Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причинённого в связи с невыплатой зарплаты.

Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд.

Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца. Причиной этого является неверное толкование части 6 статьи 29 ГПК РФ. В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ иски данной категории рассматриваются районными судами по юридическому адресу организации-работодателя. Если работник осуществляет свою деятельность в филиале или представительстве организации-работодателя, то иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства.

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Образец (пример) искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, вызванного задержкой её выплаты.

В Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга. 192007, г. Санкт-Петербург, ул. Тобольская, дом 10

Истец: Никитин Дмитрий Иванович, проживающий по адресу: 192286, Санкт-Петербург, проспект Славы, дом 50, корп. 2, кв.34.

Ответчик: ЗАО «Капитал Сервис», адрес: 192286, Санкт-Петербург, Пражская улица, дом 46, корп.2, офис 12, ОГРН 4018800000352, ИНН 983434646, КПП 963201001.

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден по оплате госпошлины.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Начиная с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, я работал в ЗАО «Капитал Сервис» в должности – менеджер по работе с клиентами. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем 31 июля 2013 года. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора моя заработная плата составляла 80 000 руб. Моя трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата мне перечислялась на банковскую карту.

Обязанности, возложенные на меня трудовым законодательством и трудовым договором, я исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не исполнил.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя зарплата была выплаченная работодателем 20 июня 2014 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 мая 2014 года. Начиная с 1 июня 2014 года по 31 июля 2014 года, мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы составляет 2 месяца. Расчет размера задолженности по зарплате:

80 000 руб. х 2 месяца = 160 000 руб .

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У меня также появилось чувство тревоги за будущее моей семьи. Я начал страдать бессонницей. Моральный вред, причиненный невыплатой мне заработной платы, я оцениваю в 20 000 руб.

В соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 391 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за причинённый мне моральный вред в размере 20 000 руб.

Документы, прилагаемые к исковому заявлению:

1. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;
2. Нотариально заверенная копия трудового договора;
3. Выписка из ЕГРЮЛ на ответчика;
5. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

36 НК РФ истец освобожден по оплате госпошлины.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда

В ________ городской суд ___________ области

ответчик: ООО «_____________»
_____________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда

В период с ________ г. по __________ г. на основании Трудового договора, заключенного между мною, _____________________ , и ООО «_________» я работала в структурном подразделении – Склад магазина «________» ООО «___________» в должности приемщика.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Однако при приеме на работу работодатель в нарушение действующего законодательства экземпляр трудового договора мне не выдал.
Только после обращения к ответчику с претензией посредством почты мне был направлен экземпляр трудового договора.
Кроме этого, со мной был заключен договор о полной материальной ответственности.
Согласно п. 9 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием организации.
Мой ежемесячный оклад согласно штатному расписанию составлял _________ рублей, однако несмотря на это ежемесячно мне выплачивали заработную плату в размере ___________ рублей.
Возложенные на меня трудовые обязанности я исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором.
Однако с _________ года по __________ года установленная заработная плата мне не выплачивалась, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Кроме этого, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
На основании ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
__________ года мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет, а также выдать ему трудовую книжку.
Однако в нарушение действующего законодательства в день увольнения с приказом об увольнении я ознакомлена не была, трудовую книжку ответчик мне не выдал.
Более того, расчет со мною не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, а именно ответчик должен был выплатить мне: часть заработной платы за _________ года в размере _________ рублей, а также заработную плату с __________ г. по __________ г.
На момент __________ года размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы в ООО «_________» составил _________ рублей.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Таким образом, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _________ рублей.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Однако за время работы в ООО «________» я не воспользовалась данным правом и компенсаций не получала.
Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет _________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель в последний день работы обязан выдать работнику документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
Однако ответчик отказывается мне выдать трудовую книжку, в связи с чем я не имею возможности устроиться на работу, что нарушает мои законные права.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Поскольку ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), а в соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Следовательно, заработная плата в связи с задержкой трудовой книжки подлежащая взысканию с ответчика в мою пользу за период с __________ г. до момента предъявления настоящего искового заявления составляет ___________ рублей (заработная плата с ________ г. – _________г).
Таким образом, общая сумма долга, подлежащая взысканию с ответчика составляет ______ рублей:
______ – размер начисленной, но невыплаченной мне заработной платы
______ – компенсация за неиспользованный отпуск
______ – компенсацию в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки.
Согласно ст. 352 ТК РФ, одним из способов защиты законных прав и интересов является судебная защита.
Обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении моих прав и законных интересов, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует гражданину РФ свободу труда, а также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, выдаче мне трудовой книжки у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью и лишает возможности трудиться в связи с отказом выдать трудовую книжку.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ______________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _____________ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными КАГМ «_________», а также ООО «___________».

