке трудоустройства предоставить работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности (штата).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте также:  Как оплачивается работа при сменном графике рабочего времени

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (пункт 29 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Для определения подходящей работы для конкретного работника можно заглянуть в личную карточку, в которую заносятся сведения о дополнительном образовании и профессиональных знаниях.

Работодатель обязан предлагать другую работу работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, поскольку в учреждении могут появиться вакансии или свободные рабочие места.

Имеющиеся вакансии работодатель может предложить:

  • одновременно с уведомлением о сокращении (т.е. вакансии на момент уведомления);
  • после уведомления о сокращении, так как в трудовом законодательстве не закреплены сроки такого предложения.

О вакансиях работник должен знать по мере их появления (например, если кто – то уволится).

Работодатель может предложить сокращаемым работникам и те должности, которые заняты внешними совместителями (но заключить трудовой договор по основной работе). При этом договор с внешним совместителем может быть расторгнут на том основании, что на его должность принимается работник, для которого эта работа будет являться основной.

Как уже было отмечено выше, сообщать о вакансиях необходимо в письменной форме. Поэтому факт отказа работника от предложенных вакансий лучше зафиксировать также письменно. Это связано с возможными трудовыми спорами и способностью учреждения доказать, что учреждение неоднократно предлагало работнику имеющуюся в наличии работу.

Если же попавший под сокращение работник согласился перейти на вакантную должность, то необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с законом, а именно:

– издать приказ по унифицированной форме № Т-5

-внести изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения;

– внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Если работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ с указанием даты и личной подписи на предложении работодателя о переводе или акте, об отказе, который заверяется подписями составителя и 2 работников, присутствовавших при отказе.

Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии.

Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, рекомендуется составить об этом документ (уведомление) и довести его до сведения работника под роспись.

Процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
В соответствии с частью 3 статьи 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

Так, при принятии решения о расторжении трудового договора по сокращению штата (численности) с работниками, являющимися членами профсоюза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган учреждения проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Такими документами являются:

– действующее штатное расписание;

– проект нового штатного расписания;

– документ, подтверждающий необходимость проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников;

– уведомление работника о предстоящем сокращении его должности;

– уведомление органов занятости;

– документ, подтверждающий, что работнику предлагался перевод на другие вакантные должности в данном учреждении и др.

Целесообразно все документы, направляемые в соответствующую первичную профсоюзную организацию, передавать с приложением сопроводительного письма. В письме необходимо указать не только перечень документов, но и количество страниц.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мотивированное мнение подлежит изложению в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета, которое подписывается председателем профкома, его заместителем.

Внутренними профсоюзными документами дополнительно предусмотрено, что данный вопрос на профкоме должен рассматриваться в присутствии члена профсоюза (за исключением случая, когда член профсоюза в письменном заявлении просит рассмотреть данный вопрос на профкоме в его отсутствие). Такой порядок оправдан. Он выработан в ходе многолетней практики рассмотрения подобных запросов работодателей и позволяет принять объективное решение, выяснить все обстоятельства и соблюсти требования закона.

Мнение профкома в письменной форме должно быть представлено работодателю не позднее семи дней со дня получения проекта приказа. В противном случае мнение профкома работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

В протоколе должны быть отражены результаты переговоров. В нем могут быть отражены мнения каждой стороны – работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, если стороны не достигли единого мнения.

Если после таковых профсоюз так и не дал согласия на расторжение трудового договора, работодатель может все же уволить работника. Но только по истечении 10 рабочих дней со дня первичного представления документов в профком, и не позднее того, когда истечет месяц со дня получения мотивированного решения профкома (статья 373 Трудового кодекса РФ). Далее профком оказывает содействие члену профсоюза в судебных инстанциях.

дата и исходящий номер документа наименование выборного органа первичной

профсоюзной организации
ОБРАЩЕНИЕ О ДАЧЕ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.373 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

(наименование организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)

направляет проект приказа о расторжении трудового договора с ________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника)

________________________________________________________________________________
в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:___________________________________________________________

названия документов, являющихся основанием для издания приказа

Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного приказа.

Приложение: на ______листах.

Полномочный представитель работодателя __________ ________________________

(подпись) (Ф.И.О.)
В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

В случае, если, по каким- либо причинам месячный срок пропущен, работодателю следует повторно обратиться к соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения, либо за подтверждением его первоначально вынесенного решения.

ПРОТОКОЛ ОБ ИТОГАХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ МЕЖДУ ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
____________________ «___»___________200_г.

Читайте также:  Детские пособия в Петропавловске-Камчатском и Камчатском крае

(место и время составления)

Присутствовали:

  1. _____________________________________________________________________.

(Ф.И.О. члена профсоюза, должность)

  1. _____________________________________________________________________.

(Ф.И.О. члена профсоюза, должность)

  1. _____________________________________________________________________.

(Ф.И.О. члена профсоюза, должность)

  1. _____________________________________________________________________.

