Скачать шаблон документа “Исковое заявление о заключении трудового договора”.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Истец, Борисенко Анна Ивановна, является матерью-одиночкой. 01 августа 2020 г. крестьянско-фермерское хозяйство, в котором я работала линейной дояркой, ликвидировано. И с указанного времени я не работаю.

В целях получения работы 01 апреля 2020 г. я встала на учет в КГКУ «Центра занятости населения» Табунского района в качестве безработной. 18 января 2021 г. по направлению указанного центра я обратилась за трудоустройством в СПК «Весна», которые разместили ряд вакансий.

Я и руководитель хозяйства Комаров А.И. договорились, что я буду принята на работу с 19 января 2021 г. в качестве доярки. Заработная плата составит 15 000 руб. До меня довели график работы, который в письменной форме был до меня доведен. 18 января 2021 г. я передала руководителю паспорт, СНИЛС, трудовую и санитарную книжки, а также заявление о приеме на работу.

Таким образом, все существенные условия трудового договора со мной были оговорены. Необходимые для заключения договора документы я предоставила. Однако трудовой договор в письменной форме в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель со мной не заключил. 19 января 2021 г. я прибыла на работу, однако, все ранее переданные работодателю документы мне возвращены. И объявлено, что прием на работу временно производится не будет (в связи с нестабильной финансовой ситуацией).

Отказ в приеме на работу я связываю с наличием малолетнего ребенка, 2019 г.р. Несмотря на требования ст. 64 Трудового кодекса письменный отказ мне предоставлен не был.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 64, 67, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Обязать Производственный кооператив «Весна» заключить трудовой договор с Борисенко Анной Ивановной в установленном законодательством порядке.
  1. Трудовая книжка (копия)
  2. Направление КГКУ «Центра занятости населения»
  3. Объявление в СМИ о наличии вакансий
  4. Копия санитарной книжки
  5. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Борисенко А.И. 15.02.2021 г.

Несмотря на требования ст.

Исковое заявление о заключении трудового договора и взыскании невыплаченной заработной платы

Истец устроилась на роботу в должности инженера-электронщика к ответчику. При приеме на работу не был заключен трудовой договор в письменном виде. Истец просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор. Обязать ответчика оплатить вынужденный прогул. Возместить моральный вред и оплатить юридические услуги.

В ___________ районный суд г. ________
Адрес: ________________________
Истец: ________________________
Адрес: ________________________
Ответчик: ООО «_________________»
Адрес: ________________________

Исковое заявление
о заключении трудового договора, взыскания невыплаченной заработной платы, неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда

Я, ___________ год, устроился на работу в должности инженера-электронщика к ответчику (ООО «_____________») (ИНН: ____________; КПП: _____________; ОГРН: ______________; ОКПО: ___________). При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор в письменном виде. Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Хочу заметить, что требования о трудовом договор, заключаемом в письменной форме, и составляемом в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, исполнены работодателем не были. Один экземпляр трудового договора должен был быть передан мне, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Прошу заметить, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Так же работодателем не был оформлен мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ . Документы, которые необходимо предоставить работодателю, предусмотренные ч. 1 ст. 67 ТК РФ , работодатель при приеме на работу у меня не истребовал. Единственный документ, кроме паспорта, предоставленный работодателю – трудовая книжка. На вопрос о заключении со мной трудового договора мне сказали, что оформление «будет позже».
В конце _________ года я решил уволиться по собственному желанию. В нарушении ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекрашение трудовых отношений приказом об увольнении не оформлялось и, соответственно, я не был ознакомлен с ним под роспись.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса . Хочу заметить, что всех этих действий, предусмотренных ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ответчиком произведено не было (трудовая книжка по настоящий момент находится у ответчика). Мои заявления о возврате трудовой книжки работодателем игнорируются, а так же уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, мною получены не были.
Оплата труда производилась наличными средствами, которые передавались мне «в конвере».
Хочу заметить, что с ответчиком я состоял в трудовых отношениях. Данный факт подтверждается установлением мне пятидневной рабочей недели, что соответствует п. 1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ , с продолжительностью работы в 40 часов в неделю (согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ ). А так же я не мог привлечь для выполнения работ третьих лиц, что указывает на трудовой характер моих правоотношений с работодателем, согласно п. 1 ст. 56 ТК РФ , в котором говориться о личном выполнении работником своих трудовых функций.
Другим обстоятельством, указываюшим на трудовой характер моих отношений с ответчиком, является мое непосредственное подчинение начальнику ________________, а также наличие должности инженера-электронщика.