Читайте также:  Список отделов ПФР Поворинский район, Воронежская область. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

На основании изложенного, –

1. Взыскать с ООО «__________» в мою пользу заработную плату в размере ____________ рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ___________ рублей; компенсацию в связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки в размере _________ рублей; компенсацию морального вреда в размере _____________ рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере ________ рублей, а всего – ________ рублей.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ООО «__________».

Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия Трудового договора
3. Копия претензии
4. Копия ответа на претензию
5. Копия заявления об увольнении

__________ года мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

(наименование суда)

(Ф. И.О. полностью, адрес)

(наименование организации, ИНН, ОГРН Ф. И.О., адрес)

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

“…..” ……………….. 20….г. я был принят на работу в ………………………….……… ………………………. …………. (далее – Работодатель) на должность ……………………..

(наименование организации)

Мои трудовые отношения с Работодателем были оформлены трудовым договором № ….

В соответствии п. ………………… Договора Работодатель обязался выплачивать мне должностной оклад в сумме ………………… рублей ежемесячно.

“…..” ……………….. 20….г. я был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении Работодатель не выплатил мне заработную плату за период с

Отказ в выплате заработной платы Работодатель обосновал: …………………………………………………………………………………………………….

(доводы Работодателя)

Отказ Работодателя в выплате мне заработной платы является незаконным.

В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.143 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы без согласия работника возможны только в случаях перечисленных в этой норме.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С “…..” ……………….. 20….г., согласно ………………………………………………… минимальный размер оплаты труда составляет …………………..……………….. рублей.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из выше сказанного, Работодатель обязан выплатить мне заработную плату

за период с “…..” ……………….. 20….г. по “…..” ……………….. 20….г. в размере …….…………………………………..…руб. и проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения.

В связи с неправомерным отказом в выплате мне моей заработной платы мне был причинен моральный вред: ………………………………………………………………………

(обоснование морального вреда см. в примечании)

, который я оцениваю в ………………….рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 11 ГК РФ, ст. ст.3,4,133,140,143,236,237, 391-393, 395 ТК РФ, ст. ст.31, 137,138 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика ……………………………………………………..…. в мою пользу:

(наименование организации)

– проценты за задержку выплаты заработной платы в размере …………..………….……..;

– компенсацию морального вреда в размере …………..……………………………………..;

2. Копия трудового договора

3. Копия трудовой книжки.

4. Расчёт заработной платы и процентов.

(подпись истца)

Примечание:

Необходимо обосновать, в чем моральный вред заключается, т. е. насколько сильные переживания испытывает истец (это могут быть бессонные ночи, обращение к врачу из-за плохого самочувствия, невозможность вести привычный образ жизни, нарушение взаимоотношений в семье и т. п.).

Поскольку степень нравственных страданий затруднительно доказать документально или с помощью вещественных доказательств, это можно сделать с помощью свидетельских показаний. В законодательстве Российской Федерации нет запрета на доказывание морального вреда свидетельскими показаниями. Естественно, что в суд надо приглашать таких свидетелей, которые хорошо знают истца, постоянно общаются с ним и могут видеть, насколько он сильно переживает произошедшее с ним событие. Чем полнее будут показания свидетеля, тем лучше.

