Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Юрист по трудовому праву

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах. К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова». Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юриста Бесплатно
Проведение предварительной консультации 1 500₽ – 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд 10 000₽ – 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы 50 000₽ – 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде 50 000₽ – 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника 50 000 – 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска 50 000 – 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе 50 000₽ – 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями 50 000₽ – 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве 50 000₽ – 70 000₽
Невыплата социальных пособий 50 000₽ – 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы 50 000₽ – 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера 50 000₽ – 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора 50 000₽ – 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни 50 000₽ – 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников 50 000₽ – 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) – все консультации юриста по трудовым спорам – бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Услуги юриста по трудовому праву

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

  • Индивидуальный подход . При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах. При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.
  • Впечатляющий опыт судебной практики . «Команда С. В. Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать споры в сфере трудового права различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.
  • Оперативная правовая помощь . Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора. Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.
  • Разумные цены . Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы. Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут получить профессиональную помощь адвоката по трудовым спорам на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес gerasimov@civilprotection.ru. Мы оперативно вам ответим!

Популярные услуги:

Как получить консультацию?

  1. Написать в чат дежурному юристу (справа внизу)
  2. Оставить заявку на нашем сайте в любой из форм
  3. Написать на почту gerasimov@civilprotection.ru
  4. Приехать в офис (только по предварительной записи)

Юристы-эксперты по трудовому праву

Трудовое право. Кадровый аудит, Кадровое сопровождение, Восстановление обязательных кадровых документов, Кадровый консалтинг.

Разрешение споров со по земельным, жилищным делам, признание сделок недействительным, наследственные дела, установление юридического факта

Защита прав интеллектуальной собственности, прав потребителей, оспаривание Исходно-разрешительной документации, правовое сопровождение деятельности СНТ, ТСЖ и др. областях

Елена Юрьевна Барбосова

Жилищное, семейное, наследственное право, защита прав потребителей, ДДУ, взыскание задолженности, долговые обязательства, споры со страховыми компаниями, споры в области ЖКУ и др.

Выигранные дела по трудовому праву

Вопрос-ответ

Вы имеете законное право обратиться в суд и начать разбирательство. В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, когда по закону работодатель может вас уволить. В остальных случаях это не так.

Для обеспечения трудового законодательства существует Трудовая инспекция. Но если обращений в инспекцию и другие методы не сработали, поможет обращение в суд.

Если вы получили травму на производстве, вызовите дежурную медсестру, обязательно получите акт о получении травмы и оформите больничный лист. Обратите внимание, что срок давности для травмы – от 3 до 30 дней. Чем раньше вы обратитесь к юристу за консультацией, тем лучше.

Главное – доказать, что ваш работодатель получил заявление об увольнении. Можете написать заявление в 2 экземплярах, один передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Другой вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно составить опись вложения. Помните о сроках пересылки корреспонденции и пишите в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

Отзывы

С прошлого года добивалась выплаты декретных и отпускных с предприятия, все было напрасно. Подруга порекомендовала обратиться в юридическую фирму, сотрудники которой оказали большую помощь. Все процедуры были проведены в соответствии с действующим законодательством, что помогло добиться правды. У судьи не было вопросов, все было решено в мою пользу. Всю сумму задолженности перечислили на счет быстро, что помогло быстро решить многие вопросы.

В прошлом году был незаконно уволен с предприятия, доказывать свою правоту пришлось через суд. Адвокаты компании порекомендовали наиболее оптимальную стратегию, помогли с поиском и оформлением документов. Их работой полностью доволен, судья восстановил меня в должности с выплатой компенсации. Стоимость их услуг оказалась приемлемой, все расходы удалось сразу полностью покрыть. Главное, что удалось добиться восстановления своих прав, вашим сотрудникам очень благодарен.

Я посещала авторский курс Герасимова Сергея Валентиновича. Мне и раньше приходилось сталкиваться с юристами, адвокатами и судьями. Никогда не думала, что бывают такого уровня профессионалы, как Герасимов С.В.