1. На основании п. 3 ст. 16 ТК РФ и главы 11 ТК РФ обязать ответчика заключить со мной трудовой договор от ___________ года.
2. Обязать ответчика установить мне оплату труда, равную 1 (одному) МРОТ для г. Москвы на день вынесения судебного решения.
3. Обязать ответчика, на основании пп. 1 п. 1 ст. 234 ТК РФ , оплатить мне вынужденный прогул, исходя из установленного размера заработной платы, за период с момента увольнения и по дату вынесения судебного решения.
4. Обязать ответчика, в силу п. 1. ст. 237 ТК РФ , возместить мне моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в размере _______________ рублей.
5. Обязать ответчика, в исполнении ч. 4 ст. 66 ТК РФ , внести сведения о работнике (меня), выполняемой мною работы, а также основания прекращения трудового договора, в трудовую книжку.
6. Обязать ответчика, в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ , выдать мне на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими записями о работе у ответчика.
7. Возместить мне оплату юридических услуг, предоставленную мне ИП ___________ в размере _________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для ответчика.

« » _____________ г. _______________/_____________/

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Скачать образец, шаблон, форму.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Мировому судье Кировского района г. Екатеринбурга
Истец:
Воронина Ирина Сергеевна, проживающая по адресу: г. Екатеринбург, ул. Первомайская, д. 160, кв. 18.
Ответчик:
Институт “Промавтоматика” (г. Екатеринбург, ул. Студенческая, 96).

Исковое заявление

После окончания средней школы я три года работала в институте “Промавтоматика” лаборанткой экспериментального цеха. В 1998 г. уволилась в связи с поступлением на учебу в Уральский государственный университет. В настоящее время – одинокая мать, имею сына в возрасте четырех лет. В нынешнем году окончила университет, получила специальность математика и решила поступить на работу в тот же институт “Промавтоматика”. 18 августа 2003 г. обратилась в отдел кадров и была направлена на медицинский осмотр, согласно которому была признана годной для работы в научно-методическом отделе. Заполнила приемные документы. Инспектор отдела кадров стал готовить приказ о приеме на работу, а начальник научно-методического отдела Добров А.А. предложил на другой день приступить к работе. Однако утром 19 августа начальник отдела кадров Игнатов С.С. устно сообщил, что прием на работу временно прекращен. Мне стало ясно: причиной отказа является то, что я имею ребенка и воспитываю его одна, о чем было указано в заполненных мною приемных документах. Конституция РФ запрещает дискриминацию при трудоустройстве и гарантирует государственную защиту материнства и детства (ст. 37, 38), поэтому на основании ст. 3, 64 ТК РФ
Прошу:
1. Обязать институт “Промавтоматика” заключить со мной трудовой договор с 19 августа 2003 г. и оплатить вынужденный прогул до дня исполнения судебного решения исходя из должностного оклада инженера научно-методического отдела института.
2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей Игнатова Сергея Семеновича и Доброва Александра Ивановича, работающих в институте.
3. Истребовать от администрации института мое заявление о приеме на работу с визами должностных лиц, приемную записку, медицинское заключение и проект приказа о приеме на работу.