Как показывает практика, суд всегда уменьшает размер компенсации по сравнению с заявленными исковыми требованиями. Поэтому целесообразнее всегда просить больше, чем рассчитывает получить истец, но при этом, не выходя за рамки разумного.

Из анализа судебной практики следует, что, к сожалению, у судов уже сложился некий стереотип или градация, согласно которой те или иные страдания компенсируются в том или ином размере, не более определенной планки, даже если сумма компенсации никак не обоснованна.

На основании изложенного и руководствуясь ст.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

В Коминтерновский районный суд

Ответчик: ООО «Мерлис»

Цена иска: 24506,87 руб.

Освобождена от уплаты госпошлины

на основании ст.393 КЗоТ РФ

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

О взыскании невыплаченной работодателем компенсации и морального вреда

Я,Г.Т.А., являлась работником ООО «Мерлис» с 01.06.2012г по 1.07.2013г, что подтверждается трудовым договором №14/12 от 01.06.2012г (далее-Договор) между мной и ответчиком, дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 13.05.2013г, моей трудовой книжкой.

Согласно п.1.2 Договора указанный договор был заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Договора моя ежемесячная заработная плата была установлена в размере 6500 рублей.

28 июня 2013г мне было вручено уведомление о сокращении моей должности, а 1 июля 2013г я была уволена по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ в связи с сокращением штата.

При увольнении ответчик выплатил мне выходное пособие в размере 8000 рублей, что меньше размера выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте также:  Как получить, восстановить свидетельство о рождении ребенка в МФЦ

На основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .

Мой средний месячный заработок на момент увольнения составлял 6500 рублей, данный размер определен мной исходя из п.4.1 трудового договора.

Таким образом, на основании ст.178 КЗоТ РФ при увольнении в связи с сокращением ответчик обязан был мне выплатить выходное пособие и в размере 6500 рублей х2 = 13000 рублей.

Поскольку я была уволена до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, то ответчик обязан мне выплатить в связи с этим на основании ст.180 ГК РФ дополнительную компенсацию размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении 28.08.2013г мне оставалось 43 рабочих дня (с 1.07.2013г по 28.08.2013г); мой среднедневной заработок составлял 6500 рублей : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 221,09 рублей; следовательно, сумма компенсации по ст.180 ГК РФ составляет: 221,09 руб. х 43 рабочих дня = 9506,87 рублей.

Таким образом, сумма недоплаченных мне ответчиком и подлежащих взысканию в судебном порядке компенсаций составляет: 13000 руб. (компенсация по ст.178 КЗоТ РФ) + 9506,87 руб. (компенсация по ст.180 КЗоТ рФ) – 8000 руб.( выплаченная мне ответчиком компенсация) = 14506,87 рублей.

В соответствии со ст.327 ТК РФ м оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” предусмотрено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Нарушение ответчиком моего права на получение компенсаций в полном объеме, предусмотренном законом при сокращении, причинило мне нравственные страдания, вызванные нервными переживаниями из-за нехватки денежных средств для содержания двоих несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна, не имея иных источников дохода. Неполная выплата ответчиком положенных мне при сокращении выплат значительно ухудшила материальное состояние моей семьи, что так же вызвало негативные нравственные переживания.

Таким образом, действиями ответчика мне был причинен моральный вред, размер которого я оцениваю в 10000 рублей.

На основании ст.178,180, 327 ТК РФ

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. невыплаченную компенсацию в размере 14506,87 рублей.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мерлис» в пользу Г.Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Приложение:

  1. Копия искового материала для ответчика.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия дополнительного соглашения.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия уведомления о сокращении.
  6. Копия паспорта.