Его подход принципиально отличается от формального подхода, “ремесленников” данной сферы деятельности. Герасимов РАБОТАЕТ, искренне переживая за человека, который к нему обратился, платно или бесплатно не играет роли, он бьётся за всех, старается помочь изо всех сил. Он перерывает кучу информации подобной вашей проблеме, на сайтах верховного суда и пр. ищет нестандартные подходы. Он задал такого уровня планку, что к другим адвокатам уже ноги не идут, потому, что помню их скучающие лица, на которых написано: “оплачивайте и до свидания, у меня рабочий день окончен”.

Виртуозы в квадрате, в кубе. Хоть в Москву переезжай, чтоб получать.

В компанию ИП Герасимов Сергей Валентинович я попала случайно в 2012году, после очередного проигрыша в суде из-за так называемых “специалистов-юристов” рекламой которых пестрят просторы инета. Пришла в полном отчаянии и думала что сейчас начнется очередное “лапшегонство”, от которого порядком устала к тому времени. После ознакомления с делом Сергей Валентинович сказал: берите ручку и пишите. И я написала четкий, пошаговый план и схему действий. Многое не понимала, со многим была не согласна, но какое-то чутье мне подсказывало что действовать нужно именно так, как говорит этот с виду строгий и огромной души Человек. И у меня всем совет: сомневайтесь, советуйтесь и консультируйтесь с другими до того как примите решение работать вместе с ИП Герасимов Сергей Валентинович А потом делайте все что Вам говорит специалист. Ведь начав делать операцию у одного хирурга вы не вскакиваете со стола и не бежите к другому с воплями “. как.

К юристу Герасимову Сергею Валентиновичу и его внештатному помощнику Олейнику Владиславу Павловичу обращалась дважды: впервые по поводу нарушения права инвалида на предоставление ежегодного санаторно-курортного лечения; повторно –по проблемам сына, которому бывший работодатель предъявил иск о возмещении материального вреда. Я очень благодарна Сергею Валентиновичу и Владиславу Павловичу не только за грамотные консультации, юридическое сопровождение, но и за человеческое участие и моральную поддержку. Сергей Валентинович – это действительно Профессионал своего дела (и именно с большой буквы), который не только быстро и грамотно составляет все необходимые юридические документы, но еще и поясняет суть происходящего в процессе доступным для обывателя языком. Имелась некая сложность: я нахожусь в пяти часовых поясах от Москвы, юридическая помощь оказывалась дистанционно посредством переговоров по телефону и Skype; но Сергей.

Консультация по увольнению

Консультация юриста по увольнению, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ в течение часа .

Способы получения консультации

  • Задать вопрос онлайн;
  • проконсультироваться по телефону;
  • выберите консультанта и задайте вопрос в чате.

При необходимости, оставьте заявку на обратный звонок консультанта.

Консультация юриста по увольнению

Это займет несколько минут

Телефон или почта

Максимальное ожидание — 25 минут

Юридическая консультация по увольнению

Практикующий консультант, высшее юридическое образование и опыт работы в сфере более 20 лет. Являюсь членом экспертного совета консультантов России. Юрист по трудовым делам, окажу правовую помощь при увольнии. Помогу разобраться с любой ситуацией. Консультирую на сайте и по телефону.

  • Консультации
  • Помощь при увольнении

Консультация трудового юриста

Юрист трудового права с 2011 года. Обладаю большым опытом работы в бюджетной сфере, образовании, культуре. Оказываю правовые консультации онлайн и по телефону. Помогу решить любой трудовой вопрос, вопросы по отпускам, выплатам зарплаты.

  • Помощь работникам при увольнении
  • Решение трудовых споров

Практикующий юрист. Оказываю правовую помощь гражданам, юридическим лицам по трудовым вопросам. Составление процессуальных документов. Индивидуальный подход к каждому клиенту. Предоставляю онлайн консультации и по телефону.

  • Помощь работникам при увольнении

Стоимость юридических услуг по увольнению

Расторжение сложившихся отношений между двумя сторонами – работником и работодателем – называется увольнением. Законодательство содержит исчерпывающий список поводов для увольнения. Завершение трудовых правоотношений происходит по решению работника или работодателя, по взаимному согласию обеих сторон, в связи с независящими от волеизъявления сторон обстоятельствами, в иных случаях.