Приложение:
1. Копия диплома об окончании УРГУ.
2. Справка домоуправления о составе семьи.
3. Копия свидетельства о рождении сына.
4. Копия искового заявления.
5. Квитанция об уплате государственной пошлины.

25 августа 20___ г.
И.С. Воронова

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации

Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

Конституция РФ запрещает дискриминацию при трудоустройстве и гарантирует государственную защиту материнства и детства ст.

Исковое заявление о заключении трудового договора

В ____________ районный суд г.________
_____________________________________

ответчик: ООО «____________________»
____________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (УТОЧНЕННОЕ)
О заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, нечинении препятствий в осуществлении работником трудовых обязанностей, взыскании неполученного заработка по вине работодателя, задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда

Читайте также:  Как уволиться директору ООО без согласия учредителя: порядок действий

Я – _____________________ с ________ года осуществляю трудовую деятельность в ООО «_________» в должности кассира в Отделе по обслуживанию клиентов с должностным окладом в размере _________ рублей.
Данный факт подтверждает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от __________ г.
До начала осуществления трудовой деятельности между мной и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поскольку я была ознакомлена с внутренними документами организации, мне был определен график работы – 2 рабочих дня, 2 – выходных, установлен должностной оклад, кроме этого, был вынесен приказ о приеме на работу, а я начала осуществлять трудовую деятельность с _________ г., ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить со мной трудовой договор в письменной форме, предоставив мне один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств.
, а именно:
Со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, за период моей работы мне не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, не выплачена заработная плата за __________ года, а также за период с __________ года по настоящее время, что является недопустимым со стороны работодателя.
Кроме этого, со стороны работодателя мне чинятся препятствия в осуществлении мной трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за _______ года составляет _________ рублей.
Расчет заработной платы за ________ года:
__ – фактически отработанные дни – __, _________ года.
________ – должностной оклад
__ – количество дней, подлежащих отработке за __ месяц
__________ рубля – размер начисленной заработной платы за один рабочий день.
__________рублей – размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за __ рабочих дня – ___________ года.
Вечером ________ года руководство ООО «____________» мне сообщило в устной форме, что я уволена по инициативе работодателя и с _________ года я обязана прекратить осуществление трудовой деятельности.
Вследствие этого с _________ года я была отстранена Ответчиком от исполнения должностных обязанностей в нарушение ст. 76 ТК РФ.
За июнь в период с _________ г. по __________ г. размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил:
__ – количество отработанных дней – ______________
_______ рубля – размер заработной платы за один рабочий день
__________ рубля.
Действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Позже я с удивлением обнаружила, что в соответствии с приказом от _____________ года я уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Однако хочу обратить внимание суда, что заявления об увольнении по собственному желанию я не писала и волеизъявления расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не изъявляла.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Несмотря на нормы ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора я ознакомлена не была, соответственно каких-либо документов не подписывала.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
В связи с тем, что ответчик незаконно отстранил меня от осуществления трудовой деятельности, лишил меня возможности трудиться, имеются основания для взыскания с работодателя неполученного заработка за период с ___________ года до момента вынесения решения судом.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Следовательно, имеются основания для взыскания с ответчика неполученной заработной платы за период с _________ года по ___________ года в следующем размере:
__ – количество дней, подлежащих отработке с __________ года по _________ года (график работы – ___), на протяжении которых я была незаконно лишена возможности трудиться.
_______ – размер заработной платы за один рабочий день
________ рубля – размер не выплаченной заработной платы за период с ___________г. по __________г.
_________ – должностной оклад
_________ дней – количество времени с __________ г. по _________ г., на протяжении которого я была незаконно лишена возможности трудиться.
__ – количество дней, подлежащих отработке в период с ________ г. по __________ г.
____________ рублей.
Итого размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика за период с ___________ г. по _________ г. составляет:
_________ – размер заработной платы за ______ года
_________ – размер заработной платы с ________г. по ________г.
_________ рубля – размер заработной платы за период с _________г. по ___________г.
_________ – размер заработной платы за период с ________г. по ________г.
Итого: ______________ рублей.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ____________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
_____% – ставка рефинансирования
_____ – количество дней в месяце
_________ рублей
_________ рублей
_________ рубль
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
Итого: _________ рублей __ коп.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после незаконного отстранения ответчиком меня от работы, а также в результате отказа исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде лишения меня трудиться и отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишают меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей, а также ________ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными адвокатскими образованиями.