Ответчик ООО Мерлис.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

“…..” ……………….. 20….г. я был принят на работу в ………………………….……… ………………………. …………. (далее – Работодатель) на должность ……………………..
(наименование организации)

Мои трудовые отношения с Работодателем были оформлены трудовым договором № ….

В соответствии п. ………………… Договора Работодатель обязался выплачивать мне должностной оклад в сумме ………………… рублей ежемесячно.

“…..” ……………….. 20….г. я был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении Работодатель не выплатил мне заработную плату за период с

Отказ в выплате заработной платы Работодатель обосновал:

Отказ Работодателя в выплате мне заработной платы является незаконным.

В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.143 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы без согласия работника возможны только в случаях перечисленных в этой норме.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С “…..” ……………….. 20….г., согласно ………………………………………………… минимальный размер оплаты труда составляет …………………..……………….. рублей.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из выше сказанного, Работодатель обязан выплатить мне заработную плату

за период с “…..” ……………….. 20….г. по “…..” ……………….. 20….г. в размере …….…………………………………..…руб. и проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения.

В связи с неправомерным отказом в выплате мне моей заработной платы мне был причинен моральный вред: ………………………………………………………………………

, который я оцениваю в ……………. …….рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 11 ГК РФ, ст.ст.3,4,133,140,143,236,237, 391-393, 395 ТК РФ, ст.ст.31, 137,138 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика ………………………………. ……………………..…. в мою пользу:
(наименование организации)
– заработную плату в размере ………………………………………..……………………..…..;
– проценты за задержку выплаты заработной платы в размере …………..………….……..;
– компенсацию морального вреда в размере …………..……………………………………..;

  1. Копия заявления.
  2. Копия трудового договора
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Расчёт заработной платы и процентов.

Необходимо обосновать, в чем заключается моральный вред, т. е. насколько сильные переживания испытывает истец (это могут быть бессонные ночи, обращение к врачу из-за плохого самочувствия, невозможность вести привычный образ жизни, нарушение взаимоотношений в семье и т.п.).

Поскольку степень нравственных страданий затруднительно доказать документально или с помощью вещественных доказательств, это можно сделать с помощью свидетельских показаний. В законодательстве Российской Федерации нет запрета на доказывание морального вреда свидетельскими показаниями. В суд следует приглашать свидетелей, которые хорошо знают истца, постоянно общаются с ним и могут видеть, насколько он сильно переживает произошедшее с ним событие. Чем полнее будут показания свидетеля, тем лучше.

На практике, суд всегда уменьшает размер заявленной компенсации. Поэтому целесообразно просить несколько больше, чем вы рассчитываете получить.

Из анализа судебной практики следует, что, к сожалению, у судов уже сложился некая градация, по которой те или иные страдания компенсируются в размере, не более определенного уровня, даже если сумма компенсации никак не обоснованна.

насколько сильные переживания испытывает истец это могут быть бессонные ночи, обращение к врачу из-за плохого самочувствия, невозможность вести привычный образ жизни, нарушение взаимоотношений в семье и т.

Моральный вред при невыплате заработной платы

Выплата вознаграждения персоналу за его труд гарантирована законодательством. В случае нарушения этого правила работник вправе защищать свои права и требовать возмещения причиненного ему ущерба. При этом по требованию пострадавшего ему могут быть выплачены не только фактические материальные потери, но и произведена компенсация морального вреда, причиненного нанимателем.

  1. Что такое моральный вред, причиненный работнику?
  2. Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты
  3. Особенности составления исков о возмещении морального ущерба
  4. Судебная практика по делам о возмещении морального вреда

Лишение средств к существованию за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

Сам себе адвокат

Отказ ответчика в выплате мне заработной платы является незаконным.