Поводы для законного увольнения

Увольнение происходит по следующим поводам:

  • соглашение сторон;
  • окончание договора, который заключался на конкретный срок;
  • решение работника;
  • решение работодателя;
  • перевод сотрудника по его воле или с его согласия к иному работодателю;
  • несогласие работника продолжать работу из-за реорганизации предприятия, смены его типа, подчиненности, собственника;
  • несогласие работника на продолжение работы из-за произошедшей смены условий заключенного трудового контракта;
  • несогласие работника переводиться на подходящую ему по медицинским показаниям работу или отсутствие такой работы;
  • несогласие работника переводиться с работодателем в иную местность;
  • независящие от желания сторон обстоятельства;
  • несоблюдение законодательно регламентированного порядка заключения трудового контракта, когда дальнейшая работа невозможна;
  • иные основания.

Увольнение по достигнутому соглашению

Трудовые правоотношения расторгаются при взаимном согласии на это обеих сторон – работника и работодателя, причем прекращению подлежат как бессрочные, так и срочные договоры. Стороны могут определить какое угодно время для расторжения трудового договора и письменно оформить свою договоренность соглашением, составляемым, как правило, в двух экземплярах.

Важно! Инициировать разрыв трудовых правоотношений может как работник, так и работодатель.

Далее составляется соответствующий приказ, в крайний рабочий день работнику выдается его трудовая книжка (когда она ведется) или информация о трудовой деятельности, справка о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника. Также работодатель должен выплатить зарплату, компенсировать неиспользованный отпуск. Если в соглашении о прекращении трудовых правоотношений предусматривалась компенсация, работодатель должен выплатить и ее.

Увольнение при окончании срока договора

Согласно законодательству срочный трудовой договор расторгается тогда, когда истекает время, на которое он заключался. О грядущем увольнении работодатель обязан предупредить работника за три дня, но есть исключение – когда работник принят на время отсутствия основного сотрудника данный срок не соблюдается, так как поводом для разрыва договора будет возвращение основного сотрудника.

Важно! Если истек срок действия трудового договора, но ни сам работник ни работодатель не проявляют инициативу к его расторжению, то договор становится бессрочным.

После письменного уведомления работника составляется приказ на увольнение, работник получает в день своего увольнения трудовую книжку или сведения о своей деятельности у данного работодателя, справку о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника. Из выплат работник получает зарплату, компенсацию за отпуск, который он не успел использовать.

Увольнение – волеизъявление работника

Приняв решение уволиться, работник предупреждает о своем намерении работодателя не позже, чем за две недели, а при наличии условия об испытательном сроке – за три дня. Если есть согласие работодателя, уволиться можно и раньше.

Важно! Уволить без отработки работодатель обязан при выходе работника на пенсию, поступлении на учебу и при нарушении трудовых прав и свобод работника – например, при непредоставлении отпуска, задержке зарплаты. Нарушение должны быть зафиксированы одним из указанных органов: государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.

При составлении заявления на увольнение рекомендуется писать точно крайний рабочий день, к примеру, «прошу уволить 3 октября» без предлога «с», так как последнее внесет путаницу для кадровиков, когда же все-таки увольнять – 2 или 3 октября. В своем заявлении работник имеет возможность попросить о предоставлении ему отпуска с последующим затем увольнением – при таких обстоятельствах днем увольнения будет крайний день отпуска. Вместе с тем, работодатель имеет полное право не поддержать такую инициативу работника. Если работник вдруг передумает увольняться, то может отозвать заявление до конца срока отработки. В тех случаях, когда на место уже приглашен другой работник и отказать ему нельзя, увольнение все-таки производится.

После принятия заявления составляется приказ. Работник в крайний день получает трудовую книжку или сведения о своей деятельности, справку о зарплате за нынешний и два предыдущих года, иные документы по требованию работника. Работнику выплачивается зарплата, компенсация за непотраченные дни отпуска. В случае, когда предоставляется отпуска с последующим после него увольнением выдача всех документов и выплата всех сумм происходит в крайний рабочий день перед отпуском.