Читайте также:  Как добиться расследования в полиции, если вымогают деньги в социальной сети?

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 234, 236, 237, 395 ТК РФ, ст. 100 ГПК РФ, –

ПРОШУ СУД :
1. Обязать ООО «_________» заключить со мной – ____________ трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с _________ года.
2. Взыскать с ООО «__________» в пользу __________ заработную плату в размере _________ рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере _________ рублей __ копеек; компенсацию морального вреда в размере _________ рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере _________ рублей, а всего – _________ рублей __ копеек.

Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу
3. Копия приказа о прекращении трудового договора с работником

Итого ______________ рублей.

Исковое заявление о заключении трудового договора

В ____________ районный суд г.________
_____________________________________

истец: _______________________________
_____________________________________

ответчик: ООО “____________________”
____________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (УТОЧНЕННОЕ)
О заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, нечинении препятствий в осуществлении работником трудовых обязанностей, взыскании неполученного заработка по вине работодателя, задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда

Я – _____________________ с ________ года осуществляю трудовую деятельность в ООО “_________” в должности кассира в Отделе по обслуживанию клиентов с должностным окладом в размере _________ рублей.
Данный факт подтверждает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от __________ г.
До начала осуществления трудовой деятельности между мной и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поскольку я была ознакомлена с внутренними документами организации, мне был определен график работы – 2 рабочих дня, 2 – выходных, установлен должностной оклад, кроме этого, был вынесен приказ о приеме на работу, а я начала осуществлять трудовую деятельность с _________ г., ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить со мной трудовой договор в письменной форме, предоставив мне один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств.
, а именно:
Со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, за период моей работы мне не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, не выплачена заработная плата за __________ года, а также за период с __________ года по настоящее время, что является недопустимым со стороны работодателя.
Кроме этого, со стороны работодателя мне чинятся препятствия в осуществлении мной трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за _______ года составляет _________ рублей.
Расчет заработной платы за ________ года:
__ – фактически отработанные дни – __, _________ года.
________ – должностной оклад
__ – количество дней, подлежащих отработке за __ месяц
__________ рубля – размер начисленной заработной платы за один рабочий день.
__________рублей – размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за __ рабочих дня – ___________ года.
Вечером ________ года руководство ООО “____________” мне сообщило в устной форме, что я уволена по инициативе работодателя и с _________ года я обязана прекратить осуществление трудовой деятельности.
Вследствие этого с _________ года я была отстранена Ответчиком от исполнения должностных обязанностей в нарушение ст. 76 ТК РФ.
За июнь в период с _________ г. по __________ г. размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил:
__ – количество отработанных дней – ______________
_______ рубля – размер заработной платы за один рабочий день
__________ рубля.
Действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Позже я с удивлением обнаружила, что в соответствии с приказом от _____________ года я уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Однако хочу обратить внимание суда, что заявления об увольнении по собственному желанию я не писала и волеизъявления расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не изъявляла.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Несмотря на нормы ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора я ознакомлена не была, соответственно каких-либо документов не подписывала.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
В связи с тем, что ответчик незаконно отстранил меня от осуществления трудовой деятельности, лишил меня возможности трудиться, имеются основания для взыскания с работодателя неполученного заработка за период с ___________ года до момента вынесения решения судом.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Следовательно, имеются основания для взыскания с ответчика неполученной заработной платы за период с _________ года по ___________ года в следующем размере:
__ – количество дней, подлежащих отработке с __________ года по _________ года (график работы – ___), на протяжении которых я была незаконно лишена возможности трудиться.
_______ – размер заработной платы за один рабочий день
________ рубля – размер не выплаченной заработной платы за период с ___________г. по __________г.
_________ – должностной оклад
_________ дней – количество времени с __________ г. по _________ г., на протяжении которого я была незаконно лишена возможности трудиться.
__ – количество дней, подлежащих отработке в период с ________ г. по __________ г.
____________ рублей.
Итого размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика за период с ___________ г. по _________ г. составляет:
_________ – размер заработной платы за ______ года
_________ – размер заработной платы с ________г. по ________г.
_________ рубля – размер заработной платы за период с _________г. по ___________г.
_________ – размер заработной платы за период с ________г. по ________г.
Итого: ______________ рублей.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ____________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
_____% – ставка рефинансирования
_____ – количество дней в месяце
_________ рублей
_________ рублей
_________ рубль
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
_________ рублей
Итого: _________ рублей __ коп.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после незаконного отстранения ответчиком меня от работы, а также в результате отказа исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде лишения меня трудиться и отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишают меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей, а также ________ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными адвокатскими образованиями.