Автор документа

число консультаций:82
отмеченных лучшими:5
ответов к документам:52
размещено документов:927
положительных отзывов:84
отрицательных отзывов:6
  • E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

В _______________ городской (районный) суд

Истец: _________________________________

Ответчик: ________________________________

Цена иска: ________________________________

1 расчет месячной заработной платы с учетом ставки заработной платы тарифной ставки, должностного оклада равной 4 611 руб.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда

В Октябрьский районный суд г. Омска

Истец: М., г. Омск, ул. ____, д. __, кв. __;

Ответчик: ООО “Строитель”,
644018 г. Омск, ул. ____, д. __

Цена иска 36 186,15 руб.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате,
процентов за просрочку, компенсации морального вреда

С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО “Строитель”. Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.

Работа в ООО “Строитель” подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке ООО “Строитель”, задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Читайте также:  Как рассчитать премию за год - порядок выплаты, пример в 2020 году

Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г., справку о заработной плате за 2009 год.

Приложение:
1. Копии искового заявления * ;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.

Представитель по доверенности __________

С марта по октябрь 2009 года, т.

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Право апелляционного обжалования безусловное право стороны процесса, в т.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Однако это необязательная стадия.

Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?

Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

  • подать в суд по месту нахождения ответчика;
  • подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в комментариях ролика

учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.

Обжалование решения суда

Если решение суда вас не удовлетворило, у вас есть возможность обжаловать его в десятидневный срок. Имейте в виду, что такое право есть и у вашего оппонента. По окончании 10 дней с момента получения выписки, дело обжалованию не подлежит.

Апелляция подаётся в арбитражный суд общей юрисдикции второй инстанции. Для того чтобы у вас появился шанс на удачу – обратите внимание на мотивированное решение и определите в нём логические лазейки, которые позволят вам доказать, что принятое решение суда имеет слабые стороны и в отношении вашего вопроса вынесен неправомерный вердикт.

В обжаловании нужно логически объединить две правовые линии:

  1. Доказательство ненадлежащего подхода судебной коллегии к вашему вопросу, ошибки в принятии решения.
  2. Определение правомочности вашего иска о возмещении морального вреда.

Если вопрос для вас является принципиальным – вы имеете право добиваться справедливости столько, сколько нужно, до полного признания вашего иска. В то же время старайтесь прислушиваться к оппоненту и не игнорировать решения суда, ведь судебное рассмотрение вопроса ориентировано на максимальную эффективность в рассмотрении позиций сторон.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас.

Как за невыплату зарплаты подать иск на моральный ущерб?

Не выплатили заработную плату за ноябрь и за декабрь 2016 .Как взыскать по суду моральный ущерб?

    невыплата заработной платы, взыскание морального вреда, возмещение морального вреда, заработная плата
  • Поделиться

Ответы юристов ( 5 )

  • 10,0 рейтинг
  • 13033 отзыва эксперт

Подавайте в районный суд иск. Госпошлина не уплачивается.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

  • 19621 ответ
  • 7800 отзывов эксперт

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!

  • 18931 ответ
  • 6459 отзывов эксперт

Не выплатили заработную плату за ноябрь и за декабрь 2016.Как взыскать по суду моральный ущерб?
Анатолий

Можете обратиться в суд и взыскать и задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Иски о восстановлении трудовых прав государственной пошлиной не облагаются.

ТК
РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред,
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.

В
случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.

  • 6361 ответ
  • 2568 отзывов эксперт

Взыскать по суду задолженность по заработной плате, в том числе — проценты и компенсацию морального вреда необходимо в порядке искового производства, то есть, вы готовите исковое заявление и обращаетесь в суд. Госпошлина при этом не платится.

Обоснование Ваших требований содержится в нормах трудового законодательства — в частности в ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.

Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения? Образец

Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата (вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель), то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты.

Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты. Как правильно составить иск о взыскании зарплаты, а также в какую инстанцию и в какие сроки его необходимо подать, подробно рассказано ниже в статье.

Тем, кто работал без трудового договора, придется сначала доказывать суду наличие фактических трудовых отношений.

Добавить комментарий