Увольнение – волеизъявление работодателя

Предусмотрены следующие основания для увольнения работника по волеизъявлению работодателя:

  • при условии ликвидации работодателя;
  • при условии сокращения персонала;
  • работник не соответствует своей должности по итогам аттестации;
  • работник, имеющий дисциплинарное взыскание, многократно и без уважительных на то причин не выполняет свои обязанности;
  • работник единожды грубо нарушает свои обязанности – прогуливает, приходит на работу пьяным, разглашает государственную, служебную, коммерческую тайну и личные данные иных работников, крадет на рабочем месте, растрачивает, уничтожает или повреждает имущество, грубо нарушает требования охраны труда;
  • работник совершает виновные деяния при обслуживании ценностей, дающие повод для утраты к нему доверия;
  • работник отказывается предотвращать или урегулировать конфликт интересов, не представляет необходимые по закону сведения о себе, супруге, детях;
  • работник, в обязанности которого входит воспитание, совершает аморальный поступок;
  • работник при приеме на работу представляет работодателю подложные документы;
  • другие случаи.

Важно! Каждый конкретный случай увольнения имеет свои особенности, порядок реализации. Работодатель должен строго придерживаться норм закона, иметь обоснования для выполнения каждого действия, иначе ему не избежать ответственности.

Независящие от волеизъявления сторон обстоятельства увольнения

При определенных причинах трудовые правоотношения прекращаются вне зависимости от желания сторон:

  • когда работник призывается на военную службу или направляется на альтернативную;
  • когда восстанавливается в должности ранее занимавший ее работник;
  • когда лицо не избрано на должность;
  • когда работник осужден и это исключает продолжение работы;
  • когда работник нетрудоспособен в силу медицинских показаний;
  • когда работник или работодатель умер, признан умершим или отсутствующим без вести;
  • когда наступают чрезвычайные обстоятельства, признанные на государственном уровне и исключающие возможность трудиться дальше;
  • когда работник дисквалифицирован;
  • когда у работника истек срок действия/ему приостановлен больше, чем на два месяца срок действия особенного права (например, лицензия, водительские права), что исключает возможность трудиться дальше;
  • когда работнику отказали в допуске к гостайне;
  • когда отменено или признано незаконным решение о восстановлении работника в должности;
  • когда возникают ограничения на занятие работником определенной деятельностью.

Ограничения на увольнение по воле работодателя

Законом надежно защищены следующие категории работников, которых работодатель не может уволить по своей воле и чье увольнение имеет место быть только при определенных обстоятельствах:

    Беременные работницы

  • работница, имеющая ребенка до трех лет;
  • мать-одиночка (иное лицо, которое без матери воспитывает детей) с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или не достигшим четырнадцати лет ребенком;
  • родитель или другой законный представитель, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего трехлетнего возраста в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей, когда второй родитель или другой законный представитель не имеет работы.

Несмотря на достаточно обширную регламентацию вопроса увольнения, на практике по-прежнему возникает множество проблем. Работников интересует законность основания увольнения, правильность проведения процедуры увольнения. Незнание предусмотренных законом правил расторжения трудового договора грозит работнику нарушением своих прав, злоупотреблениями со стороны работодателя, необходимостью обращения в различные инстанции в целях защиты нарушенных прав. Для работодателя, игнорирующего требования трудового законодательства и пользующегося правовой неграмотностью работника, создаются прекрасные условия для реализации исключительно своих интересов.

В случае обращения работника за защитой своих прав в необходимые инстанции для работодателя, незаконно уволившего работника, наступают следующие последствия:

  • восстановление работника на прежней должности;
  • возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула;
  • компенсация морального вреда.

Для того, чтобы узнать все особенности увольнения в конкретной ситуации, избежать разбирательств с работодателем и закончить имеющиеся в свою пользу необходима профессиональная консультация юриста. Обращайтесь к профессионалам юридического портала КонсЮрист.ру – мы поможем Вам защитить Ваши нарушенные права и законные интересы.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

  • инициатива работодателя;
  • просьба работника;
  • соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора;
  • наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
  • ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • непрохождение аттестации сотрудником;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия к материально ответственному лицу;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

  • сотрудником, который находится в отпуске;
  • единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
  • временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
  • беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения – собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

  • переезд в другую местность;
  • зачисление на обучение;
  • болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
  • выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

  • по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
  • сезонные работники (ст. 296 ТК РФ).