Читайте также:  Какие правила регулируют проведение данной процедуры - Заполнение декларации 3-НДФЛ онлайн

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 234, 236, 237, 395 ТК РФ, ст. 100 ГПК РФ, –

ПРОШУ СУД :
1. Обязать ООО “_________” заключить со мной – ____________ трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с _________ года.
2. Взыскать с ООО “__________” в пользу __________ заработную плату в размере _________ рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере _________ рублей __ копеек; компенсацию морального вреда в размере _________ рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере _________ рублей, а всего – _________ рублей __ копеек.

Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу
3. Копия приказа о прекращении трудового договора с работником

234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как написать исковое заявление о заключении нового трудового договора

Оспорить незаконный отказ принять человека на работу поможет исковое заявление о заключении трудового договора. Не всегда работодатель честен с претендентом на должность. Кто-то не оформляет трудовой договор. А кто-то объявляет вакансию, но его не устраивает, к примеру, возраст претендента. Важно разграничивать, когда в суд подается иск о заключении трудового договора, а когда иск об установлении трудовых отношений.

Прием на работу работодатель оформляет изданием приказа и подписанием трудового договора. С юридической точки зрения достаточно и простого фактического допущения к работе. Но такое допущение и даже выплата заработной платы не дают гарантии в предоставлении отпуска, отчислений в Пенсионный фонд и иные службы и т.д. В таких случаях в суд правильнее будет направить исковое заявление об установлении трудовых отношений.

Когда работник находится в социально незащищенном положении (например, беременная женщина) и при устройстве на работу получает необоснованный отказ (не относящийся к профессиональным навыкам), гражданин может направить в суд исковое заявление о заключении трудового договора.

Трудовая функция определяется ст.

Рассмотрение искового заявления о заключении трудового договора

В Табунский районный суд Алтайского краяИстец: Борисенко Анна Ивановна,адрес: 658860, с. Табуны, ул. Иванникова, д. 41,Ответчик: Производственный кооператив «Весна»658860, с. Табуны, пер. Центральный, д..191.

Я, Борисенко Анна Ивановна, являюсь матерью-одиночкой. 01 августа 2017 г. крестьянско-фермерское хозяйство, в котором я работала линейной дояркой, ликвидировано и с указанного времени я не работаю.

В целях получения работы 01 апреля 2020 г. я встала на учет в КГКУ «Центра занятости населения» Табунского района в качестве безработной. 18 июня 2020 г. по направлению указанного центра я обратилась за трудоустройством в СПК «Весна», которые разместили ряд вакансий.