(Ф.И.О. члена профсоюза, должность)

В ходе проведенных консультаций между первичной профсоюзной организацией и работодателем относительно увольнения работников, являющихся членами профсоюза, сторонами были рассмотрены следующие вопросы:

1. О расторжении трудовых договоров с работниками _______________________________________________________________________________

(краткое наименование учреждения)

на основании ____________________________________________________________________

(указать пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ)

(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения)

(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения

(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения

(указать иные вопросы, которые были рассмотрены в ходе консультации)

В процессе консультаций по данным вопросам члены профсоюзной организации сделали следующие заявления (высказали возражения, внесли предложения):

(Ф.И.О. члена профсоюзной организации)

и суть его заявления, возражения, предложения)

На вопрос представителя работодателя о _______________________________________ членом профсоюза _______________________

был дан следующий ответ: ________________________________________________________.

(изложить суть ответа)

Представителями работодателя были сделаны следующие заявления (высказаны возражения, внесены предложения):

(Ф.И.О. члена профсоюзной организации)

и суть его заявления, возражения, предложения)

На вопрос члена профсоюза о _______________________________________________

представителем работодателя ________________________________________ был дан

(изложить суть ответа)

Членами профсоюза (представителями работодателя) были представлены следующие документы: ____________________________________________________________________

(перечислить документы, представленные в ходе консультаций)

которые подтверждают __________________________________________________________.

(указать подтвержденные документами факты)

По результатам консультаций между работодателем и профсоюзом достигнуто общее согласие по вопросам:

  1. _____________________________________________________________________
  2. _____________________________________________________________________

Вариант заполнения:

1.Об исключении из проекта приказа об увольнении следующих работников:

(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности)

(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности)
Между работодателем и профсоюзом имеются разногласия по вопросам:

Вариант заполнения:

  1. О расторжении трудовых договоров по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с работниками:

– _________________________________________________________________

(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности)

(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности)
_______________ _______________________ __________________

(должность) (Ф.И.О. члена профсоюза) (подпись)

_______________ _______________________ __________________

(должность) (Ф.И.О. члена профсоюза) (подпись)

_______________ _______________________ __________________

(должность) (Ф.И.О. члена профсоюза) (подпись)
Протокол составил:

_______________ _______________________ __________________

Мнение профкома в письменной форме должно быть представлено работодателю не позднее семи дней со дня получения проекта приказа.

Акт об отказе от подписи в приказе

Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.

В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:

12.09.2017 № 2-а
Москва

АКТ
об отказе ознакомиться под подпись с приказом
о применении дисциплинарного взыскания

Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:

сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».

В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.

Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.

Широкова Специалист отдела кадров____________Пирогова____________ Н.

Можно ли отозвать уведомления о сокращении?

Уменьшение численности рабочего персонала обычно связано с невозможностью содержать определённый штат на предприятии или в организации. Руководство вынуждено принять меры по сокращению расходов бюджета, так как выплачивать заработную плату в полном объёме всем сотрудникам невозможно. В такой неприятной ситуации работодатель старается распрощаться с неквалифицированными или недавно заключившими трудовой контракт сотрудниками, отправляя им соответствующее письменное уведомление о предстоящем увольнении.

  • В каких случаях возможен отзыв?
  • Как составляется документ?
  • Сроки и особенности вручения

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Следует отметить, что уволить работников по собственной инициативе, ссылаясь при этом на необходимость сокращения, работодатель не вправе.

Он должен вначале предложить вакантные должности, и только получив отказ сменить рабочее место от каждого из работников, руководитель организации или предприятия может инициировать процедуру увольнения. Ещё одна уважительная причина расторжения трудового контракта — это отсутствие вакантных мест (81-я статья ТК).

Также у любого работодателя есть возможность отозвать уже отправленное уведомление о сокращении штата, то есть, изменить своё решение и оставить работника или работников на прежнем месте работы. Этот момент трудовых отношений не регулируется трудовым законодательством, но при этом в ТК нет никаких запретов на отзыв уведомления по желанию руководителя.

Этот момент трудовых отношений не регулируется трудовым законодательством, но при этом в ТК нет никаких запретов на отзыв уведомления по желанию руководителя.

Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

Экономический кризис бьет в первую очередь по бизнесу. И если приходится реорганизовываться, то дело редко обходится без сокращения штата. А как его сокращать правильно?

Любой коммерсант ответит – надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении?

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении?

Как отменить сокращение штата.

За сколько месяцев предупреждают?

В общем случае законом установлено уведомление работников не менее чем за два месяца до сокращения. Это требование следует неукоснительно соблюдать.

Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений.

Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям.

Эти критерии носят общие черты:

  • полная ликвидация организации с численностью персонала от 15 человек;
  • сокращение от 50 рабочих в месяц, от 200 за 2 месяца и от 500 за 3 месяца;
  • для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых.

А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю; для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня.

экземпляр уведомления для работника содержит пометку об ознакомлении сотрудника.

Добавить комментарий