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования – важный документ, используемый при их расчете:

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • для ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

  • индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР – с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
  • справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • справка для пособия по безработице – о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

  • невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
  • принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Юридическая помощь при увольнении

До адвокатуры около 3 лет работала в юридических подразделениях коммерческих предприятий, в том числе на должностях руководителя юридического отдела.

Адвокат специализируется на гражданских делах:

  • решение имущественных споров
  • споров, связанных с наследственными правоотношениями
  • споров, связанных с семейными правоотношениями
  • жилищными правоотношениями
  • договорными правоотношениями
  • неосновательным обогащением
  • возмещением материального ущерба и морального вреда
  • защитой прав потребителей и пр.
  • большой опыт арбитражной практики в различных регионах РФ, спорах связанных с деятельностью юридических лиц, в том числе российских и иностранных организаций

Свободно владеет английским языком, имеет диплом переводчика английского языка в сфере юриспруденции. Клиентами адвоката являются граждане РФ и иностранные граждане, в том числе из стран западной Европы

К адвокату по гражданским делам можно обратиться на любом этапе рассмотрения дела: в момент получения требования, в процессе рассмотрения дела в суде, а также при передаче дела на исполнительное производство. Опыт и профессионализм адвоката в большинстве случаев помогает добиться пересмотра решений судов в интересах клиента. Адвокат осуществляет консультирование (устно и письменно); подготовку и составление правовых документов; участие в досудебном урегулировании споров; представительство клиента на судебных слушаниях.

В общении с людьми доброжелательна, умеет выслушать и понять собеседника, оказывает квалифицированную юридическую помощь

Отстоять свои права, предусмотренные действующим законодательством вам поможет опытный юрист по трудовым спорам. Он сможет правильно квалифицировать все обстоятельства и дать им правовую оценку, при этом максимально учесть интересы представляемой им стороны спора.

Услуги юристов при увольнении для работодателя

Если дело об увольнении доходит до судебных инстанций, то происходит несколько вариантов его развития. Суд может встать на сторону работодателя и тогда происходит увольнение по решению суда. Но часто случается так, что суд принимает сторону работника и в таком случае работодатель обязан восстановить его на прежней должности или предложить ему новую, а также выплатить материальные компенсации за время не работы сотрудника.

При обращении за юридической помощью работодатель может получить квалифицированную помощь, а именно:

  • подробную консультацию по выполнению процедуры сокращения штата и численности рабочих мест;
  • консультацию и помощь по заполнению соответствующих документов – приказов об увольнении или сокращении, новых трудовых договоров и т.д.;
  • помощь в судебных слушаниях по делу о увольнениях или сокращениях со стороны работников.

Услуги юристов для работников

Работник может получить соответствующую юридическую консультацию о процедуре сокращения штата. В случаях незаконного увольнения работник может получить не только консультацию юристов, но и помощь при обращении в суд, а также представительство его интересов в судебном порядке.

Часто случается, что работодатель предъявляет необоснованные обвинения к работнику при увольнении. В таком случае юристы помогут работнику разработать правильную законодательную позицию в возникшем споре, отстоять его интересы.

Увольнение в судебном порядке

Увольнение через суд часто происходит по инициативе работодателя. Причиной этому являются систематические нарушения трудового законодательства со стороны работников – прогулы, нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка дня. Но и работодатель также нарушает трудовое законодательство – невыплата заработной платы, увольнение пенсионеров, беременных женщин, привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Юридическая консультация при увольнении необходима как работнику, так и работодателю. При обращении к юристам каждая из сторон трудового спора получает грамотную юридическую помощь, необходимую для защиты их законных прав и интересов. В любом случае следует помнить, что всегда можно найти выход из любой, даже самой сложной, трудовой ситуации как для работника, так и для работодателя.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Елена Мехоношина

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.
  4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
  5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья актуальна на 28.01.2022

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Ссылка на основную публикацию