Я и руководитель хозяйства Комаровым А.И. договорились, что я буду принята на работу с 19 июня 2020 г. в качестве доярки с оплатой труда 15 000 и установленным графиком работы, который в письменной форме был до меня доведен.

Таким образом, все существенные условия трудового договора со мной были оговорены. Необходимые для заключения договора документы я предоставила. Однако, трудовой договор в письменной форме в нарушение ст.

67 Трудового кодекса РФ работодателем заключен не был. 19 июня 2020 г. я прибыла на работу, однако все переданные работодателю документы мне возвращены и объявлено, что прием на работу временно проводится не будет в связи с нестабильной финансовой ситуацией.

Отказ в приеме на работу я связываю с наличием малолетнего ребенка, 2018 г.р. Несмотря на требования ст. 64 Трудового кодекса письменный отказ мне предоставлен не был.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 64, 67, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Обязать Производственный кооператив «Весна» заключить со мной трудовой договор в установленном законодательством порядке.
  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка (копия)
  3. Направление КГКУ «Центра занятости населения»
  4. Объявление в СМИ о наличии вакансий
  5. копия санитарной книжки

Борисенко А.И. 25.06.2020 г.

Наиболее трудоемким при составлении иска в суд является сбор доказательств по гражданскому делу. А именного неправомерного отказа в заключении трудового договора. И доказать этот факт должен работник.

Каждая ситуация имеет свои особенности. Если вакансия размещалась работодателем на бирже труда, у истца останется направление к конкретному работодателю. Если работник обучался от этой организации в учебных заведениях (т.н. целевое обучение), необходима копия договора с отражением указанного обстоятельства.

Безусловно, в тексте искового заявления надлежит описать ваши профессиональные качества и доказать, что они соответствуют указанным работодателем требованиям, что поможет в защите трудовых прав. Потому что работодатель всегда ссылается на отсутствие нужных качеств, чтобы его не обвинили в дискриминации.

Дела о заключении трудового договора рассматривают районные суды по месту нахождения работодателя или работника (истец выбирает сам). Обязательно прикладывается копия искового заявления и всех приложений к иску для работодателя. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

До подачи искового заявления в суд важно помнить о запрете злоупотребления своими правами. Труд свободен, а работодатель несет ответственность за свою деятельность, свое имущество. И сам вправе принимать кадровые решения.

Истец отражает, что отказ работнику в приеме на работу связан с личными обстоятельствами (ребенок, беременность). Или носит дискриминационный характер. Тогда шансы на удовлетворение искового заявления о заключении трудового договора станут существенными.

Рассмотрение дела проходит по общим правилам. Поступившее исковое заявление суд изучает на предмет соответствия требованиям ГПК РФ (правила подачи иска). И принимает его к производству, назначает подготовку гражданского дела и предварительное судебное заседание.

Истец должен принести оригиналы документов, приложенных к иску. Стороны вправе заявлять ходатайства об истребовании доказательств, о приобщении документов, о вызове свидетелей и т.п. Права и обязанности лиц, участвующих в деле, распространяются на всех участников дела.

По итогам рассмотрения дела выносится решение суда по гражданскому делу. И при удовлетворении искового заявления о заключении договора, как правило, удовлетворяется и ходатайство о немедленном исполнении.

Стоимость иска __________________________ об установлении факта трудовых отношений Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ указать причину не заключения договора.

Как написать заявление на увольнение

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Образец заявления трудового договора

1-1 Указа Президента РБ от 12.

Судебная Практика Неоформление Трудового Договора

    Как оспорить трудовой договор?

Разрешение индивидуальных

  • Главная
  • Защита прав
  • Исковое заявление о признании изменений условий трудового договора недействительными.

    Исковое заявление о заключении трудового договора

    Я, Борисенко Анна Ивановна, являюсь матерью-одиночкой. 01 августа 2017 г. крестьянско-фермерское хозяйство, в котором я работала линейной дояркой, ликвидировано и с указанного времени я не работаю.

    В целях получения работы 01 апреля 2020 г. я встала на учет в КГКУ «Центра занятости населения» Табунского района в качестве безработной. 18 июня 2020 г. по направлению указанного центра я обратилась за трудоустройством в СПК «Весна», которые разместили ряд вакансий.

    Я и руководитель хозяйства Комаровым А.И. договорились, что я буду принята на работу с 19 июня 2020 г. в качестве доярки с оплатой труда 15 000 и установленным графиком работы, который в письменной форме был до меня доведен. 18 июня 2020 г. я передала руководителю паспорт, страховое свидетельство, трудовую и санитарную книжки, а также заявление о приеме на работу.

    Таким образом, все существенные условия трудового договора со мной были оговорены. Необходимые для заключения договора документы я предоставила.

    Однако, трудовой договор в письменной форме в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодателем заключен не был.

    19 июня 2020 г. я прибыла на работу, однако все переданные работодателю документы мне возвращены и объявлено, что прием на работу временно проводится не будет в связи с нестабильной финансовой ситуацией.

    Отказ в приеме на работу я связываю с наличием малолетнего ребенка, 2018 г.р. Несмотря на требования ст.

    64 Трудового кодекса письменный отказ мне предоставлен не был.

    В связи с изложенным и в соответствии со ст. 64, 67, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

    1. Обязать Производственный кооператив «Весна» заключить со мной трудовой договор в установленном законодательством порядке.
    1. Копия искового заявления
    2. Трудовая книжка (копия)
    3. Направление КГКУ «Центра занятости населения»
    4. Объявление в СМИ о наличии вакансий
    5. копия санитарной книжки

    Борисенко А.И. 25.06.2020 г.

    Направление КГКУ Центра занятости населения.

    Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

    основной текст с просьбой принять на должность;.

    Иск о признании трудовых отношений

    Если работодатель без причины увольняет работника или удерживает его документы, то человек также может отстаивать свои права, но прежде ему придется инициировать судопроизводство для подтверждения трудовой деятельности в данной организации. Инфо Обычно подтверждение этого факта требует написания претензий к работодателю, но так как часто эти претензии игнорируются, обычно требуется разбирательство и доказательство трудовых отношений через суд.

    Важно знать, что факт заключения трудового договора не является единственным доказательством ведения трудовых отношений.

    Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ допуск работника к работе является основанием для начала трудовых отношений.

    задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила _____ ________________ рублей, что подтверждается ________________________________________________.

    Подача заявления в суд

    Дела о заключении трудового договора рассматривают районные суды по месту нахождения работодателя или работника (истец выбирает сам). Обязательно прикладывается копия искового заявления и всех приложений к иску для работодателя. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

    До подачи искового заявления в суд важно помнить о запрете злоупотребления своими правами. Труд свободен, а работодатель несет ответственность за свою деятельность, свое имущество. И сам вправе принимать кадровые решения. Истец отражает, что отказ работнику в приеме на работу связан с личными обстоятельствами (ребенок, беременность). Или носит дискриминационный характер. Тогда шансы на удовлетворение искового заявления о заключении трудового договора станут существенными.

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

    Как составить исковое заявление в суд: образцы и рекомендации

    К составлению заявлений, которые направляют в арбитражный суд, предъявляют общие и специальные требования. Узнайте, как составить исковое заявление в суд, и воспользуйтесь проверенным образцом. Исковое заявление составляют в письменной форме в виде единого документа. Объем текста искового заявления не должен превышать разумные пределы. Стоит составить его не более чем на 5—6 страницах формата А4 шрифтом размера 12 с полуторным интервалом. Более длинный текст судье сложно воспринимать. Исковые требования нужно излагать просто, понятно и логично. Путаный и перегруженный текст трудно воспринимать. У искового заявления должна быть видимая логическая структура:.

    Прекращение прав на жилье бывших членов семьи собственника.

    Добавить комментарий